استخدام
آخرین جزئیات خبری طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۲۲ آذر ماه
طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات به شدت مهم جامعه میباشد.
استخدام
طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات به شدت مهم جامعه میباشد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات به شدت مهمی است که ذهن تمامی افراد را درگیر خود کرده است. طرح ساماندهی کارکنان دولت تا به امروز برای خیلی از افراد اهمیت به سزایی دارد. طرح ساماندهی کارکنان دولت به استخدام شدن افراد ارتباط دارد. این موضوع اگر اجرا شود باعث میشود که استخدام افراد اجرا شود. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.
علاءالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور پس از جلسه هیات دولت گفت: ما سامانهای را درست کردهایم که تا آخرماه جاری دستگاههای اجرایی مهلت دارند، اطلاعات تمام شرکتیها را وارد کنند و بعد ما بر اساس تحلیلهای کارشناسی تصمیمگیری میکنیم که چگونه با آنها برخورد کنیم.
طرح ساماندهی کارکنان دولت
رفیعزاده در خصوص مخالفت مجمع با طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: طرحی که مجلس داده بود الان در مجلس است و فرآیند جدایی دارد. حرفی که ما میزنیم بر اساس موضع دولت سامانهای را تنظیم کردهایم تا با نگاه کارشناسی تصمیمگیری کنیم. آن طرح در مجلس است و بالاخره رفت و برگشتهایی داشته است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره موضوع نیروهای شرکتی بیان کرد: تلاش میکنیم که انشاالله اتفاقهای خوبی بیفتد. مبنای ما نگاه کارشناسی است. آنچه که در مجلس است، ایرادات زیادی و در اجرا دولت را دچار مشکل میکند و سعی بر آن است که مسیر کارشناسانهتری پیش ببریم./شایانیوز
در نشست صحن علنی صبح سهشنبه – ۲۰ آذرماه – مجلس شورای اسلامی، بررسی بخش هزینهای لایحه بودجه ۱۴۰۴ در دستور کار نمایندگان قرار گرفت و بخش هزینهای بند (الف) تبصره ۱۷ به کمیسیون تلفیق ارجاع شد و بند(ب) تبصره ۱۷ این لایحه به تصویب نمایندگان رسید.
بر اساس بند(ب) که به تصویب رسید، برای ساماندهی نیروی انسانی و کارکنان دولت و ایجاد انضباط مالی موارد زیر صورت میگیرد.
نمایندگان مجلس شورای اسلامی مقرر کردند: کلیه دستگاههای اجرائی موضوع بند (الف) این تبصره، مکلف به ثبت و بهروزرسانی ماهانه تمامی اطلاعات کارکنان خود اعم از احکام، قراردادها، تشکیلات و نیروهای انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور و متعاقب آن پیادهسازی خدمات (سرویسهای) جمعآوری اطلاعات تجمیعی میباشند.
نمایندگان مصوب کردند: کلیه حقوق و مزایای پرداختی از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدی و غیرنقدی، به تمامی کارکنان دستگاههای اجرائی فوقالذکر صرفاً از طریق سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) پس از صحتسنجی مبالغ پرداختی به کارکنان از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تأمین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور از طریق وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانهداری کل کشور) صرفاً در قالب یک سند (فیش) قابل درج و پرداخت میباشد.
اطلاعات و آمار نیروی انسانی مندرج در این سامانه، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرسنلی) قرار میگیرد.
نمایندگان مقرر کردند: دریافت شناسه مستخدم در زیرسامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری، برای تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادکار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیرسامانه پاکنا، الزامی است.
نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور را مکلف کردند که پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) را به گونهای بهروزرسانی نماید که امکان ثبت و صحتسنجی اطلاعات موضوع جزء (۱) این بند با قوانین و مقررات مربوطه فراهم گردد.
بر اساس مصوبه مجلس، درج اطلاعات در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) هیچگونه حقی برای استخدام و بهکارگیری اشخاص ایجاد نمیکند. نحوه بارگذاری اطلاعات موضوع این جزء بر اساس ابلاغ مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت خواهد پذیرفت.
جزء(۷) برای اصلاح کمیسیون تلفیق ارجاع شد که طبق آن، تبدیل وضعیت کارکنان در قالب کلیه احکام و مجوزهای قانونی، منوط به احراز رابطه استخدامی و به کارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.
نمایندگان مقرر کردند که وزارت اطلاعات در صورت نیاز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمین مشاغل تخصصی اطلاعاتی و عملیاتی که آمادگی ارائه خدمت را دارند، حداکثر تا چهل و پنج سال سنوات پس از تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و تأیید رئیس جمهور، موافقت مینماید/روزنو
اندیشه معاصر
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
