برای سال ۱۴۰۵، افزایش حقوق فقط یک درصد ثابت برای همه کارکنان نیست و میزان دریافتی نهایی افراد با توجه به حکم، مزایا، وضعیت خانوادگی و سایر مؤلفه های حقوقی متفاوت خواهد بود. بنابراین نمی توان یک مبلغ واحد را به عنوان «افزایش حقوق همه کارمن...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ بر اساس آخرین گزارش های منتشرشده، اگر منظورتان مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ است، افزایش حقوق در ابتدای سال اعمال شده و در ماه های اخیر بحث اصلی درباره احتمال افزایش مجدد حقوق در نیمه دوم سال بوده است. در خبرهای تازه، هنوز رقم قطعی و مصوبی برای افزایش مجدد حقوق کارمندان در نیمه دوم ۱۴۰۵ اعلام نشده و موضوع به بررسی منابع مالی و اصلاح بودجه مرتبط است.
برای سال ۱۴۰۵، افزایش حقوق فقط یک درصد ثابت برای همه کارکنان نیست و میزان دریافتی نهایی افراد با توجه به حکم، مزایا، وضعیت خانوادگی و سایر مؤلفه های حقوقی متفاوت خواهد بود. بنابراین نمی توان یک مبلغ واحد را به عنوان «افزایش حقوق همه کارمندان» اعلام کرد.
مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵ در حالی به یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه کارکنان تبدیل شده که افزایش حقوق امسال تنها با یک درصد ثابت محاسبه نمی شود و برای حقوق های مختلف، میزان رشد دریافتی متفاوت است. مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق همراه شده و در کنار آن، سازوکار پرداخت مبلغ ثابت باعث شده افزایش نهایی برای حقوق های پایین تر بیشتر باشد. در فرمول نهایی بودجه، افزایش حقوق به شکل پلکانی معکوس طراحی شده است؛ یعنی هرچه حقوق پایه پایین تر باشد، سهم مبلغ ثابت از کل دریافتی بیشتر شده و درصد افزایش نهایی نیز بالاتر می رود. بر اساس گزارش های منتشرشده، دامنه افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ تا ۴۳ درصد عنوان شده است. مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت برای هر فرد به عواملی مانند حقوق پایه، حکم کارگزینی، مزایا، فوق العاده ها و وضعیت استخدامی بستگی دارد و نمی توان یک رقم واحد برای همه کارکنان اعلام کرد. در همین حال، حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و حداقل حقوق دریافتی حدود ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. بنابراین کارمندی که در سال گذشته دریافتی پایین تری داشته، ممکن است در سال ۱۴۰۵ افزایش درصدی بیشتری را نسبت به یک کارمند با حقوق بالا تجربه کند. این شیوه با هدف حمایت بیشتر از حقوق بگیران کم درآمد طراحی شده است. در ادامه، جزئیات مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵، فرمول محاسبه، حداقل حقوق، نمونه افزایش دریافتی و آخرین وضعیت احتمال افزایش حقوق در نیمه دوم سال را بررسی می کنیم.
مبنای اصلی افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵، رشد ۲۰ درصدی ضریب حقوق است. این رقم در مصوبه هیئت وزیران برای سال جاری ابلاغ شده است. اما این ۲۰ درصد را نباید با افزایش نهایی دریافتی همه کارمندان یکی دانست.
در بودجه ۱۴۰۵، فرمول افزایش حقوق به صورت ترکیبی از افزایش درصدی و مبلغ ثابت طراحی شد. در نتیجه، برای حقوق های پایین تر، مبلغ ثابت سهم بیشتری از کل دریافتی را تشکیل می دهد و درصد افزایش واقعی بیشتر می شود.
اندیشه//معاصر نوشت: به همین دلیل است که در برخی گزارش ها دامنه افزایش حقوق کارمندان دولت از حدود ۲۰ درصد تا ۴۳ درصد اعلام شده است. افزایش حدود ۴۳ درصدی مربوط به سطوح پایین تر حقوق است و نباید آن را به عنوان افزایش یکسان برای تمام کارکنان دولت در نظر گرفت.
فرمول افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵ بر پایه دو بخش اصلی شکل گرفته است؛ بخش نخست افزایش ضریب حقوق و بخش دوم اضافه شدن مبلغ ثابت در قالب سازوکار پیش بینی شده در بودجه.
بر اساس گزارش منتشرشده از روند بررسی بودجه، افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق برای همه حقوق بگیران در نظر گرفته شده و مبلغ ثابت نیز باعث شده افزایش موثر حقوق برای افراد کم درآمد بیشتر شود.
این شیوه را «پلکانی معکوس» می نامند. در مدل پلکانی معکوس، حقوق بگیری که دریافتی کمتری دارد، به دلیل اضافه شدن مبلغ ثابت، درصد رشد بیشتری را تجربه می کند.
برای مثال اگر یک مبلغ ثابت به حقوق همه افراد اضافه شود، همین مبلغ برای فردی با حقوق ۱۵ میلیون تومان سهم بسیار بزرگ تری نسبت به فردی با حقوق ۵۰ میلیون تومان خواهد داشت. بنابراین درصد افزایش دریافتی فرد کم درآمد بیشتر می شود.
یکی از سوالات مهم کارکنان این است که اگر افزایش حقوق ۲۰ درصد اعلام شده، چرا در برخی اخبار رقم های ۳۰ تا ۴۳ درصد دیده می شود؟
پاسخ به نحوه طراحی فرمول افزایش حقوق بازمی گردد. افزایش ۲۰ درصدی در واقع ضریب پایه حقوق است، اما مبلغ ثابت اضافه شده به حقوق باعث می شود درصد رشد دریافتی در سطوح پایین تر بیشتر شود.
به عبارت ساده، دو کارمند را در نظر بگیرید که یکی ۱۵ میلیون تومان و دیگری ۵۰ میلیون تومان حقوق دارد. اگر مبلغ ثابتی به هر دو اضافه شود، آن مبلغ برای کارمند اول سهم بسیار بیشتری از حقوق ماهانه خواهد داشت.
در نتیجه، افزایش نهایی برای کارمند کم درآمد می تواند به محدوده بالاتری برسد، در حالی که برای کارمند دارای حقوق بالاتر، درصد رشد به ۲۰ درصد نزدیک تر می شود.
جدول زیر نمونه ای برای درک بهتر سازوکار افزایش است و رقم نهایی هر فرد می تواند بر اساس حکم و مزایای اختصاصی متفاوت باشد:
| حقوق ماهانه قبل از افزایش | افزایش تقریبی | حقوق جدید تقریبی |
|---|---|---|
| ۱۳ میلیون تومان | حدود ۵.۶ میلیون | حدود ۱۸.۶ میلیون |
| ۱۵ میلیون تومان | حدود ۶ میلیون | حدود ۲۱ میلیون |
| ۱۷ میلیون تومان | حدود ۶.۴ میلیون | حدود ۲۳.۴ میلیون |
| ۱۹ میلیون تومان | حدود ۶.۸ میلیون | حدود ۲۵.۸ میلیون |
| ۲۱ میلیون تومان | حدود ۷.۲ میلیون | حدود ۲۸.۲ میلیون |
| ۲۴ میلیون تومان | حدود ۷.۸ میلیون | حدود ۳۱.۸ میلیون |
| ۲۷ میلیون تومان | حدود ۸.۴ میلیون | حدود ۳۵.۴ میلیون |
| ۳۰ میلیون تومان | حدود ۹ میلیون | حدود ۳۹ میلیون |
| ۳۵ میلیون تومان | حدود ۱۰ میلیون | حدود ۴۵ میلیون |
| ۴۰ میلیون تومان | حدود ۱۱ میلیون | حدود ۵۱ میلیون |
| ۵۰ میلیون تومان | حدود ۱۳ میلیون | حدود ۶۳ میلیون |
این جدول برای نمایش منطق فرمول و مقایسه تقریبی است و نباید جایگزین حکم کارگزینی هر فرد شود. مبنای قانونی و اجرایی، حکم و ضریب های ابلاغ شده برای سال ۱۴۰۵ است.
یکی از مهم ترین بخش های مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت، تعیین حداقل حقوق است. بر اساس مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق کارمندان حدود ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. همچنین حداقل حکم کارگزینی نیز حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
این ارقام با حداقل حکم سال قبل تفاوت قابل توجهی دارد. بنابراین رشد حداقل حکم از رشد صرفا ۲۰ درصدی بیشتر شده است؛ علت آن نیز تغییر ترکیب افزایش حقوق و اضافه شدن مبلغ ثابت به فرمول پرداختی است.
البته باید میان «حداقل حکم کارگزینی» و «حداقل دریافتی نهایی» تفاوت قائل شد. دریافتی واقعی کارکنان ممکن است به دلیل مزایا، کسورات، مالیات، بیمه، اضافه کار و سایر عوامل با رقم حکم تفاوت داشته باشد.
یکی از موضوعاتی که در روزهای اخیر مورد توجه قرار گرفته، احتمال افزایش مجدد حقوق کارمندان دولت در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ است.
در گزارش های منتشرشده، موضوع تهیه لایحه اصلاحیه بودجه برای ترمیم حقوق کارکنان مطرح شده است. با این حال، تا زمان تنظیم این گزارش، رقم قطعی و مصوبی که نشان دهد همه کارمندان از شهریور یا مهر ماه افزایش حقوق جداگانه ای دریافت خواهند کرد، اعلام نشده است.
بنابراین نباید خبرهای مربوط به «افزایش مجدد حقوق» را با افزایش حقوق مصوب ابتدای سال اشتباه گرفت. افزایش فعلی همان سازوکار مصوب سال ۱۴۰۵ است و هر افزایش جدید در نیمه دوم سال نیازمند تصویب و ابلاغ قانونی خواهد بود.
موضوع افزایش دوباره حقوق به دلیل فاصله میان رشد دستمزد و هزینه های زندگی مورد توجه قرار گرفته است. برخی نمایندگان مجلس نیز درباره احتمال افزایش حقوق در نیمه دوم سال اظهارنظر کرده اند و از تهیه اصلاحیه بودجه سخن گفته اند.
با این حال، تا زمانی که لایحه مربوط تصویب و ابلاغ نشود، نمی توان رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی شهریور یا مهر اعلام کرد.
اندیشه//معاصر نوشت: بنابراین اگر کارمندی در شهریور ۱۴۰۵ منتظر یک افزایش حقوق جدید است، باید توجه داشته باشد که اخبار مربوط به «ترمیم حقوق» در حال حاضر با «افزایش حقوق مصوب سالانه» تفاوت دارد و نباید رقم های غیررسمی را قطعی تلقی کرد.
مالیات نیز یکی از عواملی است که بر مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت اثر می گذارد. افزایش حقوق اسمی به معنای آن نیست که تمام مبلغ اضافه شده حتما به صورت خالص وارد حساب کارمند شود.
در سال ۱۴۰۵، سقف معافیت مالیاتی حقوق افزایش یافته و طبق گزارش رئیس سازمان برنامه و بودجه، معافیت مالیاتی حقوق از ۲۴ میلیون به ۴۰ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است.
درآمدهای بالاتر از سقف معافیت، مطابق نرخ های پلکانی مالیات مشمول مالیات خواهند شد. بنابراین کارمندانی که حقوق بالاتری دریافت می کنند ممکن است بخشی از افزایش ناخالص حقوق را به عنوان مالیات پرداخت کنند.
مبلغ نهایی حقوق تنها به افزایش ضریب حقوق محدود نمی شود. وضعیت خانوادگی نیز می تواند از طریق حق عائله مندی و حق اولاد بر دریافتی اثر بگذارد.
در مصوبه های حقوقی، امتیازهای مشخصی برای کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد تعیین می شود و کارکنان واجد شرایط می توانند از این مزایا استفاده کنند. در نتیجه، دو کارمند با حقوق پایه یکسان ممکن است به دلیل تفاوت در مزایا، دریافتی متفاوتی داشته باشند.
به همین دلیل هنگام محاسبه مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت باید حکم کارگزینی، امتیازات، مزایا و کسورات هر فرد را به صورت جداگانه بررسی کرد.
یکی دیگر از پرسش های پرتکرار درباره افزایش حقوق، تاثیر آن بر اضافه کار است. طبق توضیحات منتشرشده درباره مصوبه حقوق ۱۴۰۵، برخی اقلام پرداختی که بر پایه حقوق ثابت محاسبه می شوند، از افزایش حقوق تاثیر می پذیرند.
بنابراین افزایش حقوق می تواند در محاسبه برخی پرداخت های وابسته به حقوق ثابت نیز اثر داشته باشد؛ با این حال میزان واقعی اضافه کار به ساعت کار، مقررات دستگاه، اعتبار بودجه و نحوه محاسبه مربوط بستگی دارد.
از سوی دیگر، همه مزایا لزوما به همان نسبت حقوق پایه افزایش پیدا نمی کنند و باید مقررات هر پرداخت را جداگانه بررسی کرد.
در روزهای اخیر موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی نیز همزمان با بحث حقوق کارمندان مطرح شده است. این دو موضوع نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
تغییر سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی و کاهش نقش واسطه های پیمانکاری، به معنای افزایش درصد حقوق همه کارکنان دولت نیست. این تغییر بیشتر به نحوه پرداخت و ساماندهی رابطه مالی مربوط می شود.
بنابراین اگر فردی نیروی شرکتی یک دستگاه دولتی است، برای بررسی میزان حقوق خود باید مقررات مربوط به قرارداد و وضعیت شغلی خود را در نظر بگیرد و صرفا به جدول افزایش حقوق کارکنان دولت استناد نکند.
هدف اصلی مدل پلکانی معکوس این است که افزایش حقوق برای کارکنانی که درآمد پایین تری دارند، اثر بیشتری داشته باشد.
اگر تمام کارکنان فقط ۲۰ درصد افزایش دریافت می کردند، فردی که حقوق ۱۵ میلیون تومانی دارد ۳ میلیون تومان بیشتر می گرفت، در حالی که فردی با حقوق ۵۰ میلیون تومان ۱۰ میلیون تومان افزایش دریافت می کرد.
اما وقتی بخشی از افزایش به شکل مبلغ ثابت پرداخت شود، فاصله درصدی میان گروه های مختلف کمتر می شود. به همین دلیل در فرمول بودجه ۱۴۰۵، افزایش حقوق در دامنه ای بالاتر از ۲۰ درصد برای سطوح پایین تر قرار گرفته است.
این روش از نظر سیاست گذاری با هدف حمایت بیشتر از حقوق بگیران کم درآمد طراحی شده، هرچند میزان اثر واقعی آن بر قدرت خرید به تورم و افزایش هزینه های خانوار نیز بستگی دارد.
کارمندان برای بررسی میزان واقعی افزایش حقوق خود باید فیش حقوقی و حکم کارگزینی سال ۱۴۰۵ را با سال قبل مقایسه کنند.
مهم ترین مواردی که باید در این مقایسه مورد توجه قرار گیرد شامل حقوق ثابت، حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، فوق العاده های قانونی، حق عائله مندی، حق اولاد و سایر مزایای مشمول است.
همچنین باید کسورات مانند مالیات، بیمه و سایر موارد نیز بررسی شود. ممکن است افزایش ناخالص حقوق قابل توجه باشد اما افزایش خالص دریافتی کمتر از آن به نظر برسد.
خیر. این نکته اهمیت زیادی دارد. افزایش حقوق ۴۳ درصدی مربوط به اثر ترکیبی فرمول افزایش برای حقوق های پایین تر است و به معنای افزایش ۴۳ درصدی حقوق تمام کارکنان دولت نیست.
طبق گزارش های مربوط به فرمول بودجه، افزایش حقوق به شکل پلکانی معکوس در بازه حدود ۲۰ تا ۴۳ درصد قرار گرفته است.
هرچه حقوق فرد بالاتر باشد، مبلغ ثابت سهم کمتری از کل دریافتی را تشکیل می دهد و درصد افزایش نهایی به ۲۰ درصد نزدیک تر می شود.
بنابراین برای اعلام مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت باید رقم حقوق قبل از افزایش مشخص باشد.
| موضوع | وضعیت سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| افزایش ضریب حقوق | ۲۰ درصد |
| مدل افزایش | پلکانی معکوس |
| دامنه افزایش اعلام شده | حدود ۲۰ تا ۴۳ درصد |
| حداقل حقوق اعلام شده | حدود ۱۸.۸ میلیون تومان |
| حداقل حکم کارگزینی | حدود ۱۸.۷ میلیون تومان |
| هدف افزایش پلکانی | حمایت بیشتر از حقوق های پایین |
| افزایش مجدد نیمه دوم سال | هنوز رقم قطعی ندارد |
| مالیات حقوق | معافیت تا حدود ۴۰ میلیون تومان طبق اعلام رئیس سازمان برنامه و بودجه |
| مبنای دریافتی نهایی | حکم، مزایا و کسورات هر فرد |
تا شنبه ۱۴ شهریور ۱۴۰۵، مبنای اجرایی حقوق کارکنان دولت همان افزایش مصوب سال ۱۴۰۵ است. ضریب حقوق ۲۰ درصد افزایش یافته و به دلیل اعمال مبلغ ثابت و فرمول پلکانی معکوس، افزایش نهایی برخی حقوق های پایین تر به محدوده بالاتری می رسد.
در عین حال، خبرهایی درباره احتمال ترمیم حقوق در نیمه دوم سال منتشر شده است. در این زمینه، موضوع اصلاحیه بودجه مطرح شده، اما تا زمان تصویب و ابلاغ نهایی، نمی توان رقم مشخصی را برای افزایش جدید اعلام کرد.
andishemoaser
بنابراین اگر سوال اصلی کارکنان این است که «حقوق من در شهریور ۱۴۰۵ چقدر افزایش یافته است؟»، پاسخ به رقم حقوق و حکم کارگزینی فرد بستگی دارد. رقم ۲۰ درصد، ضریب پایه است و رقم های بالاتر، حاصل ترکیب درصد افزایش و مبلغ ثابت هستند.
مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵ بر اساس یک فرمول ترکیبی تعیین شده است. افزایش ضریب حقوق ۲۰ درصد است، اما با اضافه شدن مبلغ ثابت و اجرای مدل پلکانی معکوس، درصد افزایش نهایی برای حقوق های پایین تر بیشتر شده و در گزارش های مربوط به بودجه تا حدود ۴۳ درصد اعلام شده است.
حداقل حقوق کارمندان نیز حدود ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده و حداقل حکم کارگزینی به حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است.
از سوی دیگر، بحث افزایش مجدد حقوق کارمندان در نیمه دوم ۱۴۰۵ همچنان مطرح است، اما در حال حاضر نباید رقم های غیررسمی را افزایش قطعی تلقی کرد. برای اجرای هر افزایش جدید، تصویب و ابلاغ مقررات لازم است.
اندیشه//معاصر نوشت: در نتیجه، مهم ترین خبر فعلی برای کارکنان این است که افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ اجرا شده و میزان رشد دریافتی افراد بر اساس سطح حقوق و مزایای آنان متفاوت است. کارمندان برای اطلاع دقیق از مبلغ افزایش حقوق کارمندان دولت باید حکم و فیش حقوقی خود را بررسی کنند؛ زیرا یک درصد واحد نمی تواند میزان افزایش دریافتی تمام کارکنان را نشان دهد.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
