پایان واریز حقوق مستمری بهمن ماه | مبلغ و «زمان دقیق واریز عیدی بازنشستگان کارگری» اعلام شد + آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟
بازنشستگان کارگری همچنان در انتظار زمان واریز و مبلغ دقیق عیدی خود می‌باشند.
بازنشستگان کارگری همچنان در انتظار زمان واریز و مبلغ دقیق عیدی خود می‌باشند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، پایان واریز حقوق مستمری بهمن ماه ؛ مبلغ و زمان دقیق واریز عیدی بازنشستگان کارگری اعلام شد! آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی واریز شد، اما مبلغ و زمان واریز بازنشستگان کارگری مشخص نمی‌باشد. این جملات و سوالات تنها گوشه ای از ابهامات کارگران عزیز برای واریز عیدی پایان سال است که در اندیشه معاصر با ذکر جزئیات به همه این موارد پرداخته ایم.
عیدی بازنشستگان کارگری
اعلام مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان کارگری، برعهده سازمان تامین اجتماعی ست و مدیرعامل این سازمان باید آن را اعلام کند؛ در عین حال، تامین اجتماعی می‌تواند مبلغی بر عیدیِ مصوب دولت بیفزاید؛ این اتفاق در سال‌های قبل سابقه داشته است.
در حال حاضر با پایان گرفتن واریز مستمری بهمن، بازنشستگان کارگری در انتظار اعلام مبلغ عیدی هستند؛ به گفته مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی «عیدی انشالله قبل از ده اسفند واریز می‌شود»، اما زمان دقیق این واریز هنوز اعلام نشده است.
پیگیری‌های ما از کانون بازنشستگان تامین اجتماعی نشان می‌دهد که هنوز مشخص نیست دقیقاً چه مبلغی به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد؛ بازنشستگان کارگری انتظار دارند عیدی آنها بیشتر از عیدی پرداختی به کارمندان و بازنشستگانِ زیرمجموعه دولت باشد.
عیدی انشالله قبل از ده اسفند واریز می‌شود
حالا در روز‌های آینده باید منتظر ماند و دید که آیا امسال تامین اجتماعی مبلغ عادلانه‌تری برای عیدی پایان سالِ مستمری‌بگیران خود مصوب می‌کند یا به همان عیدی مصوب دولت بسنده خواهد شد.
مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود، مثل سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌شود. در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد. بیمه و مالیات عیدی در سطح و میزانی که ذکر شد و در قانون تعیین شده، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق می‌گیرد.
شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است. به عبارتی دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
عوامل مؤثر در عیدی کارگران، آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق می‌گیرد؟
البته پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یک‌سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد. البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را مشخص کرده است.
مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده است.
در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به اینکه از سقف ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال فراتر نرود.
همچنین حداقل عیدی امسال کارگران ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال است.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران
کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند.
این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
