آخرین اخبار همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵ از اجرای مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی برای مشمولان تأمین اجتماعی و اعمال تغییرات حقوقی در احکام سال جاری حکایت دارد. بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، مرحله سوم متناسب‌سازی با سهم ۳۰ ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ همسان‌سازی یا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی است. هدف این طرح، بهبود تناسب حقوق بازنشستگان با شاخص‌های تعیین‌شده در قوانین و کاهش بخشی از فاصله دریافتی آن‌ها با معیارهای قانونی است.
در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسب‌سازی در کنار افزایش سالانه حقوق مطرح شده است. با وجود انتشار خبرهایی درباره اجرای مرحله پایانی، بازنشستگان باید میان افزایش سالانه حقوق، مبلغ متناسب‌سازی، صدور حکم جدید و پرداخت معوقات تفاوت قائل شوند؛ زیرا هرکدام ضوابط و زمان‌بندی جداگانه‌ای دارند.
بر اساس گزارش‌های منتشرشده تا ۲۲ مهر ۱۴۰۵، مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در چارچوب برنامه هفتم پیشرفت اجرا شده است. این برنامه برای اجرای متناسب‌سازی، سه مرحله با سهم‌های ۴۰ درصد، ۳۰ درصد و ۳۰ درصد در نظر گرفته بود.
طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، احکام افزایش سالانه و متناسب‌سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر این سازمان صادر شده است. همچنین ابزار محاسبه مستمری متناسب‌سازی‌شده در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان برای اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی بیشتر در دسترس قرار گرفته است.
بنابراین، خبر اصلی برای بازنشستگان تأمین اجتماعی این است که مرحله سوم متناسب‌سازی در سال جاری اجرا شده؛ اما این موضوع به معنای افزایش مستقیم و یکسان ۳۰ درصدی حقوق همه بازنشستگان نیست.
در چارچوب برنامه هفتم پیشرفت، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سه مرحله تعریف شده است. سهم هر مرحله از مبلغ موضوع متناسب‌سازی به ترتیب ۴۰ درصد، ۳۰ درصد و ۳۰ درصد است.
این درصدها به معنای افزایش یکسان همین میزان از کل حقوق دریافتی نیستند. مبلغ نهایی بر اساس فرمول قانونی، سوابق و وضعیت حقوقی فرد و ضوابط مربوط به صندوق بازنشستگی محاسبه می‌شود.
به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با حقوق اولیه متفاوت، افزایش متفاوتی از محل متناسب‌سازی دریافت کنند. برای اطلاع از مبلغ دقیق، بررسی حکم حقوقی و اطلاعات ثبت‌شده در سامانه صندوق مربوط ضروری است.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که مرحله سوم متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و احکام حقوقی مربوط به افزایش سالانه و متناسب‌سازی صادر شده‌اند.
در اطلاعیه‌های این سازمان، هدف متناسب‌سازی به حفظ نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد در چارچوب ضوابط قانونی مرتبط دانسته شده است. بر اساس توضیحات رسمی، پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، سهم ۳۰ درصدی باقیمانده در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی برای بررسی وضعیت مستمری و جزئیات متناسب‌سازی می‌توانند از سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان استفاده کنند:
سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی
در این سامانه، امکان دسترسی به خدمات مربوط به مستمری و بررسی اطلاعات حقوقی، متناسب با امکانات فعال حساب کاربری، وجود دارد.
افزایش سالانه حقوق و متناسب‌سازی دو موضوع جداگانه هستند. افزایش سالانه بر اساس ضوابط و مصوبات مربوط به همان سال تعیین می‌شود؛ اما متناسب‌سازی در چارچوب قانون و با هدف بهبود نسبت حقوق بازنشستگان نسبت به معیارهای تعیین‌شده اجرا می‌شود.
در نتیجه، مبلغ نهایی حکم حقوقی ممکن است حاصل اعمال چند مؤلفه باشد. به همین دلیل نمی‌توان درصد مرحله سوم متناسب‌سازی را مستقیماً به کل حقوق ماهانه اضافه کرد یا انتظار داشت همه بازنشستگان به یک میزان افزایش دریافتی داشته باشند.
بازنشستگان کشوری نیز در سال ۱۴۰۵ پیگیر وضعیت متناسب‌سازی و احکام حقوقی خود هستند. گزارش‌های منتشرشده در مهرماه از اعمال مرحله سوم متناسب‌سازی و افزایش سالانه در احکام سال جاری خبر می‌دهند.
با این حال، جزئیات حکم، نحوه محاسبه افزایش و وضعیت پرداخت هر فرد باید از طریق صندوق بازنشستگی کشوری بررسی شود. اطلاعات مربوط به تأمین اجتماعی را نمی‌توان بدون بررسی مقررات صندوق کشوری به تمام بازنشستگان این صندوق تعمیم داد.
بازنشستگان کشوری می‌توانند از درگاه رسمی صندوق برای پیگیری خدمات و اطلاعیه‌ها استفاده کنند:
بازنشستگان نیروهای مسلح نیز تابع مقررات و سازوکارهای مربوط به صندوق و سازمان بازنشستگی خود هستند. بنابراین، برای اطلاع از جزئیات حکم و میزان افزایش ناشی از متناسب‌سازی باید اطلاعیه‌های رسمی مراجع مربوط به بازنشستگان لشکری را دنبال کرد.
اعلام یک رقم واحد برای افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی بدون توجه به تفاوت قوانین، احکام و شرایط هر گروه، دقیق نیست.
یکی از پرسش‌های پرتکرار بازنشستگان، زمان پرداخت معوقات متناسب‌سازی و مبالغ احتمالی باقیمانده از ماه‌های گذشته است.
در این زمینه باید میان اجرای متناسب‌سازی در حکم حقوقی و واریز معوقات تفاوت قائل شد. صدور حکم جدید لزوماً به معنای پرداخت هم‌زمان تمام مطالبات گذشته نیست. پرداخت معوقات به وجود بدهی تأییدشده، منابع مالی، تصمیم‌های اجرایی و برنامه پرداخت صندوق مربوط بستگی دارد.
تا زمان انتشار اطلاعیه رسمی با تاریخ و جزئیات مشخص، نمی‌توان روز معینی را برای واریز معوقات تمام بازنشستگان قطعی اعلام کرد. بازنشستگان باید اطلاعیه‌های صندوق مربوط و وضعیت پرداخت‌های ثبت‌شده در حساب خود را بررسی کنند.
درباره افزایش حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال، خبرها و گمانه‌زنی‌های مختلفی منتشر شده است. با این حال، گزارش‌های منتشرشده به‌تنهایی برای اعلام قطعی افزایش جدید کافی نیستند.
باید میان افزایش سالانه مصوب، اجرای مرحله پایانی متناسب‌سازی و تصمیم احتمالی برای ترمیم حقوق در نیمه دوم سال تفاوت قائل شد. هرگونه افزایش جدید نیازمند اعلام رسمی مرجع مسئول و مشخص شدن شرایط اجراست.
بنابراین، بازنشستگان نباید اخبار مربوط به احتمال افزایش جدید را با تصمیم قطعی یا واریز حتمی وجه یکسان تلقی کنند.
برای بررسی جزئیات حکم حقوقی، بازنشستگان باید به سامانه رسمی صندوق خود مراجعه کنند.
| گروه بازنشستگان | مسیر پیگیری |
|---|---|
| تأمین اجتماعی | https://es.tamin.ir |
| کشوری | https://www.cspf.ir |
| لشکری | درگاه رسمی سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح و خدمات مربوط |
پس از ورود، بخش مربوط به حکم حقوقی، فیش مستمری یا خدمات بازنشستگی را بررسی کنید. اگر مبلغ متناسب‌سازی مشخص نیست یا با محاسبات مورد انتظار تفاوت دارد، از واحد پاسخ‌گویی صندوق مربوط درخواست توضیح کنید.
۱. آخرین خبر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵ چیست؟
گزارش‌های منتشرشده تا ۲۲ مهر از اجرای مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی برای مشمولان تأمین اجتماعی و اعمال تغییرات در احکام سال جاری خبر می‌دهند.
۲. آیا مرحله سوم متناسب‌سازی به معنای افزایش ۳۰ درصدی حقوق است؟
خیر. سهم ۳۰ درصدی مربوط به مرحله پایانی فرایند متناسب‌سازی است و به معنای افزایش یکسان ۳۰ درصدی کل حقوق تمام بازنشستگان نیست.
۳. بازنشستگان تأمین اجتماعی چگونه مبلغ متناسب‌سازی را بررسی کنند؟
با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به نشانی https://es.tamin.ir و بررسی اطلاعات حقوقی و حکم مربوط.
۴. آیا احکام جدید حقوق بازنشستگان صادر شده است؟
طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، احکام افزایش سالانه و متناسب‌سازی سال ۱۴۰۵ برای مشمولان این سازمان صادر شده‌اند. وضعیت احکام سایر صندوق‌ها باید از مراجع مربوط بررسی شود.
۵. معوقات متناسب‌سازی چه زمانی واریز می‌شود؟
تاریخ قطعی پرداخت همه معوقات را نمی‌توان بدون اطلاعیه رسمی اعلام کرد. زمان پرداخت به وضعیت مطالبات و برنامه اجرایی صندوق مربوط بستگی دارد.
۶. آیا بازنشستگان کشوری و لشکری نیز مشمول متناسب‌سازی هستند؟
هر صندوق تابع قوانین و مقررات مربوط به خود است. برای اطلاع از وضعیت حکم و مبلغ افزایش باید اطلاعیه‌های رسمی همان صندوق بررسی شود.
۷. آیا در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق جدید قطعی شده است؟
برای اعلام قطعی افزایش جدید، باید تصمیم رسمی و جزئیات اجرایی از سوی مرجع مسئول منتشر شود. خبرهای احتمالی به‌تنهایی به معنای تصویب افزایش نیستند.
مهم‌ترین خبر متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵، اجرای مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی برای مشمولان تأمین اجتماعی و صدور احکام حقوقی مربوط است. با این حال، میزان افزایش برای همه افراد یکسان نیست و پرداخت معوقات نیز موضوعی جداگانه از اجرای متناسب‌سازی در حکم محسوب می‌شود.
بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق افزایش، وضعیت احکام و پرداخت‌های احتمالی باید به سامانه رسمی صندوق خود مراجعه کنند و اخبار مربوط به افزایش جدید یا زمان واریز معوقات را تنها در صورت انتشار اطلاعیه معتبر، قطعی بدانند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
