ابهاماتی در پرداخت ماهیانه مابه التفاوت «متناسب سازی حقوق بازنشستگان» رخ داده است که در اندیشه معاصر به آن می پردازیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، ابهام اساسی در پرداخت ماهیانه مابه التفاوت متناسب سازی حقوق بازنشستگان بوجود آمده است که در اندیشه معاصر به این می پردازیم که منظور از دستوری برای پرداخت مابه التفاوت متناسب سازی صادر نشده! یعنی چه؟
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
دهقان کیا گفت : مبلغ ۳ میلیون تومان علی الحساب متناسب سازی با دستور نهاد ریاست جمهوری واریز شد، اما بعد از آن ما برای پرداخت دستوری نداریم.
حقوق مردادماه بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به ماه گذشته با تغییری همراه نشد تا همانند تیرماه خبری از واریز مابه التفاوت نباشد.
علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در خصوص آخرین وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان گفت: در برنامه هفتم توسعه، سازمان تامین اجتماعی برای سایر سطوح موظف است متناسب سازی را انجام دهد و از اول سال هم قابل اجرا است منتها به دلیل انتخابات مجلس یک عقب افتادگی به وجود آمد، اما با فشار‌های سازمان و مدیران تامین اجتماعی مبلغ سه میلیون تومان برای حداقل بگیران و سایر سطوح واریز شد.
دهقان کیا گفت: افزایش حقوق حداقل بگیران باید براساس نرخ تورم باشد، اما هرساله میزان افزایش حقوق این گروه از بازنشستگان نسبت به تورم کمتر بوده، حداقل بگیران در حال حاضر یک سوم سبد معیشت خانوار دریافتی دارند و حداقل حقوق یک خانوار باید ۲۰ میلیون تومان باشد تا یک زندگی معمولی سپری شود. درباره تداخل بررسی صلاحیت وزرا و طرح دو فوریتی در اندیشه معاصر بیشتر بخوانید.
رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران افزود: بررسی مصوبه دو فوریتی متناسب سازی حداقل بگیران با بررسی صلاحیت وزرای پیشنهادی دولت جدید تداخل پیدا کرد و کار ما عقب افتاد، سازمان تامین اجتماعی خواستار این موضوع بود که تصمیمات گرفته شده برای سایر سطوح و حداقل بگیران باشد.
دهقان کیا در پاسخ به این سوال که علت عدم واریز مابه التفاوت حقوق تیر و مردادماه چیست، گفت: مبلغ ۳ میلیون تومان علی الحساب متناسب سازی با دستور نهاد ریاست جمهوری واریز شد، اما بعد از آن ما برای پرداخت دستوری نداریم و فقط لایحه دو فوریتی است که بایستی مجلس زودتر به آن رسیدگی کند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی کف و سقف حقوق سال ۱۴۰۳ بازنشستگان و مستمری‌بگیران را اعلام کرد.
میرهاشم موسوی در گفت‌وگو با ایسنا، درخصوص افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال جاری اظهار کرد: به موجب قانون مصوب، دستمزد حداقلی‌بگیران با افزایش ۳۵ درصدی و همچنین سایر سطوح درآمدی با افزایش ۲۲ درصد + ۶۹۰ هزار تومان همراه است که از فروردین ماه اعمال اما از اردیبهشت‌ماه پرداخت خواهد شد.
وی درخصوص زمان پرداخت معوقات ناشی از افزایش حقوق نیز اعلام کرد که سعی می‌شود معوقات در خردادماه پرداخت شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در خصوص کف و سقف حقوق بازنشستگان با افزایش‌های صورت گرفته توضیح داد: کف حقوق یک فرد دارای همسر و یک فرزند تحت پوشش، ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان است و سقف آن نیز ۷ برابر حداقل دستمزد است.
موسوی همچنین درباره میزان افزایش «حق عائله‌مندی و اولاد» نیز گفت: حق عائله‌مندی نیز با این افزایش جدید بیش از ۱۰۰ درصد در سال جاری رشد داشته و حق اولاد نیز با رشدی بالغ بر ۵۰ درصد همراه بوده است.
وی در پاسخ به اینکه نگرانی‌هایی در خصوص تحت تاثیر قرار گرفتن اجرای همسان‌سازی حقوق‌ها با افزایش ۳۵ درصدی حقوق‌ها در سال جاری عنوان می‌شود، گفت: همسان‌سازی به افزایش حقوق سالانه ارتباطی ندارد و از آنجایی که هنوز برنامه هفتم ابلاغ نشده است، بعد از ابلاغ، آنچه که به موجب قانون به ما تکلیف شود، با تامین منابع به قانون عمل می‌کنیم.
در این قسمت از اندیشه معاصر، قصد داریم، در خصوص شرایط برقراری حقوق باز نشستگی کشوری و تامین اجتماعی ۱۴۰۳ صحبت کنیم و بگوییم که شرایط برای هر کدام از این دو دسته، به چه شکل می باشد . شرایط برقراری حقوق بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی ۱۴۰۳ به شرح زیر است :
در صورتی که افراد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی، به مدت ۲۰ سال، حق بیمه خود را پرداخت کرده باشند، مردان در ۶۰ سالگی و زنان در ۵۵ سالگی، مستحق گرفتن حقوق مستمری بازنشستگی خواهند شد .مطابق تبصره ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، زنان یا مردان تحت پوشش بیمه، اگر حق بیمه خود را به مدت ۳۰ سال پرداخت کرده باشند، مردان در سن ۵۰ سال و زنان در سن ۴۵ سال، این حق را خواهند داشت که حقوق بازنشستگی یا مستمری را دریافت کنند .
در مورد بازنشسته شدن کارگران مشاغل سخت، می توان گفت، اگر آن ها، ۲۰ سال پی در پی یا ۲۵ سال به صورت نامتوالی، حق بیمه خود را پرداخت کرده باشند، می توانند، بازنشسته شوند، بدون آن که شرط سن، در خصوص آن ها، مطرح باشد .
در مورد بازنشستگی زنان، قانون بازنشستگی بر اساس شرایط کار زنان در قانون کار، بیان می دارد که، زنان با پرداخت حداقل ۲۰ سال حق بیمه تامین اجتماعی و داشتن حداقل ۴۲ سال سن، می توانند، با دریافت ۲۰ روز حقوق، بازنشسته شده و مستمری بگیرند ؛ با این شرط که موقعی که زنان، درخواست بازنشسته شدن یا ترک کار می نمایند، مشمول شرایط قانون کار باشند .
همانگونه که گفتیم، میزان حقوق بازنشستگی ۱۴۰۳ بازنشستگان کشوری، بیشتر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی است . از این رو، شرایط بازنشستگی نیز در این دو، متفاوت می باشد . شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری یا بیمه خدمات کشوری، بدین شرح است : مطابق قانون استخدام کشوری، یکی از شرایط برقراری حقوق بازنشستگی کشوری، داشتن ۶۰ سال سن و یا بیشتر از ۶۰ سال، با هر میزان سابقه خدمت و یا داشتن ۵۵ سال سن و حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت است.
مطابق ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری و تبصره ۲ ماده قانون اصلاح مقررات بازنشستگی، مصوب هزار و سیصد و شصت و هشت، چنانچه فرد استخدامی، به ۶۵ سال سن برسد، بدون توجه به میزان سال های خدمت، می تواند، توسط سازمانی که در آن مشغول است، بازنشسته شده و مستمری دریافت کنند .همچنین بازنشستگان می توانند از طریق سایت درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری احکام و فیش خود را دریافت نمایند.
اگر شخص استخدام شده، مردی با سابقه کار ۲۵ سال یا بیشتر باشد که ۵۰ سال یا بیشتر هم سن دارد، می تواند، درخواست بازنشستگی بدهد و در صورت موافقت سازمانی که برای آن خدمت می کند، مستحق دریافت حقوق بازنشستگی ۱۴۰۳ و مستمری بشود.
اگر شخص استخدام شده، زنی باشد که سابقه کارش، ۲۰ سال یا بیشتر باشد، می تواند در خواست بازنشستگی بدهد و در صورت اعلام موافقت سازمانی که برای آن خدمت می کرده، مستحق دریافت حقوق بازنشستگی و مستمری گردد./اندیشه معاصر
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
