16:44 - 1403/09/19

آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت (+موضع دولت در قبال ساماندهی نیروهای شرکتی)؛ ۱۹ آذرماه ۱۴۰۳

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور موضع دولت در خصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را تشریح کرد.

مصوبه ساماندهی نیرو‌های شرکتی به بن بست خورد

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت را در اندیشه معاصر بخوانید و از موضع دولت در قبال ساماندهی نیروهای شرکتی مطلع شوید ضمن اینکه یادآور می شویم رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور موضع دولت در خصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را تشریح کرده است و به بیان مواردی پرداخته که در ادامه شرح خواهیم داد. ساماندهی نیروهای شرکتی نقطه عطف این گزارش بوده و اگر شما هم پیگیر ساماندهی نیروهای شرکتی هستید، این گزارش برای شماست.

ساماندهی کارکنان دولت

آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت

علاء‌الدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور پس از جلسه هیات دولت گفت: ما سامانه‌ای را درست کرده‌ایم که تا آخرماه جاری دستگاه‌های اجرایی مهلت دارند، اطلاعات تمام شرکتی‌ها را وارد کنند و بعد ما بر اساس تحلیل‌های کارشناسی تصمیم‌گیری می‌کنیم که چگونه با آن‌ها برخورد کنیم.

رفیع‌زاده در خصوص مخالفت مجمع با طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: طرحی که مجلس داده بود الان در مجلس است و فرآیند جدایی دارد. حرفی که ما می‌زنیم بر اساس موضع دولت سامانه‌ای را تنظیم کرده‌ایم تا با نگاه کارشناسی تصمیم‌گیری کنیم. آن طرح در مجلس است و بالاخره رفت و برگشت‌هایی داشته است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره موضوع نیروهای شرکتی بیان کرد: تلاش می‌کنیم که ان‌شاالله اتفاق‌های خوبی بیفتد. مبنای ما نگاه کارشناسی است. آنچه که در مجلس است، ایرادات زیادی و در اجرا دولت را دچار مشکل می‌کند و سعی بر آن است که مسیر کارشناسانه‌تری پیش ببریم.

طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تا آخر سال به قانون تبدیل می‌شود

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: مجلس در حال تلاش است اشکالات هیئت عالی نظارت مجمع درباره طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را رفع کند و به نظر می‌رسد این طرح تا آخر امسال تبدیل به قانون شود.

محمد سراج در گفت‌وگویی، ضمن اشاره به روند بررسی طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت بیان کرد: برخی از افرادی که در دستگاه‌‌های اجرایی کار می‌کند در حالیکه در یک بخش هستند دارای قراردادهای متفاوتی هستند؛ برخی رسمی و برخی شرکتی که دارای حقوق و مزایای گوناگون است و این شیوه غلط است.

نماینده مردم تهران در مجلس ادامه داد: دولت و سازمان اداری استخدامی بداند اگر نیاز به کارمندان شرکتی دارد باید روش استخدام و نوع ارتباط اداری آنها را ثابت کند و اگر مشکلی وجود دارد آن را رفع و با همه آنها به طور یکسان برخورد کند. در صورتی هم که نیاز ندارد چه دلیلی دارد با این شیوه اشتباه این کارمندان را به کارگیری کند و به آنها حقوق بدهد.

وی با اشاره به اینکه تامین نیرو توسط شرکت‌های واسطه نوعی استثمار است گفت: دربرخی مواقع دولت به دلیل اینکه نمی‌تواند نیرو جذب کند این کار را به شرکت واسطه واگذار می‌کند و این هم نوعی بهره‌کشی از نیروهای انسانی است.

سراج با بیان اینکه طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در حال حاضر در دست بررسی است اظهار کرد: این طرح در مجلس تصویب و در شورای نگهبان نیز رفع ایراد و تایید شد. اکنون هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام ایراداتی به آن وارد کرده که تلاش می‌کنیم اصلاح شود.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: مجلس در حال تلاش است اشکالات رفع شود و به نظر می‌رسد این طرح تا آخر امسال تبدیل به قانون شود و این خبر خوشی به کارمندانی است که منتظر به نتیجه رسیدن این طرح هستند.

پیشتر نیز در ۹ آبان ۱۴۰۳ علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری استخدامی در حاشیه جلسه هیئت دولت و در پاسخ به خبرنگار میزان درباره آخرین وضعیت طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت گفت: یک کارگروهی از سازمان اداری استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی رئیس جمهور تشکیل شده و کار‌هایی در حال انجام است تا از نظر کارشناسی تمام جوانب بررسی و با عقلانیت تصمیم بگیریم.

حالِ خوشِ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی

یک کارشناس حوزه کار در خصوص مقاومت های در مسیر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی توضیحاتی ارائه داد.

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، به کارفرما و محیط کارش تعلق خاطر پیدا می کند و بهره وری اش بالا می رود، کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود.

مزایای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی

ولی الله صالحی در گفت‌وگویی، با اشاره به توقف تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار کرد: به طور حتم اگر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ثمر برسد و عملیاتی شود، هم به نفع کارگر است هم به نفع کارفرماست چون یک واسطه جمع می‌شود.
وی افزود:در حال حاضر بیشتر کارگرانی که حالت قراردادی هستند، چه برای مدت معین و چه پیمانکاری یک واسطه تلقی می‌شوند در صورتی که اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، تعلق خاطر پیدا می کند، بهره وری اش بالا می رود و رضایتمندی دارد و کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود.
این کارشناس حوزه کار با اشاره به برخی مقاومتها برای تصویب قانون گفت:متاسفانه مقاومت‌هایی برای تصویب این طرح وجود دارد و این مقاومتها بعضا ممکن است از سوی شرکت‌هایی باشد که به نوعی ذینفع هستند یا وابستگی به دولت داشته باشند و فشار بیاورند اما معتقدم وجود پیمانکار به ضرر کارفرماست و این اصرار که پیمانکار حتما باید نیروی مورد نیاز کارفرما را تامین کند، منطقی نیست.

صالحی ادامه داد: در اصلاح ماده ۷ قانون کار که به تصویب رسید مقرر شد در کارهایی که ماهیتشان مستمر است نیروی کار پس از یک دوره کوتاه آموزشی جذب شود و کارهایی که پروژه ای هستند و تاریخ انقضا دارند با نیروی کار بعد از طی مدتی قرارداد دائم بسته شود اما متاسفانه برخی کارفرمایان به این مسأله اعتراضاتی داشتند.
وی تاکید کرد:کارفرما سرمایه خود را برای آنکه کاری را راه اندازی کند به کار می گیرد ولی این کار را باید کارگر و نیروی انسانی انجام بدهد.مواد اولیه و قطعاتی که خصوصا در بخش های تولیدی با هزینه های بالا فراهم می شود را کارگر باید تبدیل به کالا کند اما نگاه منابع انسانی به عنوان سرمایه کمرنگ است.
این کارشناس حوزه کار متذکر شد:یکی از اعتراضات در خصوص نیروهای شرکتی این است که نیروی شرکتی در یک مجموعه در کنار یک نیروی رسمی کار می کند که استخدام است با این تفاوت که حقوق او را کارفرما می پردازد و حقوق نیروی شرکتی را پیمانکار می دهد و از همان حقوق مبلغی را بر می دارد، به همین دلیل جامعه کارگری از دولت شهید رئیسی ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی را خواستار شد و ایشان قول مساعد داد که کار را پیگیری می‌کند اما متاسفانه می بینیم که مقاومتها برای تصویب این قانون همچنان ادامه دارد و اجازه عملیاتی شدن نمی دهد.
صالحی در پایان گفت: کارگری که در جایی مشغول به کار است ابتدا برای استخدام او باید مراحل جذب، مصاحبه‌های مقدماتی و گزینش از نظر فنی و چارچوب‌های مورد نظر طی شود و وقتی نیرو وارد کارخانه یا کارگاه شد بعد از گذراندن یک دوره آموزشی استخدام شود؛ بعد از استخدام هم کمیته انظباطی وجود دارد و در صورتی که مرتکب قصوری شد در کمیته بررسی می شود./اندیشه معاصر

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

 

مطالب مرتبط