در سال ۱۴۰۵، شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ حداقل مزد و سایر سطوح مزدی را تصویب کرد و بخشنامه آن در فروردین ۱۴۰۵ ابلاغ شد . در این گزارش، جدول کامل اقلام حقوقی، مبالغ مزایا و نکات مهم برای کارگران و کارفرمایان بررسی می‌شود.
جدول حداقل حقوق و مزایای کارگران در ۱۴۰۵
بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت کار، اقلام حقوقی سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است :
نکته مهم: حق اولاد و حق تأهل برای همه کارگران یکسان نیست و تنها به کارگران متأهل یا دارای فرزند تعلق می‌گیرد. بن کارگری و حق مسکن برای همه کارگران (متأهل یا مجرد) پرداخت می‌شود .
سایر سطوح مزدی
برای کارگرانی که حقوق آن‌ها بالاتر از حداقل دستمزد است، افزایش حقوق به شرح زیر اعمال می‌شود :
افزایش = ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا + مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال
نکته مهم: پس از اعمال این افزایش، مزد شغل کارگران نباید از مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (حداقل مزد) کمتر شود .
پایه سنوات
به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (۱۶,۶۶۷ تومان) به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌شود. این مبلغ برای کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴ تعلق می‌گیرد .
تفاوت با حقوق کارمندان دولت
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، کف حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف آن ۱۳۰ میلیون تومان تعیین شده است. ضریب عمومی افزایش حقوق کارمندان ۲۰ درصد است، اما به دلیل اصلاحات ساختاری، کف پرداختی رشد حدود ۴۴ درصدی را تجربه کرده است .
نکته مهم: حداقل حقوق کارگران (۱۶.۶ میلیون تومان) با کف حقوق کارمندان دولت (۱۸.۷ میلیون تومان) متفاوت است و این دو گروه تابع قوانین و مصوبات جداگانه‌ای هستند.
نکات مهم / تذکرات / هشدارها
تذکرات مهم درباره حقوق وزارت کار ۱۴۰۵
۱. «حقوق وزارت کار» معمولاً به حداقل دستمزد کارگران اشاره دارد. این مبلغ توسط شورای عالی کار تصویب و از سوی وزارت کار ابلاغ می‌شود و با حقوق کارمندان شاغل در وزارتخانه متفاوت است.
۲. حداقل حقوق ماهانه برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه متفاوت است. برای ماه‌های ۳۱ روزه، حقوق پایه و به تبع آن مزایا بیشتر محاسبه می‌شود .
۳. حق اولاد و حق تأهل برای همه نیست. این دو مزایا تنها به کارگران متأهل یا دارای فرزند تعلق می‌گیرد. بن کارگری و حق مسکن برای همه کارگران است .
۴. سایر سطوح مزدی افزایش ۴۵ درصدی دارند. اگر حقوق شما بالاتر از حداقل است، افزایش شما بر اساس ۴۵ درصد مزد ثابت به علاوه مبلغ ثابت روزانه محاسبه می‌شود .
۵. برای اطلاع از حقوق دقیق خود، فیش حقوقی را بررسی کنید. مبالغ جدول بر اساس حداقل دستمزد است و ممکن است با حقوق واقعی شما (بر اساس سابقه، تخصص و قرارداد) تفاوت داشته باشد.
جمع‌بندی کاربردی
حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ (حداقل دستمزد کارگران) شامل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق مسکن ۳ میلیون تومان است. حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان و حق اولاد برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان تعیین شده است.
حداقل حقوق ماهانه برای ماه‌های ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان و برای ماه‌های ۳۱ روزه حدود ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان است. برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصد مزد ثابت به علاوه مبلغ ثابت روزانه اعمال می‌شود.
مهم‌ترین توصیه: برای اطلاع از حقوق دقیق خود، فیش حقوقی را بررسی کنید و توجه داشته باشید که حق اولاد و حق تأهل تنها به گروه‌های واجد شرایط تعلق می‌گیرد.
سوالات متداول
۱. حداقل دستمزد روزانه کارگران در ۱۴۰۵ چقدر است؟
۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان) .
۲. حداقل حقوق ماهانه (۳۰ روزه) چقدر است؟
۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان) .
۳. بن کارگری در ۱۴۰۵ چقدر است؟
۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) .
۴. حق مسکن چقدر است؟
۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۳ میلیون تومان) .
۵. حق اولاد برای هر فرزند چقدر است؟
۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال (۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان) .
۶. حق تأهل چقدر است؟
۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۵۰۰ هزار تومان) .
۷. افزایش حقوق سایر سطوح مزدی چگونه است؟
۴۵ درصد مزد ثابت یا مبنا به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال .
۸. پایه سنوات چقدر است؟
روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال (۱۶,۶۶۷ تومان) برای کارگران با حداقل یک سال سابقه .
۹. تفاوت حقوق کارگران و کارمندان دولت چیست؟
حداقل حقوق کارگران حدود ۱۶.۶ میلیون تومان و کف حقوق کارمندان دولت ۱۸.۷ میلیون تومان است. این دو گروه تابع مصوبات جداگانه هستند .
۱۰. آیا حق اولاد و حق تأهل برای همه کارگران پرداخت می‌شود؟
خیر، این دو مزایا تنها به کارگران متأهل یا دارای فرزند تعلق می‌گیرد .
۱۱. مزد هر ساعت اضافه‌کاری چقدر است؟
۱,۰۵۸,۴۷۰ ریال (۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان) .
۱۲. بخشنامه مزد ۱۴۰۵ چه زمانی ابلاغ شد؟
در فروردین ۱۴۰۵ از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد .
