آزمون استخدامی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ به یکی از مهم‌ترین موضوعات مورد توجه کارکنان پیمانکاری و متقاضیان تبدیل وضعیت استخدامی تبدیل شده است. بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده تا ۱۲ آبان ۱۴۰۵، باید میان آزمون استخدامی نیروهای شرکتی و آزمون ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و پیمانکاری از مطالبات مهم کارکنانی است که سال‌ها در دستگاه‌های دولتی، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مجموعه‌های عمومی فعالیت می‌کنند. بسیاری از این افراد با وجود داشتن سابقه کاری طولانی، همچنان از طریق شرکت‌های پیمانکاری مشغول به کار هستند و از نظر امنیت شغلی و شرایط استخدامی با کارکنان رسمی و پیمانی تفاوت دارند.
در سال ۱۴۰۵، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله تازه‌ای شده است. از یک طرف، دولت برنامه‌هایی برای ساماندهی پرداخت حقوق و بیمه این کارکنان در نظر گرفته و از طرف دیگر، مسیر آزمون‌های استخدامی و تبدیل وضعیت برخی گروه‌های کارکنان دولت در حال پیگیری است.
با این حال، یک نکته بسیار مهم وجود دارد: آزمونی که برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دولت برنامه‌ریزی شده، آزمون استخدامی عمومی نیروهای شرکتی نیست. بنابراین کارکنان شرکتی نباید تصور کنند که صرفاً با ثبت‌نام در آزمون تبدیل وضعیت پیمانی، به‌طور خودکار مشمول تغییر وضعیت استخدامی خواهند شد.
در این گزارش، آخرین وضعیت آزمون استخدامی نیروهای شرکتی، زمان آزمون تبدیل وضعیت، شرایط ثبت‌نام، امتیاز سابقه کار، وضعیت نیروهای پیمانکاری و نحوه پیگیری اطلاعیه‌های استخدامی را بررسی می‌کنیم.
مهم‌ترین نکته در آخرین وضعیت آزمون‌های استخدامی سال جاری، برگزاری آزمون تبدیل وضعیت برای گروه مشخصی از کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی است.
این آزمون با هدف فراهم کردن مسیر تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی واجد شرایط به رسمی آزمایشی و سپس رسمی قطعی طراحی شده است.
ثبت‌نام این آزمون از ۱۶ مهرماه ۱۴۰۵ آغاز شد. مهلت اولیه ثبت‌نام تا ۲۵ مهر بود و سپس تا پایان روز پنجشنبه ۳۰ مهر تمدید شد.
بنابراین در تاریخ ۱۲ آبان ۱۴۰۵، مهلت اعلام‌شده برای ثبت‌نام به پایان رسیده است.
| مرحله | تاریخ |
|---|---|
| آغاز ثبت‌نام | ۱۶ مهر ۱۴۰۵ |
| پایان اولیه | ۲۵ مهر ۱۴۰۵ |
| پایان تمدیدشده | ۳۰ مهر ۱۴۰۵ |
| دریافت کارت آزمون | ۱۰ آذر ۱۴۰۵ |
| زمان برگزاری آزمون | جمعه ۱۳ آذر ۱۴۰۵ |
افرادی که ثبت‌نام خود را انجام داده‌اند، باید اطلاعیه‌های مربوط به دریافت کارت ورود به جلسه و جزئیات برگزاری آزمون را دنبال کنند.
خیر. این دو موضوع از نظر جامعه هدف و هدف استخدامی با یکدیگر تفاوت دارند.
آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی برای افرادی طراحی شده که پیش‌تر با رعایت ضوابط استخدامی وارد دستگاه اجرایی شده‌اند، اما وضعیت استخدامی آنها هنوز به رسمی آزمایشی تبدیل نشده است.
در مقابل، نیروهای شرکتی از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی با دستگاه‌های اجرایی همکاری می‌کنند و وضعیت استخدامی آنها متفاوت است.
| موضوع | آزمون تبدیل وضعیت پیمانی | آزمون استخدامی نیروهای شرکتی |
|---|---|---|
| جامعه هدف | کارکنان پیمانی واجد شرایط | نیروهای شرکتی در صورت اعلام آزمون مربوط |
| هدف | تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی | ورود به مسیر استخدامی یا کسب شرایط جذب |
| وضعیت استخدامی قبلی | پیمانی | شرکتی و پیمانکاری |
| ثبت‌نام | انجام شده و مهلت اعلام‌شده پایان یافته است | آزمون عمومی جداگانه برای همه نیروهای شرکتی تأیید نشده است |
| شرایط شرکت | مطابق دفترچه آزمون | وابسته به آگهی و ضوابط آزمون مربوط |
این تفاوت برای کارکنانی که سال‌ها سابقه کار پیمانکاری دارند اهمیت زیادی دارد؛ زیرا شرایط شرکت در هر آزمون باید براساس دفترچه اختصاصی همان آزمون بررسی شود.
طبق برنامه اعلام‌شده، آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دولت در روز جمعه ۱۳ آذر ۱۴۰۵ برگزار خواهد شد.
مراحل مهم این آزمون به شرح زیر است:
| مرحله | زمان |
|---|---|
| ثبت‌نام اولیه | ۱۶ مهر ۱۴۰۵ |
| تمدید مهلت ثبت‌نام | تا ۳۰ مهر ۱۴۰۵ |
| دریافت کارت ورود به جلسه | ۱۰ آذر ۱۴۰۵ |
| برگزاری آزمون کتبی | ۱۳ آذر ۱۴۰۵ |
| اعلام نتایج | زمان قطعی اعلام نشده است |
داوطلبان باید پیش از برگزاری آزمون، کارت ورود به جلسه خود را دریافت کنند و اطلاعات مربوط به محل برگزاری، شماره داوطلبی و سایر مشخصات را بررسی کنند.
شرایط شرکت در آزمون استخدامی نیروهای شرکتی به نوع آزمون و دستگاه برگزارکننده بستگی دارد.
برای نیروهایی که قصد دارند از طریق آزمون‌های استخدامی وارد دستگاه‌های اجرایی شوند، معمولاً شرایط عمومی و اختصاصی زیر اهمیت دارد:
داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
اعتقاد به یکی از ادیان رسمی کشور
داشتن شرایط سنی تعیین‌شده در دفترچه آزمون
برخورداری از مدرک تحصیلی متناسب با شغل مورد تقاضا
داشتن شرایط اختصاصی رشته شغلی
نداشتن ممنوعیت استخدام در دستگاه‌های اجرایی
برخورداری از شرایط جسمانی و توانایی انجام وظایف شغلی
ارائه مدارک معتبر برای اثبات سوابق کاری و بیمه‌ای در صورت درخواست
البته این موارد شرایط عمومی قابل بررسی در آزمون‌های استخدامی هستند و شرایط نهایی هر آزمون فقط براساس دفترچه همان آزمون مشخص می‌شود.
یکی از مهم‌ترین موضوعات برای کارکنان شرکتی، امتیاز سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی است.
بر اساس توضیحات اعلام‌شده درباره مقررات جدید، به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، یک امتیاز در نظر گرفته شده است.
حداکثر امتیاز قابل محاسبه از این محل چهار امتیاز خواهد بود.
محاسبه امتیاز سابقه خدمت
حداکثر امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی
| سابقه کاری | امتیاز |
|---|---|
| یک سال | ۱ |
| دو سال | ۲ |
| سه سال | ۳ |
| چهار سال | ۴ |
| پنج سال و بیشتر | ۴ |
برای استفاده از این امتیاز، سابقه خدمت باید مطابق ضوابط مربوط قابل تأیید باشد. همچنین صرف داشتن سابقه کاری بدون مدارک معتبر، لزوماً به معنای برخورداری از امتیاز نیست.
نکته مهم: چهار امتیاز سابقه کار به معنای قبولی تضمینی در آزمون نیست و جایگزین کسب حدنصاب نمره آزمون نخواهد شد.
یکی از مهم‌ترین سؤالات کارکنان شرکتی این است که آیا دولت امکان استخدام مستقیم آنها را بدون آزمون فراهم کرده است یا خیر.
براساس مقررات فعلی، استخدام در دستگاه‌های اجرایی باید از مسیرهای قانونی و با رعایت عدالت استخدامی انجام شود.
در حال حاضر مجوز عمومی برای تبدیل وضعیت تمام نیروهای شرکتی بدون آزمون وجود ندارد.
دولت در برنامه ساماندهی نیروهای شرکتی، بیشتر بر اصلاح سازوکار پرداخت حقوق و بیمه، ثبت اطلاعات کارکنان و کاهش مشکلات شرکت‌های واسطه تمرکز کرده است.
بنابراین نباید مصوبه پرداخت مستقیم حقوق را با استخدام رسمی یا پیمانی اشتباه گرفت.
حذف شرکت‌های واسطه یکی از مطالبات اصلی کارکنان شرکتی است.
در مصوبه جدید دولت، محدودیت‌هایی برای انعقاد قراردادهای جدید تأمین نیروی انسانی از طریق شرکت‌های پیمانکاری پیش‌بینی شده است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، از زمان تصویب مصوبه، انعقاد قرارداد جدید تأمین نیروی انسانی با شرکت‌های پیمانکاری ممنوع اعلام شده و دستگاه‌ها باید در چارچوب مقررات مربوط به خرید خدمت اقدام کنند.
با این حال، این موضوع به معنای استخدام خودکار کارکنان فعلی پیمانکاری نیست.
یکی از مراحل ساماندهی نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری است.
سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی
زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری
ورود به سامانهثبت اطلاعات کارکنان بر عهده دستگاه‌های اجرایی مشمول است و این سامانه به معنای ثبت‌نام مستقیم برای آزمون استخدامی نیست.
اطلاعاتی که در این فرآیند اهمیت دارند عبارت‌اند از:
۱. مشخصات فردی کارکنان شرکتی
۲. اطلاعات شرکت پیمانکاری
۳. سابقه فعالیت در دستگاه اجرایی
۴. اطلاعات قرارداد کاری
۵. اطلاعات مربوط به حقوق و بیمه
۶. مشخصات محل خدمت و عنوان شغلی
کارکنان می‌توانند از واحد منابع انسانی محل خدمت خود درباره ثبت اطلاعاتشان سؤال کنند.
برای آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی سال ۱۴۰۵، مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به‌عنوان مجری آزمون معرفی شده است.
مرکز آزمون جهاد دانشگاهی
سامانه اطلاع‌رسانی و ثبت‌نام آزمون‌های استخدامی
ورود به سایت مرکز آزمون
داوطلبانی که قبلاً ثبت‌نام کرده‌اند، باید اطلاعیه‌های مربوط به کارت ورود به جلسه و برگزاری آزمون را از این سامانه دنبال کنند.
توجه داشته باشید که پایان مهلت ثبت‌نام اعلام‌شده به معنای امکان ثبت‌نام مجدد نیست. تمدید دوباره تنها در صورت انتشار اطلاعیه جدید معتبر خواهد بود.
در فهرست دستگاه‌های اعلام‌شده برای آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی، مجموعه‌ای از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی قرار گرفته‌اند.
از جمله دستگاه‌های مطرح‌شده می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
وزارت کشور و استانداری‌ها
وزارت نیرو
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
وزارت ورزش و جوانان
وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی
سازمان امور مالیاتی کشور
سازمان بهزیستی کشور
سازمان فنی و حرفه‌ای
سازمان تعزیرات حکومتی
سازمان برنامه و بودجه
سازمان اداری و استخدامی کشور
سازمان ثبت احوال کشور
قوه قضاییه
سازمان تبلیغات اسلامی
این فهرست مربوط به دستگاه‌های حاضر در فرآیند آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی است و نباید آن را فهرست قطعی دستگاه‌های پذیرنده تمام نیروهای شرکتی دانست.
وضعیت کارکنان شرکتی در دستگاه‌های مختلف یکسان نیست.
برای مثال، نیروهای خدماتی، پشتیبانی، درمانی و اداری ممکن است از نظر نوع قرارداد و مقررات استخدامی تفاوت داشته باشند.
| محل خدمت | وضعیت |
|---|---|
| آموزش‌وپرورش | نیازمند بررسی شرایط استخدامی و دفترچه آزمون |
| وزارت بهداشت | وابسته به نوع قرارداد و ضوابط جذب |
| بیمارستان‌های دولتی | تابع وضعیت استخدامی و دستگاه مربوط |
| شهرداری‌ها | تابع مقررات اختصاصی شهرداری‌ها |
| وزارت نیرو | نیازمند بررسی نوع قرارداد و شرایط آزمون |
| سایر دستگاه‌ها | براساس آگهی و ضوابط استخدامی |
بنابراین کارکنان این مجموعه‌ها باید ابتدا مشخص کنند که قرارداد آنها شرکتی، پیمانی، قراردادی یا کارگری است.
قبولی در آزمون استخدامی به‌تنهایی به معنای صدور حکم استخدام رسمی نیست.
فرآیند جذب معمولاً شامل مراحل زیر است:
۱. ثبت‌نام در آزمون مربوط
۲. شرکت در آزمون کتبی
۳. کسب حدنصاب نمره
۴. بررسی مدارک و سوابق
۵. طی مراحل ارزیابی تکمیلی در صورت پیش‌بینی در دفترچه
۶. تأیید صلاحیت‌های عمومی و اختصاصی
۷. صدور مجوز و حکم استخدامی مطابق مقررات
در آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی نیز هدف، فراهم کردن مسیر تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و سپس رسمی قطعی برای افراد واجد شرایط است.
این مسیر با جذب نیروی جدید از میان کارکنان شرکتی تفاوت دارد.
مهلت ثبت‌نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی در ۳۰ مهر ۱۴۰۵ به پایان رسیده است.
تاریخ اعلام‌شده برای دریافت کارت آزمون ۱۰ آذر است.
آزمون در ۱۳ آذر ۱۴۰۵ برنامه‌ریزی شده است.
آزمون تبدیل وضعیت پیمانی با آزمون استخدامی عمومی نیروهای شرکتی متفاوت است.
سابقه خدمت نیروهای شرکتی می‌تواند تا سقف چهار امتیاز در آزمون‌های استخدامی مورد محاسبه قرار گیرد.
استخدام رسمی بدون طی مراحل قانونی و شرایط مقرر، تضمین نشده است.
ثبت اطلاعات در سامانه نظام اداری به معنای تبدیل وضعیت قطعی نیست.
برای ثبت‌نام‌های احتمالی جدید باید منتظر انتشار دفترچه و اطلاعیه رسمی بود.
آزمون استخدامی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ همچنان یکی از موضوعات مهم برای کارکنان پیمانکاری و متقاضیان استخدام در دستگاه‌های دولتی است. با این حال، مهم‌ترین نکته در شرایط فعلی، تفاوت میان آزمون استخدامی نیروهای شرکتی و آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی است.
مهلت ثبت‌نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی تا ۳۰ مهر تمدید شده و پایان یافته است. طبق برنامه اعلام‌شده، دریافت کارت ورود به جلسه از ۱۰ آذر آغاز می‌شود و آزمون در روز جمعه ۱۳ آذر ۱۴۰۵ برگزار خواهد شد.
از سوی دیگر، نیروهای شرکتی می‌توانند در آزمون‌های استخدامی واجد شرایط شرکت کنند و از امتیاز سابقه خدمت، حداکثر تا چهار امتیاز، مطابق ضوابط مربوط بهره‌مند شوند.
در نتیجه، هنوز نمی‌توان از استخدام رسمی و قطعی تمام نیروهای شرکتی خبر داد. کارکنان باید نوع قرارداد خود، شرایط شغلی و مقررات آزمون مربوط را بررسی کنند تا اطلاعات آزمون تبدیل وضعیت پیمانی را با وضعیت استخدامی خود اشتباه نگیرند.
۱. آزمون استخدامی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ چه زمانی برگزار می‌شود؟
برای تمام نیروهای شرکتی تاریخ واحد و تأییدشده‌ای برای آزمون عمومی اعلام نشده است. آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی برای ۱۳ آذر ۱۴۰۵ برنامه‌ریزی شده است.
۲. آیا ثبت‌نام آزمون نیروهای شرکتی هنوز باز است؟
مهلت ثبت‌نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی در پایان روز ۳۰ مهر ۱۴۰۵ تمام شده است. درباره ثبت‌نام آزمون عمومی جدید نیروهای شرکتی نیز باید منتظر اطلاعیه جداگانه بود.
۳. کارت ورود به جلسه آزمون چه زمانی منتشر می‌شود؟
طبق برنامه اعلام‌شده، کارت ورود به جلسه از ۱۰ آذر ۱۴۰۵ در دسترس قرار می‌گیرد.
۴. آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی چه روزی است؟
جمعه ۱۳ آذر ۱۴۰۵.
۵. امتیاز سابقه کار نیروهای شرکتی در آزمون چقدر است؟
به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز در نظر گرفته شده است.
۶. آیا نیروهای شرکتی بدون آزمون استخدام می‌شوند؟
در حال حاضر مجوز عمومی برای استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی بدون آزمون وجود ندارد.
۷. سایت ثبت‌نام آزمون استخدامی کدام است؟
مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به نشانی www.hrtc.ir برای آزمون مورد بحث معرفی شده است.
۸. آیا نیروهای شرکتی شهرداری‌ها مشمول آزمون هستند؟
شمول آنها به نوع قرارداد، مقررات شهرداری و شرایط اختصاصی آزمون بستگی دارد.
۹. آیا آزمون تبدیل وضعیت پیمانی برای نیروهای شرکتی هم برگزار می‌شود؟
این آزمون برای کارکنان پیمانی واجد شرایط طراحی شده است و همه نیروهای شرکتی را شامل نمی‌شود.
۱۰. آیا سابقه کار پیمانکاری در آزمون استخدامی محاسبه می‌شود؟
بله، در صورت احراز شرایط و ارائه مدارک معتبر، سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی می‌تواند مطابق ضوابط تا سقف چهار امتیاز محاسبه شود.
۱۱. آیا قبول‌شدگان آزمون پیمانی بلافاصله رسمی قطعی می‌شوند؟
خیر. مسیر پیش‌بینی‌شده شامل تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و سپس طی مراحل قانونی برای رسمی قطعی شدن است.
۱۲. آیا ثبت اطلاعات در سامانه نیروهای شرکتی به معنای استخدام است؟
خیر. ثبت اطلاعات برای ساماندهی کارکنان و پرداخت‌ها انجام می‌شود و به‌تنهایی حکم استخدام یا تبدیل وضعیت محسوب نمی‌شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
