زمان افزایش حقوق بازنشستگان و واریز به حساب آنا مشخص شد

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ نحوه ثبت اطلاعات و پرداخت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ تغییراتی داشته است که هدف اصلی آن، یکپارچه‌سازی اطلاعات نیروی انسانی، کنترل پرداخت‌ها و شفافیت بیشتر در محاسبه حقوق و مزایاست. بر اساس بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه، دستگاه‌های اجرایی مشمول موظف‌اند اطلاعات کارکنان و مبالغ پرداختی را در سامانه‌های تعیین‌شده ثبت کنند.

این مقررات علاوه بر حقوق پایه، بخش‌هایی از مزایا و پرداخت‌های مستمر و غیرمستمر را نیز دربر می‌گیرد. بااین‌حال، باید میان تغییر در فرایند پرداخت حقوق و افزایش مبلغ حقوق تفاوت قائل شد؛ اجرای سامانه جدید به‌خودی‌خود به معنای افزایش حقوق همه کارکنان یا تغییر یکسان دریافتی آن‌ها نیست.

تغییرات پرداخت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ چیست؟

بر اساس بخشنامه ابلاغ‌شده در خرداد ۱۴۰۵ و اصلاحات بعدی، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول باید بر پایه اطلاعات ثبت‌شده در سکوی یکپارچه نظام اداری «سینا» انجام شود.

در این سازوکار، اطلاعات مربوط به وضعیت استخدامی، احکام کارگزینی، قراردادها و مبالغ پرداختی باید ثبت و به‌روزرسانی شود. سپس مبالغ پرداختی از نظر انطباق با قوانین و مقررات بررسی می‌شوند و تأمین اعتبار آن‌ها نیز باید به تأیید مراجع مربوط برسد.

از جمله تغییرات مهم این فرایند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• ثبت و به‌روزرسانی ماهانه اطلاعات کارکنان و احکام کارگزینی.
• بررسی مبالغ حقوق و مزایا پیش از پرداخت.
• پرداخت حقوق و مزایای مشمول مقررات در قالب یک سند و یک فیش.
• محاسبه مالیات و کسور بازنشستگی بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده در سامانه.
• ایجاد امکان مشاهده ماهانه اقلام و کسورات تأییدشده برای کارکنان.

سامانه سینا چه نقشی در پرداخت حقوق دارد؟

سکوی یکپارچه نظام اداری یا «سینا» بستر ثبت و مدیریت اطلاعات کارکنان و پرداخت‌های مرتبط با آن‌هاست. دستگاه‌های اجرایی مشمول باید اطلاعات مربوط به کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و سایر گروه‌های تعیین‌شده را مطابق ضوابط ثبت کنند.

این اطلاعات مبنای بررسی پرداخت‌ها و محاسبه هزینه‌های نیروی انسانی قرار می‌گیرد. همچنین صدور شماره مستخدم یا شناسه برای گروه‌های مشمول و ثبت آن در پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری، از الزامات اعلام‌شده است.

در اصلاحیه مربوط به فرایند پرداخت حقوق نیز بر اختصاص شناسه یکتای پرداخت و ثبت پرداخت‌ها به تفکیک شماره ملی تأکید شده است.

آیا همه پرداخت‌های کارکنان باید در یک فیش حقوقی درج شود؟

طبق بخشنامه مربوط به پرداخت حقوق سال ۱۴۰۵، پرداخت‌های مشمول این مقررات باید در قالب یک سند و یک فیش انجام شوند. این موضوع با هدف یکپارچه‌سازی پرداخت‌ها و جلوگیری از انجام پرداخت‌های خارج از سازوکار تعیین‌شده پیش‌بینی شده است.

در اصلاحیه بعدی نیز بر ثبت پرداخت‌های مستمر و غیرمستمر نقدی و غیرنقدی و سایر موارد مشمول مقررات با شناسه مشخص تأکید شده است.

بااین‌حال، شمول مقررات به نوع دستگاه، منابع پرداخت و استثناهای قانونی بستگی دارد؛ بنابراین نمی‌توان بدون بررسی وضعیت استخدامی و دستگاه محل خدمت، حکم یکسانی را به تمام کارکنان تعمیم داد.

مهلت ثبت اطلاعات حقوق و مزایا چه زمانی است؟

بر اساس بخشنامه خرداد ۱۴۰۵، دستگاه‌های اجرایی مشمول موظف‌اند اطلاعات مبالغ پرداختی کارکنان را حداکثر تا روز بیست‌وپنجم هر ماه در سامانه مربوط ثبت و ارسال کنند.

طبق همین مقررات، تأخیر دستگاه در ثبت و بارگذاری اطلاعات می‌تواند مسئولیت تأخیر در پرداخت به کارکنان را متوجه دستگاه مربوط کند.

در بخشنامه همچنین برای پرداخت‌هایی که پس از موعد مقرر ثبت و تأیید می‌شوند، سازوکار جداگانه‌ای پیش‌بینی شده است. ازاین‌رو، ثبت به‌موقع اطلاعات توسط دستگاه‌ها اهمیت زیادی دارد.

آیا تاریخ واریز حقوق کارکنان دولت تغییر کرده است؟

تغییر فرایند ثبت و تأیید پرداخت‌ها لزوماً به معنای تغییر قطعی تاریخ واریز حقوق همه کارکنان نیست. زمان پرداخت به مقررات مربوط، تأمین اعتبار، ثبت اطلاعات و طی شدن مراحل تأیید وابسته است.

بنابراین، برای اطلاع از زمان واریز حقوق در هر ماه باید اطلاعیه‌های دستگاه محل خدمت و مراجع مالی مربوط بررسی شود. نمی‌توان صرفاً با استناد به اجرای سامانه سینا، تاریخ واحد و قطعی برای پرداخت حقوق تمام کارکنان اعلام کرد.

آیا حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است؟

موضوع افزایش حقوق از فرایند جدید پرداخت جداست. طبق مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان دولت نسبت به سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته است. در گزارش منتشرشده درباره این مصوبه، حداقل حقوق اعلام‌شده برای کارکنان دولت ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان عنوان شده است.

میزان دریافتی نهایی هر کارمند به حکم کارگزینی، وضعیت استخدامی، امتیازات شغلی، مزایا، کسورات و مقررات اختصاصی مربوط بستگی دارد. بنابراین، رقم حداقل حقوق را نباید با دریافتی همه کارکنان یکسان دانست.

کارکنان چگونه فیش حقوقی و کسورات خود را بررسی کنند؟

کارکنان باید از مسیرهای رسمی معرفی‌شده از سوی دستگاه محل خدمت برای مشاهده فیش حقوقی استفاده کنند. طبق اصلاحیه منتشرشده در شهریور ۱۴۰۵، سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف شده است امکان مشاهده ماهانه اقلام و کسورات تأییدشده ثبت‌شده در سینا را برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی فراهم کند.

اگر مبلغ درج‌شده در فیش با حکم کارگزینی یا انتظار کارمند مطابقت نداشته باشد، موضوع باید از طریق امور مالی، منابع انسانی یا واحد کارگزینی دستگاه مربوط پیگیری شود.

جمع‌بندی

در سال ۱۴۰۵، فرایند پرداخت حقوق کارکنان دولت با تأکید بر ثبت اطلاعات در سامانه سینا، بررسی مبالغ، تأیید تأمین اعتبار و صدور یک سند و یک فیش برای پرداخت‌های مشمول مقررات همراه شده است. دستگاه‌های اجرایی نیز موظف‌اند اطلاعات پرداخت را در مهلت تعیین‌شده ثبت کنند.

این تغییرات به شفافیت و کنترل پرداخت‌ها مربوط است و نباید با افزایش حقوق یا تغییر قطعی تاریخ واریز یکسان تلقی شود. کارکنان برای بررسی میزان دریافتی، کسورات و وضعیت پرداخت باید فیش حقوقی و اطلاعیه‌های رسمی دستگاه محل خدمت خود را ملاک قرار دهند.

سؤالات متداول

۱. سامانه سینا چیست؟

سینا سکوی یکپارچه نظام اداری برای ثبت و مدیریت اطلاعات نیروی انسانی و پرداخت‌های مرتبط با کارکنان دولت است.

۲. آیا حقوق همه کارکنان دولت در یک فیش پرداخت می‌شود؟

پرداخت‌های مشمول مقررات باید در قالب یک سند و یک فیش انجام شوند؛ بااین‌حال، استثناهای قانونی و تفاوت منابع پرداخت باید در نظر گرفته شود.

۳. دستگاه‌ها تا چه زمانی فرصت ثبت اطلاعات پرداخت دارند؟

طبق بخشنامه خرداد ۱۴۰۵، اطلاعات مبالغ پرداختی باید حداکثر تا روز بیست‌وپنجم هر ماه ثبت و ارسال شود.

۴. آیا اجرای سینا باعث افزایش حقوق می‌شود؟

خیر. اجرای سینا مربوط به ثبت، بررسی و مدیریت پرداخت‌هاست. افزایش حقوق تابع مصوبات و مقررات جداگانه است.

۵. آیا تاریخ واریز حقوق کارکنان تغییر کرده است؟

اجرای سازوکار جدید به‌تنهایی تاریخ واحد و جدیدی برای واریز حقوق همه کارکنان تعیین نمی‌کند.

۶. چگونه می‌توان مغایرت فیش حقوقی را پیگیری کرد؟

کارکنان باید موضوع را از طریق واحد منابع انسانی، کارگزینی یا امور مالی دستگاه محل خدمت پیگیری کنند.

۷. آیا مالیات و کسور بازنشستگی نیز بر اساس اطلاعات سامانه محاسبه می‌شود؟

طبق بخشنامه، محاسبه مالیات و کسور بازنشستگی کارکنان مشمول بر اساس اطلاعات ثبت‌شده در سکوی تعیین‌شده انجام می‌شود.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.