مهم ترین تحول جدید در پرونده ساماندهی کارکنان دولت، تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی است. طبق اعلام ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهلت دستگاه های اجرایی برای ثبت و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی تا پ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت در ۱۱ مهر ۱۴۰۵ از تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی خبر می دهد. بر اساس بخشنامه معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهرماه فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را در زیرسامانه مربوط به سکوی نظام یکپارچه اداری ثبت و تکمیل کنند. این اقدام در ادامه برنامه دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی و ایجاد سازوکار منسجم برای پرداخت حقوق و مزایای آنان انجام می شود.
مهم ترین تحول جدید در پرونده ساماندهی کارکنان دولت، تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی است. طبق اعلام ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهلت دستگاه های اجرایی برای ثبت و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهر ۱۴۰۵ تمدید شده است.
این اطلاعات در سکوی نظام یکپارچه اداری ثبت می شود و هدف از آن ایجاد یک بانک اطلاعاتی دقیق از نیروهای شرکتی، شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد و وضعیت پرداخت حقوق و مزایای این کارکنان است.
بر اساس برنامه اعلام شده، اطلاعات ثبت شده پس از بررسی و تایید دستگاه اجرایی، مبنای اقدامات بعدی در زمینه ساماندهی پرداخت حقوق قرار خواهد گرفت. بنابراین، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در این مرحله اهمیت زیادی دارد.
طبق آخرین بخشنامه، دستگاه های مشمول تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهر ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را ثبت و تکمیل کنند. این مهلت در ابتدا کوتاه تر بود اما سازمان اداری و استخدامی کشور آن را تمدید کرده است.
در این فرآیند، اطلاعات مربوط به نیروی شرکتی و شرکت پیمانکاری طرف قرارداد باید در سامانه ثبت شود و مسئولان دستگاه اجرایی نیز مسئولیت صحت اطلاعات ثبت شده را بر عهده دارند.
در فرآیند جدید ساماندهی، اطلاعات مختلفی از نیروهای شرکتی در سامانه ثبت می شود. طبق توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، اطلاعاتی مانند مشخصات هویتی، سوابق کاری، مدرک تحصیلی، وضعیت ایثارگری و شماره حساب از جمله اطلاعات مورد نیاز است.
همچنین اطلاعات شرکت پیمانکاری شامل مشخصات شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و اطلاعات قرارداد نیز باید ثبت شود.
به این ترتیب دولت تلاش می کند تصویر دقیق تری از تعداد نیروهای شرکتی، نوع فعالیت آنان، دستگاه محل خدمت و شرکت پیمانکاری طرف قرارداد به دست آورد.
یکی از مهم ترین نکاتی که نیروهای شرکتی باید در نظر داشته باشند این است که ثبت اطلاعات در سامانه به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی نیست.
آنچه در حال حاضر وارد مرحله اجرایی شده، بیشتر مربوط به شناسایی و ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا و ایجاد سازوکار منسجم برای مدیریت این نیروهاست.
موضوع تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی همچنان یک پرونده جداگانه است و نباید خبر ثبت اطلاعات یا پرداخت مستقیم حقوق را با صدور حکم استخدامی یکسان دانست.
یکی از محورهای اصلی برنامه دولت، ساماندهی نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، قرار است پس از ثبت و تایید اطلاعات، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی به ذی نفع نهایی پرداخت شود. همچنین درباره کسورات بیمه و بازنشستگی نیز بر ثبت کامل و متناسب با مدت اشتغال تاکید شده است.
هدف این فرآیند، کاهش مشکلاتی مانند تاخیر در پرداخت حقوق، ابهام در پرداخت مزایا و مشکلات مربوط به ثبت سوابق بیمه ای عنوان شده است.
با وجود آغاز مرحله اجرایی ساماندهی، تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی هنوز نهایی نشده است.
پرونده طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت سابقه چند ساله دارد و در مسیر تصویب با ایرادات و اختلاف نظرهای حقوقی و مالی روبه رو شده است. در مرداد ۱۴۰۵ نیز معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده بود که تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی در قالب طرح مورد بحث، در شرایط فعلی امکان اجرا ندارد.
به همین دلیل، اقدام فعلی دولت را باید در چارچوب «ساماندهی وضعیت موجود» بررسی کرد، نه استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی.
وضعیت فعلی را می توان در چند محور خلاصه کرد:
| موضوع | آخرین وضعیت در ۱۱ مهر ۱۴۰۵ |
|---|---|
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | در حال اجرا |
| مهلت ثبت اطلاعات | تا پایان ۱۲ مهر تمدید شده |
| ثبت اطلاعات پیمانکاران | در چارچوب سامانه انجام می شود |
| ساماندهی پرداخت حقوق | در دستور کار دولت |
| پرداخت مستقیم به نیروی شرکتی | در چارچوب فرآیند جدید دنبال می شود |
| تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی | هنوز نهایی نشده |
| استخدام رسمی همه نیروها | اعلام نشده |
| حذف کامل شرکت های پیمانکاری | هنوز محقق نشده |
اطلاعات ثبت شده قرار است مبنای اقدامات بعدی دولت در حوزه پرداخت و ساماندهی نیروهای شرکتی باشد. به همین دلیل سازمان اداری و استخدامی بر تکمیل اطلاعات و رعایت مهلت تعیین شده تاکید کرده است.
در واقع دولت ابتدا تلاش می کند مشخص شود چه تعداد نیروی شرکتی در دستگاه های مختلف مشغول فعالیت هستند، در چه عناوین شغلی کار می کنند و رابطه آنها با شرکت پیمانکاری و دستگاه اجرایی چگونه است.
پس از شکل گیری این بانک اطلاعاتی، امکان تصمیم گیری دقیق تر درباره نحوه پرداخت و ساماندهی این نیروها فراهم خواهد شد.
اندیشه!!معاصر نوشت: تمدید مهلت ثبت اطلاعات تا ۱۲ مهر، در حال حاضر مهم ترین خبر اجرایی برای نیروهای شرکتی است. بنابراین دستگاه های اجرایی که هنوز اطلاعات کارکنان شرکتی خود را تکمیل نکرده اند، باید در مهلت جدید نسبت به ثبت و تایید اطلاعات اقدام کنند.
در عین حال، نیروهای شرکتی نباید اخبار مربوط به «ساماندهی» را به معنای «رسمی شدن» یا «تبدیل وضعیت قطعی» تلقی کنند. تا زمانی که مجوز و سازوکار قانونی استخدام مستقیم یا تبدیل وضعیت برای گروه مشخصی اعلام نشود، صرف ثبت اطلاعات چنین نتیجه ای ایجاد نمی کند.
از سوی دیگر، موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیز از محورهای اصلی طرح جدید دولت است و قرار است اطلاعات ثبت شده در سامانه مبنای فرآیند پرداخت قرار گیرد.
تا صبح شنبه ۱۱ مهر ۱۴۰۵، آخرین اعلام رسمی که در منابع خبری معتبر منتشر شده، تمدید مهلت تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهر است. بنابراین هرگونه خبر درباره تمدید مجدد باید با بخشنامه یا اطلاعیه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور بررسی شود.
در مجموع، ساماندهی کارکنان دولت در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی ثبت و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی شده است. جدیدترین خبر در ۱۱ مهر این است که مهلت ثبت اطلاعات تا پایان ۱۲ مهر تمدید شده و دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را تکمیل کنند.
همزمان، دولت ساماندهی پرداخت حقوق و مزایای این نیروها را نیز دنبال می کند. با این حال، تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی و استخدام رسمی آنان هنوز نهایی نشده است و ثبت اطلاعات در سامانه نباید به عنوان حکم استخدامی یا تبدیل وضعیت قطعی تلقی شود.
بنابراین برای نیروهای شرکتی، خبر مهم امروز بیش از هر چیز مربوط به ثبت اطلاعات، تکمیل پرونده در سامانه، ساماندهی پرداخت حقوق و تمدید مهلت تا ۱۲ مهر است. نتیجه نهایی درباره تبدیل وضعیت نیز نیازمند تعیین تکلیف جداگانه در چارچوب قوانین و تصمیمات مربوط خواهد بود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
