با ابلاغ مصوبات مربوط به حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، جزئیات افزایش حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر مشخص شده است. حداقل دستمزد روزانه کارگران به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسیده و حقوق پایه ماهانه کارگران در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ جدول حقوق سال ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم برای کارگران، کارمندان دولت، بازنشستگان و مستمری‌بگیران است. با آغاز سال جدید، میزان حقوق پایه، مزایای رفاهی، حق مسکن، حق اولاد، حق تأهل و سایر پرداختی‌ها بر اساس مصوبات قانونی تعیین شده‌اند.
در سال ۱۴۰۵، میزان افزایش حقوق کارگران بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین شده و کارکنان دولت و بازنشستگان نیز مشمول ضوابط جداگانه افزایش حقوق هستند. به همین دلیل، ارقام مربوط به این گروه‌ها باید به‌صورت مجزا بررسی شوند؛ زیرا میزان حقوق دریافتی هر فرد با توجه به نوع استخدام، سابقه کاری، وضعیت خانوادگی، رتبه شغلی و مزایای قانونی متفاوت خواهد بود.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجهی همراه شده است. حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده که مبنای محاسبه حقوق ماهانه قرار می‌گیرد.
جدول مهم‌ترین ارقام حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| حداقل حقوق ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| حداقل حقوق ماهانه ۳۱ روزه | ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان |
| بن کارگری | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰ هزار تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد برای هر فرزند | حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان |
ارقام جدول بر اساس بخشنامه مزد و جزئیات اعلام‌شده برای سال ۱۴۰۵ تنظیم شده‌اند و برخی مزایا با توجه به شرایط مشمولان پرداخت می‌شوند.
میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
یکی از مهم‌ترین تغییرات حقوقی سال ۱۴۰۵، افزایش حداقل دستمزد کارگران است. حداقل مزد روزانه از ۳ میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال در سال گذشته به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسیده است.
همچنین برای کارگرانی که حقوق آن‌ها در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرد، افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به‌علاوه مبلغ روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.
این موضوع باعث می‌شود میزان افزایش حقوق کارگران با توجه به سطح دستمزد سال گذشته و شرایط شغلی آن‌ها متفاوت باشد.
جدول حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵
کارکنان دستگاه‌های اجرایی نیز بر اساس تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش حقوق شده‌اند. مطابق جزئیات منتشرشده، ضریب حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق ماهانه کارکنان به حدود ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسیده است.
حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت نیز در مصوبات مربوط به سال جاری افزایش پیدا کرده است. میزان دریافتی نهایی کارمندان با توجه به وضعیت استخدامی، امتیازات شغلی، حق عائله‌مندی، حق اولاد و سایر فوق‌العاده‌های قانونی محاسبه می‌شود.
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
بازنشستگان کشوری و لشکری نیز در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش حقوق شده‌اند. بر اساس ضوابط اعلام‌شده، افزایش ضریب حقوق و اجرای مقررات مربوط به متناسب‌سازی از عوامل مؤثر بر میزان دریافتی بازنشستگان است.
حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران دولت نیز بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵ تعیین شده است. با این حال، مبلغ نهایی حقوق هر بازنشسته با توجه به صندوق بازنشستگی، سابقه پرداخت حق بیمه، گروه شغلی، احکام قبلی و مزایای مشمول محاسبه خواهد شد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز تابع مقررات و مصوبات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی هستند و ارقام حقوق آن‌ها باید بر اساس احکام و بخشنامه‌های اختصاصی این سازمان بررسی شود.
حق اولاد و حق تأهل در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق اولاد یکی از مزایای مهم حقوقی است که بر اساس ضوابط قانونی و میزان مزد مشمول محاسبه می‌شود. در سال ۱۴۰۵ مبلغ حق اولاد برای هر فرزند کارگران مشمول قانون کار حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان تعیین شده است.
همچنین حق تأهل کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، ماهانه ۵۰۰ هزار تومان است. این مبلغ به‌عنوان یکی از مزایای قانونی در فیش حقوقی افراد واجد شرایط درج می‌شود.
نحوه محاسبه حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۵
برای محاسبه حقوق نهایی، تنها نباید به مبلغ حقوق پایه توجه کرد. مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق اولاد و حق تأهل نیز در محاسبه دریافتی ماهانه تأثیرگذار هستند.
از طرف دیگر، کسورات قانونی مانند حق بیمه و مالیات نیز ممکن است از مبلغ ناخالص حقوق کسر شوند. بنابراین مبلغ خالص واریزی به حساب کارگر می‌تواند با مجموع حقوق و مزایای درج‌شده در قرارداد متفاوت باشد.
کارگران برای بررسی میزان دریافتی خود باید تعداد روزهای کارکرد، سابقه کاری، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان و شرایط بیمه‌ای را در نظر بگیرند.
جدول حقوق ۱۴۰۵ شامل چه گروه‌هایی می‌شود؟
جدول حقوق سال ۱۴۰۵ به چند گروه اصلی تقسیم می‌شود که هرکدام مقررات و شیوه محاسبه خاص خود را دارند. کارگران مشمول قانون کار بر اساس مصوبات شورای عالی کار حقوق دریافت می‌کنند، درحالی‌که حقوق کارکنان دولت بر مبنای تصویب‌نامه ضریب حقوق و احکام کارگزینی تعیین می‌شود.
بازنشستگان نیز با توجه به صندوق بازنشستگی مربوطه، مشمول مقررات اختصاصی افزایش حقوق هستند. به همین دلیل، برای اطلاع از مبلغ دقیق دریافتی باید جدول مربوط به همان گروه شغلی یا بازنشستگی بررسی شود.
در مجموع، جدول حقوق ۱۴۰۵ مبنای مهمی برای محاسبه دستمزد و مزایای شغلی در سال جاری است و آگاهی از جزئیات آن به کارگران، کارمندان و بازنشستگان کمک می‌کند تا تغییرات حقوقی خود را بهتر بررسی کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
