آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در شهریور ۱۴۰۵؛ جزئیات ثبت اطلاعات نیروها، پرداخت مستقیم حقوق، وضعیت بیمه و آخرین خبر از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مهرماه.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ ساماندهی نیروهای شرکتی به کجا رسید؟ این پرسش در روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۵ برای صدها هزار نیروی شرکتی اهمیت زیادی پیدا کرده است. آخرین اخبار نشان میدهد که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده و دولت برای ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری زمانبندی مشخصی تعیین کرده است.
به گزارش اندیشه مُعاصر، بر اساس آخرین اظهارات مسئولان سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و تأیید کنند. طبق برنامه اعلامشده، ثبت اطلاعات از اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ انجام میشود و اطلاعات تأییدشده مبنای پرداخت حقوق و مزایا خواهد بود.
موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در ماههای گذشته بارها مطرح شده بود، اما اکنون روند اجرایی آن وارد مرحله جدیدی شده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده است که دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه مربوط ثبت کنند.
بر اساس برنامه اعلامشده، دستگاههای اجرایی از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه برای دریافت نام کاربری و رمز عبور و آمادهسازی مقدمات ثبت اطلاعات فرصت دارند و فرآیند اصلی ثبت اطلاعات از یکم تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ انجام خواهد شد.
یکی از مهمترین بخشهای طرح جدید، تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، پس از ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان، فهرست پرداخت به بانکهای عامل ارائه میشود تا حقوق و مزایا مستقیماً به حساب نیروی شرکتی واریز شود.
این سازوکار با هدف کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق از سوی شرکتهای پیمانکاری و شفافتر شدن پرداختها طراحی شده است.
طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، هدف این است که پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده بر اساس اطلاعات ثبتشده در سامانه انجام شود.
این بخش برای نیروهای شرکتی اهمیت ویژهای دارد.
مصوبه فعلی به معنای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام مستقیم دولت نیست.
مصوبه هیئت وزیران درباره «نظام پرداخت به نیروهای بهکارگیریشده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» در مردادماه در هیئت تطبیق مقررات مجلس تأیید شده است. بر اساس گزارش منتشرشده از روند بررسی این مصوبه، در سازوکار فعلی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی منتفی است و تمرکز مصوبه بر ساماندهی نظام پرداخت و بیمه قرار دارد.
بنابراین نباید خبر «پرداخت مستقیم حقوق» را با «استخدام رسمی یا پیمانی» یکسان دانست.
در صورت اجرای کامل سازوکار جدید، نیروی شرکتی همچنان ممکن است از طریق شرکت پیمانکاری در دستگاه اجرایی مشغول به کار باشد، اما پرداخت حقوق و مزایا بر اساس اطلاعات ثبتشده و تأییدشده انجام خواهد شد.
یکی از اهداف اعلامشده این طرح، جلوگیری از مشکلاتی است که در گذشته درباره تأخیر در پرداخت حقوق و همچنین ثبت ناقص سوابق بیمهای برخی نیروها مطرح شده بود.
در این فرآیند، اطلاعاتی مانند مشخصات هویتی، سوابق کاری، وضعیت ایثارگری، مدرک تحصیلی، شماره حساب و سایر اطلاعات مورد نیاز نیروی شرکتی ثبت میشود.
اطلاعات شرکت پیمانکاری نیز شامل مواردی مانند نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد خواهد بود.
طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
نشانی اعلامشده برای این سامانه:
ssocore.edolat.ir
البته ثبت اطلاعات در این مرحله وظیفه دستگاههای اجرایی و مدیران مربوط است و نیروهای شرکتی نباید اطلاعات شخصی خود را در سایتهای غیررسمی یا لینکهایی که در شبکههای اجتماعی منتشر میشود وارد کنند.
بر اساس توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، اطلاعات مورد نیاز شامل موارد مختلفی است.
مهمترین اطلاعات عبارتند از:
مسئولیت صحت اطلاعات ثبتشده نیز بر عهده مسئولان دستگاه اجرایی مربوط قرار گرفته است.
بر اساس اعلام معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، حدود هزار و ۶۷۰ دستگاه اجرایی در سطح ستادی و استانی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
این موضوع نشان میدهد اجرای طرح محدود به یک دستگاه یا وزارتخانه خاص نیست و دستگاههای مشمول باید اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی خود را وارد سامانه کنند.
یکی دیگر از موضوعات مورد توجه در طرح ساماندهی، وضعیت کسور بیمه و بازنشستگی نیروهای شرکتی است.
طبق توضیحات سازمان اداری و استخدامی، یکی از اهداف این سازوکار آن است که کسور بیمه و بازنشستگی متناسب با مدت اشتغال فرد ثبت شود.
این موضوع برای نیروهایی که سابقه بیمه آنها در گذشته با مدت واقعی کارشان مغایرت داشته، اهمیت دارد.
اجرای مصوبه برای دستگاههای اجرایی مشمول انجام میشود و اطلاعات باید بر اساس عناوین فعالیت و مشاغل مورد تأیید ثبت شود.
به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، هشت عنوان شغلی برای فعالیتهای حجمی در کارگروه مربوط بررسی و تأیید شده است.
برای برخی عناوین دیگر نیز عناوین شغلی عمومی و اختصاصی در سامانه پیشبینی شده تا وضعیت آنها بررسی شود.
بنابراین نمیتوان گفت هر فردی که در یک مجموعه دولتی یا عمومی تحت عنوان نیروی شرکتی فعالیت میکند، بدون بررسی شرایط، دقیقاً مشمول یک شکل واحد از ساماندهی خواهد بود.
بر اساس برنامه اعلامشده، دستگاهها باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری را از اول تا نهم مهرماه در سامانه ثبت کنند.
پس از ثبت و تأیید اطلاعات، فرآیند پرداخت مستقیم حقوق بر مبنای اطلاعات ثبتشده انجام خواهد شد.
معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که هدف دولت، اجرای پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده بر اساس اطلاعات ثبتشده است.
بنابراین عبارت دقیقتر این است که فرآیند پرداخت مستقیم حقوق از مهرماه وارد مرحله اجرایی میشود، نه اینکه همه نیروهای شرکتی بدون استثنا از ابتدای مهر یکباره استخدام دولت شوند.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| وضعیت طرح | وارد مرحله اجرایی شده |
| ثبت اطلاعات نیروها | اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ |
| دریافت دسترسی دستگاهها | ۲۵ تا ۳۱ شهریور |
| پرداخت مستقیم حقوق | در برنامه اجرای طرح |
| پرداخت به حساب نیروی شرکتی | پیشبینی شده |
| ثبت سوابق بیمه | در سازوکار جدید مورد توجه است |
| تبدیل وضعیت به استخدام دولت | فعلاً در این مصوبه پیشبینی نشده |
| تعداد دستگاههای مشمول اعلامشده | حدود ۱۶۷۰ دستگاه ستادی و استانی |
| سامانه ثبت اطلاعات | ssocore.edolat.ir |
در اخبار روزهای اخیر رقم حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نیز مطرح شده است، اما برای انتشار خبر دقیق باید میان «تعداد کل نیروهای شرکتی» و «تعداد نیروهای مشمول هر مرحله از اجرای مصوبه» تفاوت قائل شد.
آنچه در آخرین اظهارات رسمی مورد تأکید قرار گرفته، اجرای فرآیند ثبت اطلاعات نیروها و شرکتهای پیمانکاری و سپس پرداخت حقوق بر اساس اطلاعات تأییدشده است.
بر اساس سازوکار اعلامشده، دستگاههای اجرایی مسئول ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری هستند.
بنابراین کارکنان شرکتی نباید برای ثبت اطلاعات خود به سایتهای ناشناس مراجعه کنند یا بابت ثبت اطلاعات هزینهای پرداخت کنند.
در صورتی که دستگاه محل خدمت برای تکمیل اطلاعات از نیروی شرکتی مدارکی درخواست کند، فرد باید از مسیر اداری محل خدمت خود اقدام کند.
در مجموع، آخرین وضعیت نشان میدهد که موضوع از مرحله بحث و بررسی به مرحله اجرایی ثبت اطلاعات رسیده است.
مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی در هیئت تطبیق مقررات مجلس تأیید شده و دستگاههای اجرایی موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاران طرف قرارداد را در سامانه مربوط ثبت کنند.
مهمترین نتیجه عملی این مرحله، فراهم شدن سازوکار پرداخت مستقیم حقوق و مزایا به نیروی شرکتی و ثبت منظم اطلاعات بیمهای عنوان شده است.
با این حال، این مرحله را نباید به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی دانست؛ زیرا چنین موضوعی در مصوبه فعلی پیشبینی نشده است.
ساماندهی نیروهای شرکتی در شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده است. دستگاههای اجرایی باید از اول تا نهم مهر اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. پس از تأیید اطلاعات، پرداخت حقوق و مزایا به صورت مستقیم به حساب نیروی شرکتی در دستور کار قرار میگیرد.
اما نکته مهم این است که ساماندهی پرداخت با تبدیل وضعیت تفاوت دارد و مصوبه فعلی به معنای استخدام مستقیم یا رسمی شدن نیروهای شرکتی نیست.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
