دولت با ابلاغ مصوبهای در پنجم مرداد ۱۴۰۵، سازوکار جدیدی را برای نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی طراحی کرده که بر اساس آن، حقوق و بیمه این نیروها از شهریور ۱۴۰۵ بهصورت مستقیم به خود آنان پرداخت میشود و شرکتهای واسطه از مسیر پرداخت حذ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛نیروهای شرکتی شاغل در دستگاههای اجرایی کشور، سالها با چالشهایی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، نقص در سوابق بیمهای و نبود امنیت شغلی مواجه بودهاند. در سال ۱۴۰۵، دولت با تصویب و ابلاغ مصوبهای جدید، گام نخست ساماندهی این نیروها را برداشته است. این مصوبه که در پنجم مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ شده، از شهریورماه اجرایی میشود و هدف آن حذف واسطهگری شرکتها در پرداخت دستمزد و تضمین سوابق بیمهای نیروهای شرکتی است.
اَندیشه معاصر در این گزارش، جزئیات کامل مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی در شهریور ۱۴۰۵، سازوکار جدید پرداخت حقوق، موانع قانونی تبدیل وضعیت، امتیازات آزمونهای استخدامی و آخرین وضعیت ثبتنام در سامانه ساماندهی را بررسی میکند.
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی که در پنجم مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ شده، از همین ماه (شهریور) لازمالاجراست و همه دستگاههای اجرایی موظفاند اجرای آن را آغاز کنند. علاءالدین رفیعزاده تأکید کرده است که برخی تصور میکنند این مصوبه باید دوباره به تصویب مجلس برسد، در حالی که چنین موضوعی صحت ندارد و مصوبه از زمان ابلاغ قابل اجراست.
بر اساس مصوبه جدید، مهمترین تغییر این است که حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به ذینفع نهایی (خودِ نیرو) پرداخت میشود و دیگر پولِ حقوق به حساب شرکت واریز نمیشود که شرکتها آن را چند روز در حساب خود نگه دارند و بعد دستمزد نیرو را بدهند.
جدول تغییرات کلیدی در سازوکار جدید پرداخت:
| موضوع | وضعیت پیشین | وضعیت جدید |
|---|---|---|
| پرداخت حقوق | واریز به حساب شرکت، سپس پرداخت به نیرو با تأخیر ۱۰ تا ۲۰ روزه | واریز مستقیم به حساب خود نیرو |
| بیمه و بازنشستگی | احتمال نقص در سوابق بیمهای (۲۰ تا ۲۵ روز به جای ۳۰ روز) | واریز مستقیم به صندوقهای بازنشستگی |
| نظارت دولت | نظارت محدود بر عملکرد شرکتها | افزایش نظارت بر وضعیت نیروها |
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، چهار دغدغه اصلی نیروهای شرکتی را برشمرد که سالها با آن درگیر بودهاند: امنیت شغلی و قرارداد مستقیم با دولت، تأخیر در پرداخت حقوق، نقص در سوابق بیمهای، و عدم برخورداری از خدمات رفاهی.
سید فاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است که پیشبینی میشود در صورت فراهم شدن شرایط، نخستین حقوق این کارکنان از پایان شهریورماه بهصورت مستقیم به حساب آنان واریز شود. همچنین بر اساس گزارشها، قرار است در آخر شهریور، کارکنان و کارمندان شرکتی اولین دریافت مستقیم حقوق را از دولت داشته باشند و این برنامه بهصورت مرحلهای اجرا میشود.
با وجود پرداخت مستقیم حقوق، اصلیترین خواسته نیروهای شرکتی یعنی تبدیل وضعیت به استخدام رسمی یا پیمانی همچنان با موانع قانونی جدی مواجه است. سلمانی صراحتاً اعلام کرده که انعقاد قرارداد مستقیم با حدود ۷۰۰ هزار تا ۸۰۰ هزار نیروی شرکتی فعلاً ممکن نیست.
جدول موانع قانونی تبدیل وضعیت:
| مانع قانونی | توضیحات |
|---|---|
| تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری | دستگاهها حداکثر مجاز به جذب ۱۰ درصد نیروی قراردادی هستند و بسیاری از دستگاهها حالا بالاتر از این سقف (۱۵، ۱۷، ۲۰ و حتی ۳۰ درصد) هستند |
| جدول شماره ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم | دولت مکلف به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی است |
| بند «ب» ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم | کاهش ۱۵ درصدی واحدهای سازمانی |
رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، نیز تأکید کرده که تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین، بهتنهایی امنیت شغلی بیشتری ایجاد نمیکند؛ زیرا در هر دو حالت، قراردادها یکساله هستند و در پایان مدت قرارداد، تمدید آن منوط به نظر دستگاه اجرایی خواهد بود.
برای اینکه نیروهای شرکتی در مسیر قانونی به استخدام دولت نزدیک شوند، مقرر شده سوابق خدمت این افراد در آزمونهای استخدامی لحاظ شود. بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز برای سوابق در نظر گرفته شده است.
جدول امتیازات سابقه خدمت در آزمون استخدامی:
| سابقه خدمت | امتیاز دریافتی |
|---|---|
| هر سال سابقه | ۱ امتیاز |
| حداکثر امتیاز | ۴ امتیاز |
رفیعزاده با اشاره به ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری تأکید کرده که استخدام رسمی مستلزم قبولی در آزمون است و سازمان اداری و استخدامی نیز تسهیلاتی پیشبینی کرده تا این افراد بتوانند با شرکت در آزمون، مستقیماً به استخدام رسمی یا پیمانی دستگاههای اجرایی درآیند.
بر اساس اعلام معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور، تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط به ساماندهی کارکنان شرکتی ثبتنام کردهاند و با احتساب افرادی که در سامانه ثبتنام نکردهاند یا در سایر نهادها مشغول به کار هستند، این آمار میتواند افزایش یابد.
سامانه «سایر» با هدف ثبت اطلاعات همه نیروهای شرکتی راهاندازی شده است تا ضمن افزایش شفافیت و امکان نظارت دقیقتر، مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق و پرداخت به افراد غیرواقعی برطرف شود. رفیعزاده اشاره کرده که گزارشهایی وجود داشت که در برخی دستگاهها، برای تعداد بیشتری از افراد نسبت به نیروهای شاغل، حقوق پرداخت میشود و عملاً کدهای استخدامی غیرواقعی در سیستم وجود دارد.
در یکی از اقدامات استانی، مدیرکل دفتر امور شهری استانداری کرمانشاه از ساماندهی ۲ هزار و ۹۴۸ نیروی شرکتی شهرداری و تجمیع قراردادهای آنها در یک شرکت واحد خبر داده است. با حذف واسطهها، تمامی این افراد تحت پوشش شرکت «نوین» که از مجموعههای وابسته به شهرداری است، قرار گرفته و قرارداد واحد خواهند داشت.
ساسانی، مدیرکل دفتر امور شهری استانداری کرمانشاه، تأکید کرده که با اجرای این طرح، معیارهایی همچون سابقه کار، توانمندی و حضور مؤثر ملاک پرداختها خواهد بود و دیگر شاهد تفاوت در دریافتی افرادی با شرایط مشابه نخواهیم بود.
در حوزه استخدامهای جدید، وزارت نفت در حال پیگیری مجوز استخدام ۸۱۳ نفر در مشاغل مهارتی و فوقدیپلم است. معاون منابع انسانی وزیر نفت اعلام کرده که ادامه این فرآیند به نهایی شدن اعتبار مالی و دریافت تأییدیه سازمان اداری و استخدامی بستگی دارد.
جدول اطلاعات آزمون استخدامی وزارت نفت:
| ویژگی | توضیحات |
|---|---|
| تعداد جذب | ۸۱۳ نفر |
| مدارک تحصیلی | فوقدیپلم و لیسانس و بالاتر |
| رشتههای مورد نیاز | مکانیک، برق، شیمی، حفاری، HSE، آتشنشانی، ایمنی |
| محل خدمت | خوزستان و میادین نفتی |
| مجری آزمون | مرکز آزمون جهاد دانشگاهی |
| وضعیت | در انتظار تأمین اعتبار و تأیید سازمان برنامه و بودجه |
نکته مهم: شاغلین وزارت نفت با قرارداد پیمانکاری مدت موقت میتوانند برای تبدیل وضعیت و رسمی شدن در آزمون استخدام شرکت نفت شرکت کنند.
معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده که آزمونهای استخدامی بر اساس قانون و متناسب با موقعیتهای شغلی مورد نیاز دستگاههای اجرایی و وزارتخانهها برگزار میشود. وی با اشاره به نیاز دستگاههایی همچون آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، بیان کرده که احتمالاً تا پایان سال چند مورد آزمون استخدامی برگزار خواهد شد.
۱. پرداخت مستقیم حقوق از پایان شهریور: بر اساس مصوبه پنجم مرداد ۱۴۰۵، حقوق و بیمه نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به خود آنان پرداخت میشود و نخستین پرداخت از پایان شهریور پیشبینی شده است.
۲. تبدیل وضعیت همچنان غیرممکن: این مصوبه به معنای استخدام مستقیم یا تبدیل وضعیت نیست و موانع قانونی (سقف ۱۰ درصدی جذب قراردادی و تکالیف برنامه هفتم) همچنان پابرجاست.
۳. امتیاز آزمون: به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز به نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی تعلق میگیرد.
۴. ثبتنام ۷۰۰ هزار نفر: تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه ساماندهی ثبتنام کردهاند.
۵. سامانه سایر: با هدف ثبت اطلاعات همه نیروهای شرکتی و افزایش نظارت راهاندازی شده است.
۶. آزمون وزارت نفت: جذب ۸۱۳ نفر در انتظار تأمین اعتبار و تأیید سازمان برنامه و بودجه است و زمان انتشار دفترچه هنوز مشخص نیست.
۷. هشدار: اخبار مربوط به زمان ثبتنام یا برگزاری آزمون که خارج از اطلاعیههای رسمی منتشر میشوند، مبنای قطعی برای داوطلبان نخواهند بود.
۸. پیگیری: برای اطلاع از آخرین اخبار استخدامی، وبسایت سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان سنجش را دنبال کنید.
اَندیشه معاصر در این گزارش بررسی کرد که مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از شهریور ۱۴۰۵ اجرایی شده و بر اساس آن، حقوق و بیمه این نیروها بهصورت مستقیم به خود آنان پرداخت میشود. پیشبینی میشود نخستین حقوق این کارکنان از پایان شهریورماه بهصورت مستقیم به حساب آنان واریز شود.
مهمترین نکاتی که نیروهای شرکتی و متقاضیان استخدام باید بدانند عبارتند از:
پرداخت مستقیم حقوق: از پایان شهریور ۱۴۰۵ آغاز میشود
تبدیل وضعیت: فعلاً امکانپذیر نیست و نیازمند تصویب قانون جدید در مجلس است
امتیاز آزمون: ۱ امتیاز به ازای هر سال سابقه، حداکثر ۴ امتیاز
ثبتنام در سامانه: حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه ساماندهی ثبتنام کردهاند
آزمون وزارت نفت: جذب ۸۱۳ نفر در انتظار تأمین اعتبار است
آزمونهای جدید: احتمال برگزاری چند آزمون استخدامی تا پایان سال
اَندیشه معاصر توصیه میکند که نیروهای شرکتی برای اطلاع از آخرین وضعیت ساماندهی، اخبار موثق را از منابع رسمی سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال کنند و به گزارشهای غیررسمی در فضای مجازی اعتماد نکنند.
مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از شهریور ۱۴۰۵ اجرایی شده و بر اساس آن، حقوق و بیمه این نیروها بهصورت مستقیم به خود آنان پرداخت میشود. پیشبینی میشود نخستین حقوق از پایان شهریورماه بهصورت مستقیم واریز شود.
بر اساس اعلام معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی، پیشبینی میشود نخستین حقوق این کارکنان از پایان شهریورماه بهصورت مستقیم به حساب آنان واریز شود.
خیر، این مصوبه «تبدیل وضعیت» یا استخدام مستقیم نیست. انعقاد قرارداد مستقیم با حدود ۷۰۰ هزار تا ۸۰۰ هزار نیروی شرکتی فعلاً ممکن نیست و چند مانع قانونی جدی جلوی آن را گرفته است.
سه مانع اصلی عبارتند از: تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی جذب قراردادی)، جدول شماره ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) و بند «ب» ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم (کاهش ۱۵ درصدی واحدهای سازمانی).
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز به نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی تعلق میگیرد.
تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط به ساماندهی کارکنان شرکتی ثبتنام کردهاند.
سامانه «سایر» با هدف ثبت اطلاعات همه نیروهای شرکتی راهاندازی شده است تا ضمن افزایش شفافیت و امکان نظارت دقیقتر، مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق و پرداخت به افراد غیرواقعی برطرف شود.
جذب ۸۱۳ نفر در وزارت نفت در انتظار تأمین اعتبار و تأیید سازمان برنامه و بودجه است. معاون منابع انسانی وزیر نفت اعلام کرده که تا نهایی شدن این دو موضوع، امکان اعلام زمان قطعی ثبتنام و برگزاری آزمون وجود ندارد.
رشتههای مورد نیاز شامل مکانیک، برق، شیمی، حفاری، HSE، آتشنشانی و ایمنی است. مدارک تحصیلی فوقدیپلم و لیسانس و بالاتر پذیرفته میشود.
بله، شاغلین وزارت نفت با قرارداد پیمانکاری مدت موقت میتوانند برای تبدیل وضعیت و رسمی شدن در آزمون استخدام شرکت نفت شرکت کنند.
معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده که احتمالاً تا پایان سال چند مورد آزمون استخدامی برگزار خواهد شد. دستگاههایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت درخواستهای خود را ارائه کردهاند.
برای اطلاع از آخرین اخبار استخدامی، وبسایت رسمی سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان سنجش به نشانی sanjesh.org را دنبال کنید. همچنین اخبار موثق را از خبرگزاریهای رسمی پیگیری نمایید.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
