آخرین جزئیات افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵؛ بررسی افزایش ۲۰ درصدی کارکنان دولت، افزایش مستمری تامین اجتماعی، متناسب سازی بازنشستگان و احتمال افزایش مجدد حقوق در گزارش اندیشه معاصر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ با سازوکارهای متفاوتی اجرا شده است؛ کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش ضریب حقوق داشته اند و برای بازنشستگان کشوری و لشکری نیز افزایش سالانه و ادامه متناسب سازی در نظر گرفته شده است. در همین حال، بازنشستگان تامین اجتماعی از افزایش جداگانه مستمری برخوردار شده اند. اما آیا دولت در نیمه دوم سال افزایش دوباره حقوق ها را اجرا می کند؟ آخرین اظهارات رئیس سازمان برنامه و بودجه درباره این موضوع چه می گوید؟
افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی سال ۱۴۰۵ است. با ابلاغ مصوبه هیئت وزیران در فروردین ماه، چارچوب افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری مشخص شد. بر اساس این مصوبه، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ۲۰ درصد افزایش یافت و حقوق بازنشستگان صندوق های کشوری و لشکری نیز نسبت به آخرین حکم حقوقی سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش پیدا کرد.
با این حال، افزایش حقوق همه گروه ها به یک شکل محاسبه نشده است. برای کارکنان دولت، علاوه بر افزایش ضریب حقوق، فوق العاده خاص و برخی مزایا نیز در مصوبه پیش بینی شده است. در مقابل، بازنشستگان کشوری و لشکری مشمول فوق العاده خاص بازنشستگی و ادامه روند متناسب سازی شده اند.
بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مشمول مقررات جداگانه ای هستند و میزان افزایش مستمری آنها بر اساس مصوبات و ضوابط مربوط به سازمان تامین اجتماعی تعیین شده است. به همین دلیل، نمی توان رقم افزایش حقوق کارمندان دولت را برای تمام بازنشستگان و مستمری بگیران یکسان در نظر گرفت.
اندیشه معاصر نوشت: موضوع مهم برای حقوق بگیران در ماه های پایانی سال، تفاوت میان افزایش های مصوب و اجراشده سال ۱۴۰۵ با احتمال تصویب افزایش جدید است. تا زمان انتشار گزارش حاضر، خبر رسمی مبنی بر تصویب افزایش عمومی و تازه حقوق برای همه کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال در دست نیست.
بر اساس تصویب نامه هیئت وزیران، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ تعیین شده است. طبق این مصوبه، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ۶ هزار و ۹۵۴ ریال تعیین شده است.
همچنین حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به استثنای کارکنان مشمول قانون کار، با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴ به ۵۱ میلیون و ۲۴۹ هزار و ۲۴ ریال رسیده است.
نکته مهم این است که حداقل حقوق و حداقل حکم کارگزینی دو مفهوم متفاوت هستند. در همان مصوبه، حداقل مجموع ردیف های حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان به نسبت مدت کارکرد در سال ۱۴۰۵، ۱۸۷ میلیون ریال تعیین شده است. این رقم نباید با حداقل حقوق و مزایای مستمر اشتباه گرفته شود.
یکی از بخش های مهم مصوبه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، برقراری فوق العاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری است.
بر اساس تصویب نامه، فوق العاده خاص موضوع برنامه هفتم برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری معادل ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده است. مبلغ ریالی اعلام شده برای مشمولان سایر نظامات پرداخت نیز ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال است.
این مبلغ معادل حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان است؛ اما نباید تصور کرد که این رقم به صورت یکسان و بدون توجه به مقررات برای همه کارکنان به حقوق نهایی اضافه می شود. شمول و نحوه درج آن در حکم حقوقی تابع نظام پرداخت و مقررات مربوط به هر دستگاه است.
طبق مصوبه، این فوق العاده مشمول کسور بازنشستگی است و در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی اثر دارد. با این حال، در برخی اجزای دیگر حکم کارگزینی مانند حق شغل، حق شاغل و اضافه کار تاثیر مستقیم ندارد.
بازنشستگان کشوری و لشکری نیز در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش حقوق شده اند. طبق بند ۱۱ تصویب نامه هیئت وزیران، حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی، نسبت به آخرین حکم حقوقی سال ۱۴۰۴، ۲۰ درصد افزایش یافته است.
علاوه بر این افزایش، برای بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح، مبلغی تحت عنوان فوق العاده خاص در نظر گرفته شده است.
مبلغ ریالی این فوق العاده برای بازنشستگان مشمول، ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان تعیین شده است.
همچنین طبق مصوبه، حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول با اعمال این مبلغ و متناسب با سنوات خدمت قابل قبول به مأخذ ۳۰ سال، نباید کمتر از ۱۶۸ میلیون ریال باشد.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان یکی دیگر از بخش های مهم افزایش دریافتی در سال جاری است. بر اساس مصوبه هیئت وزیران، صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری موظف شده اند پس از اعمال افزایش سالانه حقوق، ۳۰ درصد از مابه التفاوت احکام متناسب سازی را در سال ۱۴۰۵ اعمال کنند.
این اقدام در چارچوب برنامه هفتم پیشرفت و با رعایت امتیازات و مجوزهای مربوط انجام می شود. اجرای آن نیز به سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه وابسته است.
بنابراین افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری تنها جزء تغییرات احکام حقوقی سال جاری نیست و متناسب سازی نیز در محاسبه دریافتی برخی بازنشستگان نقش دارد.
میزان اثر متناسب سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست؛ زیرا به وضعیت حقوقی، سوابق، امتیازات و احکام قبلی هر فرد بستگی دارد.
بازنشستگان تامین اجتماعی مشمول مصوبه جداگانه ای هستند و افزایش مستمری آنها با سازوکار حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری تفاوت دارد.
بر اساس اطلاع رسانی سازمان تامین اجتماعی درباره افزایش مستمری های سال ۱۴۰۵، مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و مبلغ مستمری اعلام شده برای این گروه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسیده است.
همچنین مستمری سایر سطوح ۴۵ درصد افزایش یافته و علاوه بر آن مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال به مستمری آنها اضافه شده است.
این ارقام مربوط به سازوکار افزایش مستمری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ است و نباید با افزایش ۲۰ درصدی بازنشستگان کشوری و لشکری اشتباه گرفته شود.
سازمان تامین اجتماعی همچنین ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را در سامانه خدمات غیرحضوری خود قرار داده است تا بازنشستگان بتوانند جزئیات محاسبه مستمری و متناسب سازی را مشاهده کنند.
| گروه حقوق بگیر | افزایش یا امتیاز اعلام شده |
|---|---|
| کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق |
| کارکنان مشمول سایر نظامات پرداخت خاص | مطابق ضوابط و مقررات مربوط |
| فوق العاده خاص کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | ۴۴۰۰ امتیاز |
| بازنشستگان کشوری و لشکری | افزایش ۲۰ درصدی حکم حقوقی |
| فوق العاده خاص بازنشستگان مشمول | ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال |
| بازنشستگان حداقل بگیر تامین اجتماعی | افزایش ۶۰ درصدی مستمری |
| بازنشستگان سایر سطوح تامین اجتماعی | افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت |
یکی از پرسش های پرتکرار کارکنان دولت و بازنشستگان این است که آیا با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینه های زندگی، دولت در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ افزایش جدیدی برای حقوق ها در نظر می گیرد؟
در این زمینه، سید حمید پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، در اظهاراتی که ۱۳ مهر ۱۴۰۵ منتشر شد، درباره احتمال افزایش مجدد حقوق ها در نیمه دوم سال توضیح داد.
او با اشاره به اولویت بندی ماهانه دولت و محدودیت منابع، اعلام کرد که افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در آن مقطع در دستور کار دولت نیست. این اظهارنظر به معنای رد قطعی هرگونه افزایش در ماه های بعد نیست، اما نشان می دهد که در زمان بیان این موضع، تصمیم اجرایی تازه ای برای افزایش عمومی حقوق ها اعلام نشده بود.
در نتیجه، تا زمانی که دولت یا مراجع قانونی مصوبه جدیدی ابلاغ نکنند، نمی توان از افزایش قطعی دوباره حقوق کارمندان و بازنشستگان در آبان یا ماه های بعد خبر داد.
در کنار موضوع افزایش حقوق سال جاری، بحث میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۶ نیز مورد توجه کارکنان و بازنشستگان قرار گرفته است.
تعیین میزان افزایش حقوق سال آینده به روند تهیه و تصویب لایحه بودجه، تصمیم های دولت، بررسی مجلس و تصویب نهایی مقررات بستگی دارد. تا زمانی که این مراحل تکمیل و مصوبه رسمی ابلاغ نشود، اعداد مطرح شده در فضای مجازی یا گمانه زنی های رسانه ای را نمی توان رقم قطعی افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ دانست.
معیار معتبر برای اعلام افزایش حقوق سال آینده، متن نهایی قانون بودجه و مصوبه های اجرایی مربوط خواهد بود.
تفاوت در نظام های پرداخت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و مقررات صندوق های بازنشستگی باعث می شود افزایش دریافتی افراد یکسان نباشد.
برای نمونه، حقوق کارمند مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضریب حقوق، امتیازات حکم کارگزینی و فوق العاده های مشمول محاسبه می شود. در مقابل، حقوق بازنشسته کشوری به آخرین حکم حقوقی، سنوات خدمت و مقررات متناسب سازی وابسته است.
بازنشستگان تامین اجتماعی نیز بر اساس مواد قانونی مربوط به تامین اجتماعی و مصوبات افزایش مستمری، افزایش حقوق دریافت می کنند. به همین دلیل، مقایسه مستقیم درصد افزایش این گروه ها بدون توجه به مبنای محاسبه می تواند گمراه کننده باشد.
کارمندان دولت برای بررسی میزان افزایش حقوق باید حکم کارگزینی و فیش حقوقی سال ۱۴۰۵ خود را از سامانه اداری و مالی دستگاه محل خدمت دریافت کنند.
بازنشستگان کشوری می توانند از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری، حکم حقوقی و فیش پرداختی خود را مشاهده کنند.
بازنشستگان تامین اجتماعی نیز می توانند از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی زیر استفاده کنند:
در این سامانه، مستمری بگیران از بخش مربوط به مشاهده حکم افزایش سالیانه و خدمات تکمیلی مستمری بگیران می توانند اطلاعات مربوط به افزایش و متناسب سازی حقوق خود را بررسی کنند.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای کارکنان دولت و بازنشستگان با سازوکارهای مختلف اجرا شده است. کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق داشته اند و فوق العاده خاص نیز برای گروه های مشمول در مصوبه پیش بینی شده است. بازنشستگان کشوری و لشکری نیز افزایش ۲۰ درصدی به همراه فوق العاده خاص و ادامه متناسب سازی را در احکام خود دارند.
در سوی دیگر، بازنشستگان تامین اجتماعی مشمول افزایش ۶۰ درصدی برای حداقل بگیران و افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت برای سایر سطوح شده اند.
اندیشه معاصر نوشت: با وجود مطالبه افزایش دوباره حقوق ها، رئیس سازمان برنامه و بودجه در ۱۳ مهر ۱۴۰۵ اعلام کرده بود که افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در آن مقطع در دستور کار دولت قرار ندارد. بنابراین تا زمان اعلام مصوبه جدید، نباید خبرهای مربوط به افزایش مجدد حقوق را قطعی تلقی کرد.
در نهایت، افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شده، اما میزان افزایش دریافتی هر فرد به صندوق بازنشستگی، نظام پرداخت، حکم حقوقی و مزایای مشمول بستگی دارد. برای اطلاع از رقم دقیق، بررسی حکم و فیش حقوقی شخصی معتبرترین راه است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
تذکر: درصدها و مبالغ این گزارش بر اساس مصوبات و اطلاع رسانی های منتشرشده درباره سال ۱۴۰۵ است. هرگونه تغییر جدید در حقوق ها نیازمند اعلام رسمی و ابلاغ مصوبه مربوط خواهد بود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
