فاصله چشمگیر مبلغ عیدی کارگران و کارمندان / تفاوت قابل توجه عیدی سالانه کارمندان و کارگران مشخص شد

فضاسازی ناعادلانه درباره عیدی کارگران/ اختلاف حقوق ماهانه به‌مراتب بیش از تفاوت عیدی است در پی انتشار برخی مطالب در رسانه‌ها درباره بالاتر بودن عیدی کارگران نسبت به کارمندان، بررسی دقیق ارقام حقوق و مزایا نشان می‌دهد این مقایسه ناقص و گمراه‌کننده بوده و اختلاف واقعی و پایدار دریافتی به سود کارمندان و به زیان کارگران است. بررسی‌ها نشان می‌دهد حداقل حقوق کارگران در سال جاری حدود ۱۰ میلیون تومان تعیین شده، در حالی که حداقل حقوق کارمندان به حدود ۱۳ میلیون تومان می‌رسد. این اختلاف ماهانه سه‌میلیون‌تومانی در پایان سال به رقمی بالغ بر ۳۶ میلیون تومان می‌انجامد که به‌مراتب بیش از اختلاف احتمالی عیدی میان این دو گروه است. از سوی دیگر سقف حقوق کارگران حدود ۷۵ میلیون تومان بوده، حال آنکه سقف دریافتی کارمندان به حدود ۹۱ میلیون تومان می‌رسد؛ موضوعی که نشان می‌دهد حتی در سطوح بالاتر نیز کفه ترازوی نظام پرداخت به نفع کارمندان سنگینی می‌کند. کارشناسان اقتصادی تأکید می‌کنند تمرکز بر مبلغ عیدی، بدون توجه به شکاف مستمر حقوق ماهانه، نادیده گرفتن واقعیت‌های معیشتی است. به‌ویژه آنکه دریافتی ماهانه، در شرایط تورمی و کاهش مداوم ارزش پول ملی، اهمیت بسیار بیشتری نسبت به پرداخت‌های سالانه دارد. همچنین باید توجه داشت که اگر حداقل حقوق کارگران هم‌سطح کارمندان تعیین شود، بسیاری از مزایای وابسته از جمله اضافه‌کاری، سنوات، پاداش پایان سال و سایر پرداخت‌های مستمر نیز افزایش خواهد یافت؛ موضوعی که در محاسبات و تحلیل‌های اخیر رسانه‌ای به‌طور کامل مغفول مانده است. بر این اساس، کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند فضاسازی درباره عیدی کارگران نه‌تنها کمکی به شفاف‌سازی نظام پرداخت نمی‌کند، بلکه افکار عمومی را از مسأله اصلی یعنی شکاف پایدار درآمدی میان کارگران و کارمندان منحرف می‌سازد. اصلاح این نگاه و پرهیز از مقایسه‌های سطحی، می‌تواند به کاهش تنش‌های اجتماعی و تقویت همبستگی میان گروه‌های حقوق‌بگیر منجر شود. ناصر عباسی