احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری و مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق در فروردین‌ماه صادر شد. بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری در ۱۹ فروردین ۱۴۰۵، حقوق بازنشستگان مشمول نسبت به پایان سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثاب...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ موضوع ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ از مهم‌ترین خبرهای مرتبط با معیشت بازنشستگان دولت است. این افزایش بر اساس مصوبه هیئت وزیران و در چارچوب ضوابط افزایش سالانه حقوق و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی انجام شده است.
بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در فروردین‌ماه، احکام جدید بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول در تاریخ ۱۶ فروردین صادر شده است. هدف از صدور این احکام، اعمال افزایش سالانه حقوق، اضافه‌شدن مبلغ ثابت پیش‌بینی‌شده و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بوده است.
با این حال، باید میان افزایش سالانه حقوق، متناسب‌سازی و اصلاحات بعدی احکام تفاوت قائل شد؛ زیرا این موارد از نظر مبنای محاسبه و میزان تأثیر بر دریافتی افراد یکسان نیستند.
ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵
طبق اعلام منتشرشده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری در ۱۹ فروردین ۱۴۰۵، پس از ابلاغ تصویب‌نامه هیئت وزیران در تاریخ ۱۲ فروردین، فرایند صدور احکام جدید بازنشستگان آغاز شد و احکام مشمولان در تاریخ ۱۶ فروردین صادر شد.
بر اساس این اعلام، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیرانی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا مشمول دریافت مستمری شده بودند، نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش پیدا کرد. همچنین مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، به حقوق این گروه اضافه شد.
این ارقام مربوط به اجزای اعلام‌شده در مصوبه سال ۱۴۰۵ هستند و نباید به این معنا برداشت شوند که دریافتی نهایی تمام بازنشستگان دقیقاً به یک میزان افزایش یافته است. سابقه خدمت، وضعیت بازنشستگی، اجزای حکم و میزان متناسب‌سازی می‌توانند در مبلغ نهایی دریافتی هر فرد تأثیرگذار باشند.
جزئیات افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان
افزایش سالانه حقوق یکی از اجزای اصلی تغییرات حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ است. این افزایش بر مبنای حقوق پایان سال ۱۴۰۴ محاسبه شده است؛ بنابراین، مبلغ ریالی افزایش برای افرادی که حقوق پایه متفاوتی دارند، یکسان نخواهد بود.
برای نمونه، افزایش ۲۰ درصدی حقوق پایه ۱۵ میلیون تومان، برابر با ۳ میلیون تومان است؛ اما برای حقوق پایه ۲۰ میلیون تومان، مبلغ افزایش به ۴ میلیون تومان می‌رسد. این مثال‌ها صرفاً محاسبات فرضی هستند و مبلغ نهایی حکم افراد را مشخص نمی‌کنند.
علاوه بر افزایش درصدی، مبلغ ثابت اعلام‌شده نیز در محاسبات حقوق مشمولان لحاظ شده است. به همین دلیل، برای اطلاع از رقم دقیق افزایش دریافتی، بررسی حکم حقوقی شخصی هر بازنشسته ضروری است.
مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری چگونه اجرا شد؟
یکی دیگر از بخش‌های مهم احکام سال ۱۴۰۵، اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان است. این مرحله در ادامه برنامه سه‌ساله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و بر اساس ضوابط قانونی مربوط انجام شده است.
در چارچوب این برنامه، مبنای محاسبه متناسب‌سازی به تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز مرتبط است. بر اساس توضیحات اعلام‌شده از سوی صندوق، در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم متناسب‌سازی با لحاظ افزایش ضریب سالانه اجرا شده است.
میزان افزایش ناشی از متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست؛ زیرا حقوق مبنا، وضعیت شغلی پیش از بازنشستگی، گروه شغلی و سایر عوامل مؤثر در محاسبه می‌توانند متفاوت باشند. به همین دلیل، ممکن است دو بازنشسته با حقوق پایه نزدیک به هم، مبالغ متفاوتی از محل متناسب‌سازی دریافت کنند.
حداقل حقوق اعلام‌شده برای بازنشستگان مشمول
بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری در فروردین ۱۴۰۵، پس از اعمال افزایش‌های مربوط، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول با احتساب ۳۰ سال خدمت قابل قبول، کمتر از ۱۶۸ میلیون ریال، معادل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، نخواهد بود.
این رقم باید در چارچوب شرایط و ضوابط اعلام‌شده از سوی صندوق بررسی شود و نمی‌توان آن را بدون توجه به شرایط قانونی، سابقه خدمت و وضعیت پرونده به تمام دریافت‌کنندگان مستمری تعمیم داد.
همچنین رقم اعلام‌شده به‌عنوان حداقل حقوق، لزوماً معادل مبلغ خالص واریزی به حساب نیست؛ زیرا کسورات قانونی و سایر اقلام مندرج در فیش حقوقی می‌توانند بر مبلغ نهایی پرداختی تأثیر بگذارند.
اصلاحیه افزایش حقوق بازنشستگان جدید در سال ۱۴۰۵
در ادامه تغییرات حقوقی سال جاری، موضوع اصلاح مصوبه افزایش ضریب حقوق نیز مطرح شد. بر اساس گزارشی که خبرگزاری تسنیم در ۱۹ تیر ۱۴۰۵ منتشر کرد، اصلاحیه‌ای برای روشن‌شدن نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی افرادی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده‌اند یا می‌شوند، به مصوبه اصلی اضافه شد.
بر اساس این گزارش، اگر تأثیر ریالی فوق‌العاده خاص در محاسبه نخستین حقوق بازنشستگی افراد مشمول کمتر از ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال باشد، مابه‌التفاوت تا سقف تعیین‌شده پرداخت می‌شود. هدف این اصلاحیه، جلوگیری از کاهش اثر فوق‌العاده خاص در محاسبه حقوق اولیه بازنشستگان جدید عنوان شده است.
این اصلاحیه را باید از افزایش عمومی ۲۰ درصدی ابتدای سال تفکیک کرد؛ زیرا موضوع آن به نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص در حقوق بازنشستگان جدید مربوط است و به معنای اعلام یک افزایش عمومی جدید برای همه بازنشستگان نیست.
آیا افزایش جدید حقوق بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ابلاغ شده است؟
در روزهای اخیر، مطالبی درباره افزایش مجدد ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان در فضای مجازی و برخی رسانه‌ها منتشر شده است. با این حال، گزارش منتشرشده از سوی اندیشه معاصر در ۲۴ مهر ۱۴۰۵، با استناد به بررسی مصوبات و اطلاعیه‌های رسمی، اعلام کرده است که افزایش ۲۰ درصدی مورد اشاره مربوط به ابتدای سال بوده و نباید با اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی یا اصلاح احکام اشتباه گرفته شود.
تا زمان تهیه این گزارش، سند رسمی قابل اتکایی که از تصویب یک افزایش عمومی جدید برای همه بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ خبر دهد، در منابع بررسی‌شده مشاهده نشده است. بنابراین، ادعای افزایش مجدد حقوق بدون ارائه مصوبه یا اطلاعیه رسمی نباید قطعی تلقی شود.
هرگونه تغییر جدید در میزان حقوق بازنشستگان باید بر اساس مصوبه معتبر، ابلاغ رسمی و اطلاعیه صندوق مربوط بررسی شود.
نحوه مشاهده حکم حقوقی جدید بازنشستگان کشوری
بازنشستگان برای اطلاع از تغییرات اعمال‌شده در حقوق خود می‌توانند از درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری استفاده کنند.
مراحل مشاهده حکم حقوقی به شرح زیر است.
۱. وارد سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی زیر شوید.
۲. مراحل ورود و احراز هویت را طبق دستورالعمل سامانه انجام دهید.
۳. بخش مربوط به حکم حقوقی یا فیش حقوقی را انتخاب کنید.
۴. حکم یا فیش مربوط به سال ۱۴۰۵ را بررسی کنید.
۵. اجزای افزایش سالانه، متناسب‌سازی، فوق‌العاده‌های درج‌شده و کسورات را با اطلاعات قبلی مقایسه کنید.
در صورتی که حکم جدید در دسترس نباشد یا مبلغ درج‌شده با انتظار بازنشسته تفاوت داشته باشد، بهتر است موضوع از طریق پشتیبانی رسمی صندوق پیگیری شود.
تفاوت حکم حقوقی با فیش حقوقی بازنشستگان
حکم حقوقی و فیش حقوقی دو سند متفاوت هستند. حکم حقوقی، مبانی و اجزای اصلی حقوق بازنشسته را مشخص می‌کند؛ در حالی که فیش حقوقی جزئیات پرداخت یک ماه مشخص، از جمله مزایا، کسورات و مبلغ قابل پرداخت را نشان می‌دهد.
به همین دلیل، برای بررسی اصل افزایش حقوق، مطالعه حکم جدید اهمیت دارد؛ اما برای اطلاع از مبلغی که در یک ماه معین به حساب واریز می‌شود، باید فیش همان ماه نیز بررسی شود.
جمع‌بندی
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه ابتدای سال و با اجرای افزایش سالانه ۲۰ درصدی، اضافه‌شدن مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی انجام شده است. همچنین اصلاحیه‌ای در تیرماه درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان جدید گزارش شده است.
بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق افزایش حقوق خود باید حکم حقوقی جدید و فیش ماهانه را بررسی کنند. همچنین تا زمانی که مصوبه رسمی تازه‌ای منتشر نشده باشد، نباید اخبار مربوط به افزایش مجدد عمومی حقوق در نیمه دوم سال را قطعی دانست.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
