جدول مقایسه ای حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۵؛ حداقل مستمری، درصد افزایش حقوق، متناسب سازی و تفاوت دریافتی بازنشستگان را در اندیشه مُعاصِر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۵ بر اساس مقررات و سازوکارهای متفاوتی تعیین می شود. به همین دلیل، برای مقایسه دقیق این سه گروه نمی توان تنها به رقم درج شده در حکم حقوقی یا درصد افزایش سالانه اکتفا کرد. میزان سابقه بیمه یا خدمت، حقوق مبنای بازنشستگی، متناسب سازی، مزایای خانوادگی و کسورات قانونی در مبلغ نهایی دریافتی تاثیر دارند. در صندوق تامین اجتماعی، حداقل مستمری سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده و برای سایر سطوح مستمری نیز افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت اعمال شده است. در صندوق های کشوری و لشکری، حداقل حکم حقوقی با شرایط اعلام شده برای ۳۰ سال سابقه خدمت، حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گزارش شده است. این ارقام نشان می دهد که اختلاف حداقل های اعلام شده دو گروه حدود ۱۷۴ هزار و ۴۵۰ تومان است؛ با این حال، این اختلاف به تنهایی بیانگر تفاوت واقعی دریافتی تمام بازنشستگان نیست. در ادامه، جدول مقایسه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۵ و مهم ترین تفاوت های این سه صندوق را بررسی می کنیم.
| شاخص مقایسه | تامین اجتماعی | کشوری | لشکری |
|---|---|---|---|
| حداقل رقم اعلام شده | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان مستمری ماهانه | حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حداقل حکم با شرایط مقرر | حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حداقل حکم با شرایط مقرر |
| افزایش سالانه اعلام شده | ۶۰ درصد برای حداقل بگیران | تابع ضوابط افزایش حقوق و احکام سال ۱۴۰۵ | تابع ضوابط افزایش حقوق و احکام سال ۱۴۰۵ |
| افزایش سایر سطوح | ۴۵ درصد به اضافه مبلغ ثابت | بر اساس حکم و مقررات صندوق | بر اساس حکم و مقررات صندوق |
| متناسب سازی | مرحله سوم متناسب سازی سال ۱۴۰۵ اجرا شده است | بر اساس مقررات مربوط به صندوق و حکم فرد | بر اساس مقررات مربوط به صندوق و حکم فرد |
| عوامل موثر بر دریافتی | سابقه بیمه، دستمزد مبنا، مستمری قبلی و مزایا | سابقه خدمت، حکم حقوقی، رتبه و مزایای مشمول | سابقه خدمت، حکم حقوقی، ضوابط مربوط و مزایای مشمول |
| مرجع بررسی حقوق | سامانه تامین اجتماعی | صندوق بازنشستگی کشوری | سامانه ساتا |
توجه: رقم ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برای کشوری و لشکری به عنوان حداقل حکم با شرایط مقرر گزارش شده است؛ این رقم را نباید بدون بررسی حکم هر فرد، دریافتی خالص همه بازنشستگان این دو صندوق دانست.
حداقل مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است. مطابق اعلام های منتشرشده، مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و مستمری سایر سطوح نیز با افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت محاسبه می شود.
اندیشه//معاصر نوشت: مبلغ نهایی دریافتی هر بازنشسته تامین اجتماعی ممکن است با رقم حداقل مستمری تفاوت داشته باشد؛ زیرا مستمری فرد به سابقه پرداخت حق بیمه، دستمزدهای مبنای محاسبه مستمری و مقررات مربوط به مزایا وابسته است.
همچنین متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله سوم شده است. اثر متناسب سازی برای همه افراد یکسان نیست و برای اطلاع از رقم دقیق، باید حکم حقوقی و فیش مستمری فرد بررسی شود.
حقوق بازنشستگان کشوری بر اساس حکم حقوقی صادرشده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری و مقررات مربوط به افزایش سالانه و متناسب سازی محاسبه می شود. حداقل حکم حقوقی اعلام شده برای بازنشستگان کشوری با شرایط مقرر، حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.
با این حال، این رقم به معنای آن نیست که تمام بازنشستگان کشوری همین مبلغ را دریافت می کنند. افرادی که سابقه خدمت، حقوق مبنای بالاتر یا مزایای متفاوتی دارند، ممکن است دریافتی بیشتری داشته باشند. از سوی دیگر، کسورات قانونی نیز می تواند مبلغ واریزی به حساب را تغییر دهد.
برای اطلاع از رقم دقیق حقوق، بازنشستگان باید حکم سال ۱۴۰۵ و فیش حقوقی خود را از درگاه رسمی صندوق بازنشستگی کشوری بررسی کنند.
حقوق بازنشستگان لشکری نیز بر اساس مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و حکم حقوقی هر فرد تعیین می شود. حداقل حکم اعلام شده برای این گروه، با شرایط مقرر، حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گزارش شده است؛ اما مبلغ دریافتی افراد ممکن است بر اساس سوابق خدمت، وضعیت حقوقی، مزایا و کسورات متفاوت باشد.
بنابراین، مقایسه حقوق بازنشستگان لشکری با کشوری یا تامین اجتماعی باید با توجه به نوع رقم مقایسه شده انجام شود. مقایسه حداقل حکم یک صندوق با دریافتی خالص صندوق دیگر، نتیجه دقیقی به دست نمی دهد.
بازنشستگان نیروهای مسلح برای اطلاع از مبلغ قطعی حقوق خود می توانند از سامانه های رسمی ساتا و خدمات مرتبط با پرونده بازنشستگی استفاده کنند.
مهم ترین تفاوت در نحوه محاسبه افزایش حقوق است. در تامین اجتماعی، افزایش مستمری حداقل بگیران و سایر سطوح با درصدهای متفاوت و مبلغ ثابت برای سایر سطوح انجام می شود. در صندوق های کشوری و لشکری، افزایش حقوق بر اساس ضوابط مربوط به حقوق بازنشستگان دولت و مقررات صندوق اجرا می شود.
به همین دلیل، حتی اگر دو بازنشسته در سال ۱۴۰۵ درصد افزایش مشابهی داشته باشند، الزاماً افزایش ریالی و دریافتی نهایی آنها یکسان نخواهد بود. رقم پایه پیش از افزایش، وضعیت متناسب سازی، مزایا و کسورات در نتیجه نهایی نقش دارند.
سابقه به تنهایی برای تعیین حقوق کافی نیست. دو فرد ممکن است سال های مشابهی کار کرده باشند، اما به دلیل تفاوت در حقوق مبنای بازنشستگی، سوابق بیمه پردازی، ضوابط صندوق، مزایای مشمول و کسورات، مبلغ متفاوتی دریافت کنند.
همچنین باید میان «حداقل حکم حقوقی»، «مبلغ مستمری یا حقوق ناخالص» و «مبلغ واریزی به حساب» تفاوت قائل شد. این سه رقم ممکن است یکسان نباشند؛ بنابراین برای مقایسه دقیق باید ارقام هم نوع با یکدیگر مقایسه شوند.
بازنشستگان برای بررسی مبلغ دقیق حقوق و مزایای خود می توانند به درگاه مربوط به صندوقشان مراجعه کنند:
پس از ورود به سامانه مربوط و احراز هویت، بخش فیش حقوقی یا حکم حقوقی را بررسی کنید. برای مقایسه حقوق مهر ۱۴۰۵ نیز بهتر است فیش همان ماه با حکم حقوقی سال جاری تطبیق داده شود.
بر اساس اطلاعات منتشرشده، حداقل مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است و حداقل حکم حقوقی بازنشستگان کشوری و لشکری با شرایط مقرر حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گزارش شده است. اختلاف این دو رقم حدود ۱۷۴ هزار و ۴۵۰ تومان است؛ اما نمی توان از این اختلاف نتیجه گرفت که همه بازنشستگان کشوری و لشکری بیش از تمام بازنشستگان تامین اجتماعی حقوق می گیرند.
برای تعیین تفاوت واقعی حقوق، باید سابقه، حکم حقوقی، متناسب سازی، مزایا و کسورات هر فرد بررسی شود. ملاک نهایی برای هر بازنشسته، حکم و فیش حقوقی صادرشده از صندوق مربوط است.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
