افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۵؛ آخرین وضعیت افزایش ۲۰ درصدی، متناسب سازی، ایراد مجلس به محاسبه حقوق و احتمال اصلاح احکام در گزارش اندیشه معاصر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛آیا بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ منتظر افزایش دوباره حقوق باشند؟ این پرسش در شرایطی مطرح شده که احکام حقوقی سال جاری با افزایش ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت و مرحله سوم متناسب سازی صادر شده است. از سوی دیگر، خبر ایراد قانونی مجلس به بخشی از شیوه محاسبه متناسب سازی، موضوع اصلاح احکام برخی بازنشستگان را دوباره در کانون توجه قرار داده است. اما آیا این اتفاق به معنای افزایش حقوق همه بازنشستگان از آبان یا آذر است؟ آخرین جزئیات را در گزارش اندیشه معاصر بخوانید.
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ به یکی از موضوعات مهم مورد توجه مستمری بگیران تبدیل شده است. بسیاری از بازنشستگان می خواهند بدانند آیا دولت برای ماه های باقی مانده سال افزایش جدیدی در نظر می گیرد یا حقوق آنها مطابق احکام صادرشده در ابتدای سال پرداخت خواهد شد. بر اساس اطلاعات منتشرشده درباره احکام سال ۱۴۰۵، حقوق بازنشستگان و موظفین مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته شده اند، نسبت به پایان سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق آنها اضافه شده است. همزمان، مرحله سوم متناسب سازی حقوق نیز اجرا شده است. با این حال، خبر مهم روزهای اخیر به ایراد قانونی رئیس مجلس به بخشی از شیوه محاسبه متناسب سازی مربوط می شود؛ موضوعی که می تواند برای گروهی از بازنشستگان مشمول، به اصلاح محاسبات و احکام منجر شود. این خبر با تصویب افزایش عمومی حقوق برای همه بازنشستگان تفاوت دارد و نباید آن را به معنای قطعی شدن افزایش جدید از آبان یا آذر دانست. تا زمان انتشار اطلاعات موجود، درصد و زمان مشخصی برای یک افزایش عمومی و جداگانه در نیمه دوم سال اعلام نشده است. بنابراین بازنشستگان باید میان افزایش سالانه، متناسب سازی، اصلاح احتمالی احکام و پرداخت معوقات تفاوت قائل شوند. در ادامه، جزئیات افزایش های اعمال شده، موضوع ایراد مجلس و راه های پیگیری وضعیت حکم حقوقی را بررسی می کنیم.
بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در فروردین ۱۴۰۵، احکام افزایش حقوق بازنشستگان و موظفین مشترک این صندوق صادر شد. طبق این اعلام، حقوق افرادی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده بودند و مشمول دریافت مستمری هستند، نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش پیدا کرد.
علاوه بر افزایش سالانه، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق بازنشستگان افزوده شد. این مبلغ معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان است.
در کنار این افزایش، مرحله سوم متناسب سازی حقوق نیز در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شد. به گفته مدیرعامل صندوق، این مرحله بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه شده است.
| عنوان | میزان یا وضعیت |
|---|---|
| افزایش سالانه حقوق در سال ۱۴۰۵ | ۲۰ درصد |
| مبلغ ثابت اضافه شده | ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال |
| معادل مبلغ ثابت به تومان | ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان |
| مرحله سوم متناسب سازی | ۳۰ درصد از تفاوت تعیین شده طبق فرمول قانونی |
| حداقل اعلام شده برای ۳۰ سال خدمت | ۱۶۸ میلیون ریال، معادل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان |
| زمان صدور احکام | فروردین ۱۴۰۵ |
این ارقام مربوط به افزایش و متناسب سازی سالانه است و نباید به عنوان درصد افزایش جدید در نیمه دوم سال معرفی شود. میزان دریافتی نهایی هر بازنشسته نیز با توجه به سابقه خدمت، گروه شغلی، حکم حقوقی و شرایط مشمولیت متفاوت است. <Cite refs={[“turn895022search5”]}/>
یکی از پرتکرارترین پرسش ها این است که آیا دولت در نیمه دوم سال تصمیم تازه ای برای افزایش حقوق بازنشستگان کشوری اتخاذ کرده است یا خیر.
تا زمان تنظیم این گزارش، درصد یا مبلغ قطعی برای افزایش عمومی و جداگانه حقوق بازنشستگان کشوری از آبان یا آذر ۱۴۰۵ اعلام نشده است. بنابراین نمی توان خبرهایی را که بدون ارائه مصوبه رسمی از افزایش قطعی حقوق در نیمه دوم سال صحبت می کنند، مبنای محاسبه دریافتی بازنشستگان قرار داد.
البته این موضوع به معنای منتفی بودن هرگونه اصلاح حقوق نیست. ممکن است در نتیجه اصلاح محاسبات، اجرای مقررات یا بررسی پرونده های خاص، دریافتی برخی بازنشستگان تغییر کند. اما چنین تغییراتی با افزایش عمومی حقوق همه بازنشستگان تفاوت دارد.
اندیشه معاصر نوشت: بازنشستگان باید توجه داشته باشند که افزایش سالانه، متناسب سازی و اصلاح احتمالی احکام سه موضوع جداگانه هستند. هر کدام مبنای قانونی و شیوه محاسبه خاص خود را دارند و اعلام یک خبر درباره یکی از این موارد، به معنای تصویب افزایش جدید برای همه بازنشستگان نیست.
یکی از مهم ترین خبرهای روزهای اخیر درباره حقوق بازنشستگان، ایراد هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین مجلس به بخشی از شیوه محاسبه متناسب سازی است.
بر اساس گزارش منتشرشده در ۱۳ آبان ۱۴۰۵، رئیس مجلس مصوبه دولت درباره نحوه محاسبه متناسب سازی حقوق گروهی از بازنشستگان را از نظر قانونی دارای ایراد دانسته است. موضوع اصلی این اختلاف، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگانی است که بخشی از سنوات خدمت آنها پیش از واگذاری واحد محل خدمت سپری شده است.
طبق گزارش، دولت برای محاسبه متناسب سازی این گروه، دو روش متفاوت در نظر گرفته بود؛ به این صورت که سنوات پیش از واگذاری با یک مبنا و سابقه پس از واگذاری با فرمول دیگری محاسبه می شد.
هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین، این شیوه را مغایر با سازوکار پیش بینی شده در قانون برنامه هفتم تشخیص داده است. مبنای ایراد نیز بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت عنوان شده است.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که اصلاح مصوبه می تواند بر نحوه محاسبه حقوق گروهی از بازنشستگان مشمول اثر بگذارد. با این حال، خبر یادشده به معنای افزایش یکسان حقوق تمام بازنشستگان کشوری نیست و دامنه آن به گروه هایی مربوط می شود که شرایط خدمتی آنها با موضوع مصوبه مورد اعتراض ارتباط دارد. <Cite refs={[“turn895022search2”]}/>
پاسخ این پرسش منفی است. ایراد مجلس به یک روش محاسباتی مشخص، به خودی خود به معنای افزایش عمومی حقوق تمام بازنشستگان نیست.
برای بررسی اثر این موضوع باید دید بازنشسته در کدام گروه قرار می گیرد، چه بخشی از سابقه خدمت او مشمول مقررات مورد بحث است و اصلاح مصوبه چه تغییری در محاسبه مستمری ایجاد می کند.
اگر اصلاحیه جدیدی ابلاغ شود، ممکن است برای افراد مشمول، محاسبه متناسب سازی با روش اصلاح شده انجام شود. در چنین شرایطی، نتیجه مالی برای هر فرد می تواند با توجه به سوابق و اطلاعات حکم او متفاوت باشد.
همچنین باید منتظر ماند تا مشخص شود دولت در مهلت قانونی چه اقدامی برای اصلاح مصوبه انجام می دهد و صندوق بازنشستگی کشوری چه دستورالعملی برای اجرای تغییرات احتمالی صادر می کند.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر تاکید می کند که تا پیش از انتشار دستورالعمل اجرایی و مشخص شدن دامنه مشمولان، اعلام مبلغ مشخص به عنوان افزایش حقوق ناشی از این ایراد قانونی قابل اتکا نیست.
متناسب سازی یکی از مهم ترین بخش های تغییرات حقوق بازنشستگان در سال های اخیر است. هدف از اجرای این سیاست، کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان مشابه و همتراز در چارچوب مقررات قانونی است.
در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسب سازی برای بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری اجرا شد. در این مرحله، محاسبه بر اساس ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز انجام شده است.
این مرحله ادامه روندی است که در سال های قبل آغاز شده بود. با این حال، مبلغ متناسب سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست؛ زیرا حقوق شاغل مشابه، سابقه خدمت، گروه شغلی و سایر عوامل موثر در محاسبه برای افراد تفاوت دارد.
به همین دلیل، ممکن است دو بازنشسته با سابقه خدمت نزدیک، افزایش ریالی متفاوتی در حکم خود مشاهده کنند. برای اطلاع از رقم دقیق، باید حکم حقوقی هر فرد و اجزای محاسبه آن بررسی شود.
موضوع معوقات نیز با افزایش جدید حقوق تفاوت دارد. معوقات معمولا به مبالغی گفته می شود که طبق حکم یا مقررات باید در دوره قبلی پرداخت می شده اما پرداخت آن به زمان دیگری موکول شده است.
در صورتی که پس از اصلاح محاسبات یا صدور حکم جدید، مشخص شود مبلغی از حقوق بازنشسته پرداخت نشده است، نحوه و زمان تسویه آن باید از سوی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام شود.
اما نباید هر پرداخت معوقه را به عنوان افزایش تازه حقوق تلقی کرد. ممکن است مبلغی که به حساب بازنشسته واریز می شود، مربوط به اصلاح محاسبات ماه های قبل باشد و در نتیجه، مستمری ماهانه او از آن پس تغییری نکند.
بازنشستگان برای بررسی این موضوع بهتر است فیش حقوقی ماه های مختلف را با یکدیگر مقایسه کنند و در صورت مشاهده اختلاف، از صندوق درباره علت پرداخت یا عدم پرداخت استعلام بگیرند.
برای اطلاع از جزئیات افزایش حقوق، متناسب سازی و تغییرات احتمالی، بررسی حکم حقوقی اهمیت زیادی دارد. بازنشستگان می توانند از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری وضعیت احکام و خدمات مرتبط را پیگیری کنند.
نشانی سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری:
ورود به درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری
بازنشستگان پس از ورود به حساب کاربری خود می توانند بخش مربوط به فیش حقوقی یا احکام را بررسی کنند. در صورت صدور حکم اصلاحی، اطلاعات جدید باید از مسیرهای رسمی صندوق قابل پیگیری باشد.
برای بررسی دقیق تر، بهتر است بازنشسته این موارد را در حکم خود کنترل کند:
در صورت مشاهده مغایرت، پیگیری از واحدهای پاسخگویی صندوق و ارائه مدارک مربوط به سوابق خدمتی می تواند به روشن شدن موضوع کمک کند.
یکی از دلایل اختلاف دریافتی بازنشستگان، تفاوت در شرایط استخدامی و بازنشستگی آنهاست. حتی اگر درصد افزایش سالانه برای گروهی از بازنشستگان یکسان باشد، مبلغ ریالی افزایش می تواند متفاوت باشد.
مهم ترین عوامل موثر عبارت اند از:
۱. حقوق پایان سال قبل: مبنای محاسبه افزایش سالانه برای هر بازنشسته اهمیت دارد.
۲. سابقه خدمت: سنوات قابل قبول در محاسبه حقوق و متناسب سازی نقش دارد.
۳. گروه شغلی و رتبه: حقوق شاغل مشابه و همتراز بر اساس شرایط شغلی تعیین می شود.
۴. وضعیت بازنشستگی: شرایط بازنشستگی، ازکارافتادگی یا وظیفه بگیری ممکن است در نحوه محاسبه موثر باشد.
۵. متناسب سازی: مبلغ حاصل از این فرایند با توجه به اطلاعات فردی و فرمول قانونی محاسبه می شود.
۶. کسورات و مزایا: مبلغ واریزی نهایی ممکن است با مبلغ ناخالص حکم تفاوت داشته باشد.
به همین دلیل، مقایسه حقوق دو بازنشسته بدون بررسی جزئیات احکام آنها نمی تواند معیار دقیقی برای تشخیص اشتباه در پرداخت باشد.
تا زمان تنظیم این گزارش، افزایش عمومی و جداگانه ای برای حقوق تمام بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ با درصد و زمان مشخص اعلام نشده است. افزایش ۲۰ درصدی سالانه، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال و مرحله سوم متناسب سازی، پیشتر در احکام سال جاری اعمال شده اند.
خبر جدید و مهم، ایراد قانونی مجلس به شیوه محاسبه متناسب سازی برای گروهی از بازنشستگان با شرایط خدمتی خاص است. این موضوع ممکن است پس از اصلاح مصوبه و ابلاغ دستورالعمل اجرایی، به تغییر محاسبات و احکام افراد مشمول منجر شود؛ اما نباید آن را با افزایش عمومی حقوق همه بازنشستگان یکسان دانست.
بازنشستگان برای اطلاع از آخرین تغییرات باید اطلاعیه های صندوق بازنشستگی کشوری و احکام حقوقی خود را دنبال کنند. هرگونه اعلام درباره درصد افزایش جدید، زمان پرداخت معوقات یا اصلاح احکام باید بر اساس اطلاعیه رسمی و قابل استناد باشد.
پرسش های متداول
۱. آیا حقوق بازنشستگان کشوری در آبان ۱۴۰۵ افزایش پیدا می کند؟
تا زمان تنظیم این گزارش، افزایش عمومی جدیدی برای همه بازنشستگان کشوری با تاریخ اجرای مشخص اعلام نشده است.
۲. افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ چقدر بود؟
طبق اعلام صندوق، افزایش سالانه ۲۰ درصد به همراه مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال اعمال شده است. مرحله سوم متناسب سازی نیز همزمان اجرا شده است.
۳. ایراد مجلس به متناسب سازی چه تاثیری دارد؟
این ایراد به شیوه محاسبه حقوق گروهی از بازنشستگان با سابقه خدمت پیش و پس از واگذاری واحد محل خدمت مربوط است و لزوما شامل همه بازنشستگان نمی شود.
۴. آیا اصلاح متناسب سازی به معنی افزایش حقوق همه بازنشستگان است؟
خیر. اثر احتمالی اصلاح مصوبه به گروه های مشمول و نحوه محاسبه حقوق آنها بستگی دارد.
۵. از کجا می توان حکم حقوقی بازنشستگان کشوری را مشاهده کرد؟
بازنشستگان می توانند از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی eservices.cspf.ir وضعیت حکم و فیش حقوقی خود را پیگیری کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
