متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ شرایط مشمولان، وضعیت حداقل بگیران، مراحل اجرای طرح و نحوه مشاهده مبلغ در سال ۱۴۰۵ را در اندیشه معاصر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ در این گزارش اندیشه معاصر، شرایط مشمولان در سال ۱۴۰۵، وضعیت حداقل بگیران، فرمول محاسبه و راه مشاهده مبلغ متناسب سازی را بخوانید.
اندیشه معاصر نوشت: متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ این سوال در سال ۱۴۰۵ برای بسیاری از بازنشستگان و مستمری بگیران اهمیت دارد؛ به ویژه افرادی که می خواهند بدانند آیا مشمول افزایش ناشی از متناسب سازی شده اند و چرا مبلغ دریافتی آنها با سایر بازنشستگان تفاوت دارد. طبق توضیحات رسمی سازمان تامین اجتماعی، متناسب سازی موضوع برنامه هفتم پیشرفت برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر اجرا شده و حداقل بگیران از این طرح مستثنا هستند.
در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم و پایانی متناسب سازی نیز اجرا شده است. این مرحله ادامه دو مرحله قبلی در سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بود و با هدف نزدیک کردن نسبت مستمری افراد مشمول به معیار تعیین شده در قانون انجام شد. بنابراین، نباید متناسب سازی را با افزایش سالانه حقوق بازنشستگان یکسان دانست؛ زیرا این دو موضوع مقررات و روش محاسبه متفاوتی دارند.
در این گزارش، شرایط مشمولان، وضعیت حداقل بگیران، تفاوت افزایش سالانه با متناسب سازی، نحوه بررسی مبلغ در سامانه تامین اجتماعی و پاسخ به پرسش های متداول را بررسی می کنیم.
مهم ترین معیار در طرح متناسب سازی برنامه هفتم، غیرحداقل بگیر بودن مستمری است. به این معنا که متناسب سازی قانونی برای افرادی در نظر گرفته شده که مستمری آنها در گروه حداقل بگیران قرار نمی گیرد و محاسبه مبلغ آنها باید بر اساس فرمول قانونی انجام شود.
اندیشه معاصر نوشت: مبلغ متناسب سازی برای تمام افراد مشمول یکسان نیست. سابقه بیمه پردازی، میزان اولین مستمری بازنشستگی و نسبت آن به حداقل دستمزد در سال برقراری مستمری از عوامل مهم در محاسبه هستند. به همین دلیل، حتی دو بازنشسته با سابقه کاری نزدیک ممکن است مبالغ متفاوتی دریافت کنند.
نکته مهم این است که صرف بازنشسته بودن یا دریافت مستمری از تامین اجتماعی به معنای دریافت مبلغ یکسان متناسب سازی نیست. وضعیت هر پرونده باید با توجه به نوع مستمری، میزان آن و ضوابط قانونی بررسی شود.
خیر؛ حداقل بگیران از متناسب سازی موضوع برنامه هفتم پیشرفت مستثنا هستند. بر اساس توضیحات رسمی سازمان تامین اجتماعی، این طرح برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر در نظر گرفته شده است. بنابراین، نباید انتظار داشت که مبلغ متناسب سازی به صورت جداگانه و با همان فرمول برای تمام حداقل بگیران پرداخت شود.
با این حال، مستثنا بودن از متناسب سازی به معنای محروم شدن از افزایش سالانه مستمری نیست. حداقل بگیران همچنان بر اساس قوانین تامین اجتماعی و مصوبات مربوط به افزایش سالانه حقوق، افزایش مستمری دریافت می کنند. این افزایش با متناسب سازی تفاوت دارد و نباید این دو را با یکدیگر اشتباه گرفت.
اندیشه!!معاصر تاکید می کند که هنگام بررسی فیش حقوقی، باید مشخص شود افزایش مشاهده شده مربوط به افزایش سالانه مستمری است یا متناسب سازی. ممکن است مستمری یک بازنشسته به دلیل افزایش سالانه بیشتر شده باشد، اما مبلغ جداگانه ای تحت عنوان متناسب سازی برای او در نظر گرفته نشده باشد.
افزایش سالانه مستمری بر اساس مقررات مربوط به افزایش حقوق و مصوبات هر سال تعیین می شود. هدف آن افزایش مبلغ مستمری متناسب با تصمیمات قانونی همان سال است. این افزایش گروه های مختلف مستمری بگیر را طبق مقررات مربوط شامل می شود.
در مقابل، متناسب سازی طرحی است که بر اساس جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت اجرا شده است. هدف آن، بهبود نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد در چارچوب فرمول تعیین شده در قانون است. در تامین اجتماعی، این طرح برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر اجرا شده است.
اندیشه معاصر نوشت: این تفاوت باعث می شود دو نفر که افزایش حقوق سالانه دریافت کرده اند، از نظر مبلغ متناسب سازی شرایط یکسانی نداشته باشند. افزایش سالانه بر مبنای مقررات همان سال اعمال می شود، اما مبلغ متناسب سازی به وضعیت مستمری فرد و فرمول قانونی وابسته است.
| موضوع | افزایش سالانه مستمری | متناسب سازی |
|---|---|---|
| هدف | افزایش مستمری بر اساس مقررات سالانه | بهبود نسبت مستمری در چارچوب قانون برنامه هفتم |
| مشمولان | طبق مقررات افزایش سالانه همان سال | مستمری بگیران غیرحداقل بگیر مشمول طرح |
| روش محاسبه | بر اساس مصوبات و مقررات سالانه | بر اساس فرمول قانونی متناسب سازی |
| مبلغ پرداختی | وابسته به نوع مستمری و مقررات مربوط | برای هر فرد متفاوت است |
| وضعیت حداقل بگیران | مشمول افزایش سالانه طبق ضوابط هستند | از متناسب سازی برنامه هفتم مستثنا هستند |
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس برنامه هفتم پیشرفت در سه مرحله اجرا شده است. در سال ۱۴۰۳ مرحله اول با سهم ۴۰ درصدی، در سال ۱۴۰۴ مرحله دوم با سهم ۳۰ درصدی و در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم با سهم ۳۰ درصدی از مابه التفاوت مربوط اجرا شد.
این درصدها به معنای افزایش مستقیم ۴۰ یا ۳۰ درصدی کل حقوق هر بازنشسته نیستند. درصدهای اعلام شده به مراحل اجرای متناسب سازی و مابه التفاوت مورد نظر قانون مربوط می شوند؛ بنابراین نباید آنها را با درصد افزایش سالانه مستمری اشتباه گرفت.
اندیشه//معاصر توصیه می کند بازنشستگان برای فهمیدن مبلغ واقعی خود، تنها به درصدهای اعلام شده در خبرها اکتفا نکنند. مبلغ نهایی به اطلاعات پرونده و نحوه اجرای فرمول قانونی بستگی دارد و باید از طریق حکم حقوقی یا ابزار محاسبه رسمی سازمان بررسی شود.
طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، هدف نهایی متناسب سازی این است که نسبت مستمری سال جاری فرد به حداقل دستمزد سال جاری، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی او به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب شود؛ البته این محاسبه در چارچوب ضوابط قانونی و برای افراد مشمول انجام می گیرد.
به زبان ساده، سازمان وضعیت مستمری فرد در زمان برقراری بازنشستگی را با حداقل دستمزد همان سال مقایسه می کند و سپس در محاسبه متناسب سازی، معیار قانونی مربوط را در نظر می گیرد. از همین رو، مبلغ پرداختی یک رقم ثابت برای همه بازنشستگان نیست.
برای نمونه، دو بازنشسته را در نظر بگیرید که یکی در زمان برقراری مستمری نسبت بالاتری به حداقل دستمزد داشته و دیگری نسبت پایین تری داشته است. با توجه به اطلاعات پرونده و فرمول قانونی، مبلغ متناسب سازی این دو نفر می تواند متفاوت باشد. این مثال صرفاً برای توضیح روش محاسبه است و به معنای تعیین مبلغ قطعی برای پرونده خاصی نیست.
وضعیت مستمری بگیران بازمانده و ازکارافتاده باید با توجه به نوع مستمری و مقررات مربوط به پرونده آنها بررسی شود. صرف دریافت مستمری از سازمان تامین اجتماعی به تنهایی برای نتیجه گیری درباره تعلق متناسب سازی کافی نیست؛ معیارهای قانونی و وضعیت حداقل بگیر بودن مستمری اهمیت دارد.
بازماندگان و ازکارافتادگانی که درباره مشمول بودن خود تردید دارند، بهتر است حکم مستمری و جزئیات پرداخت خود را در سامانه رسمی سازمان بررسی کنند یا از مرکز پاسخگویی تامین اجتماعی راهنمایی بگیرند. نمی توان بدون بررسی شرایط پرونده، یک حکم یکسان برای تمام بازماندگان یا ازکارافتادگان صادر کرد.
اندیشه معاصر نوشت: اگر در فیش حقوقی مبلغی با عنوان متناسب سازی مشاهده نمی شود، این موضوع به تنهایی ثابت نمی کند که در محاسبه پرونده خطا رخ داده است. ابتدا باید نوع مستمری، حداقل بگیر یا غیرحداقل بگیر بودن و جزئیات حکم بررسی شود و در صورت وجود ابهام، از سازمان استعلام گرفته شود.
بازنشستگان و مستمری بگیران می توانند برای مشاهده فیش، حکم حقوقی و اطلاعات متناسب سازی از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند.
مراحل کلی بررسی به این صورت است:
۱. وارد سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به نشانی https://es.tamin.ir شوید.
۲. با اطلاعات کاربری خود وارد حساب شوید. اگر هنوز حساب کاربری ندارید، مراحل ثبت نام و احراز هویت سامانه را انجام دهید.
۳. از منوی «مستمری بگیران» وارد بخش خدمات مربوط به مستمری شوید.
۴. برای بررسی مبلغ، بخش «خدمات تکمیلی مستمری بگیران» و گزینه «محاسبه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم» را بررسی کنید.
۵. برای مقایسه مبلغ محاسبه شده با پرداخت ماهانه، فیش حقوقی و حکم مستمری خود را نیز مشاهده کنید.
اگر امکان ورود به سامانه را ندارید یا مبلغ نمایش داده شده برای شما روشن نیست، می توانید از اپلیکیشن «تامین من» یا مرکز پاسخگویی تامین اجتماعی به شماره ۱۴۲۰ استفاده کنید. مراجعه حضوری به شعبه نیز در صورت نیاز به بررسی پرونده امکان پذیر است، اما برای دریافت فیش و حکم معمولاً نیازی به مراجعه حضوری نیست.
مهم ترین علت تفاوت مبلغ، متفاوت بودن وضعیت مستمری افراد در زمان برقراری بازنشستگی است. میزان مستمری اولیه در مقایسه با حداقل دستمزد همان سال، سابقه بیمه پردازی و شرایط پرونده از عواملی هستند که در محاسبه نقش دارند.
عامل دیگر، تفاوت میان افزایش سالانه و متناسب سازی است. ممکن است یک بازنشسته افزایش سالانه بیشتری تجربه کرده باشد، اما این موضوع لزوماً به معنای دریافت مبلغ بیشتر از محل متناسب سازی نیست. هر کدام از این پرداخت ها مقررات جداگانه خود را دارند.
همچنین باید توجه داشت که متناسب سازی برای همه افراد مبلغ ثابت و یکسانی ندارد. بنابراین، مقایسه مبلغ درج شده در فیش دو بازنشسته بدون اطلاع از جزئیات پرونده آنها نمی تواند معیار دقیقی برای تشخیص درست یا نادرست بودن محاسبه باشد.
این طرح بر اساس قانون برنامه هفتم برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر مشمول اجرا شده است. حداقل بگیران از متناسب سازی مستثنا هستند، اما طبق مقررات از افزایش سالانه مستمری برخوردار می شوند.
مرحله سوم و پایانی متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. این مرحله، بخش پایانی برنامه سه ساله متناسب سازی بود که مراحل قبلی آن در سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ اجرا شده بودند.
خیر. مبلغ متناسب سازی بر اساس وضعیت مستمری فرد و فرمول قانونی محاسبه می شود و برای همه افراد یکسان نیست.
خیر. حداقل بگیران از متناسب سازی موضوع برنامه هفتم مستثنا هستند، اما افزایش سالانه مستمری آنها طبق مقررات مربوط اعمال می شود.
از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به نشانی https://es.tamin.ir و مسیر «مستمری بگیران»، «خدمات تکمیلی مستمری بگیران» و «محاسبه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم» می توان اطلاعات مربوط را بررسی کرد.
ابتدا حکم مستمری و جزئیات محاسبه را در سامانه بررسی کنید. اگر ابهام باقی ماند، با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرید یا از شعبه تامین اجتماعی راهنمایی بخواهید.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل مستمری بگیران غیرحداقل بگیر مشمول قانون می شود و حداقل بگیران از این طرح مستثنا هستند. مرحله سوم و پایانی این برنامه در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است؛ با این حال، میزان متناسب سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر اساس فرمول قانونی و اطلاعات مستمری هر فرد محاسبه می شود.
بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق خود باید حکم حقوقی، فیش مستمری و ابزار رسمی محاسبه متناسب سازی را در سامانه تامین اجتماعی بررسی کنند. همچنین لازم است افزایش سالانه مستمری را از مبلغ متناسب سازی جدا بدانند تا در ارزیابی دریافتی خود دچار اشتباه نشوند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
