با تصویب شورای عالی کار، میزان حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ مشخص شده است. بر اساس مصوبه جدید، حداقل دستمزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و پایه حقوق ماهانه کارگران در ماه ۳۰ روزه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان ر...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم برای کارگران، کارفرمایان و افرادی است که قصد بررسی میزان دریافتی ماهانه خود را دارند. هر سال شورای عالی کار با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، هزینه‌های زندگی و مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی، میزان حداقل دستمزد و مزایای قانونی نیروی کار را تعیین می‌کند.
در سال ۱۴۰۵ نیز مصوبه جدید شورای عالی کار مبنای محاسبه حقوق کارگران
قرار گرفته است. مطابق این مصوبه، حداقل دستمزد نسبت به سال گذشته افزایش پیدا کرده و علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل و پایه سنوات نیز برای مشمولان در نظر گرفته شده است. آگاهی از این ارقام به کارگران کمک می‌کند تا میزان حقوق درج‌شده در قرارداد و فیش حقوقی خود را بهتر بررسی کنند.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در تاریخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی تعیین شده است. بر این اساس، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال، معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان رسیده است.
با محاسبه این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه، حداقل حقوق پایه ماهانه کارگران برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. این مبلغ مربوط به حقوق پایه است و مزایای قانونی مانند بن کارگری، حق مسکن و سایر پرداختی‌های مشمولان باید جداگانه به آن اضافه شود.
جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۵
بر اساس بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵، مهم‌ترین ارقام حقوق و مزایای کارگران به شرح زیر است.
حداقل دستمزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان
حداقل حقوق پایه ماهانه برای ۳۰ روز ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
بن کارگری ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
حق مسکن ماهانه ۳ میلیون تومان
پایه سنوات روزانه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان
پایه سنوات ماهانه برای ۳۰ روز حدود ۵۰۰ هزار تومان
حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان
حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان
میزان افزایش پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
یکی از مهم‌ترین تغییرات در مصوبه جدید شورای عالی کار، افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد کارگران است. بر اساس اطلاعات منتشرشده از مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق ماهانه از حدود ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در سال گذشته به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است.
این افزایش برای کارگرانی که حداقل‌بگیر هستند اهمیت زیادی دارد؛ زیرا حقوق پایه آن‌ها مبنای محاسبه برخی مزایای مزدی و پرداختی‌های قانونی قرار می‌گیرد. البته میزان دریافتی نهایی هر کارگر ممکن است با توجه به سابقه کار، تعداد فرزندان، وضعیت تأهل، نوع قرارداد و سایر مزایای شغلی متفاوت باشد.
حقوق کارگران با احتساب بن کارگری و حق مسکن
کارگران علاوه بر حقوق پایه، مشمول دریافت برخی مزایای رفاهی و قانونی نیز هستند. یکی از این موارد بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار است که در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
همچنین مبلغ حق مسکن ماهانه ۳ میلیون تومان اعلام شده است. بنابراین کارگری که حداقل حقوق را دریافت می‌کند و مشمول دریافت بن کارگری و حق مسکن است، در ماه ۳۰ روزه، پیش از محاسبه سایر مزایا و کسورات، مجموعاً ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان حقوق پایه و مزایای یادشده دریافت خواهد کرد.
در این محاسبه، حق اولاد، حق تأهل و پایه سنوات لحاظ نشده است و در صورت برخورداری کارگر از شرایط دریافت این مزایا، مبالغ مربوطه به دریافتی او اضافه می‌شود.
حق اولاد کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق اولاد یکی دیگر از مزایای قانونی است که به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود. در سال ۱۴۰۵ مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل مزد روزانه تعیین شده است.
با توجه به حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان، حق اولاد هر فرزند در ماه ۳۰ روزه حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان خواهد بود.
پرداخت این مزایا تابع شرایط قانونی مربوط به سابقه پرداخت حق بیمه و سایر ضوابط مقرر است. بنابراین تعداد فرزندان و شرایط برخورداری از حق اولاد در محاسبه دریافتی نهایی کارگران اهمیت دارد.
پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵
پایه سنوات مبلغی است که به منظور توجه به سابقه کار کارگران پرداخت می‌شود. طبق بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵، کارگرانی که یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
مبلغ روزانه پایه سنوات در سال جاری ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال، معادل حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان تعیین شده است. این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان می‌شود.
نکته مهم این است که پایه سنوات با مزایای پایان کار یا حق سنوات متفاوت است. پایه سنوات به صورت مستمر در محاسبات حقوق ماهانه افراد واجد شرایط لحاظ می‌شود، اما مزایای پایان کار مطابق ضوابط قانونی و هنگام خاتمه قرارداد محاسبه و پرداخت می‌شود.
افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵
مصوبه شورای عالی کار تنها به کارگران حداقل‌بگیر اختصاص ندارد و برای کارگرانی که حقوق آن‌ها بیشتر از حداقل دستمزد است نیز فرمول جداگانه‌ای در نظر گرفته شده است.
بر اساس بخشنامه سال ۱۴۰۵، سایر سطوح مزدی به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنای سال ۱۴۰۴ به اضافه مبلغ روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا می‌کند.
بنابراین کارگرانی که در سال گذشته بیشتر از حداقل حقوق دریافت می‌کردند، باید افزایش دستمزد خود را بر اساس این فرمول محاسبه کنند. البته مزد نهایی آن‌ها با توجه به شرایط قرارداد، طرح طبقه‌بندی مشاغل و مقررات مربوط به محل اشتغال تعیین می‌شود.
حقوق اداره کار ۱۴۰۵ از چه زمانی اجرا می‌شود؟
مطابق بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبالغ تعیین‌شده برای حداقل مزد و مزایای مربوط به آن از ابتدای فروردین سال ۱۴۰۵ مبنای محاسبه حقوق کارگران مشمول قانون کار قرار گرفته است.
کارفرمایان موظف‌اند حقوق و مزایای کارکنان خود را مطابق مقررات قانونی و بخشنامه دستمزد پرداخت کنند. همچنین قراردادهای کاری دائم و موقت مشمول قانون کار از نظر برخورداری از حداقل مزد قانونی مشمول ضوابط مصوب هستند.
در مجموع، حقوق اداره کار سال ۱۴۰۵ با افزایش حداقل دستمزد و تغییر مبالغ برخی مزایای رفاهی همراه شده است. کارگران برای بررسی دقیق دریافتی خود باید علاوه بر پایه حقوق، مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل، پایه سنوات و کسورات قانونی را نیز در نظر بگیرند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
