اندیشه معاصر نوشت: در روزهای اخیر ارقام متفاوتی درباره میزان افزایش حقوق سال آینده مطرح شده است. از پیشنهاد افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی در اظهارات برخی نمایندگان مجلس تا گزارش تازه درباره متوسط رشد ۳۵ درصدی در ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶، همگی نشان م...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ به یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه کارمندان دولت و بازنشستگان تبدیل شده است. تازه ترین گزارش منتشرشده در ۱۷ آبان از پیش بینی افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق کارکنان دولت به صورت پلکانی حکایت دارد؛ مدلی که بر اساس آن، حقوق های پایین تر می توانند افزایش بیشتری نسبت به دریافتی های بالاتر داشته باشند. با این حال، هنوز باید میان پیش بینی درج شده در ضوابط مالی بودجه و رقم نهایی مصوب تفاوت قائل شد.
اندیشه معاصر نوشت: در روزهای اخیر ارقام متفاوتی درباره میزان افزایش حقوق سال آینده مطرح شده است. از پیشنهاد افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی در اظهارات برخی نمایندگان مجلس تا گزارش تازه درباره متوسط رشد ۳۵ درصدی در ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶، همگی نشان می دهند که موضوع افزایش دریافتی حقوق بگیران در حال بررسی است. بر اساس گزارش منتشرشده در ۱۷ آبان، افزایش حقوق کارکنان دولت قرار است به صورت پلکانی اعمال شود و هدف آن حمایت بیشتر از افرادی باشد که دریافتی پایین تری دارند. به همین دلیل، متوسط افزایش اعلام شده به معنای رشد یکسان حقوق همه کارکنان نیست و درصد افزایش هر فرد به سطح حقوق و ضوابط نهایی بستگی خواهد داشت.
بر اساس گزارشی که روز یکشنبه ۱۷ آبان منتشر شده، متوسط افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۶ نسبت به سال ۱۴۰۵ حدود ۳۵ درصد پیش بینی شده است. نکته مهم این گزارش، اجرای افزایش به شکل پلکانی است؛ یعنی قرار نیست همه کارکنان دولت دقیقا ۳۵ درصد افزایش حقوق داشته باشند.
در الگوی پلکانی، هدف این است که کارکنانی که حقوق پایین تری دریافت می کنند، از درصد افزایش بیشتری برخوردار شوند و فاصله دریافتی میان سطوح مختلف حقوقی تا حدی کاهش پیدا کند. در مقابل، ممکن است درصد رشد حقوق گروه های دارای دریافتی بالاتر کمتر از گروه های کم درآمد باشد.
بنابراین اگر در برخی تیترها از افزایش متوسط ۳۶ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۶ نام برده می شود، باید توجه داشت که گزارش مورد استناد در ۱۷ آبان رقم ۳۵ درصد را مطرح کرده است. تا زمان انتشار سند رسمی و نهایی، نمی توان عدد ۳۶ درصد را به عنوان مصوبه قطعی معرفی کرد.
افزایش پلکانی به این معناست که درصد رشد حقوق برای همه افراد یکسان نیست و میزان افزایش با توجه به سطح دریافتی تعیین می شود. در این روش، حقوق بگیرانی که دریافتی کمتری دارند، معمولا درصد افزایش بیشتری دریافت می کنند؛ در حالی که برای حقوق های بالاتر، درصد رشد می تواند کمتر باشد.
هدف از این شیوه، کاهش فاصله میان حقوق های پایین و بالا و حمایت بیشتر از گروه هایی است که بخش بیشتری از درآمدشان صرف هزینه های ضروری زندگی می شود. البته میزان موفقیت این سیاست به جزئیات فرمول محاسبه، کف و سقف افزایش و نحوه اعمال آن در احکام حقوقی بستگی دارد.
برای مثال، اگر دو کارمند حقوق متفاوتی داشته باشند، ممکن است فردی که حقوق پایین تری دارد با درصد بیشتری افزایش روبه رو شود؛ اما فردی با حقوق بالاتر درصد کمتری دریافت کند. در نتیجه، نمی توان بدون اطلاع از جدول رسمی افزایش ها، مبلغ دقیق حقوق هر گروه را محاسبه کرد.
در حال حاضر باید میان گزارش مربوط به پیش بینی متوسط افزایش و تصویب نهایی حقوق تفاوت گذاشت. گزارش ۱۷ آبان از پیش بینی متوسط ۳۵ درصدی در چارچوب ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶ خبر داده است؛ اما این موضوع به تنهایی به معنای نهایی شدن تمام جزئیات افزایش حقوق و ابلاغ احکام جدید نیست.
از سوی دیگر، فریدون همتی، نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، پیش تر اعلام کرده بود که تلاش مجلس بر این است که افزایش حقوق سال آینده کمتر از محدوده ۳۰ تا ۴۰ درصد نباشد. او تاکید کرده بود که میزان نهایی افزایش به منابع مالی دولت و رقمی که در لایحه بودجه پیش بینی می شود، بستگی دارد.
محمد قاسمی، معاون سازمان برنامه و بودجه نیز در اظهارات قبلی خود گفته بود که پس از طی مراحل بررسی و تصویب در دولت، وضعیت دقیق تر میزان افزایش حقوق مشخص خواهد شد. بنابراین اظهارات نمایندگان مجلس، گزارش های مربوط به ضوابط مالی و مصوبه نهایی باید از یکدیگر تفکیک شوند.
اگر الگوی پلکانی در نهایت در مقررات بودجه تصویب و اجرا شود، محاسبه حقوق جدید صرفا با ضرب حقوق فعلی در عدد ۱.۳۵ امکان پذیر نخواهد بود؛ زیرا درصد افزایش برای همه سطوح یکسان نیست.
در چنین شرایطی، برای محاسبه دقیق دریافتی سال آینده باید چند عامل مشخص شود:
به همین دلیل، محاسبه مبلغ نهایی حقوق سال ۱۴۰۶ تا زمان انتشار جدول رسمی امکان پذیر نیست. ارقام نمونه ای که در فضای مجازی منتشر می شوند، در صورتی که بر اساس فرمول مصوب نباشند، صرفا برآورد محسوب می شوند.
یکی از پرسش های مهم حقوق بگیران این است که آیا افزایش پلکانی اعلام شده شامل بازنشستگان نیز خواهد شد یا خیر. در این زمینه باید به تفاوت میان کارکنان دولت و بازنشستگان صندوق های مختلف توجه کرد.
گزارش مربوط به متوسط افزایش ۳۵ درصدی، درباره کارکنان دولت منتشر شده است و نمی توان بدون اعلام مقررات جداگانه، همین درصد را برای تمام بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری قطعی دانست.
در مورد بازنشستگان، میزان افزایش مستمری و نحوه اجرای متناسب سازی به قوانین و منابع پیش بینی شده برای هر صندوق بستگی دارد. بخشنامه بودجه ۱۴۰۶ نیز به تنهایی رقم قطعی افزایش مستمری همه بازنشستگان را مشخص نکرده است. بنابراین بازنشستگان باید منتظر جزئیات رسمی لایحه بودجه و مصوبات مربوط به صندوق خود باشند.
در گزارش منتشرشده درباره ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶، علاوه بر موضوع افزایش حقوق، به پیش بینی اعتبار برخی پرداخت های جانبی نیز اشاره شده است. دستگاه های اجرایی باید اعتبار مربوط به مزایای عملکردی، پاداش یک ماهه، ماموریت و کمک های رفاهی کارکنان را در بودجه خود پیش بینی کنند.
بر اساس همین گزارش، سقف سرانه این پرداخت ها نباید از سطح سال ۱۴۰۵ بیشتر باشد. همچنین مبلغ قطعی عیدی کارکنان قرار است با تصویب هیئت وزیران تعیین شود.
این موضوع نشان می دهد که افزایش حقوق پایه تنها بخش اثرگذار بر دریافتی کارکنان نیست و وضعیت مزایا، پاداش ها و عیدی نیز در مجموع دریافتی سال آینده نقش دارد. با این حال، تا زمان ابلاغ مقررات اجرایی نمی توان مبلغ مشخصی برای این پرداخت ها اعلام کرد.
افزایش حقوق زمانی می تواند قدرت خرید خانوارها را بهبود دهد که رشد هزینه های زندگی نیز کنترل شود. اگر قیمت کالاها و خدمات با سرعتی بیشتر از افزایش حقوق بالا برود، بخش مهمی از اثر افزایش دریافتی از بین خواهد رفت.
نمایندگان مجلس نیز در اظهارات خود بر ضرورت توجه همزمان به افزایش حقوق و مهار تورم تاکید کرده اند. بهبود وضعیت معیشتی کارمندان، کارگران و بازنشستگان تنها با افزایش اسمی حقوق محقق نمی شود و به سیاست های اقتصادی، کنترل قیمت ها و ثبات بازار نیز وابسته است.
از سوی دیگر، دولت برای اجرای افزایش حقوق باید منابع مالی پایدار در اختیار داشته باشد. میزان درآمدهای قابل تحقق، هزینه های جاری و محدودیت های بودجه ای از عواملی هستند که بر تصمیم نهایی درباره درصد افزایش حقوق تاثیر می گذارند.
| موضوع | آخرین اطلاعات منتشرشده |
|---|---|
| متوسط افزایش حقوق کارکنان دولت | حدود ۳۵ درصد در گزارش ۱۷ آبان |
| شیوه افزایش | پلکانی |
| هدف افزایش پلکانی | حمایت بیشتر از حقوق های پایین |
| پیشنهاد مطرح شده در مجلس | تلاش برای افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی |
| افزایش قطعی همه کارکنان | هنوز نیازمند نهایی شدن مراحل بودجه |
| افزایش مستمری بازنشستگان | نیازمند اعلام مقررات جداگانه |
| مبلغ عیدی ۱۴۰۶ | تعیین با تصویب هیئت وزیران |
| مزایای رفاهی و عملکردی | پیش بینی اعتبار در بودجه دستگاه ها با رعایت سقف اعلام شده |
آخرین گزارش منتشرشده در ۱۷ آبان از پیش بینی متوسط افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۶ به صورت پلکانی خبر می دهد. این شیوه با هدف افزایش بیشتر دریافتی گروه های دارای حقوق پایین تر مطرح شده و به معنای رشد یکسان حقوق همه کارکنان نیست.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر یادآوری می کند که عدد ۳۶ درصد در برخی عنوان ها مطرح شده، اما گزارش مورد استناد این خبر رقم متوسط ۳۵ درصد را اعلام کرده است. همچنین پیشنهاد ۳۰ تا ۴۰ درصدی مطرح شده از سوی نماینده مجلس را نباید با مصوبه نهایی اشتباه گرفت.
در نهایت، درصد دقیق افزایش حقوق، فرمول پلکانی، وضعیت بازنشستگان و جزئیات مزایا پس از تکمیل مراحل تدوین و تصویب بودجه ۱۴۰۶ و انتشار مقررات رسمی روشن خواهد شد. حقوق بگیران برای اطلاع از رقم نهایی باید اطلاعیه های دولت، سازمان برنامه و بودجه و مصوبات مجلس را دنبال کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
