وضعیت استخدام نیروهای شرکتی در دولت، در آبان ۱۴۰۵ در مرحله ثبت اطلاعات و ساماندهی نظام پرداخت قرار دارد و هنوز به مرحله «استخدام رسمی» یا «تبدیل وضعیت فراگیر» نرسیده است. طبق آخرین اطلاعات، تمرکز اصلی دولت بر پرداخت مستقیم حقوق و بیمه به ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ نیروهای شرکتی یکی از گروه‌های شاغل در دستگاه‌های اجرایی هستند که سال‌هاست وضعیت استخدامی و پرداخت حقوق آن‌ها محل بحث و مطالبه بوده است. این نیروها معمولاً از طریق شرکت‌های پیمانکاری به کار گرفته می‌شوند و در سال‌های اخیر با مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، عدم شفافیت در بیمه و نبود امنیت شغلی مواجه بوده‌اند. در دولت چهاردهم، طرح‌هایی برای ساماندهی این نیروها مطرح شده است. در این گزارش، آخرین وضعیت استخدام نیروهای شرکتی، اقدامات انجام‌شده، موانع قانونی و نکات مهمی که این نیروها باید بدانند، بررسی می‌شود.
جدول زیر وضعیت فعلی موضوعات مختلف مربوط به نیروهای شرکتی را نشان می‌دهد:
| موضوع | وضعیت فعلی |
|---|---|
| تبدیل وضعیت به استخدام رسمی | منتفی (نیازمند قانون‌گذاری جدید) |
| پرداخت مستقیم حقوق و بیمه | در حال اجرا (مصوبه تأیید شده) |
| ثبت اطلاعات و خوداظهاری | فعال (برای تطبیق داده‌ها) |
| امتیاز آزمون استخدامی | تا ۴ امتیاز بر اساس سابقه |
| حذف کامل شرکت‌های واسطه | هنوز محقق نشده (سهم آن‌ها کاهش یافته) |
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی فعلاً امکان‌پذیر نیست. دلیل اصلی این موضوع، موانع قانونی از جمله الزام آزمون استخدامی برای ورود به بدنه دولت و سقف ۱۰ درصدی نیروهای قراردادی است. بنابراین، تبدیل وضعیت فراگیر نیازمند قانون‌گذاری جدید از سوی مجلس است و در حال حاضر در دستور کار قرار ندارد.
مصوبه دولت برای پرداخت مستقیم حقوق و بیمه به حساب خود نیروها (به جای واسطه‌ها) تأیید شده و در حال اجراست. بر اساس این مصوبه، سهم شرکت‌های پیمانکاری از ۱۰ درصد به ۲ تا ۳ درصد کاهش یافته است. این اقدام با هدف شفافیت در پرداخت‌ها و کاهش نقش واسطه‌ها انجام شده است.
سامانه‌ای برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و خوداظهاری آن‌ها فعال شده تا داده‌ها با اطلاعات دستگاه‌ها تطبیق داده شود. این مرحله پیش‌نیاز ساماندهی نیروهای شرکتی است و نیروها باید اطلاعات خود را در این سامانه ثبت کنند.
برای جبران بخشی از مطالبات نیروهای شرکتی، به ازای هر سال سابقه خدمت، تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است. این امتیاز می‌تواند شانس نیروهای شرکتی را برای ورود به بدنه دولت از طریق آزمون افزایش دهد.
| اقدام | وضعیت |
|---|---|
| پرداخت مستقیم حقوق | اجرا شده |
| کاهش سهم شرکت‌های پیمانکاری | از ۱۰ درصد به ۲ تا ۳ درصد |
| سامانه خوداظهاری | فعال |
| امتیاز آزمون | تا ۴ امتیاز |
| تبدیل وضعیت | نیازمند قانون‌گذاری |
تبدیل وضعیت هنوز محقق نشده است: بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی به دلیل موانع قانونی فعلاً امکان‌پذیر نیست و نیازمند قانون‌گذاری جدید است.
پرداخت مستقیم حقوق در حال اجراست: مصوبه پرداخت مستقیم حقوق و بیمه به خود نیروها تأیید شده و سهم شرکت‌های پیمانکاری کاهش یافته است.
ثبت اطلاعات در سامانه خوداظهاری الزامی است: نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه مربوطه ثبت کنند تا داده‌ها با دستگاه‌ها تطبیق داده شود.
امتیاز آزمون را جدی بگیرید: به ازای هر سال سابقه، تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است که می‌تواند شانس ورود به بدنه دولت را افزایش دهد.
منتظر اطلاعیه‌های رسمی باشید: برای اطلاع از جزئیات دقیق سامانه خوداظهاری و زمان‌بندی آن، اطلاعیه‌های رسمی سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنید.
وضعیت استخدام نیروهای شرکتی در آبان ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که تبدیل وضعیت مستقیم این نیروها به استخدام رسمی، به دلیل موانع قانونی (الزام آزمون استخدامی و سقف ۱۰ درصدی نیروهای قراردادی) فعلاً امکان‌پذیر نیست و نیازمند قانون‌گذاری جدید است.
با این حال، اقداماتی در راستای بهبود وضعیت این نیروها انجام شده است. پرداخت مستقیم حقوق و بیمه به خود نیروها در حال اجراست و سهم شرکت‌های پیمانکاری از ۱۰ درصد به ۲ تا ۳ درصد کاهش یافته است. سامانه خوداظهاری برای ثبت اطلاعات نیروها فعال شده و به ازای هر سال سابقه، تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی در نظر گرفته شده است.
نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه خوداظهاری ثبت کنند و برای اطلاع از جزئیات دقیق، اطلاعیه‌های رسمی سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنند.
در حال حاضر تبدیل وضعیت مستقیم به دلیل موانع قانونی امکان‌پذیر نیست و نیازمند قانون‌گذاری جدید است.
بله، مصوبه آن تأیید شده و در حال اجراست.
از ۱۰ درصد به ۲ تا ۳ درصد.
سامانه‌ای برای ثبت اطلاعات نیروها و تطبیق آن با داده‌های دستگاه‌ها.
به ازای هر سال سابقه، تا سقف ۴ امتیاز.
به دلیل الزام آزمون استخدامی و سقف ۱۰ درصدی نیروهای قراردادی.
به طور کامل حذف نشده‌اند، اما سهم آن‌ها کاهش یافته است.
باید اطلاعات خود را در سامانه خوداظهاری ثبت کنند.
خیر، امتیاز آزمون شانس قبولی را افزایش می‌دهد، اما استخدام قطعی نیست.
اطلاعیه‌های رسمی سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنید.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
