مطابق بخشنامه تعیین مزد سال ۱۴۰۵ که بر اساس مصوبه شورای عالی کار ابلاغ شده است، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار، اعم از افرادی که قرارداد دائم یا موقت دارند، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛دستمزد روزانه ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم برای کارگران، کارفرمایان و افرادی است که می خواهند حقوق و مزایای قانونی خود را محاسبه کنند. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است؛ یعنی ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در روز. این رقم مبنای محاسبه حداقل مزد کارگران قرار می گیرد و با مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد تفاوت دارد. همچنین دستمزد افرادی که مشمول سایر سطوح مزدی هستند، بر اساس فرمول جداگانه افزایش حقوق محاسبه می شود. اندیشه معاصر در این گزارش، آخرین رقم دستمزد روزانه ۱۴۰۵، نحوه محاسبه مزد ماهانه، تفاوت مزد روزانه و حقوق دریافتی و جزئیات پایه سنوات و مزایای قانونی کارگران را بررسی می کند.
مطابق بخشنامه تعیین مزد سال ۱۴۰۵ که بر اساس مصوبه شورای عالی کار ابلاغ شده است، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار، اعم از افرادی که قرارداد دائم یا موقت دارند، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است.
این مبلغ به تومان معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در روز است. بنابراین، کارفرمایان مشمول قانون کار باید محاسبات حقوق کارکنان حداقل بگیر را با رعایت این نرخ و سایر مقررات مربوط انجام دهند.
اندیشه معاصر نوشت: دستمزد روزانه، مبلغ پایه ای است که در محاسبه مزد کارگران مورد استفاده قرار می گیرد؛ اما دریافتی نهایی کارگر لزوما برابر با حاصل ضرب مزد روزانه در تعداد روزهای ماه نیست. مزایای قانونی، سابقه کار، وضعیت تاهل و فرزند، نوع قرارداد و سایر شرایط شغلی می توانند بر مبلغ نهایی فیش حقوقی اثر بگذارند.
در جدول زیر، حداقل مزد روزانه و مبلغ حاصل از محاسبه آن برای ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه آمده است.
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| مزد پایه برای ۲۸ روز | ۱۵ میلیون و ۵۱۷ هزار و ۱۸۰ تومان |
| مزد پایه برای ۳۰ روز | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| مزد پایه برای ۳۱ روز | ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان |
| پایه سنوات روزانه برای مشمولان | حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان |
| بن کارگری ماهانه | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
مبالغ مزد ماهانه جدول فقط حاصل محاسبه مزد روزانه در تعداد روزهای مورد نظر هستند و شامل مزایای دیگر یا کسورات قانونی نمی شوند. پایه سنوات نیز فقط به کارگران واجد شرایط تعلق می گیرد.
حداقل دستمزد ماهانه بر اساس مزد روزانه و تعداد روزهای قابل پرداخت محاسبه می شود. برای ماه ۳۰ روزه، حداقل مزد پایه کارگر برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
برای ماه ۳۱ روزه، حاصل محاسبه مزد روزانه در ۳۱ روز، ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان خواهد بود. البته مبلغ نهایی فیش حقوقی به شرایط استخدام، روزهای کارکرد، مزایای مشمول و کسورات قانونی بستگی دارد.
نکته مهم این است که حداقل مزد ماهانه با مجموع حقوق و مزایای دریافتی تفاوت دارد. برای مثال، بن کارگری و حق مسکن در صورت تعلق، جدا از مزد پایه محاسبه می شوند. بنابراین، برای اطلاع از دریافتی واقعی باید تمام اقلام فیش حقوقی بررسی شوند.
تمام کارگران مشمول قانون کار لزوما حداقل بگیر نیستند. افرادی که مزد آنها در سال قبل بالاتر از حداقل مزد بوده و مشمول سایر سطوح مزدی هستند، طبق بخشنامه سال ۱۴۰۵ با فرمول جداگانه افزایش حقوق مواجه می شوند.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، افزایش سایر سطوح مزدی شامل ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است. این مبلغ ثابت معادل ۵۱ هزار و ۹۵۴ تومان و ۹ دهم تومان در روز است.
فرمول کلی محاسبه مزد روزانه برای این گروه به صورت زیر است:
مزد روزانه سال ۱۴۰۵ = مزد روزانه سال ۱۴۰۴ × ۱٫۴۵ + ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال
مزد جدید با رعایت حداقل مزد مصوب و سایر مقررات مربوط محاسبه می شود. در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، نحوه محاسبه باید با ضوابط همان طرح و مقررات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هماهنگ باشد.
از این رو، برای محاسبه دستمزد کارگری که در سال گذشته بیش از حداقل مزد دریافت می کرده است، نمی توان تنها رقم حداقل مزد روزانه را ملاک قرار داد.
پایه سنوات یکی از اقلامی است که در صورت احراز شرایط قانونی، به مزد کارگر اضافه می شود. طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، برای کارگرانی که در سال جاری یک سال سابقه کار در همان کارگاه دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته است، مبلغ روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته شده است.
این رقم معادل حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان در روز است. در محاسبه ۳۰ روزه، مبلغ پایه سنوات به حدود ۵۰۰ هزار تومان می رسد.
پایه سنوات با حق تاهل، حق اولاد یا بن کارگری تفاوت دارد و شرایط پرداخت آن باید مطابق مقررات و وضعیت سابقه کار فرد بررسی شود. همچنین در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه اعمال پایه سنوات تابع ضوابط مربوط است.
حقوق کارگران فقط از مزد پایه تشکیل نمی شود. بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یکی از مزایای رفاهی است که بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵، مبلغ ماهانه آن ۲۲ میلیون ریال، معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
حق مسکن نیز از اقلام جداگانه فیش حقوقی است و مبلغ آن باید بر اساس مصوبه و مقررات لازم الاجرا در سال جاری محاسبه شود. برای اعلام رقم نهایی حقوق و مزایا، باید مبلغ معتبر حق مسکن و سایر مزایای قابل پرداخت در همان مقطع بررسی شود.
به همین دلیل، نباید بن کارگری و حق مسکن را در رقم ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان دستمزد روزانه منظور کرد. این رقم صرفا حداقل مزد روزانه است و مزایای قانونی در محاسبه جداگانه به آن اضافه می شوند.
حداقل مزد روزانه مصوب برای کارگران مشمول قانون کار، نرخ پایه مشترکی دارد؛ اما مبلغ دریافتی همه کارگران یکسان نیست. عواملی مانند سابقه کار، تعلق پایه سنوات، شرایط خانوادگی، تعداد فرزندان، نوع شغل، طرح طبقه بندی مشاغل و میزان کارکرد می توانند باعث تفاوت دریافتی شوند.
همچنین کارگرانی که مزد آنها بر اساس سایر سطوح مزدی تعیین می شود، باید افزایش حقوق خود را بر مبنای مزد قبلی و فرمول مصوب محاسبه کنند. در نتیجه، برای مقایسه حقوق دو کارگر لازم است علاوه بر مزد پایه، سایر اقلام فیش حقوقی نیز بررسی شود.
حداقل دستمزد روزانه یکی از مبناهای محاسبه دستمزد مشمول کسر حق بیمه برای کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی است. سازمان تامین اجتماعی نیز در بخشنامه مربوط به دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه را ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال اعلام کرده است.
با این حال، دستمزد مشمول بیمه در همه پرونده ها لزوما فقط به حداقل مزد محدود نمی شود. سایر اقلامی که طبق مقررات مشمول کسر حق بیمه هستند و شرایط شغلی فرد نیز در محاسبه اهمیت دارند. بنابراین، کارفرمایان باید فهرست حقوق و بیمه را مطابق بخشنامه های مربوط تنظیم کنند.
حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است.
برای ماه ۳۰ روزه، حداقل مزد پایه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان محاسبه می شود. این مبلغ شامل مزایای جداگانه و کسورات قانونی نیست.
برای کارگران واجد شرایط، مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال، معادل حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان تعیین شده است.
طبق مصوبه سال ۱۴۰۵، مزد ثابت یا مزد مبنای سال قبل برای این گروه ۴۵ درصد افزایش می یابد و مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نیز به آن اضافه می شود؛ البته رعایت حداقل مزد مصوب الزامی است.
خیر. حداقل دستمزد روزانه مربوط به مزد پایه است. بن کارگری، حق مسکن و سایر مزایای قانونی، در صورت تعلق، جداگانه محاسبه می شوند.
حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار، ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. حاصل محاسبه این مبلغ برای ماه ۳۰ روزه، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان و برای ماه ۳۱ روزه، ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان است. پایه سنوات و مزایایی مانند بن کارگری نیز در صورت تعلق، جدا از مزد پایه محاسبه می شوند. کارگران و کارفرمایان برای محاسبه دقیق حقوق باید علاوه بر نرخ روزانه، نوع قرارداد، سابقه کار، سایر سطوح مزدی و مقررات مربوط به بیمه و مزایا را در نظر بگیرند.
اندیشه معاصر تلاش می کند اطلاعات مربوط به دستمزد، حقوق و مزایای کارگران را بر پایه مصوبات و بخشنامه های معتبر منتشر کند تا مخاطبان بتوانند حقوق قانونی خود را بهتر بررسی کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
