آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ را بخوانید؛ آیا دستمزد کارگران در نیمه دوم سال ترمیم می شود؟ جدول حقوق، میزان افزایش مزد و جزئیات تصمیم شورای عالی کار در گزارش اندیشه معاصر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ موضوع افزایش حقوق کارگران و احتمال ترمیم دستمزدها در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ به یکی از مهم ترین دغدغه های جامعه کارگری تبدیل شده است. با وجود افزایش قابل توجه حداقل دستمزد در ابتدای سال، رشد هزینه های زندگی و افزایش قیمت کالاهای اساسی باعث شده بسیاری از کارگران همچنان خواستار بازنگری در حقوق و مزایای خود باشند. در ماه های گذشته بحث بررسی دوباره دستمزدها در شورای عالی کار مطرح شده و موضوع محاسبه مجدد سبد معیشت خانوارهای کارگری نیز مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، تا روز ۱۷ آبان ۱۴۰۵ رقم یا درصد تازه ای برای افزایش عمومی حقوق کارگران تصویب و ابلاغ نشده است. بنابراین، خبرهای مربوط به افزایش مجدد حقوق در نیمه دوم سال را باید از تصمیم قطعی و لازم الاجرا تفکیک کرد. دستمزد مصوب ابتدای سال همچنان مبنای محاسبه حقوق کارگران مشمول قانون کار است و هرگونه تغییر سراسری نیازمند تصمیم رسمی مراجع مربوط خواهد بود. اندیشه معاصر در این گزارش آخرین وضعیت افزایش حقوق کارگران، میزان دستمزد مصوب سال ۱۴۰۵ و جزئیات احتمال ترمیم مزد را بررسی می کند.
بررسی آخرین اخبار مربوط به دستمزد نشان می دهد که موضوع ترمیم حقوق کارگران همچنان در محافل کارگری و جلسات مرتبط با شورای عالی کار مطرح است، اما هنوز به مصوبه نهایی منجر نشده است.
اندیشه معاصر نوشت: در زمان تعیین دستمزد سال ۱۴۰۵، افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد و افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت برای سایر سطوح مزدی تصویب شد. همچنین برخی مزایای کارگری از جمله حق مسکن و حق اولاد تغییر کرد. با این وجود، افزایش هزینه های معیشت در ماه های بعد باعث شد درخواست هایی برای بررسی مجدد قدرت خرید کارگران مطرح شود.
در جریان بررسی های مربوط به ترمیم مزد، موضوع به روزرسانی هزینه سبد معیشت خانوار کارگری اهمیت زیادی دارد. نمایندگان کارگری معتقدند برای تصمیم گیری درباره میزان افزایش احتمالی، باید فاصله میان درآمد کارگران و هزینه واقعی زندگی مورد بررسی قرار گیرد.
نکته مهم: تا ۱۷ آبان ۱۴۰۵ افزایش جدید و سراسری حقوق کارگران اعلام نشده است. هر خبری درباره درصد قطعی افزایش حقوق در ماه های باقی مانده سال، تا پیش از انتشار مصوبه رسمی، در حد پیشنهاد، مطالبه یا گمانه زنی است.
حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار افزایش پیدا کرد. حداقل مزد روزانه به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسید که معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است. با محاسبه ۳۰ روز، حقوق پایه ماهانه کارگران حداقل بگیر به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد.
این مبلغ فقط حقوق پایه است و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات در صورت احراز شرایط به آن اضافه می شود.
| عنوان | مبلغ ماهانه |
|---|---|
| حداقل حقوق پایه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط | ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
مبالغ جدول مربوط به مزایای مصوب سال ۱۴۰۵ است. دریافت برخی از این مزایا به شرایط قانونی و وضعیت خانوادگی و سابقه کار فرد بستگی دارد.
یکی از مهم ترین بخش های مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵، تفاوت میزان افزایش حداقل بگیران با کارگرانی است که حقوق آنها بالاتر از حداقل مزد قرار دارد.
برای حداقل بگیران، افزایش مزد پایه حدود ۶۰ درصد در نظر گرفته شد. اما برای سایر سطوح مزدی، فرمول افزایش متفاوت است و شامل ۴۵ درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال می شود.
به همین دلیل، میزان افزایش دریافتی همه کارگران یکسان نیست و رقم نهایی به مزد پایه سال قبل، سابقه، مزایا و شرایط شغلی بستگی دارد.
احتمال ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال از موضوعاتی است که طی ماه های گذشته مورد توجه نمایندگان کارگری قرار گرفته است. دلیل اصلی این مطالبه، افزایش هزینه های زندگی و نگرانی از کاهش قدرت خرید حقوق بگیران است.
در مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ نیز موضوع بررسی دوباره شرایط مزدی در صورت افزایش قابل توجه هزینه های معیشت مورد توجه قرار گرفته بود. با این حال، مطرح شدن موضوع بازنگری به معنای تصویب خودکار افزایش حقوق نیست.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر گزارش می دهد که برای اجرای هرگونه افزایش جدید، باید میزان تغییر دستمزد، دامنه شمول کارگران، زمان اجرا و نحوه محاسبه مزایا مشخص شود. تا زمانی که تصمیم رسمی اعلام نشود، کارفرمایان مبنای پرداخت حقوق را بر اساس مقررات و مصوبات جاری محاسبه می کنند.
شورای عالی کار مرجع اصلی تعیین حداقل دستمزد سالانه کارگران مشمول قانون کار است. این شورا با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان تشکیل می شود و درباره میزان حداقل مزد و برخی مزایای مرتبط تصمیم گیری می کند.
در تعیین دستمزد، عواملی مانند نرخ تورم، هزینه سبد معیشت خانوار، شرایط اقتصادی بنگاه ها و توان پرداخت کارفرمایان مورد بررسی قرار می گیرد. به همین دلیل، تصمیم درباره افزایش حقوق معمولا پس از مذاکرات میان سه گروه حاضر در شورای عالی کار اعلام می شود.
در صورت مطرح شدن ترمیم مزد در طول سال نیز باید نتیجه مذاکرات و مصوبه نهایی مشخص شود. صرف برگزاری جلسه یا اعلام موافقت با بررسی مجدد، به معنی تغییر مبلغ فیش حقوقی کارگران نیست.
دریافتی ماهانه کارگران با توجه به وضعیت تاهل، تعداد فرزندان و سابقه کار متفاوت است. برای نمونه، حداقل بگیر مجردی که مشمول پایه سنوات نیست، با احتساب حقوق پایه، بن کارگری و حق مسکن، حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان دریافتی ناخالص خواهد داشت.
کارگر متاهل بدون فرزند نیز در صورت برخورداری از حق تاهل، حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان دریافت ناخالص خواهد داشت. برای کارگر متاهل دارای فرزند واجد شرایط، حق اولاد نیز به این رقم اضافه می شود.
این مبالغ پیش از کسر حق بیمه و سایر کسورات قانونی محاسبه شده اند. همچنین پایه سنوات و اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و مزایای احتمالی دیگر می توانند مبلغ نهایی فیش حقوقی را تغییر دهند.
مقررات حداقل دستمزد برای کارگران مشمول قانون کار اجرا می شود؛ بنابراین، همه افرادی که در دستگاه ها یا مجموعه های مختلف مشغول به کار هستند لزوما تابع همین جدول نیستند.
کارمندان دولت، بازنشستگان و برخی گروه های دارای مقررات استخدامی خاص، تابع ضوابط جداگانه ای هستند. همچنین میزان دریافتی کارگران بر اساس نوع قرارداد، روزهای کارکرد، سابقه و شرایط خانوادگی می تواند متفاوت باشد.
اندیشه معاصر نوشت: کارگران برای بررسی حقوق خود باید علاوه بر پایه مزد، مزایای قانونی و کسورات درج شده در فیش حقوقی را نیز کنترل کنند. در صورت مشاهده مغایرت، امکان پیگیری از مسیرهای قانونی اداره کار وجود دارد.
در حال حاضر حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی برای حداقل بگیران تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز مشمول فرمول افزایش ۴۵ درصد به اضافه مبلغ ثابت هستند. با وجود طرح مطالبه ترمیم مزد در نیمه دوم سال، تا ۱۷ آبان ۱۴۰۵ مصوبه تازه ای برای افزایش عمومی حقوق کارگران اعلام نشده است.
بنابراین، کارگران باید میان افزایش حقوق مصوب ابتدای سال و پیشنهادهای مربوط به افزایش مجدد دستمزد تفاوت قائل شوند. در صورت تصویب هرگونه تغییر جدید، مبلغ، زمان اجرا و گروه های مشمول باید به صورت رسمی اعلام شود.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر آخرین خبرهای مربوط به حقوق و دستمزد کارگران را پیگیری می کند و جزئیات مصوبات جدید را در گزارش های بعدی منتشر خواهد کرد.
تا ۱۷ آبان ۱۴۰۵ افزایش عمومی جدیدی برای حقوق کارگران تصویب و ابلاغ نشده است. دستمزد مصوب ابتدای سال همچنان مبنای پرداخت است.
حداقل حقوق پایه ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است.
حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۶۰ درصد افزایش پیدا کرد.
موضوع ترمیم مزد و بررسی هزینه سبد معیشت مطرح شده است، اما اجرای افزایش جدید به تصمیم و مصوبه رسمی شورای عالی کار نیاز دارد.
مبلغ دریافتی به حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و تعداد فرزندان واجد شرایط بستگی دارد. حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط در سال ۱۴۰۵ حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
خیر. حقوق کارگران مشمول قانون کار و حقوق کارمندان دولت بر اساس مقررات جداگانه تعیین می شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
