متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ شرایط حداقل بگیران، غیرحداقل بگیران و نحوه محاسبه متناسب سازی ۱۴۰۵ را در اندیشه معاصر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ با هدف نزدیک تر کردن سطح مستمری مشمولان به نسبت تعیین شده در قانون برنامه هفتم پیشرفت اجرا شده است. اما این طرح شامل چه کسانی می شود؟ آیا حداقل بگیران نیز متناسب سازی دریافت می کنند؟ وضعیت بازماندگان و ازکارافتادگان مستمری بگیر چگونه است و مبلغ پرداختی بر چه اساسی محاسبه می شود؟ طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، متناسب سازی موضوع قانون برنامه هفتم برای مستمری بگیران مشمول غیرحداقل بگیر اجرا می شود و حداقل بگیران از این طرح مستثنا هستند؛ البته این گروه همچنان مشمول افزایش سالانه مستمری خواهند بود. در ادامه، شرایط مشمولان و تفاوت متناسب سازی با افزایش سالانه حقوق را بررسی می کنیم.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ شرایط حداقل بگیران، سایر سطوح، مستمری بگیران و نحوه محاسبه متناسب سازی ۱۴۰۵ را در اندیشه معاصر بخوانید.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، برای مستمری بگیران مشمول این قانون در نظر گرفته شده است. طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، این طرح به طور مشخص شامل مستمری بگیران غیرحداقل بگیر می شود و هدف آن، نزدیک کردن نسبت مستمری فعلی فرد به نسبت مستمری زمان برقراری بازنشستگی با حداقل دستمزد همان سال است.
بنابراین، مهم ترین معیار در تشخیص مشمولان، صرفا بازنشسته بودن یا دریافت مستمری از تامین اجتماعی نیست؛ بلکه وضعیت مستمری فرد و قرار گرفتن او در گروه مشمولان قانونی اهمیت دارد.
اندیشه معاصر نوشت: حداقل بگیران تامین اجتماعی مشمول متناسب سازی موضوع برنامه هفتم نیستند؛ اما این موضوع به معنای محروم شدن آنها از افزایش حقوق سالانه نیست. افزایش سالانه مستمری بر اساس ضوابط مربوط به خود محاسبه می شود و با متناسب سازی تفاوت دارد.
| گروه مستمری بگیران | وضعیت متناسب سازی |
|---|---|
| بازنشستگان غیرحداقل بگیر تامین اجتماعی | در صورت قرار گرفتن در ضوابط قانونی، مشمول متناسب سازی هستند |
| بازنشستگان حداقل بگیر | از متناسب سازی موضوع برنامه هفتم مستثنا هستند؛ اما افزایش سالانه مستمری دارند |
| مستمری بگیران ازکارافتادگی | وضعیت مشمولیت بر اساس نوع مستمری و ضوابط پرونده تعیین می شود |
| بازماندگان و دریافت کنندگان مستمری بازماندگی | باید وضعیت مستمری و شمول قانونی آنها بررسی شود؛ نمی توان همه پرونده ها را یکسان دانست |
| بازنشستگان سایر صندوق ها | مقررات صندوق مربوط به خود را دارند و نباید مقررات تامین اجتماعی را به آنها تعمیم داد |
این جدول یک راهنمای کلی است. برای تعیین وضعیت دقیق هر فرد، باید حکم حقوقی و اطلاعات پرونده او در سازمان تامین اجتماعی بررسی شود.
یکی از پرتکرارترین پرسش های بازنشستگان این است که چرا حداقل بگیران در فهرست مشمولان متناسب سازی قرار نمی گیرند.
بر اساس توضیحات رسمی سازمان تامین اجتماعی درباره اجرای قانون برنامه هفتم، حداقل بگیران از متناسب سازی موضوع این قانون مستثنا هستند. با این حال، حقوق این گروه طبق مقررات افزایش سالانه مستمری تعیین می شود و افزایش سالانه را نباید با متناسب سازی اشتباه گرفت.
برای مثال، اگر مستمری فرد در گروه حداقل بگیران قرار داشته باشد، افزایش سالانه حقوق او طبق مصوبات و مقررات مربوط محاسبه می شود؛ اما صرف دریافت این افزایش به معنای برخورداری از مبلغ جداگانه متناسب سازی نیست.
اندیشه!!معاصر تاکید می کند که عبارت «مشمول نبودن حداقل بگیران از متناسب سازی» به معنای ثابت ماندن حقوق آنها نیست. این گروه نیز افزایش سالانه مستمری را دریافت می کنند، اما شیوه محاسبه افزایش آنها با متناسب سازی گروه های مشمول تفاوت دارد.
محاسبه متناسب سازی برای همه افراد یکسان نیست. بر اساس توضیحات سازمان تامین اجتماعی، در این محاسبه نسبت مستمری فرد در زمان برقراری بازنشستگی به حداقل دستمزد همان سال در نظر گرفته می شود. سپس با توجه به مستمری سال جاری و مراحل قانونی متناسب سازی، مبلغ مربوط تعیین می شود.
به همین دلیل، دو بازنشسته که در یک سال بازنشسته شده اند نیز ممکن است مبلغ یکسانی دریافت نکنند؛ زیرا سابقه بیمه پردازی، میزان مستمری اولیه و وضعیت پرونده آنها می تواند متفاوت باشد.
همچنین متناسب سازی به معنای آن نیست که حقوق تمام بازنشستگان به یک مبلغ ثابت برسد یا همه افراد افزایش ریالی یکسانی داشته باشند. هدف قانونی، بهبود نسبت مستمری مشمولان بر اساس فرمول تعیین شده است.
بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب سازی مستمری مشمولان در یک برنامه سه ساله پیش بینی شده بود. مراحل آن به این ترتیب اعلام شده است:
| سال اجرا | سهم مرحله در برنامه متناسب سازی |
|---|---|
| ۱۴۰۳ | مرحله نخست؛ ۴۰ درصد |
| ۱۴۰۴ | مرحله دوم؛ ۳۰ درصد |
| ۱۴۰۵ | مرحله سوم؛ ۳۰ درصد باقیمانده |
طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، مراحل پیش بینی شده برای متناسب سازی موضوع این حکم قانونی تکمیل شده است.
این درصدها به مراحل اجرای برنامه قانونی اشاره دارند و نباید آنها را به معنای افزایش مستقیم و یکسان همین درصدها به حقوق نهایی همه بازنشستگان دانست. مبلغ نهایی به فرمول محاسبه و شرایط پرونده هر فرد بستگی دارد.
افزایش سالانه مستمری و متناسب سازی دو موضوع جداگانه هستند. افزایش سالانه با توجه به مقررات تامین اجتماعی و مصوبات مربوط به هر سال تعیین می شود؛ اما متناسب سازی برای گروه های مشمول، بر اساس قانون برنامه هفتم و فرمول مشخص آن اجرا می شود.
در سال ۱۴۰۵، طبق توضیحات منتشرشده از سوی سازمان تامین اجتماعی، مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد افزایش یافته است. برای سایر سطوح نیز افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت اعلام شده است. این ارقام مربوط به افزایش سالانه مستمری هستند و نباید با مبلغ متناسب سازی یکی گرفته شوند.
بنابراین، برای بررسی فیش حقوقی باید به این نکته توجه کرد که افزایش سالانه، مبلغ متناسب سازی و سایر مزایای قابل پرداخت ممکن است هر کدام محاسبات جداگانه ای داشته باشند.
بازنشستگان برای بررسی وضعیت متناسب سازی می توانند از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند. این سامانه امکان دسترسی به فیش حقوقی و خدمات مرتبط با مستمری را فراهم می کند.
نشانی سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی:
https://es.tamin.ir
برای پیگیری، این مراحل را انجام دهید:
۱. وارد سامانه شوید و احراز هویت کنید.
۲. بخش مربوط به مستمری و فیش حقوقی را باز کنید.
۳. فیش و حکم حقوقی مربوط به سال ۱۴۰۵ را بررسی کنید.
۴. در صورت ارائه ابزار محاسبه متناسب سازی در سامانه، جزئیات محاسبات را مشاهده کنید.
۵. اگر نسبت به مبلغ یا نحوه محاسبه اعتراض دارید، از مسیر رسمی سازمان درخواست بررسی ثبت کنید.
مرکز ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی نیز از طریق شماره ۱۴۲۰ پاسخگوی پرسش های مرتبط با خدمات و پرونده های مستمری است. برای ثبت درخواست اینترنتی می توانید به نشانی زیر مراجعه کنید:
https://1420.tamin.ir
نمایش داده نشدن یک عنوان در فیش حقوقی به تنهایی برای نتیجه گیری درباره مشمول نبودن فرد کافی نیست. ممکن است نحوه نمایش اقلام در فیش، وضعیت حکم یا جزئیات محاسبات نیازمند بررسی باشد.
در چنین شرایطی، ابتدا حکم و فیش حقوقی را با دقت بررسی کنید. سپس اگر ابهامی درباره مشمولیت یا مبلغ وجود داشت، از سازمان تامین اجتماعی توضیح بخواهید. در صورت ثبت اعتراض، کد پیگیری را نگه دارید تا بتوانید روند رسیدگی را دنبال کنید.
اندیشه//معاصر توصیه می کند بازنشستگان به جدول های غیررسمی که برای همه افراد مبلغ یکسانی تعیین می کنند اعتماد نکنند؛ زیرا محاسبه متناسب سازی تابع شرایط فردی و مقررات قانونی است.
طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، مستمری بگیران مشمول غیرحداقل بگیر در چارچوب قانون برنامه هفتم مشمول متناسب سازی هستند. وضعیت پرونده های خاص باید بر اساس ضوابط و حکم حقوقی بررسی شود.
خیر. طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، حداقل بگیران از متناسب سازی موضوع قانون برنامه هفتم مستثنا هستند؛ اما افزایش سالانه مستمری به آنها تعلق می گیرد.
خیر. مبلغ متناسب سازی به وضعیت مستمری، نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال و محاسبات قانونی بستگی دارد؛ بنابراین پرداخت برای همه افراد یکسان نیست.
وضعیت این گروه ها باید با توجه به نوع مستمری و ضوابط قانونی پرونده بررسی شود. صرف دریافت مستمری از تامین اجتماعی برای نتیجه گیری قطعی درباره مشمولیت کافی نیست.
طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی، مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و سهم ۳۰ درصدی پایانی برنامه سه ساله را تشکیل می دهد.
از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و مرکز ارتباطات مردمی با شماره ۱۴۲۰ می توان وضعیت فیش، حکم و پرسش های مربوط به مستمری را پیگیری کرد.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی می شود؟ طبق توضیحات سازمان تامین اجتماعی، گروه اصلی مشمولان این طرح، مستمری بگیران غیرحداقل بگیر هستند که شرایط قانونی لازم را دارند. حداقل بگیران از متناسب سازی موضوع برنامه هفتم مستثنا هستند، اما افزایش سالانه مستمری دریافت می کنند.
در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسب سازی نیز در چارچوب برنامه سه ساله اجرا شده است. با این حال، مبلغ نهایی برای همه افراد یکسان نیست و بر اساس ضوابط قانونی و وضعیت مستمری هر فرد محاسبه می شود. برای اطلاع از جزئیات پرونده و پیگیری اعتراض احتمالی، بازنشستگان می توانند به سامانه رسمی تامین اجتماعی مراجعه کنند یا با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
