همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در آبان ۱۴۰۵ با اخبار و تصمیمات تازه‌ای همراه شده است. در حالی که مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی در سال جاری اجرا شده، موضوع اجرای احکام جدید و تأمین منابع مالی برای افزایش دریافتی ب...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از مهم‌ترین مطالبات مستمری‌بگیران در سال‌های اخیر بوده است. افزایش هزینه‌های زندگی، فاصله حقوق بازنشستگان با کارکنان شاغل و تفاوت دریافتی میان گروه‌های مختلف بازنشستگی باعث شده اجرای طرح متناسب‌سازی به یکی از موضوعات اصلی حوزه رفاه و تأمین اجتماعی تبدیل شود.
بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، دولت موظف شده است طی سه سال نسبت به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اقدام کند. این برنامه از سال ۱۴۰۳ آغاز شد و در سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نیز مراحل بعدی آن در نظر گرفته شد.
در سال جاری، مرحله سوم متناسب‌سازی برای گروه‌هایی از بازنشستگان اجرا شده است؛ اما علاوه بر این برنامه، موضوع متناسب‌سازی جدید در چارچوب احکام بودجه سال ۱۴۰۵ نیز مطرح شده که به‌ویژه برای بازنشستگان کشوری اهمیت دارد. همین موضوع باعث شده اخبار مربوط به دستورالعمل اجرایی، تأمین اعتبار و زمان صدور احکام جدید با حساسیت بیشتری دنبال شود.
آخرین خبر از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در آبان ۱۴۰۵
یکی از مهم‌ترین اخبار مربوط به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در آبان‌ماه، اعلام صدور دستورالعمل مربوط به اجرای این طرح برای بازنشستگان کشوری است.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در ۱۰ آبان ۱۴۰۵ از صدور دستورالعمل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان عضو صندوق بازنشستگی کشوری خبر داد.
بر اساس اظهارات مطرح‌شده، تدوین دستورالعمل اجرایی انجام شده و مسئولیت صدور احکام حقوقی بازنشستگان بر عهده صندوق بازنشستگی کشوری است.
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز درباره روند اجرای این طرح توضیح داده است که حدود یک میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته عضو صندوق بازنشستگی کشوری هستند و محاسبه حقوق آنها به دلیل تفاوت شرایط خدمتی و مقررات مربوط به گروه‌های مختلف، پیچیدگی‌های خاصی دارد.
به گفته مسئولان، اجرای دقیق دستورالعمل اهمیت زیادی دارد؛ زیرا محاسبات باید به شکلی انجام شود که حقوق گروه‌های مختلف بازنشستگان با رعایت ضوابط قانونی تعیین شود و از ایجاد اختلاف و نارضایتی میان گروه‌های مشمول جلوگیری شود.
زمان اجرای همسان‌سازی جدید بازنشستگان کشوری
یکی از پرسش‌های اصلی بازنشستگان این است که با صدور دستورالعمل متناسب‌سازی، افزایش حقوق چه زمانی در فیش‌های حقوقی اعمال خواهد شد.
بر اساس اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأمین منابع مالی یکی از شروط اصلی اجرای این طرح است. منابع موردنیاز قرار است از محل درآمد حاصل از فروش سهام شرکت‌های واگذارشده تأمین شود.
طبق توضیحات اعلام‌شده در ۱۰ آبان، انتظار می‌رود منابع مالی مربوط به این طرح در دی یا بهمن ۱۴۰۵ به حساب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صندوق مربوطه برسد.
بنابراین صدور دستورالعمل به معنای واریز فوری مبلغ جدید به حساب بازنشستگان نیست و اجرای عملیاتی طرح به تأمین اعتبار، تکمیل محاسبات و صدور احکام حقوقی وابسته خواهد بود.
تا زمان انتشار این گزارش، مبلغ دقیق افزایش برای هر بازنشسته و تاریخ قطعی پرداخت آن اعلام نشده است.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان شامل چه کسانی می‌شود؟
متناسب‌سازی حقوق در قوانین و برنامه‌های مختلف برای گروه‌های متفاوت بازنشستگی پیش‌بینی شده است. مهم‌ترین گروه‌های مشمول این برنامه عبارت‌اند از
بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری
بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی
بازنشستگان صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح
سایر گروه‌هایی که بر اساس قوانین و مقررات مربوط مشمول متناسب‌سازی هستند.
البته شیوه محاسبه و اجرای طرح در همه صندوق‌ها یکسان نیست. هر صندوق با توجه به قوانین اختصاصی، منابع مالی، سوابق بیمه‌پردازی و اطلاعات شاغلان مشابه و هم‌تراز، نسبت به محاسبه حقوق اقدام می‌کند.
به همین دلیل، بازنشستگان کشوری نباید ارقام مربوط به افزایش حقوق تأمین اجتماعی یا نیروهای مسلح را مستقیماً با وضعیت حقوقی خود مقایسه کنند.
جزئیات مرحله سوم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری
مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. این مرحله در ادامه برنامه سه‌ساله متناسب‌سازی قرار دارد که از سال ۱۴۰۳ آغاز شده بود.
بر اساس اطلاعات اعلام‌شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، مرحله نخست در سال ۱۴۰۳ با سهم ۴۰ درصدی و مرحله دوم در سال ۱۴۰۴ با سهم ۳۰ درصدی اجرا شد. مرحله سوم نیز در سال ۱۴۰۵ با سهم ۳۰ درصدی باقی‌مانده در برنامه قرار گرفت.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که احکام افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب‌سازی در فروردین ۱۴۰۵ صادر شده‌اند.
بر اساس اعلام صندوق، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده‌اند، نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است. علاوه بر این افزایش، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق اضافه شده است.
همچنین مرحله سوم متناسب‌سازی بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و هم‌تراز محاسبه شده است.
تغییرات مربوط به افزایش سالانه و متناسب‌سازی در احکام حقوقی به صورت جداگانه درج شده‌اند تا بازنشستگان بتوانند جزئیات دریافتی خود را بررسی کنند.
جزئیات همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز در سال ۱۴۰۵ مشمول مرحله سوم متناسب‌سازی شده‌اند. مبنای اجرای این طرح برای مستمری‌بگیران این سازمان، جزء ۲ بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است.
بر اساس توضیحات رسمی سازمان تأمین اجتماعی، هدف از اجرای متناسب‌سازی این است که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، با توجه به نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال، در چارچوب قانون حفظ شود.
در سال ۱۴۰۳ سهم ۴۰ درصدی و در سال ۱۴۰۴ سهم ۳۰ درصدی متناسب‌سازی اجرا شد و در سال ۱۴۰۵ نیز ۳۰ درصد باقی‌مانده در برنامه قرار گرفت.
علاوه بر متناسب‌سازی، افزایش سالانه مستمری‌ها نیز برای بازنشستگان تأمین اجتماعی اعمال شده است.
طبق اعلام سازمان، حداقل مستمری در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی تعیین شده و مستمری سایر سطوح نیز ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال افزایش یافته است.
بنابراین میزان دریافتی بازنشستگان تأمین اجتماعی از مجموع افزایش سالانه، متناسب‌سازی و سایر اقلام قانونی تأثیر می‌پذیرد.
فرمول محاسبه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان چگونه است؟
متناسب‌سازی حقوق با هدف کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با حقوق شاغلان مشابه و هم‌تراز انجام می‌شود.
در صندوق بازنشستگی کشوری، یکی از مبانی اصلی محاسبه، تفاوت میان حقوق بازنشسته و ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و هم‌تراز است.
در برنامه سه‌ساله، سهم‌های ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی برای اجرای تدریجی متناسب‌سازی پیش‌بینی شده‌اند.
برای نمونه، اگر حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل هم‌تراز مشخص باشد، ابتدا نسبت ۹۰ درصد آن محاسبه می‌شود و سپس فاصله حقوق بازنشسته با این مبنا در چارچوب دستورالعمل مربوط بررسی خواهد شد.
البته مبلغ نهایی برای هر فرد به عواملی مانند گروه شغلی، سابقه خدمت، رتبه، شرایط بازنشستگی و اطلاعات شاغل مشابه بستگی دارد.
در صندوق تأمین اجتماعی نیز مبنای محاسبه متفاوت است و نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال در محاسبات مورد توجه قرار می‌گیرد.
آیا همسان‌سازی جدید به حقوق آبان بازنشستگان اضافه می‌شود؟
با توجه به انتشار خبر صدور دستورالعمل متناسب‌سازی در آبان ۱۴۰۵، برخی بازنشستگان تصور می‌کنند افزایش جدید از همین ماه در فیش حقوقی آنها اعمال خواهد شد.
با این حال، باید میان مرحله سوم متناسب‌سازی و طرح جدید مطرح‌شده در چارچوب بودجه سال ۱۴۰۵ تفاوت قائل شد.
مرحله سوم متناسب‌سازی بازنشستگان کشوری پیش‌تر در احکام فروردین‌ماه اعمال شده است. اما درباره طرح جدید، صدور دستورالعمل و تأمین منابع مالی همچنان از مراحل مهم اجرایی محسوب می‌شوند.
بنابراین تا زمانی که صندوق بازنشستگی کشوری احکام مربوط را صادر و زمان اجرای پرداخت را اعلام نکند، نمی‌توان افزایش مبلغ مشخصی را برای حقوق آبان یا ماه‌های بعد قطعی دانست.
نحوه مشاهده حکم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری
بازنشستگان کشوری برای مشاهده جزئیات افزایش حقوق و متناسب‌سازی می‌توانند از درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری استفاده کنند.
مراحل مشاهده حکم به شرح زیر است.
۱. وارد سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی eservices.cspf.ir شوید.
۲. اطلاعات کاربری خود را وارد کنید.
۳. به بخش خدمات حقوقی و احکام مراجعه کنید.
۴. گزینه مشاهده حکم حقوقی را انتخاب کنید.
۵. سال و دوره موردنظر را مشخص کنید.
۶. جزئیات افزایش سالانه و متناسب‌سازی را در حکم بررسی کنید.
بازنشستگان باید توجه داشته باشند که مبلغ متناسب‌سازی در حکم حقوقی با سایر اقلام دریافتی تفاوت دارد و برای بررسی دقیق افزایش حقوق، بهتر است تمام بخش‌های حکم مطالعه شود.
نحوه مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان تأمین اجتماعی
بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز برای اطلاع از میزان مستمری و مبالغ مربوط به متناسب‌سازی می‌توانند از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان استفاده کنند.
برای این کار ابتدا وارد نشانی es.tamin.ir شوید و با اطلاعات کاربری خود به حساب شخصی وارد شوید. سپس از قسمت مستمری‌بگیران، گزینه فیش حقوقی را انتخاب کنید.
در این بخش امکان مشاهده فیش ماهانه، بررسی اقلام دریافتی و دریافت نسخه قابل چاپ فراهم شده است.
در صورتی که مبلغ درج‌شده در فیش با اطلاعات حکم حقوقی مطابقت نداشته باشد، بازنشسته می‌تواند موضوع را از طریق شعب تأمین اجتماعی یا مرکز ارتباطات مردمی سازمان با شماره ۱۴۲۰ پیگیری کند.
آیا مبلغ همسان‌سازی برای تمام بازنشستگان یکسان است؟
خیر. مبلغ متناسب‌سازی برای تمام بازنشستگان یکسان نیست و شرایط هر فرد در محاسبات تأثیر دارد.
در صندوق کشوری، حقوق و مزایای شاغل مشابه و هم‌تراز، سابقه خدمت و اطلاعات مربوط به حکم بازنشستگی از عوامل مهم محاسبه محسوب می‌شوند.
در سازمان تأمین اجتماعی نیز میزان مستمری اولیه، حداقل دستمزد سال برقراری مستمری و شرایط قانونی فرد در محاسبات نقش دارند.
به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با سابقه خدمت نزدیک به یکدیگر، افزایش متفاوتی از محل متناسب‌سازی دریافت کنند.
جمع‌بندی آخرین وضعیت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
آخرین وضعیت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در آبان ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که مرحله سوم متناسب‌سازی در صندوق‌های مربوط اجرا شده و در کنار آن، موضوع اجرای طرح جدید برای بازنشستگان کشوری نیز در حال پیگیری است.
صدور دستورالعمل متناسب‌سازی برای حدود یک میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته کشوری، مهم‌ترین خبر این حوزه در آبان‌ماه محسوب می‌شود. با این حال، اجرای پرداخت جدید به تأمین منابع مالی و تکمیل مراحل صدور احکام وابسته است.
طبق اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، منابع موردنیاز از محل فروش سهام شرکت‌های واگذارشده پیش‌بینی شده و انتظار می‌رود در دی یا بهمن ۱۴۰۵ تأمین شود.
در حال حاضر رقم قطعی افزایش جدید و تاریخ واریز آن برای تمام بازنشستگان اعلام نشده است. بنابراین بازنشستگان باید برای اطلاع از آخرین تغییرات، احکام حقوقی و اطلاعیه‌های رسمی صندوق بازنشستگی یا سازمان تأمین اجتماعی را دنبال کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
