تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ با ارائه نسخه جدید طرح به دولت وارد مرحله نهایی شد. شرایط، مراحل اجرا، آخرین اخبار ساماندهی و جدول گروههای مشمول را در این گزارش بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ پس از سالها انتظار و بلاتکلیفی، پرونده تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی سرانجام وارد فاز نهایی شده است. بر اساس آخرین اخبار، نسخه جدید طرح ساماندهی نیروهای شرکتی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به دولت ارائه شده و رئیسجمهور نیز بر حذف شرکتهای پیمانکاری واسطه تأکید دارد. طبق برنامهریزیهای انجامشده، نیروهای شرکتی واجد شرایط به دو گروه «قرارداد کار معین» و «قرارداد کارگری» تقسیم میشوند و حقوق آنها بهصورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه پرداخت خواهد شد. در این گزارش جامع، جدول کامل شرایط تبدیل وضعیت، مراحل اجرا، گروههای مشمول و آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی را مرور میکنیم.
نیروهای شرکتی به افرادی گفته میشود که رابطه استخدامی آنها نه با دستگاه دولتی، بلکه با یک شرکت پیمانکار یا واسطه است و آن شرکت، آنها را برای انجام خدمات به دستگاه دولتی تأمین میکند. این نیروها در واقع از نظر حضور فیزیکی و اجرای وظایف، کاملاً همانند کارمندان رسمی در ادارات حضور دارند؛ اما از مزایای استخدام مستقیم دولتی مانند امنیت شغلی، بیمه تکمیلی، حقوق و مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری و سنوات مستمر بهرهمند نمیشوند. طبق برآوردهای رسمی، تعداد این نیروها در دستگاههای دولتی بین ۳۵۰ هزار تا بیش از ۹۰۰ هزار نفر اعلام شده است.
مشکلات این نیروها از جمله فقدان امنیت شغلی، تاخیر و کسر در پرداخت حقوق، محرومیت از مزایای رفاهی و پرداخت ناعادلانه، سالهاست که به یکی از مهمترین مطالبات اجتماعی تبدیل شده است.
بر اساس تازهترین اخبار منتشر شده در تاریخ ۱ تیر ۱۴۰۵، ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله نهایی شده است. علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی، از ارسال نسخه جدید این طرح به دولت خبر داد و گفت: «رئیسجمهور بر ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف واسطهها تأکید دارد و دولت اجازه نخواهد داد اجرای این طرح به کاهش حقوق و مزایای کارکنان منجر شود.»
همچنین در تاریخ ۳۰ خرداد ۱۴۰۵، علی کشوری، نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، وعده داد که بخش بزرگی از نیروهای شرکتی تا پایان سال ۱۴۰۵ تبدیل وضعیت میشوند.
مسعود پزشکیان، رئیسجمهور نیز در شبکه اجتماعی ایکس نوشت: «دستور جمعکردن شرکتهای پیمانکاری را صادر کردم.» این دستور، امیدواریها را در میان جامعه نیروهای شرکتی افزایش داده است.
بر اساس پیشنویس ارائهشده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، نیروهای شرکتی واجد شرایط به دو گروه اصلی تقسیم میشوند :
| گروه | مدرک تحصیلی | نوع قرارداد جدید | مبنای قانونی |
|---|---|---|---|
| گروه اول | کارشناسی و بالاتر | قرارداد کار معین | ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری |
| گروه دوم | پایینتر از کارشناسی | قرارداد کارگری | ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری |
بر اساس این طرح، نیروهای شرکتی بهجای قرارداد با شرکتهای واسطه، بهصورت مستقیم با خود دستگاه اجرایی طرف قرارداد میشوند و حقوق و مزایای آنها نیز بدون واسطه پرداخت خواهد شد.
برای آنکه یک نیروی شرکتی بتواند از این طرح بهرهمند شود، باید شرایط مشخصی داشته باشد. این شرایط بر اساس بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور و مصوبات هیئت وزیران به شرح زیر است :
| ردیف | شرط | توضیحات |
|---|---|---|
| ۱ | سابقه خدمت | داشتن حداقل ۲ سال سابقه متوالی کار به عنوان نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی دولتی. سابقه بالای ۱۰ سال میتواند فرد را از شرط آزمون معاف کند. |
| ۲ | ثبت اطلاعات در سامانه کارمند ایران | کارکنان باید اطلاعات خود را در سامانه رسمی کارمند ایران به آدرس www.karmand.ir ثبت کرده باشند. |
| ۳ | تأیید نیاز سازمانی | دستگاه اجرایی مربوطه باید تأیید کند که به حضور این نیرو نیاز دارد و پست سازمانی مناسبی برای آن وجود دارد. |
| ۴ | مدرک تحصیلی مرتبط | نیروهایی که دارای مدرک تحصیلی مرتبط با شغل خود هستند، در اولویت قرار میگیرند. |
| ۵ | آزمون کتبی یا شفاهی (در موارد لازم) | برای برخی گروهها، برگزاری آزمون تخصصی یا ارزیابی عملکرد الزامی است. نیروهای با سابقه طولانی ممکن است معاف شوند. |
بر اساس اعلام نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، آزمون داخلی سادهای پیشبینی شده است تا فرآیند برای نیروهای واجد شرایط تسهیل شود .
طرح ساماندهی کارکنان دولت رویکردی دو مرحلهای دارد که هر مرحله اهداف و گروههای هدف مشخصی را پوشش میدهد :
مرحله اول: قرارداد مستقیم با دستگاه دولتی
در این مرحله، نیروهای شرکتی که شرایط پایه را دارند، از حالت قرارداد غیرمستقیم (از طریق شرکت پیمانکار) به قرارداد مستقیم با دستگاه دولتی مربوطه منتقل میشوند. این تغییر به معنای آن است که:
حقوق مستقیماً از خزانه دولت به حساب کارمند واریز میشود و نه از طریق شرکت واسطه.
شرکت پیمانکار واسطه از این رابطه خارج میشود.
مرحله دوم: تبدیل وضعیت به قراردادی رسمی یا پیمانی
در مرحله دوم، کارکنانی که شرایط تکمیلتری دارند، میتوانند به وضعیت استخدامی پایدارتر یعنی قرارداد پیمانی یا در مواردی استخدام رسمی دست یابند.
با وجود اخبار خوشحالکننده، همچنان موانعی بر سر راه اجرای کامل این طرح وجود دارد:
لابیگری شرکتهای پیمانکار: نایبرئیس دوم کمیسیون اجتماعی مجلس گفته است که برخی از شرکتهای قدرتمند با لابیگری، مانع از اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی میشوند.
ابهامات حقوقی: رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که اجرایی شدن طرح نیازمند رفع موانع حقوقی، همراهی مجلس و تأمین مالی پایدار است.
عدم وجود زمانبندی مشخص: رئیس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرده است که برای ساماندهی نیروهای شرکتی نمیخواهد زمان مشخصی اعلام کند و بعد به آن عمل نشود.
پرونده تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی پس از سالها انتظار، سرانجام با دستور مستقیم رئیسجمهور و ارائه نسخه جدید طرح به دولت، وارد فاز نهایی شده است. طبق برنامهریزیها، نیروهای واجد شرایط به دو گروه «قرارداد کار معین» (برای دارندگان مدارک کارشناسی و بالاتر) و «قرارداد کارگری» (برای دارندگان مدارک پایینتر) تقسیم میشوند. با این حال، موانعی مانند لابیگری شرکتهای پیمانکار و ابهامات حقوقی همچنان بر سر راه اجرای کامل این طرح وجود دارد.
| سوال | پاسخ |
|---|---|
| طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کجا رسید؟ | نسخه جدید طرح از سوی سازمان اداری و استخدامی به دولت ارائه شده و در حال بررسی است. |
| چه کسانی مشمول تبدیل وضعیت میشوند؟ | نیروهای شرکتی دارای حداقل ۲ سال سابقه متوالی که اطلاعات خود را در سامانه کارمند ایران ثبت کردهاند. |
| نوع قرارداد جدید برای نیروهای شرکتی چیست؟ | دارندگان مدرک کارشناسی و بالاتر: قرارداد کار معین – دارندگان مدرک پایینتر: قرارداد کارگری |
| آیا حقوق نیروهای شرکتی کاهش مییابد؟ | رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که دولت اجازه نخواهد داد اجرای این طرح به کاهش حقوق و مزایای کارکنان منجر شود. |
| آیا برای تبدیل وضعیت آزمون برگزار میشود؟ | برای برخی گروهها آزمون داخلی سادهای پیشبینی شده است، اما نیروهای با سابقه طولانی ممکن است معاف شوند. |
| سایت ثبتنام برای تبدیل وضعیت چیست؟ | www.karmand.ir (سامانه کارمند ایران) |
توصیه نهایی: نیروهای شرکتی محترم توصیه میشود هر چه سریعتر نسبت به ثبتنام و تکمیل اطلاعات خود در سامانه کارمند ایران به آدرس www.karmand.ir اقدام کنند و با مراجعه به دستگاه اجرایی مربوطه، از ثبت اطلاعات سابقه کاری خود اطمینان حاصل نمایند. همچنین برای اطلاع از آخرین اخبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، این گزارش را بهروز نگه میداریم.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
