16:02 - 1403/11/03

عیدی| عیدی کارگران| محاسبه عیدی

جدول عیدی کارگران (حداقل و حداکثر عیدی)| از محاسبه «عیدی» در سال کبیسه تا تفاوت عیدی در ارگان های مختلف

همه چیز درباره عیدی 1404 را در اندیشه معاصر بخوانید.

جدول عیدی کارگران (حداقل و حداکثر عیدی)| از محاسبه «عیدی» در سال کبیسه تا تفاوت عیدی در ارگان های مختلف

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جدول عیدی کارگران (حداقل و حداکثر عیدی) را در اندیشه معاصر شرح داده ایم و از محاسبه «عیدی» در سال کبیسه تا تفاوت عیدی در ارگان های مختلف را بررسی کرده ایم ضمن اینکه یادآور می شویم بهمن هر سال برای بازنشستگان ماه خوش یمنی است. در این ماه میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده قطعی می‌شود و همچنین عیدی بازنشستگان تعیین و به حساب آنها واریز خواهد شد.

سال گذشته عیدی بازنشستگان در ۱۵ بهمن ۱۴۰۳ به تصویب هیئت وزیران رسید و ۷ روز بعد عیدی بازنشستگان کشوری به حساب آنها واریز شد. بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مبلغ عیدی را در شروع ماه اسفند دریافت کردند.

حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ چقدر خواهد بود؟

هفته گذشته اعلام شد که حکم مربوط به افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۴ به تایید شورای نگهبان رسیده است.

عیدی 1403

جدول عیدی کارگران (حداقل و حداکثر عیدی)

هنوز بودجه سال ۱۴۰۴ بسته و نهایی نشده است اما آن گونه که از شواهد پیداست، با میزان ۲۰ درصدی افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده موافقت شده و مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان بر سر این موضوع به توافق رسیده‌اند، بنابراین حقوق تمامی بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت.

در سال‌های اخیر، عیدی تمامی بازنشستگان اعم از تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در جلسه هیئت وزیران که هر سال معمولاً در اواسط بهمن‌ماه برگزار می‌شود تعیین و مبلغ عیدی پس از ابلاغ به حساب بازنشستگان واریز می‌شود؛ این در حالیست که بازنشستگان تامین اجتماعی به پرداخت عیدی کارمندی اعتراض دارند.

مبلغ عیدی بازنشستگان معمولاً به اندازه عیدی کارمندان دولت است. سال گذشته مبلغ عیدی بازنشستگان در تاریخ ۱۵ بهمن اعلام شد و احتمالاً در سال جاری نیز مبلغ عیدی در بهمن‌ماه تعیین شود.

اما رقم آن چقدر خواهد بود؛ در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان به ازای هر نفر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و به ازای همسر ۷۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار اعلام و واریز شد. با توجه به اینکه حداقل حقوق بازنشستگان در سال جاری ۳۵ درصد افزایش یافته، پیش‌بینی می‌شود که مبلغ عیدی بازنشستگان نیز حداقل ۳۵ درصد بیشتر از سال قبل باشد و در صورت اعمال چنین تغییری، عیدی بازنشستگان دارای همسر و فرزند به بیش از ۵ میلیون تومان خواهد رسید. این مبلغ حدود نصف متوسط حقوق ماهانه بازنشستگان تامین اجتماعی است./ایلنا

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ برا اساس حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳

در جدول زیر حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ که در پایان سال ۱۴۰۳ پرداخت می شود را بررسی می کنیم:

مدت سابقه کار حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳
۱ ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ ۱۷,۹۱۵,۴۶۰
۲ ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ ۳۵,۸۳۰,۹۲۰
۳ ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ ۵۳,۷۴۶,۳۸۰
۴ ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰
۵ ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ ۸۹,۵۷۷,۳۰۰
۶ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰
۷ ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰
۸ ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰
۹ ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰
۱۰ ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰
۱۱ ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰
۱۲ ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰

آیا عیدی سال ۱۴۰۳ مشمول مالیات می‌ شود؟

کارفرمایان موظفند مالیات عیدی را از حقوق اسفند ماه کارکنان خود کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت نمایند. در صورت دریافت عیدی از چندین محل، جمع مبالغ عیدی جهت محاسبه مالیات در نظر گرفته می‌ شود. به طور کلی مبلغ معافیت مالیاتی عیدی هر سال توسط سازمان امور مالیاتی کشور تعیین می‌ شود. این مصوبه امسال به شرح زیر است:

طبق بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی کشور، عیدی سال ۱۴۰۳ تا سقف ۵۶ میلیون ریال معاف از مالیات بوده و مازاد بر آن مشمول مالیات ۱۰ درصدی به ترتیب پلکانی خواهد شد.

نکته مهم:

این قانون فقط شامل عیدی و پاداش نوروزی بوده و سایر مزایای پرداختی مانند حقوق، سنوات و اضافه کاری مشمول معافیت مالیاتی عیدی نمی‌ شوند.

محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۳

عیدی و سنوات مشمول مالیات می‌ باشند و این مالیات هر سال از سوی سازمان امور مالیاتی تعیین می ‌شود. برای سال ۱۴۰۳، حداقل مبلغی که از مالیات معاف است، ۱۲ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.

به این معنا که اگر حقوق فردی تا این مبلغ باشد، از مالیات عیدی معاف خواهد بود و چنانچه حقوق او بیشتر از این میزان باشد، عیدی مشمول مالیات می‌ شود.

محاسبه عیدی در سال کبیسه

در سال کبیسه، فرمول محاسبه عیدی به ‌طور خاصی تعیین می ‌شود:

۳۶۶/۲​ * کارکرد× (مزایای مستمر+حقوق پایه)

برای محاسبه معافیت مالیاتی در سال کبیسه نیز از فرمول مخصوص خود استفاده می ‌شود:

معافیت مالیاتی =۳۶۵/ ۳۶۶ ×معافیت مالیاتی

این تفاوت‌ ها در محاسبه‌ ها به توجه به سال کبیسه و ساختار خاص آن اشاره دارند. برای درک بهتر و دقیق ‌تر، مستندات قانونی و مشاوره با کارشناسان مربوطه توصیه می‌ شود.

عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟

میزان عیدی سال ۱۴۰۳ و همچنین تاریخ دقیق پرداخت برای کارکنان و بازنشستگان در ارگان‌ های مختلف قوانین و مقررات مربوطه متفاوت است. در برخی موارد، علاوه بر عیدی پایه، ممکن است مزایای دیگری مانند بن کارت، کمک هزینه سفر و … نیز به کارکنان و بازنشستگان تعلق گیرد. در ادامه به تفاوت کلی در انواع عیدی‌ های دریافتی می‌ پردازیم.

جدول عیدی کارگران (حداقل و حداکثر عیدی)

نحوه پرداخت

عیدی کارگران توسط کارفرمایان پرداخت می‌ شود. اما مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۳ توسط سازمان تامین اجتماعی یا سایر صندوق بازنشستگی مربوطه پرداخت می‌ شود.

مجموع مبلغ دریافتی

میزان دقیق عیدی کارگران حداقل و حداکثری دارد که توجه به حقوق و مزایای هر کارگر و سابقه کار او محاسبه می‌ شود. مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ثابت، ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است. به این مبلغ برای هر همسر ۷۰۰ هزار تومان و به ازای تعداد فرزندان ۳۰۰ هزار تومان اضافه می‌ شود.

قانون تعیین و محاسبه

عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران متناسب با قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعیین می‌ شود. همچنین عید بازنشستگان بر اساس قانون تامین اجتماعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین مربوط به بازنشستگی محاسبه و پرداخت می‌ شود.

عیدی یک مزیت غیر مستمر

عیدی به‌ عنوان یک مزیت غیر مستمر در دسته‌ بندی مزایا قرار می ‌گیرد. این نوع مزایا به‌ صورت سالانه و به‌ تناسب شرایط و عملکرد فرد شاغل پرداخت می‌ شود و به مناسبت‌ های خاصی مانند نوروز و جشن‌ های پایان سال اختصاص دارد.

به ‌طور کلی، مزایای شغلی به دو دسته اصلی تقسیم می‌ شوند:

مزایای مستمر:

این مزایا به ‌طور ماهیانه و به‌ صورت ثابت پرداخت می‌ شوند. به‌ عنوان مثال، حقوق پایه، حق ایاب و ذهاب، حق اولاد و … از جمله مزایای مستمر هستند.
مزایای مستمر می ‌توانند هم نقدی (مانند حقوق و مزایای نقدی) و هم غیر نقدی (مانند مسکن یا استفاده از اتومبیل) باشند.

مزایای غیر مستمر:

این مزایا به‌ صورت غیر ثابت و به‌ تناسب مناسبت‌ ها یا عملکرد خاص پرداخت می‌ شوند. تا این مزایا شامل عیدی، پاداش پایان سال، اضافه کار و … می ‌باشند.
پرداخت‌ ها در این دسته در طول سال ممکن است متغیر و نا منظم باشند.

تفاوت حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ با حداکثر دریافتی اشخاص

اندیشه معاصر نوشت: طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران، به ازای یکسال کار کامل محاسبه می‌ شود. یک رقم ثابتی است که میزان سابقه کار در آن هیچ تاثیری ندارد. ولی به کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار دارند عیدی بیشتری تعلق می‌گیرد که می‌تواند تا ۹ برابر بیشتر باشد.

حداقل عیدی، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان

این رقم برای تمام کارگران مشمول قانون کار یکسان است و برای محاسبه آن از سابقه کار صرف نظر شده است.

حداکثر عیدی، ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان

این مقدار برای کارگران با سابقه کار یک سال کامل است. بر اساس ۹۰ روز مزد روزانه و مقدار پایه حقوق هر کارگر محاسبه می‌شود و ارقام تا ۵۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان متفاوت خواهد بود.

زمان پرداخت عیدی سال ۱۴۰۳ برای حقوق بگیران دولتی و غیره

زمان دقیق پرداخت عیدی به نوع کارگر و کارفرما بستگی دارد. طبق بخشنامه شماره ۳۸۳۲/۹۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۰۸ سازمان تامین اجتماعی، کلیه کارفرمایان موظفند تا پایان اسفند ماه ۱۴۰۲ عیدی و پاداش نوروزی سال ۱۴۰۳ را به کارگران خود پرداخت نمایند. شرح دقیق پرداخت هر گروه از مشمولین در ادامه بیان می‌ شود.

کارگران: طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند تا پایان اسفند ماه هر سال عیدی را کامل پرداخت نمایند.

بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری: معمولا عیدی این گروه در بهمن یا اسفند ماه به همراه حقوق ماهانه واریز می‌ شود.

کارمندان دولت: زمان دقیق پرداخت عیدی این افراد هر ساله توسط هیات دولت تعیین و اعلام می‌ شود.

میزان مبلغ عیدی ۱۴۰۳ در ارگان‌ های مختلف

میزان عیدی و پاداش نوروزی برای کارکنان و بازنشستگان در ارگان‌ های مختلف، بسته به نوع کارفرما، سوددهی، بودجه، و قوانین و مقررات مربوطه متفاوت است. در اینجا به طور کلی به تفاوت عیدی سال ۱۴۰۳ در برخی از بخش‌ ها اشاره می‌ کنیم.

کارکنان بانک‌ ها

عیدی کارکنان بانک‌ ها معمولا توسط خود بانک ها تعیین می شود و ممکن است از حداقل و سقف عیدی ۱۴۰۳ تعیین شده برای کارگران مشمول قانون کار بیشتر باشد.

کارکنان بخش خصوصی

عیدی سال ۱۴۰۳ این گروه به طور کلی توسط کارفرما و با توجه به شرایط و مقررات داخلی هر سازمان یا شرکت تعیین می‌ شود. ممکن است از مصوبه شورای عالی کار به عنوان مبنای حداقلی برای تعیین عیدی استفاده شود، اما الزامی به این کار نیست.

کارکنان شرکت‌ های دولتی

عیدی کارکنان شرکت های دولتی معمولا توسط هیات مدیره شرکت و با توجه به شرایط و سودآوری شرکت تعیین می شود.

دانشگاه ها و مراکز آموزشی

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی عیدی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مراکز آموزشی را تعیین می‌ کند.

سایر بخش‌ ها

عیدی سال ۱۴۰۳ گروه کارکنان نهادهای عمومی و بازنشستگان نیروهای مسلح توسط نهاد مربوطه و با توجه به قوانین و مقررات خاص خود تعیین می شود.

حوزه علمیه

معاونت تهذیب حوزه‌ های علمیه عیدی طلاب و روحانیون را تعیین می کنند.

آیا دوره کارآموزی مشمول عیدی سال ۱۴۰۳ می‌ شود؟

در قانون کار، تعریف دقیق از کارآموز بیان نشده است. ولی طبق ماده ۷ آیین‌ نامه اجرایی ماده ۱۱۲ قانون کار، کارآموز به فردی اطلاق می‌ شود که تحت نظر استادکار و یا مربی در کارگاه، حرفه و یا شغل آموزش ببیند و حق الزحمت کار انجام شده را دریافت نماید. در حالت کلی، دو نوع قرارداد کارآموزی وجود دارد که پرداخت عیدی سال ۱۴۰۳ آن‌ ها به شرح زیر است.

قرارداد کارآموزی با تعهد اشتغال یا استخدام

در این نوع قرارداد، کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی، تعهد به استخدام در آن کارگاه یا موسسه را دارد. طبق مصوبه قانون کار حقوق این افراد نمی‌تواند از حداقل مزد روزانه مصوب کمتر باشد و روزهای کاری جز سوابق محسوب می‌ شود. پس میزان عیدی سال ۱۴۰۳ کارآموزان نیز به نسبت مدت کارکرد محاسبه و در موعد مقرر می‌ شود.

قرارداد کارآموزی فاقد تعهد اشتغال

در این نوع قرارداد، کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی، هیچ تعهدی برای استخدام در آن کارگاه یا موسسه را ندارد. طبق مصوبه قانون کار حقوق این افراد توسط طرفین توافق محاسبه می‌ شود و این روزهای کارآموزی جزء سابقه کاری ثبت نخواهد شد. به همین ترتیب عیدی سال ۱۴۰۳ نیز به این گروه تعلق نمی‌ گیرد./اندیشه معاصر

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

 

مطالب مرتبط