بر اساس اطلاعات موجود، آزمون سراسری و رسمی برای «تبدیل وضعیت» نیروهای شرکتی به استخدام پیمانی یا رسمی برگزار نمی‌شود و آنچه در مهرماه ۱۴۰۵ با عنوان «آزمون تبدیل وضعیت» اعلام شده، صرفاً مختص کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی است که در زمان ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛نیروهای شرکتی یکی از گروه‌های شاغل در دستگاه‌های اجرایی هستند که سال‌هاست وضعیت استخدامی و پرداخت حقوق آن‌ها محل بحث و مطالبه بوده است. این نیروها معمولاً از طریق شرکت‌های پیمانکاری به کار گرفته می‌شوند و در سال‌های اخیر با مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، عدم شفافیت در بیمه و نبود امنیت شغلی مواجه بوده‌اند. در ماه‌های اخیر، اخباری درباره «آزمون تبدیل وضعیت» منتشر شده که برخی نیروهای شرکتی را دچار ابهام کرده است. در این گزارش، وضعیت آزمون پیمانی، تفاوت آن با آزمون نیروهای شرکتی، مسیر قانونی تبدیل وضعیت، امتیاز آزمون و نکات مهمی که این نیروها باید بدانند، بررسی می‌شود.
| موضوع | وضعیت فعلی |
|---|---|
| آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی | برگزار نمی‌شود؛ آزمون اعلام‌شده مختص کارکنان پیمانی است |
| تبدیل وضعیت بدون آزمون | ممنوع است و نیازمند مجوز قانونی جدید است |
| امتیاز در آزمون‌های استخدامی | به ازای هر سال سابقه، ۱ امتیاز و حداکثر ۴ امتیاز |
| پرداخت مستقیم حقوق | در حال اجرا؛ حقوق به حساب خود نیرو واریز می‌شود |
| سامانه ثبت اطلاعات | نیروها باید اطلاعات خود را در «سکوی نظام یکپارچه اداری» ثبت کنند |
این آزمون برای کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی بود که هنگام استخدام، بدون شرکت در آزمون استخدامی با نشر عمومی، به صورت پیمانی جذب شده‌اند و اکنون متقاضی تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی هستند. کارکنان شرکتی نباید این آزمون را مسیر تبدیل وضعیت خود بدانند.
دولت برای جبران بخشی از مطالبات، به ازای هر سال سابقه خدمت نیروهای شرکتی، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز در آزمون‌های استخدامی آینده در نظر گرفته است. این امتیاز می‌تواند در رقابت‌های استخدامی تعیین‌کننده باشد.
بر اساس مصوبه دولت، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی از طریق حساب مشترک دستگاه اجرایی و شرکت، مستقیماً به حساب خود نیرو واریز می‌شود و شرکت‌های پیمانکاری دیگر واسطه پرداخت نخواهند بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که تا زمانی که مجلس قانون جدیدی تصویب نکند، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکان‌پذیر نیست. همچنین ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم، دولت را مکلف به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی کرده که هرگونه تبدیل وضعیت گسترده با این حکم مغایرت دارد.
| موضوع | وضعیت |
|---|---|
| آزمون تبدیل وضعیت شرکتی | برگزار نمی‌شود |
| آزمون پیمانی | مختص کارکنان پیمانی |
| امتیاز آزمون | تا ۴ امتیاز |
| پرداخت مستقیم حقوق | اجرا شده |
| سامانه ثبت اطلاعات | سکوی نظام یکپارچه اداری |
| تبدیل وضعیت بدون آزمون | ممنوع |
به اخبار غیررسمی اعتماد نکنید: برخی سایت‌ها و کانال‌ها ممکن است خبر «آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی» را منتشر کنند، اما تاکنون هیچ دفترچه رسمی برای چنین آزمونی منتشر نشده است.
سامانه ثبت اطلاعات را جدی بگیرید: نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در «سکوی نظام یکپارچه اداری» ثبت کنند تا مشمول پرداخت مستقیم حقوق و امتیاز آزمون شوند.
منتظر آزمون‌های استخدامی آینده باشید: مسیر قانونی برای ورود به بدنه دولت، شرکت در آزمون‌های استخدامی با استفاده از امتیاز سابقه است.
تبدیل وضعیت بدون آزمون ممنوع است: تا تصویب قانون جدید، تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی امکان‌پذیر نیست.
پرداخت مستقیم حقوق در حال اجراست: حقوق به حساب خود نیرو واریز می‌شود و شرکت‌های پیمانکاری واسطه پرداخت نیستند.
آزمون سراسری و رسمی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام پیمانی یا رسمی برگزار نمی‌شود. آزمون اعلام‌شده در مهرماه ۱۴۰۵ مختص کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی بود که در زمان استخدام، در آزمون عمومی شرکت نکرده‌اند.
نیروهای شرکتی به دلیل موانع قانونی (الزام آزمون استخدامی و سقف نیروهای قراردادی) امکان تبدیل وضعیت مستقیم بدون آزمون را ندارند. مسیر قانونی برای ورود به بدنه دولت، شرکت در آزمون‌های استخدامی آینده با استفاده از امتیاز سابقه است. به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز در این آزمون‌ها در نظر گرفته شده است.
پرداخت مستقیم حقوق نیز در حال اجراست و حقوق به حساب خود نیرو واریز می‌شود. نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در «سکوی نظام یکپارچه اداری» ثبت کنند تا مشمول این امتیازها و پرداخت مستقیم شوند.
توجه داشته باشید که تا تصویب قانون جدید، تبدیل وضعیت بدون آزمون امکان‌پذیر نیست و برای اطلاع از آزمون‌های استخدامی آینده، باید اطلاعیه‌های رسمی سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنید.
خیر، آزمون اعلام‌شده مختص کارکنان پیمانی است و نیروهای شرکتی آزمون تبدیل وضعیت ندارند.
برای کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی که بدون آزمون عمومی استخدام شده بودند.
از طریق شرکت در آزمون‌های استخدامی آینده با استفاده از امتیاز سابقه.
به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز.
خیر، تا تصویب قانون جدید ممنوع است.
بله، حقوق به حساب خود نیرو واریز می‌شود و شرکت‌های پیمانکاری واسطه پرداخت نیستند.
«سکوی نظام یکپارچه اداری».
به دلیل الزام آزمون استخدامی و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی).
بله، در صورت تصویب قانون جدید از سوی مجلس، این امکان بررسی خواهد شد.
اطلاعیه‌های رسمی سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنید.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
