آخرین خبر از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۱۴۰۵، ساماندهی کارکنان دولت، قرارداد مستقیم، حذف واسطه ها و پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی را در این گزارش بخوانید؛ ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر آخرین جزئیات را بررسی کرده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله ای مهم شده است؛ مرحله ای که اگرچه هنوز به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی تمام نیروهای شرکتی نیست، اما می تواند نحوه پرداخت حقوق بخش بزرگی...
طرح ساماندهی کارکنان دولت که از سال ۱۳۹۹ در مجلس کلید خورده و با هدف حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم با حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی تدوین شده، همچنان در بلاتکلیفی به سر میبرد . بررسی آخرین وضعیت این طرح نشان می...
مهم ترین خبر درباره ساماندهی نیروهای شرکتی در روزهای اخیر، تغییر شیوه پرداخت حقوق این کارکنان است. طبق اعلام مسئولان سازمان اداری و استخدامی، بخشی از نیروهایی که از طریق شرکت های پیمانکاری در دستگاه های اجرایی مشغول به کار هستند، قرار است ح...
در مصوبه دولت، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی با تمرکز بر پرداخت مستقیم حقوق و شفاف شدن رابطه مالی میان دستگاه اجرایی و نیروی شاغل دنبال می شود. بر اساس گزارش های منتشرشده، مرحله نخست اجرای این سیاست از شهریور ۱۴۰۵ وارد فاز عملیاتی شده است.
بررسی آخرین اظهارات مسئولان نشان می دهد ساماندهی کارکنان دولت دیگر صرفا در حد طرح و بحث کارشناسی باقی نمانده و دولت بخشی از برنامه را وارد مرحله اجرا کرده است. محور اصلی این مرحله، ساماندهی نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی دستگاه های اجرایی ا...
آخرین خبر از طرح کارکنان دولت امروز ۱۰ شهریور ۱۴۰۵؛ جزئیات پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، زمان اجرای مصوبه دولت و آخرین وضعیت تبدیل وضعیت کارکنان را بخوانید.
موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی سال هاست یکی از مطالبات کارکنانی است که از طریق شرکت های پیمانکاری در دستگاه های دولتی و اجرایی فعالیت می کنند. تفاوت میان نیروی شرکتی و کارکنان مستقیم دولت، به ویژه در زمینه پرداخت حقوق، مزایا و امنیت شغلی، باع...
آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در ۱۴۰۵؛ جزئیات حذف شرکت های واسطه، پرداخت مستقیم حقوق، وضعیت قراردادها و آخرین پیگیری مجلس و دولت را بخوانید.
بر اساس توضیحات منتشرشده از سوی مسئولان سازمان اداری و استخدامی، دولت در مرحله نخست تلاش کرده مشکل پرداخت حقوق و نقش شرکت های واسطه را ساماندهی کند و در ادامه، موضوعات مرتبط با ساماندهی نیروی انسانی باید در چارچوب قوانین استخدامی و تصمیمات ...
