برای محاسبه حقوق واقعی کارگران باید میان «پایه حقوق» و «مجموع دریافتی ماهانه» تفاوت قائل شد. پایه حقوق تنها یکی از اجزای فیش حقوقی است و مبلغ نهایی به وضعیت تاهل، تعداد فرزندان واجد شرایط، سابقه کار، اضافه کاری و کسورات قانونی بستگی دارد....
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ پایه حقوق ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم برای کارگران، کارفرمایان و متقاضیان محاسبه حقوق و دستمزد در سال جاری است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان رسیده و پایه حقوق ماهانه برای ماه ۳۰ روزه، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات نیز با توجه به شرایط هر کارگر محاسبه می شود.
اندیشه معاصر نوشت: برای محاسبه حقوق واقعی کارگران باید میان «پایه حقوق» و «مجموع دریافتی ماهانه» تفاوت قائل شد. پایه حقوق تنها یکی از اجزای فیش حقوقی است و مبلغ نهایی به وضعیت تاهل، تعداد فرزندان واجد شرایط، سابقه کار، اضافه کاری و کسورات قانونی بستگی دارد. در ادامه، جدول پایه حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه دریافتی گروه های مختلف را بررسی می کنیم.
حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل تعیین شده است. بر این اساس، حداقل مزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و پایه حقوق ماهانه برای ۳۰ روز کار به بیش از ۱۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسیده است.
مبلغ پایه حقوق در ماه های ۲۹، ۳۰ و ۳۱ روزه متفاوت است؛ زیرا مزد پایه بر اساس تعداد روزهای ماه محاسبه می شود.
| عنوان حقوق و مزایا | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴٬۱۸۵ تومان |
| پایه حقوق ماهانه ۲۹ روزه | ۱۶٬۰۷۱٬۳۶۵ تومان |
| پایه حقوق ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| پایه حقوق ماهانه ۳۱ روزه | ۱۷٬۱۷۹٬۷۳۵ تومان |
| حق مسکن ماهانه | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| بن کارگری ماهانه | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق تاهل ماهانه | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات ماهانه برای مشمولان | حدود ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
مبالغ جدول، حقوق پایه و مزایای تعیین شده را نشان می دهد. پایه سنوات به کارگران واجد شرایط تعلق می گیرد و حق اولاد نیز بر اساس ضوابط قانونی و شرایط احراز آن محاسبه می شود.
برای محاسبه دریافتی یک کارگر مجرد حداقل بگیر که پایه سنوات دریافت نمی کند، باید حقوق پایه را با بن کارگری و حق مسکن جمع کرد.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| پایه حقوق ماهانه | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| مجموع ناخالص ماهانه | ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان |
بنابراین، مجموع حقوق پایه و مزایای عمومی این کارگر برای ماه ۳۰ روزه، پیش از کسر بیمه و سایر کسورات احتمالی، حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان است. اگر کارگر مشمول پایه سنوات باشد، مبلغ مربوط به آن نیز به دریافتی اضافه می شود.
کارگران متاهل مشمول دریافت حق تاهل ماهانه به مبلغ ۵۰۰ هزار تومان هستند. در نتیجه، مجموع دریافتی ناخالص یک کارگر حداقل بگیر متاهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، با احتساب حق مسکن و بن کارگری، به ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد.
اندیشه معاصر نوشت: وضعیت تاهل به تنهایی به معنای تعلق حق اولاد نیست. این مزایا در صورت داشتن فرزند و احراز شرایط قانونی مربوط پرداخت می شود؛ بنابراین مبلغ فیش حقوقی کارگران متاهل ممکن است با توجه به تعداد فرزندان و سابقه کار متفاوت باشد.
حق اولاد یکی از اجزای مهم حقوق و مزایای کارگران واجد شرایط است. مبلغ این مزایا برای هر فرزند، بر اساس سه برابر حداقل مزد روزانه محاسبه می شود که در سال ۱۴۰۵ معادل یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
| وضعیت کارگر حداقل بگیر | مجموع ماهانه پیش از کسورات |
|---|---|
| مجرد، بدون پایه سنوات | ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان |
| متاهل، بدون فرزند و بدون پایه سنوات | ۲۲٬۳۲۵٬۵۵۰ تومان |
| متاهل، با یک فرزند واجد شرایط و بدون پایه سنوات | ۲۳٬۹۸۸٬۱۰۵ تومان |
| متاهل، با دو فرزند واجد شرایط و بدون پایه سنوات | ۲۵٬۶۵۰٬۶۶۰ تومان |
این ارقام نمونه محاسباتی برای ماه ۳۰ روزه هستند و اضافه کاری، پاداش، مزایای اختصاصی، پایه سنوات و کسورات قانونی در آنها لحاظ نشده است. مبلغ خالص واریزی ممکن است کمتر از مجموع ناخالص باشد.
پایه سنوات یکی از اقلامی است که به کارگران واجد شرایط سابقه کار تعلق می گیرد. طبق مصوبه مزد سال ۱۴۰۵، مبلغ روزانه پایه سنوات ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال، معادل حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان تعیین شده است. این مبلغ برای یک ماه ۳۰ روزه تقریباً ۵۰۰ هزار تومان می شود.
پایه سنوات با سنوات پایان کار تفاوت دارد. پایه سنوات در چارچوب مقررات مربوط به مزد و در فیش حقوقی پرداخت می شود؛ اما سنوات پایان کار، مزایای مرتبط با خاتمه قرارداد کار است و محاسبه جداگانه ای دارد.
میزان افزایش حقوق برای همه کارگران یکسان نیست. حداقل بگیران مشمول افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد شده اند؛ اما برای کارگرانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار می گیرند، فرمول جداگانه ای در نظر گرفته شده است.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ معادل ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنای قبلی به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است. این مبلغ ثابت روزانه معادل حدود ۵۱ هزار و ۹۵۵ تومان است.
بنابراین برای محاسبه حقوق کارگرانی که مزد آنها از حداقل بیشتر است، باید مزد مبنای قبلی و مبلغ ثابت تعیین شده در مصوبه را در نظر گرفت. میزان افزایش نهایی با توجه به شرایط شغلی و اقلام حقوقی هر فرد متفاوت خواهد بود.
خیر. پایه حقوق، مبلغ مزد اصلی کارگر است و تمام دریافتی ماهانه را نشان نمی دهد. برای رسیدن به مجموع ناخالص باید مزایای قابل پرداخت مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات را در صورت تعلق به آن اضافه کرد.
پس از محاسبه مجموع ناخالص، کسورات قانونی و سایر موارد ثبت شده در فیش حقوقی اعمال می شود تا مبلغ خالص قابل پرداخت مشخص شود. به همین دلیل، برای اطلاع از دریافتی واقعی باید فیش حقوقی و شرایط قرارداد کارگر بررسی شود.
حداقل پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ برای ماه ۳۰ روزه، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. حداقل مزد روزانه نیز ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است. در کنار حقوق پایه، حق مسکن سه میلیون تومان و بن کارگری دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه در نظر گرفته شده است. حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات نیز در صورت احراز شرایط به دریافتی اضافه می شوند.
اندیشه معاصر تاکید می کند که ارقام مربوط به مجموع دریافتی، پیش از کسر بیمه و سایر کسورات قانونی محاسبه شده اند. برای تعیین مبلغ نهایی حقوق هر کارگر باید تعداد روزهای کارکرد، سابقه، وضعیت خانوادگی، مزایای مشمول و کسورات درج شده در فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
