بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. بر این اساس، حداقل مزد پایه برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. ا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ افزایش حقوق کارگران آبان ۱۴۰۵ به یکی از موضوعات مهم معیشتی در نیمه دوم سال تبدیل شده است. با توجه به افزایش هزینه های زندگی و فاصله میان دستمزد و مخارج خانوار، بسیاری از کارگران می خواهند بدانند آیا حقوق آنها از آبان ماه دوباره افزایش پیدا می کند یا باید تا پایان سال با دستمزد مصوب فروردین ادامه دهند. در حال حاضر، موضوع ترمیم دستمزد سال ۱۴۰۵ مطرح شده، اما تا زمان تهیه این گزارش، مصوبه نهایی و ابلاغ رسمی برای افزایش دوباره حقوق کارگران از آبان ماه تأیید نشده است. بنابراین، نمی توان درصد مشخصی را به عنوان افزایش قطعی آبان اعلام کرد. دستمزد فعلی کارگران بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین شده و هرگونه تغییر جدید باید از مسیر قانونی و با تصمیم مراجع مربوط اعلام شود. در ادامه، آخرین وضعیت افزایش حقوق کارگران آبان ۱۴۰۵، رقم حداقل دستمزد فعلی، احتمال ترمیم مزد و شرایط اعمال افزایش جدید را بررسی می کنیم.
در روزهای اخیر، خبرهایی درباره احتمال بازنگری دستمزد کارگران در نیمه دوم سال منتشر شده است. با این حال، گزارش های جدیدتر حاکی از آن است که تصمیم نهایی شورای عالی کار درباره ترمیم مزد هنوز اعلام نشده و جلسه نهایی برای تعیین افزایش جدید نیز تأیید نشده است.
به همین دلیل، انتشار خبرهایی با عنوان «افزایش قطعی حقوق کارگران از آبان» بدون ارائه مصوبه رسمی می تواند باعث برداشت اشتباه شود. تا زمانی که رقم جدید، زمان اجرا و جزئیات آن از سوی مراجع مسئول اعلام نشود، افزایش دوباره حقوق کارگران در آبان را باید موضوعی در حال پیگیری دانست، نه تصمیمی نهایی.
بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. بر این اساس، حداقل مزد پایه برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. این رقم مربوط به مزد پایه است و با مجموع دریافتی کارگر پس از اضافه شدن مزایا تفاوت دارد.
در مصوبه مزد سال ۱۴۰۵، برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ روزانه تعیین شده در بخشنامه در نظر گرفته شده است. بنابراین، میزان افزایش حقوق کارگران با توجه به سطح دستمزد سال قبل و شرایط شغلی آنها متفاوت خواهد بود.
| عنوان | رقم اعلام شده |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد پایه ماهانه برای ۳۰ روز | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد به اضافه مبلغ روزانه مصوب |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار | ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| حق تاهل | ماهانه ۵۰۰ هزار تومان |
| پایه سنوات روزانه برای افراد واجد شرایط | ۱۶ هزار و ۶۶۶ تومان و ۷ دهم |
ارقام جدول بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ تنظیم شده اند. حق اولاد، پایه سنوات، حق مسکن و سایر مزایا با توجه به مقررات مربوط و شرایط فرد محاسبه می شوند؛ بنابراین مجموع دریافتی همه کارگران یکسان نیست. <
بحث بازنگری دستمزد با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینه های زندگی مطرح شده است. در گزارش های منتشرشده، از پیگیری نمایندگان کارگری برای بررسی مجدد مزد و برگزاری جلسه شورای عالی کار صحبت شده؛ اما گزارش های جدیدتر نشان می دهند که تصمیم نهایی هنوز به مرحله اعلام رسمی نرسیده است.
ترمیم مزد با افزایش سالانه حقوق تفاوت دارد. افزایش سالانه در ابتدای سال و بر اساس مصوبه شورای عالی کار اعمال می شود؛ اما بازنگری در میانه سال به تصمیم جدید و تعیین جزئیات اجرایی نیاز دارد. به همین دلیل، حتی اگر موضوع ترمیم مزد در دستور کار باشد، نمی توان بدون مصوبه رسمی درباره درصد افزایش، مبلغ جدید یا زمان پرداخت آن اظهارنظر قطعی کرد.
اعمال افزایش جدید در فیش حقوقی به تصویب و ابلاغ تصمیم مربوط بستگی دارد. اگر شورای عالی کار درباره بازنگری دستمزد به تصمیم نهایی برسد، جزئیاتی مانند میزان افزایش، تاریخ اجرا، گروه های مشمول و نحوه محاسبه باید مشخص شود.
تا پیش از اعلام چنین تصمیمی، کارگران باید فیش حقوقی خود را بر مبنای مصوبه فعلی بررسی کنند. اگر در فیش حقوقی مبلغی با عنوان افزایش جدید درج نشده باشد، به تنهایی نمی توان نتیجه گرفت که کارفرما تخلف کرده است؛ زیرا ابتدا باید وجود مصوبه لازم الاجرا و شمول آن نسبت به کارگاه و کارگر مشخص شود.
در صورت تصویب افزایش جدید، دامنه شمول آن به متن مصوبه بستگی خواهد داشت. ممکن است ضوابط برای حداقل بگیران و کارگران دارای دستمزد بالاتر متفاوت باشد یا نحوه افزایش برای برخی گروه ها بر اساس مزد مبنا و شرایط قرارداد محاسبه شود.
کارگران مشمول قانون کار، از جمله کارکنان قرارداد موقت و دائم، باید وضعیت خود را با توجه به مقررات ابلاغی و نوع رابطه کاری بررسی کنند. در مورد کارکنان دستگاه های دولتی یا مجموعه هایی که تابع مقررات استخدامی جداگانه هستند، نمی توان بدون بررسی قوانین مربوط، افزایش احتمالی دستمزد کارگران را به همه کارکنان تعمیم داد.
آخرین وضعیت قابل استناد نشان می دهد که موضوع ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ مطرح است، اما افزایش جدید از آبان هنوز به صورت رسمی و قطعی اعلام نشده است. در نتیجه، درصدها و مبالغی که بدون مصوبه معتبر به عنوان حقوق جدید آبان منتشر می شوند، نباید رقم قطعی تلقی شوند.
مبنای فعلی محاسبه حقوق، بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ است. کارگران برای اطلاع از تغییرات احتمالی باید منتظر اعلام رسمی شورای عالی کار و ابلاغ جزئیات اجرایی باشند. اندیشه معاصر آخرین وضعیت افزایش حقوق کارگران آبان ۱۴۰۵ را با تفکیک مصوبه قطعی از پیشنهادها و خبرهای تأییدنشده پیگیری می کند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
