طرح ساماندهی کارکنان دولت در حالی وارد فاز جدیدی شده است که پرداخت مستقیم حقوق به "ذینفع نهایی"، جایگزین تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی شده است . معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرده است که تبدیل وضعیت این نیروها به دلیل...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ سالهاست که موضوع “ساماندهی نیروهای شرکتی” به یکی از دغدغههای اصلی کارکنان دستگاههای اجرایی تبدیل شده است. افرادی که با وجود انجام وظایف محوله، از امنیت شغلی و مزایای کارمندان رسمی بیبهرهاند و با مشکلاتی همچون تاخیر در پرداخت حقوق و نبود مسیر ارتقا مواجه هستند . اخبار جدید نشان از تغییر رویکرد دولت در مواجهه با این معضل دارد.
پس از ماهها کشوقوس، هیئت وزیران در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ تصویبنامهای را برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی به امضا رساند. بر اساس این مصوبه که به دستگاههای اجرایی ابلاغ شده، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه دولت به حساب “ذینفع نهایی” واریز شود .
هدف از این اقدام، حذف شرکتهای واسطه و جلوگیری از تأخیر و کسر در حقوق این نیروهاست. انتظار میرود با اجرای این طرح که احتمالاً از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی میشود، حقوق نیروهای شرکتی نیز مانند سایر کارمندان، سرِ ماه به حسابشان واریز گردد .
با وجود امیدواریهای ایجاد شده، اما خبر مهم و تا حدودی ناامیدکننده این است که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین، فعلاً امکانپذیر نیست . معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیحالله سلمانی، در نشست خبری ۲۴ مرداد، دلیل اصلی این موضوع را مغایرت با برخی احکام قانونی اعلام کرده است .
بر اساس این اعلام، استخدام یا تغییر وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، صرفاً از طریق آزمون استخدامی امکانپذیر است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد .
با توجه به موانع قانونی موجود، دولت برای جبران و حمایت از نیروهای شرکتی، تصمیم به اعطای امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی گرفته است. بر اساس این طرح، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به این نیروها تعلق میگیرد .
این امتیاز با توجه به تأثیر مستقیم نمره آزمون بر نتیجه نهایی، میتواند شانس قبولی نیروهای شرکتی را در رقابت با سایر متقاضیان بهطور قابلتوجهی افزایش دهد و عملاً مسیر ورود آنها به استخدام رسمی را هموارتر کند .
طرح ساماندهی کارکنان دولت در دو مرحله تعریف شده است :
مرحله اول: حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی (که مصوبه جدید، گامی در این راستا محسوب میشود).
مرحله دوم: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی (که فعلاً به دلیل موانع قانونی متوقف شده است) .
با این حال، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس تأکید کرده است که این کمیسیون بر تسریع در اجرای کامل طرح و تبدیل وضعیت نیروها نظارت دارد و رفع موانع قانونی در دستور کار قرار گرفته است . همچنین موضوع در مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز در حال پیگیری است .
۱. ثبتنام در سامانه کارمند ایران: اولین و مهمترین گام برای نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات خود در سامانه رسمی کارمند ایران به آدرس www.karmand.ir است که بستر اصلی شناسایی توسط دستگاههای دولتی محسوب میشود .
۲. شرط حداقل سابقه: نیروهایی که واجد شرایط طرح هستند، باید حداقل دو سال سابقه متوالی کار به عنوان نیروی شرکتی در دستگاههای دولتی داشته باشند .
۳. مدارک و اطلاعات: برای بهرهمندی از امتیاز ویژه در آزمونها و طرحهای بعدی، ارائه اطلاعات دقیق از سوابق خدمت، مدارک تحصیلی و وضعیت فعلی در سامانه کارمند ایران الزامی است.
۴. پیگیری از منابع رسمی: اخبار و بخشنامههای مربوط به این طرح بهطور مستمر از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور و خبرگزاریهای معتبر منتشر میشود. توصیه میشود برای اطلاع از آخرین وضعیت، این منابع را بهطور منظم دنبال کنید.
دولت در جدیدترین اقدام خود، با ابلاغ مصوبهای، پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی را کلید زده است تا مشکلات ناشی از وجود واسطهها را برطرف کند. اما خبر مهم دیگر، توقف فعلی فرآیند تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نفر از این نیروها به دلیل موانع قانونی است . در این میان، اختصاص امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی، به عنوان راهکار جایگزین و پلی برای ورود این نیروها به استخدام رسمی در نظر گرفته شده است. نیروهای شرکتی برای بهرهمندی از این فرصتها، باید هرچه سریعتر نسبت به ثبتنام در سامانه کارمند ایران و تکمیل اطلاعات خود اقدام کنند .
۱. آیا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ قطعی شده است؟
خیر. معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به دلیل مغایرت با برخی احکام قانونی، فعلاً امکانپذیر نیست .
۲. آیا حقوق نیروهای شرکتی از این پس مستقیم پرداخت میشود؟
بله. بر اساس مصوبه جدید هیئت وزیران، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم به حساب خودشان واریز شود و واسطهها در این فرآیند حذف خواهند شد .
۳. برای استفاده از امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی چه باید کرد؟
نیروهای شرکتی باید ابتدا اطلاعات خود را در سامانه «کارمند ایران» ثبت کنند. سپس بر اساس سابقه خدمت، امتیاز آنها محاسبه و در آزمونهای استخدامی اعمال خواهد شد .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
