حقوق قانون کار ۱۴۰۵ چقدر است؟ جدول کامل حقوق، مزایا، حق اولاد و اضافه‌کاری
جدول حقوق قانون کار ۱۴۰۵؛ جزئیات حداقل حقوق ماهانه و روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات و اضافه‌کاری کارگران را بخوانید.
جدول حقوق قانون کار ۱۴۰۵؛ جزئیات حداقل حقوق ماهانه و روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات و اضافه‌کاری کارگران را بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. این مبلغ برای کارکرد ۳۰ روز، حقوق پایه ماهانه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان را تشکیل می‌دهد.
جدول مهم‌ترین اقلام حقوق و مزایای قانون کار در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
| عنوان حقوق و مزایا | مبلغ ماهانه یا روزانه |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴٬۱۸۵ تومان |
| حداقل حقوق پایه ماهانه (۳۰ روز) | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حداقل حقوق پایه ماهانه (۳۱ روز) | ۱۷٬۱۷۹٬۷۳۵ تومان |
| بن کارگری | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
| حداقل مزد ساعتی | حدود ۷۵٬۶۰۵ تومان |
| هر ساعت اضافه‌کاری | حدود ۱۰۵٬۸۴۷ تومان |
مبالغ مربوط به پایه سنوات و حق اولاد با توجه به شرایط قانونی و میزان کارکرد محاسبه می‌شوند.
یک کارگر مجرد که سابقه مشمول پایه سنوات ندارد و ۳۰ روز کامل کار کرده است، با احتساب حقوق پایه، بن کارگری و حق مسکن، حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان حقوق ناخالص دریافت می‌کند.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حقوق پایه | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| بن کارگری | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| جمع ناخالص | ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان |
این مبلغ پیش از کسر سهم بیمه کارگر و سایر کسورات قانونی است.
برای کارگران متأهل، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به‌عنوان حق تأهل در نظر گرفته شده است. بنابراین حداقل دریافتی ناخالص یک کارگر متأهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، با فرض ۳۰ روز کارکرد، به حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد.
کارگران متأهل دارای فرزند واجد شرایط نیز علاوه بر حقوق و مزایای فوق، حق اولاد دریافت می‌کنند.
حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط معادل سه برابر حداقل مزد روزانه تعیین می‌شود. با توجه به حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵، مبلغ حق اولاد برای هر فرزند برابر است با:
۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان در ماه
بنابراین مبلغ حق اولاد بر اساس تعداد فرزندان واجد شرایط به این شکل محاسبه می‌شود:
| تعداد فرزند | مبلغ حق اولاد |
|---|---|
| یک فرزند | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
| دو فرزند | ۳٬۳۲۵٬۱۱۰ تومان |
| سه فرزند | ۴٬۹۸۷٬۶۶۵ تومان |
پرداخت حق اولاد تابع شرایط قانونی، از جمله داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه است.
پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد.
مبلغ پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال، معادل حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان است. با احتساب ۳۰ روز کارکرد، مبلغ ماهانه آن حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
پایه سنوات با مزایای پایان کار یا حق سنوات پایان خدمت تفاوت دارد و پرداخت یکی جایگزین دیگری نیست.
کارگرانی که در سال گذشته بیشتر از حداقل دستمزد دریافت می‌کردند، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی هستند.
طبق مصوبه شورای عالی کار، افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به‌علاوه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال تعیین شده است.
بنابراین میزان افزایش حقوق این گروه از کارگران باید بر اساس مزد مبنای سال قبل و ضوابط بخشنامه محاسبه شود. مبلغ افزایش برای همه کارگران یکسان نیست.
بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری با موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه می‌شود.
با در نظر گرفتن نرخ تقریبی مزد ساعتی ۷۵ هزار و ۶۰۵ تومان، مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری حدود ۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان خواهد بود.
فرمول محاسبه:
مزد هر ساعت کار عادی × ۱٫۴ = مزد هر ساعت اضافه‌کاری
البته محاسبه نهایی اضافه‌کاری باید بر اساس مزد مشمول و شرایط قانونی هر کارگر انجام شود.
عیدی کارگران بر اساس مدت کارکرد و مزد قانونی محاسبه می‌شود. مطابق قانون، عیدی یک سال کار کامل معادل ۶۰ روز آخرین مزد است و نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
با توجه به حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در سال ۱۴۰۵:
مبلغ نهایی عیدی به مزد کارگر و مدت کارکرد او بستگی دارد.
بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، ملاک عمل است. بنابراین موقت بودن قرارداد به‌تنهایی موجب محرومیت کارگر از حداقل مزد و مزایای قانونی نمی‌شود.
کارگران پاره‌وقت، فصلی و کارمزدی نیز متناسب با مدت کارکرد و ضوابط مربوط، حقوق و مزایای قانونی دریافت می‌کنند.
حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ برای یک ماه ۳۰ روزه، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. با اضافه شدن بن کارگری و حق مسکن، حداقل دریافتی ناخالص کارگر مجرد بدون سابقه به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می‌رسد.
کارگران متأهل، افراد دارای فرزند واجد شرایط و کارگران دارای سابقه مشمول پایه سنوات، مزایای بیشتری دریافت می‌کنند. مبلغ خالص واریزی نیز پس از محاسبه بیمه و سایر کسورات قانونی مشخص می‌شود.
۱. حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل حقوق پایه ماهانه برای ۳۰ روز کارکرد، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
۲. حداقل دریافتی کارگر مجرد در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
با احتساب بن کارگری و حق مسکن، دریافتی ناخالص کارگر مجرد بدون سابقه حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
۳. حق اولاد سال ۱۴۰۵ برای هر فرزند چقدر است؟
حق اولاد هر فرزند واجد شرایط ماهانه یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
۴. پایه سنوات سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
پایه سنوات روزانه حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان و برای ۳۰ روز حدود ۵۰۰ هزار تومان است.
۵. افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
افزایش سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است.
۶. آیا کارگران دارای قرارداد موقت هم مشمول افزایش حقوق هستند؟
بله؛ کارگران دارای قرارداد دائم و موقت، در صورت شمول قانون کار، مشمول حداقل مزد و مزایای قانونی هستند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
