به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، بیست و نهم خردادماه مهدی دربین، معاون قضایی در امور هیات عمومی و هیاتهای تخصصی در یک نشست خبری اعلام کرد که شکایت از مصوبه شورای عالی کار در خصوص نرخ حداقل دستمزد کارگران در هیئت تخصصی دیوان عدال...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، بیست و نهم خردادماه مهدی دربین، معاون قضایی در امور هیات عمومی و هیاتهای تخصصی در یک نشست خبری اعلام کرد که شکایت از مصوبه شورای عالی کار در خصوص نرخ حداقل دستمزد کارگران در هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری بررسی شد که رای به رد این شکایت داده شده است. در اندیشه معاصر به مباحث کامل تری پیرامون تغییر پایه حقوق کارگران پرداخته ایم.
علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در واکنش به این رای دیوان عدالت اداری عنوان کرد: حدس میزدیم شکایت امسال درباره مزد کارگران در رابطه با سال ۱۴۰۲ به همان سرنوشت سال ۱۳۹۹ دچار شود.
فرامرز توفیقی، فعال کارگری هم متذکر شد: دولت قوانین مزدی و وظایف حاکمیتی خود را زیر پا میگذارد، نمایندگان مجلس سکوت میکنند و قوه قضاییه نیز شکایتِ قانونی کارگران را که دلایل آن اظهر منالشمس است، مردود میداند.
با این وجود، سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاهاجتماعی در مقابل این اعتراضات تاکید کرد: قانونگذار برای تعیین حقوق کارگران چارچوبی مشخص کردهاند که ما براساس آن اقدام کردیم؛ ضمن اینکه این میزان حقوق در حضور نمایندگان کارگران در جلسه شورای عالی کار به تصویب رسیده است.
به گفته او، من تعجب میکنم فردی که صورت جلسه شورای عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران را امضا کرده است، الان میگوید این مصوبه غیرقانونی است.
در همین رابطه، حمید حاجاسماعیلی، کارشناس بازار کار گفت: گفت: کارگران در خصوص دستمزد، درخواستی قدیمی است که از گذشته هم این مساله وجود داشته و هیچگاه دولت زیر بار آن نرفته است.
وی افزود: در سالهای گذشته هر بار با افزایش تورم، کارگران خواستار بازنگری دستمزد بودند که دولت این کار را قبول نمیکرد.
این کارشناس بازار کار عنوان کرد: به نظر من وقتی که تورم در طول سال افزایشی است و خود دولت مبادرت به افزایش قیمت کالاها و تعرفه خدمات میکند، این مساله در خصوص بازنگری دستمزد نیز از طرف کارگران کاملا مشروع و قانونی است، اما متاسفانه هیچگاه دولت زیر بار این کار نرفته و همیشه مقاومت کرده است.
حاجاسماعیلی تصریح کرد: در خصوص سالجاری، موضوع جنبههای متعددی دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. اولین نکته این است که دولت دنبال سرکوب دستمزد بوده و این را در قالب یک سناریو از پیش تعیین شده انجام داد و متاسفانه نمایندگان کارگری، فریب خوردند و کاملا تحت مدیریت دولت، به مساله فرآیند تعیین دستمزد تن دادند و آن را امضا کردند؛ برخلاف شرایط و شاخصههای اقتصادی که ماده ۴۱ قانون کار بر آنها تاکید میکند.
وی متذکر شد: متاسفانه دولت هدفی را که برای تعیین دستمزد در سالجاری طراحی کرده بود، محقق کرد. آنچه که باید در این مساله مورد تذکر قرار گیرد و به آن اشاره شود، دو سه جنبه متفاوت است. اول اینکه اعتراض کارگران نباید جدی گرفته شود؛ آن هم به دلیل اینکه آنها تحت یک شرایط خاص با مدیریت دولت مصوبه دستمزد را امضا کردند و با دولت همراه شدند و این برخلاف شرایط قانونی بود.
این کارشناس بازار کار بیان کرد: اعتراض آنها جدی نیست و این ناشی از آن است که نمایندگان کارگری در ایران مستقل نیستند و کاملا تحت مدیریت دولت و نهادهای خاص حاکمیتی فعالیت میکنند. سوم اینکه نهادهای کارگری در ایران به شدت ضعیف و زرد هستند و امکان پیگیری مطالبات کارگران را ندارند، بنابراین اعتراض آنها در روزهای اخیر بیشتر جنبه تبلیغی و سیاسی دارد.
حاجاسماعیلی متذکر شد: در خصوص دولت نیز کاملا پافشاری وجود دارد و امکان اینکه در دستمزد تجدیدنظر کند، وجود ندارد.
وی یادآور شد: براساس سوابق قبلی دیوان عدالت اداری، وقتی یک طرف دعوا دولت و یک طرف مردم باشند، به طور معمول دیوان به نفع مردم و به ضرر نهادهای حاکمیتی و دولت موضعگیری نکرده است.
این کارشناس بازار کار در ادامه گفت: نکته مهمی که وجود دارد، این است که دولت نمیخواهد به موضوع افزایش دستمزد تن دهد، چون تعیین دستمزد را براساس یک اهداف خاص تعیین کرده و آن را محقق کرده بود. حالا چطور امکان بازنگری دستمزد را فراهم کند!؟
حاجاسماعیلی افزود: اما اینکه این حق در خصوص بازنگری دستمزد براساس شرایط قانونی و طبق شرایط واقعی اقتصادی و صنفی برای کارگران فراهم است یا خیر، باید گفت این حق کارگران است.
وی عنوان کرد: در شرایطی که تورم روند تصاعدی دارد و آمارهای رسمی هم آن را تایید میکند و مرکز پژوهشهای مجلس هم در روزهای اخیر روند تورم را بالاتر از ۷۰ درصد اعلام کرد، نشان میدهد که دستمزد باید مورد بازنگری قرار گیرد و شرایط برای کارگران نسبت به سال گذشته سختتر شده است و حداقل دستمزد کفاف زندگی مردم را نمیکند.
این کارشناس بازار کار تاکید کرد: من فکر میکنم اگر کارگران دنبال ترمیم دستمزد هستند، باید بتوانند از پشتوانهها و پتانسیل جمعی کارگران استفاده کنند.
حاجاسماعیلی همچنین با بیان اینکه در تشکیلات کارگری هم به لحاظ حرفهای مشکل داریم و هم به لحاظ دانش، گفت: من قبلا هم گفته بودم که شکایت به دیوان عدالت اداری راه به جایی نمیبرد. الان هم دیدیم که دیوان عدالت اداری در رد دادخواست گروههای کارگری، اشاره به ماده ۱۶۷ میکند که ترکیب شورای عالی کار چگونه است و مصوبهای که اتفاق میافتد، دیوان نمیتواند در آن مداخله کند.
وی افزود: به لحاظ شکلی زمانی ما میتوانیم از مصوبه دستمزد شکایت کنیم که یک مصوبه صرفا دولتی باشد. دستمزد یک مصوبه سهجانبه است و دیوان وجاهت لازم را برای ورود به این کار ندارد.
نمایندگان مجلس تصویب کردند که در سال آینده حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان تعیین شد.
به نقل از همشهری آنلاین، نمایندگان مجلس در جلسه علنی نوبت سوم امروز (یکشنبه) و در جریان بررسی بخش هزینه ای لایحه بودجه ۱۴۰۲ کل کشور، جزء ۱ بند الف تبصره ۱۲ را تصویب کردند.
بر این اساس، در سال ۱۴۰۲ حقوق گروههای مختلف در دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأتعلمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات و مشمولین قانون کار شاغل در این دستگاهها به شرح زیر افزایش می یابد:
ضریب حقوق گروههای مختلف به میزان ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۱ افزایش مییابد. حداقل حکم کارگزینی سال ۱۴۰۲ حقوق بگیران معادل (۱/۲) برابر حداقل حکم کارگزینی حقوق بگیران سال ۱۴۰۱ موضوع جزء(۱) بند(الف) تبصره(۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ با اعمال امتیازات جزء(۱) قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشگری خواهد بود. حکم این جزء شامل کارکنان رسمی، پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین(مشخص) و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد.
تفاوت تطبیقی موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، تفاوت تطبیقی موضوع جز ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ و تفاوت تطبیقی بند ی تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ در حکم بدون تغییر باقی می ماند.
قبل از اینکه در مورد جدول حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ صحبت کنیم، باید عنوان کنیم که در سال گذشته (۱۴۰۱) دولت افزایش ۱۰ درصدی را برای کارمندان خود در نظر گرفت که حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان به ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسید.
همچنین اداره کار این افزایش را برای سال ۱۴۰۱ کارمندان و کارگران مشمول این قانون حدود ۵۷ درصد نظر گرفت. به این معنا، که بازنشستگان، کارمندان و کارگران مشمول قانون کار و همچنین کارمندان دولت نباید از این رقم کمتر دریافت میکردند. البته بر سر رقم حق مسکن ۱۴۰۱ مشمولین قانون کار اختلاف نظر های زیادی وجود داشت که در نهایت در مهرماه ۱۴۰۱ رقم حق مسکن ۶۵۰ هزارتومان اعلام شد. این موارد در حالی مطرح شد که میزان تورم بالا در کشور باعث شد که در نیمه سال نیز، دولت و مجلس طرحی برای افزایش حقوق کارمندان در نظر بگیرد و در آن زمان، حقوق کارمندان دولت افزایش پیدا کرد.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ و جدول سال ۱۴۰۲ بر اساس لایحه بودجه و اخبار ارائه شده در بهمن ماه ۱۴۰۱ توسط رایا بیلان بصورت زیر تهیه شده است:
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۲
میزان حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، به میزان ۲۰ درصد افزایش مییابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.
برای آشنایی بهتر با حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ جدول مقایسه ای حداقل قانون کار در سال های گذشته ( ۱۴۰۱ ، ۱۴۰۰ و ۱۳۹۹) بصورت زیر مشاهده می کنید:
حقوق کارگران در سالهای ۱۴۰۱ ، ۱۴۰۰ و ۱۳۹۹
جدول حقوقی که توسط وزارت کار تعیین میشود بر مبنای ۳۰ روز کارکرد است. که حقوق پایه سال ۱۴۰۲ برای ماه های ۳۰ روزه ۵۳.۰۸۲.۸۲۵ ریال و برای هر روز ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال تعیین شده است.
مبلغ اضافه کاری سال ۱۴۰۲ حداقلی بگیران مبلغ ۳۳۷.۹۵۳ ریال محاسبه میشود. باید توجه داشته باشید فرمول محاسبه اضافه کاری به میزان ۴۰ درصد مازاد بر حقوق اصلی محاسبه میشود.
مبلغ حق خوارو بار در حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ به مبلغ ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است. البته فرمول محاسبه حق خواروبار و حق مسکن در ماه های ۳۰ رو ۳۱ روز متفاوت است.
باید دقت داشته باشید پایه سنوات به کارگرانی بیشتر از یکسال سابقه کار در همان کارگاه تعلق میگیرد. پایه سنوات در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال اعلام شده است. البته اطلاع داشته باشید پایه سنوات و حق سنوات با یکدیگر تفاوت دارند.
فرمول حق اولاد بر اساس ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه تعیین شده است. لذا حق اولاد ۱۴۰۲ برای هر فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۳ ریال محاسبه و تعیین میشود.
حق مسکن ۱۴۰۲ با عنایت به مصوبه کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۲ ماهانه مبلغ ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نهصد هزار تومان) تعیین شده است.
شورای عالی کار مطابق ماده ۴۱ قانون کار مرجع تعیین کننده حداقل حقوق و دستمزد در هر سال است:
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر میشوند:
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است.
موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالشبرانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیمگیری میشود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالشبرانگیز و طولانی دست پیدا کردهاند. در این زمینه علیرضا سلیمی (عضو هیات رئیسه مجلس) گفت: در جلسه غیر علنی مجلس و دولت آقای میرکاظمی اعلام کرد:
” سال آینده ۲۰ درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است .” وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت و پرداخت در حقوق و دستمزد تاکید داشت و دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.
در همین خصوص احسان خاندوزی سخنگوی اقتصادی دولت در مورد آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال آتی و احکام مندرج در لایحه بودجه ۱۴۰۲ گفت: بهطور کلی سه مدل مختلف برای افزایش حقوقها برای سال آینده در دولت مطرح شده است که یکی از پیشنهادات این بود که بهجای افزایش 20درصدی حقوق همه کارکنان، میزان افزایش دستمزد و حقوق برای دهکهای کمدرآمد (کارکنان دولت ) بیشتر باشد.
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۲ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۲ را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ مشخص کردهایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۸۸۵,۱۶۵ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | 1,769,428 |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | 53,082,840 |
| مزد هر ساعت کاری | ۱۲۰,۷۵۹ | ۱۹۰,۰۷۴ | ۲۴۱,۲۸۶ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۱۶۹,۰۶۳ | ۲۶۶,۱۰۳ | ۳۳۷,۸۰۰ |
| حق مسکن | ۴,۵۰۰,۰۰۰ | 6,500,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 6,000,000 | 8,500,000 | 11,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | 1,399,980 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۲,۶۵۵,۴۹۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | 5,308,284 |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۵,۳۱۰,۹۹۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | 10,616,568 |
| حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۳۸,۴۵۴,۹۵۰ | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۵,۱۸۲,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ |
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 1,769,428 | 53,082,840 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 366,667 | 11,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 176,943 | 5,308,284 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 70,000 | 2,100,000 |
| 6 | مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | 2,436,095 | 73,082,840 |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ قانون کار
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه) | 1,769,428 | 1,769,428 |
| 2 | حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه) | 53,082,840 | 54,852,268 |
| 3 | بن کارگری۱۴۰۲قانون کار | 11,000,000 | 11,000,000 |
| 4 | حق مسکن ۱۴۰۲قانون کار | 9,000,000 | 9,000,000 |
| 5 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 5,308,284 | 5,308,284 |
| 6 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 10,616,568 | 10,616,568 |
| 7 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 15,924,852 | 15,924,852 |
| 8 | مزد هر ساعت کار عادی | 241,392 | 241,392 |
| 9 | پایه سنوات ۱۴۰۲ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,170,000 |
| 10 | عیدی سال ۱۴۰۲ (حداقل) | 3,766,227,498 | 3,891,768,415 |
| 11 | سنوات سال۱۴۰۲ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 4,535,575.89 | 4,686,761.75 |
| 12 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲ | 337,950 | 337,950 |
| 13 | فوق العاده هر ساعت شب کاری۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| 14 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۲ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | 7,962,426 | 8,227,840 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر۱۴۰۲ معادل ۱۰ درصد حقوق۱۴۰۲ | 5,308,284 | 5,485,226 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب۱۴۰۲ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | 11,943,639 | 12,341,760 |
| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۲ | 1,769,428 | 1,769,428 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | 54,852,268 | 53,082,840 |
| مزایای ماهانه بن کارگری | 11,000,000 | 11,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | ۷۴.۸۵۲.۲۶۸ | ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۱۷.۲۱۶.۰۲۲ | ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ |
| سهم کارگر (۷ درصد) | ۵.۲۳۹.۶۵۹ | ۵.۱۱۵.۷۹۹ |
| مجموع حق بیمه | ۲۲.۴۵۵.۶۸۰ | ۲۱.۹۲۴.۸۵۲ |
تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر میرسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکتها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
کمیسیون تلفیق در جریان بررسی تبصره ۱۲ بودجه سال ۱۴۰۲ که به مبحث حقوق و دستمزد در سال آتی اشاره دارد، درباره حقوق سربازان وظیفه، در سال آتی موضوع را تعیین تکلیف کرد که بر این بر اساس، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۴۸ میلیون ریال، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ درصد حداقل دریافتی پایور، ۶۰ میلیون ریال و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۷۲ میلیون ریال تعیین شد. کمیسیون همچنین تاکید کرد که دستورالعمل این بند با توجه به تحصیلات، درجات و تعداد فرزندان آن توسط ستاد کل نیروهای مسلح تهیه می شود.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲ ، میزان افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی به میزان ۲۰ درصد افزایش مییابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۱۰ میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۲ به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
| بین ۱۰۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال تا ۱۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال | %۱۰ |
| بین ۱۴۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال تا ۲۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال | %۱۵ |
| بین ۲۳۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال تا ۳۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال | %۲۰ |
| ۳۴۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال به بالا | %۳۰ |
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق ۲۷ درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده میکنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۲ چقدر افزایش مییابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد آنوقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونهای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینههای زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام میکند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکتها، کارگاهها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی میتوانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده ۴۱ قانون کار تعیین و اعلام کند:
علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطحهای دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین میکند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین میشود.
تعیین حداقل دستمزد
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر میشوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
در ماده ۴۱ قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوقها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام میشود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۲ برابر با ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۲ برابر با ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال ۱۴۰۲ نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سالهای قبل دریافت میکنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ قابل مشاهده است:
| شرح | مبلغ |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۲ | 53,082,840 |
| حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۲ | 1,769,428 |
| بن کارگری | 11,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 |
| حق اولاد | 5,308,284 |
| پایه سنوات ( ماهیانه) | 2,100,000 |
پایان/*
اندیشه معاصر را در روبیکا دنبال کنید.
