15:37 - 1403/11/09

حقوق کارگران| افزایش حقوق| جدول عیدی کارگران

کمینه و بیشینه عیدی کارگران| جدول جدید عیدی کارگران در سال کبیسه+ جدول محاسبه عیدی ۱۴۰۴

کمینه و بیشینه عیدی کارگران را در ادامه مطلب بخوانید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، کمینه و بیشینه عیدی کارگران را در اندیشه معاصر شرح داده ایم و در ادامه جدول جدید عیدی کارگران در سال کبیسه و جدول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ را ارائه داده ایم. شایان ذکر است که با نزدیک شدن به روز‌های پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحد‌های تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه زودتر به دست کارگران خود برسانند.

با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوار‌ها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحد‌ها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از کارگران زحمتکش می‌شود و عنوان عیدی را از دست می‌دهد.

دستمزد کارگران

کمینه و بیشینه عیدی کارگران

کارشناسان حوزه کار معتقدند کاهش قدرت خرید کارگران ضمن لطمه به تولید داخلی، پیامد‌های اجتماعی و اقتصادی متعددی به دنبال دارد از این رو محاسبه و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و سایر مطالبات قانونی کارگران می‌تواند به عنوان یکی از عوامل مؤثر در رونق تولید و ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما به شمار آید.

بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روز‌هایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.

با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده، اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. در واقع کارگران بسته به سنوات و تعداد روز‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.

قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی نیز ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

عیدی و پاداش کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

عیدی و پاداش کارگران کارمزدی

مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

گاهی شرایطی پیش می‌آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می‌شود. قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته می‌شوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می‌شود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق 1404

کمینه و بیشینه عیدی کارگران

عیدی و پاداش کارگران آزمایشی

طبق ماده ۱۱ قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع کند که در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کرد، تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

بنابر این دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری محسوب می‌شود و مطابق قانون باید تمام حقوق و مزایای این دوره من جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت شود لذا کارگرانی که به شکل آزمایشی به خدمت گرفته می‌شوند مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند.

مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟

امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد، اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.

مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیرو‌های کار خود بدهند. شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

کمینه و بیشینه عیدی کارگران

اندیشه معاصر نوشت: بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه کارگر چند ماه کارکرد داشته، متغیر است.کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه وی چند ماه کارکرد داشته، متغیر است که مبالغ آن برای امسال محاسبه شده است.

در پی اعلام رسمی روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. بر اساس این اعلام، کارفرمایان موظفند حداقل مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر مبلغ ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش به کارگران خود پرداخت کنند. این مقادیر برای کارگرانی که یک سال کامل در واحدهای مشمول قانون کار فعالیت داشته‌اند محاسبه شده است. به علاوه، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی است و مبلغ آن به نسبت ایام کارکرد محاسبه خواهد شد.

این مبلغ مطابق با ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار است که از سال ۱۳۷۰ تصویب شده است. بر اساس این قانون، عیدی کارگران برای کارکرد یک سال معادل ۶۰ روز آخرین حقوق آنها خواهد بود، که البته از میزان ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر نمی‌شود. این قانون برای تمام کارگران مشمول قانون کار، فارغ از نوع کارگاه و محل اشتغال آنها، قابل اجراست.

در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی برای کارمندان و بازنشستگان دولت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای هر فرد و ۷۰۰ هزار تومان برای همسر و ۳۰۰ هزار تومان برای هر فرزند تحت تکفل بود. امسال نیز پیش‌بینی می‌شود که میزان عیدی به میزان قابل توجهی افزایش یابد. در حالی که در سال ۱۴۰۲ میزان افزایش عیدی به نسبت سال قبل ۴۰ درصد بود، انتظار می‌رود که در سال جاری نیز چنین افزایشی اتفاق بیفتد.

پرداخت عیدی به کارگران معمولا در روزهای پایانی سال و به ویژه در اسفند ماه انجام می‌شود، اما در برخی موارد کارفرمایان ممکن است این مبلغ را به صورت تدریجی و طی ماه‌های قبل از پایان سال به حساب کارگران واریز کنند تا فشار مالی بر کارفرما کاهش یابد و قدرت خرید کارگران حفظ شود.

در نهایت، فرمول‌های محاسبه عیدی برای کارگران با مدت کارکرد کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از آن به این صورت است:

برای کارگران با سابقه یک سال، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست.

برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی به نسبت ایام کارکردشان محاسبه می‌شود.

این شرایط و قوانین به هدف تضمین معیشت و حمایت از کارگران در پایان سال تصویب شده‌اند تا آنان بتوانند با کمک عیدی، هزینه‌های روزهای پایانی سال را پوشش دهند.

جدول جدید عیدی کارگران در سال کبیسه

چه عواملی بر عیدی کارگران تاثیرگذار است؟

عیدی یکی از انتظاراتی است که کارگران هر ساله دارند. اما چه عواملی باعث می‌شود تا میزان عیدی افراد با هم متفاوت باشد؟ در این قسمت به بررسی مهم‌ترین عوامل موثر بر میزان عیدی کارگران می‌پردازیم.

۱. سابقه کار: هر سال یک قدم به عیدی نزدیک‌تر

قانون کار به صراحت بیان می‌کند که به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه حقوق به عنوان عیدی به کارگر تعلق می‌گیرد. بنابراین، هرچه سابقه کار شما بیشتر باشد، میزان عیدی شما نیز بیشتر خواهد بود.

۲. حقوق پایه: پایه و اساس محاسبه عیدی

حقوق پایه، همانطور که از نامش پیداست، مبنای محاسبه عیدی است. به عبارت ساده‌تر، هرچه حقوق پایه شما بیشتر باشد، عیدی شما نیز بیشتر خواهد شد.

۳. عوامل موثر دیگر:

علاوه بر سابقه کار و حقوق پایه، عوامل دیگری نیز می‌توانند بر میزان عیدی شما تاثیرگذار باشند. این عوامل شامل موارد زیر می‌شود:

عملکرد کاری: کارفرما ممکن است به کارگرانی که عملکرد بهتری داشته‌اند، پاداش بیشتری بدهد.
رضایت کارفرما: کارفرما ممکن است به کارگرانی که رضایت بیشتری از آن‌ها دارد، توجه ویژه‌ای داشته باشد.
شرایط اقتصادی کشور: شرایط اقتصادی کشور نیز می‌تواند بر میزان عیدی تاثیرگذار باشد. در شرایط سخت اقتصادی، ممکن است میزان عیدی کاهش یابد.

محاسبه عیدی سال کبیسه

در سال کبیسه (سال‌هایی که ۳۶۶ روز دارند)، محاسبه عیدی بر اساس همان فرمول استاندارد انجام می‌شود. تفاوت اصلی فقط در تعداد روزهای سال است که در فرمول لحاظ می‌شود. در سال کبیسه، مبلغ عیدی برای همان حقوق پایه و تعداد روز کارکرد کمی کمتر از سال‌های غیرکبیسه خواهد بود، زیرا روزهای سال بیشتر است.

محاسبه عیدی سال کبیسه

مبلغ عیدی= ( روزهای کارکرد / ۳۶۶ ) * ( حقوق پایه روزانه * ۹۰ تا ۶۰ )

فرض کنید حداقل حقوق روزانه ۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال و روزهای کارکرد ۳۰۰ روز باشد در این صورت:

حداقل عیدی:
( ۳۰۰ / ۳۶۶ ) * ( ۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال * ۶۰ ) = ۹۸,۳۶۰,۶۵۵ ریال

حداکثر عیدی:

( ۳۰۰ / ۳۶۶ ) * ( ۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال * ۹۰ ) = ۱۷۴,۵۴۰,۹۸۳ ریال

تاثیر مرخصی استعلاجی بر میزان عیدی سال ۱۴۰۳

همان‌طور که قانون کار جمهوری اسلامی ایران در ماده ۷۴ بیان می‌کند، مرخصی استعلاجی که با تایید سازمان تامین اجتماعی صادر شود، به عنوان بخشی از سوابق کاری کارگر محسوب می‌شود. به عبارت ساده‌تر، روزهایی که کارگر به دلیل بیماری یا دلایل پزشکی مجبور به مرخصی استعلاجی می‌شود، در محاسبه سابقه کار و در نتیجه، در محاسبه عیدی و پاداش پایان خدمت وی لحاظ خواهد شد.

نکته مهم: این موضوع تنها در مورد مرخصی استعلاجی صدق می‌کند و شامل سایر انواع مرخصی‌ها مانند مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق و … نمی‌شود. این دسته از مرخصی‌ها به عنوان سوابق کاری محسوب نشده و ممکن است بر میزان عیدی و پاداش پایان خدمت کارگر تاثیرگذار باشند.

جدول محاسبه عیدی ۱۴۰۴

برای راحتی در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳، می‌توانید از جدول زیر استفاده کنید. این جدول به شما کمک می‌کند تا به راحتی محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ را برای کارگران با مدت زمان‌های مختلف کارکرد محاسبه کنید.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

 

مطالب مرتبط