صفر تا صد هرآنچه از حقوق 1404 کارگران باید بدانید؛
جدول حقوق ۴۰۴/ انتشار جدول حقوق ۱۴۰۴+ جدول افزایش مجدد حقوق کارگران
جدول حقوق ۴۰۴ منتشر شد. شما می توانید آخرین تغییرات حقوق کاگران در سال 1404 را در ادامه ببینید.
صفر تا صد هرآنچه از حقوق 1404 کارگران باید بدانید؛
جدول حقوق ۴۰۴ منتشر شد. شما می توانید آخرین تغییرات حقوق کاگران در سال 1404 را در ادامه ببینید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جدول حقوق ۴۰۴ بالاخره منتشر شد. انتشار جدول حقوق ۱۴۰۴ کارگران سر و صدای زیادی به پا کرده است. در روزهای اخیر بحث افزایش مجدد حقوق کارگران ۱۴۰۴ نیز جنجالی شده است و کارگران امیدوارند خبر افزایش مجدد حقوق کارگران درست از آب دربیاید. در تازه‌ترین اخبار اقتصادی، جدول حقوق ۱۴۰۴ به‌طور رسمی منتشر شد و حالا نگاه‌ها به سمت جدول افزایش مجدد حقوق کارگران دوخته شده است؛ جدولی که می‌تواند معادلات معیشتی میلیون‌ها کارگر را تغییر دهد. اگر هنوز از اعداد و ارقام جدید بی‌خبرید، وقت آن رسیده که با بررسی جدول حقوق ۱۴۰۴، از جزئیات دقیق این افزایش‌ها، نحوه محاسبه حقوق پایه، و تاثیر احتمالی آن بر سبد معیشت خانوار مطلع شوید. این گزارش با نگاهی تحلیلی، آخرین تغییرات حقوق و مزایا را مرور می‌کند؛ تغییری که شاید سرنوشت بازار کار در سال آینده را دگرگون سازد. شما مخاطبان می توانید نظرات خود را درباره جدول حقوق ۴۰۴ در انتهای همین خبر با سایر مخاطبان و مسئولین در میان بگذارید.
جدول حقوق ۴۰۴
با شروع هر سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یکی از مسائل اساسی در عرصه کار و اشتغال به بحث و بررسی گذاشته می شود. حداقل حقوق به عنوان حقوق پایه ای که کارگران و کارمندان از زحمات خود دریافت می کنند، نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی دارند. به همین خاطر، تعیین حداقل حقوق سال جدید و مقابله با نابرابری های درآمدی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله، به بررسی حداقل حقوق ۱۴۰۴ و آخرین مصوبات وزارت کار برای سال جاری خواهیم پرداخت.
در نهایت، جدول حقوق ۱۴۰۴ گروه‌های ۲۰گانه طبقه‌بندی مشاغل منتشر شد؛ جدولی مهم و اثرگذار که طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار با هدف جلوگیری از تبعیض در پرداخت‌ها، ایجاد عدالت مزدی و تنظیم رابطه شفاف بین وظایف شغلی و مزد تدوین شده است. این جدول، نرخ‌های جدید حقوق و پایه سنوات کارگران را برای هر یک از ۲۰ گروه شغلی مشخص کرده و پایه محاسبات پرداختی در سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شود.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد سال جدید به همراه افزایش مجدد حقوق کارگران ۱۴۰۴ اعلام شده و مزد طبقه‌بندی مشاغل نیز بر همین مبنا به‌روزرسانی شده است.
در جدول زیر، مزد پایه (سنوات) و مزد شغلی روزانه برای هر یک از گروه‌های شغلی مشخص شده است:
| ردیف | گروه شغلی | مزد پایه (ریال) | مزد شغلی روزانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۱ | گروه ۱ | ۹۴٬۰۰۰ | ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ |
| ۲ | گروه ۲ | ۹۴٬۲۰۰ | ۳٬۴۶۹٬۹۷۳ |
| ۳ | گروه ۳ | ۹۴٬۴۰۰ | ۳٬۴۷۶٬۲۹۱ |
| ۴ | گروه ۴ | ۹۴٬۶۰۰ | ۳٬۴۸۲٬۶۰۸ |
| ۵ | گروه ۵ | ۹۴٬۸۰۰ | ۳٬۴۹۱٬۰۳۱ |
| ۶ | گروه ۶ | ۹۵٬۰۰۰ | ۳٬۴۹۹٬۴۵۴ |
| ۷ | گروه ۷ | ۹۵٬۲۰۰ | ۳٬۵۰۷٬۸۷۷ |
| ۸ | گروه ۸ | ۹۵٬۴۰۰ | ۳٬۵۱۸٬۴۰۶ |
| ۹ | گروه ۹ | ۹۵٬۶۰۰ | ۳٬۵۲۸٬۹۳۴ |
| ۱۰ | گروه ۱۰ | ۹۵٬۸۰۰ | ۳٬۵۴۱٬۵۶۹ |
| ۱۱ | گروه ۱۱ | ۹۶٬۰۰۰ | ۳٬۵۵۴٬۲۰۳ |
| ۱۲ | گروه ۱۲ | ۹۶٬۴۰۰ | ۳٬۵۶۶٬۸۳۸ |
| ۱۳ | گروه ۱۳ | ۹۶٬۸۰۰ | ۳٬۵۸۳٬۶۸۴ |
| ۱۴ | گروه ۱۴ | ۹۷٬۲۰۰ | ۳٬۶۰۰٬۵۳۰ |
| ۱۵ | گروه ۱۵ | ۹۷٬۶۰۰ | ۳٬۶۱۷٬۳۷۶ |
| ۱۶ | گروه ۱۶ | ۹۸٬۰۰۰ | ۳٬۶۳۸٬۴۳۳ |
| ۱۷ | گروه ۱۷ | ۹۸٬۴۰۰ | ۳٬۶۵۹٬۴۹۱ |
| ۱۸ | گروه ۱۸ | ۹۸٬۸۰۰ | ۳٬۶۸۴٬۷۶۰ |
| ۱۹ | گروه ۱۹ | ۹۹٬۲۰۰ | ۳٬۷۱۰٬۰۲۹ |
| ۲۰ | گروه ۲۰ | ۹۹٬۶۰۰ | ۳٬۷۴۱٬۶۱۵ |
مزد گروهی حداقل مزد روزانه‌ای است که باید به کارگر پرداخت شود و نباید کمتر از رقم اعلام‌شده برای گروه شغلی مربوطه باشد.
پایه سنوات مبلغی است که از سال دوم اشتغال به کارگران تعلق می‌گیرد و به‌صورت تجمیعی سالانه افزایش می‌یابد.
در شرکت‌های پیمانکاری و خدماتی، سابقه کار از تاریخ شروع کار در کارگاه محاسبه می‌شود نه از زمان حضور پیمانکار جدید.
در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. طبق گزارش خبرنگار مهر، این نشست به ریاست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، در عصر روز شنبه ۲۵ اسفند در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه، نظرات فنی و تخصصی اعضای شورای عالی کار پیرامون حداقل دستمزد سال آینده مورد بررسی قرار گرفت.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری، جزئیات جدید حقوق و مزایا را به این شکل اعلام کرد:
| جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ | ||
| آیتم | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ |
| حداقل حقوق پایه | ۷۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال | ۱۰۳،۹۰۹،۶۸۰ ریال |
| حداقل مزد روزانه | ۲،۳۸۸،۰۰۰ ریال | ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال |
| مزد هر ساعت کاری | ۳۲۵,۸۸۸ ریال | ۴۷۲.۵۳۱ ریال |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۴۶۹.۶۰۷ ریال | ۶۶۱،۵۴۴ ریال |
| حق مسکن | ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال | ۹،۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق خواربار (بن کارگری) | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال | ۲۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال |
| پایه سنوات (ماهیانه) | ۲،۱۰۰،۰۰۰ ریال | ۲،۸۲۰،۰۰۰ ریال |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال | ۱۰.۳۹۰.۹۶۸ ریال |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ ریال | ۲۰.۷۸۱.۹۳۶ ریال |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل با دو فرزند بدون سابقه | ۱۱۶،۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۱۶۰،۶۹۱،۶۱۶ ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل بدون فرزند بدون سابقه | ۹۹،۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۱۳۹،۹۰۹،۶۸۰ ریال |
| حداقل دریافتی کارگر مجرد بدون سابقه | ۹۴،۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۱۳۴،۹۰۹,۶۸۰ ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل با یک فرزند بدون سابقه | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ ریال | ۱۵۰،۳۰۰،۶۴۸ ریال |
حداقل حقوق کارگران در سایر سطوح مزدی نیز ۳۲ درصد به همراه یک مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال در ماه افزایش یافته است. بدین ترتیب، حداقل حقوق کارگران مشمول طبقه بندی مشاغل و سایر کارگران نباید کمتر از ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال باشد. کارفرمایان مجاز به اعمال افزایش حقوق بالاتر از میزان مصوب هستند، مشروط به اینکه مجوزهای لازم را از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دریافت کنند.
منظور از سایر سطوح مزدی، گروهی از حقوق بگیران هستند که در سال گذشته، پایه دریافتی آن ها بالاتر از حداقل دستمزدی بود که شورای عالی کار تعیین کرده است. این دسته شامل کارگران و کارمندان است که حقوق آن ها بر اساس عواملی مانند سنوات خدمت، سابقه کاری یا تخصص تعیین می شود، نه صرفا براساس حداقل دستمزد.
بر اساس قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدرک تحصیلی تاثیری بر مبلغ حقوق دریافتی افراد ندارد و همه کارگران باید حداقل حقوق پایه وزارت کار، یعنی ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال را دریافت کنند. با این حال، برخی از شرکت ها ممکن است حقوق کارگران را بر اساس مدارک تحصیلی و طبق قوانین داخلی و طرح طبقه بندی مشاغل تعیین کنند.
حق بیمه تامین اجتماعی
| آیتم های حقوق | حقوق ۱۴۰۴ | درصد افزایش |
| کارکنان مجرد | ۱۷.۵۰۰.۰۰۰ تومان | ۲۰ درصد |
| کارکنان متاهل بدون فرزند | 21.420.000 | ۲۲ درصد |
| کارکنان متاهل با یک فرزند | 22.107.000 | ۲۶ درصد |
| کارکنان متاهل با دو فرزند | 22.794.000 | ۳۰ درصد |
| کارکنان متاهل با سه فرزند | – | ۳۶ درصد |
| کارکنان متاهل با چهار فرزند | 24.170.000 | ۳۸ درصد |
| کارکنان متاهل با پنج فرزند | 24.858.000 | ۴۲ درصد |
| پاداش پایان خدمت بازنشستگان | 550.000.000 | ۱۸ درصد |
افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت:
تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، به منظور حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائله مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این خصوص، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می یابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق به طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. به‌عنوان مثال، برای خانوادگی با ۵ فرزند، این افزایش می تواند به ۴۲ درصد برسد. به طور کل، انتظار می رود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به طور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.
حتی نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تایید سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.
الف- «افزایش ضریب ریالی حقوق را مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور نمایند. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»
ب- «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»
ج- «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش بینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»
د- «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»
ه- «اعتبار سرانه کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیش بینی شود.»
و- «تمامی شرکت های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و بیمه های دولتی، از جمله شرکت هایی که مشمول قوانین و مقررات عمومی هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»
ز- «مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفا بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»
۳- «پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب نامه ها، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.»
۴- «در دستگاه های اجرایی، از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص، پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»
۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی باید حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش بینی گردد.»
۶- «دستگاه های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی نمایند.»
در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۲ درصد به صورت پلکانی و بر مبنای عائله مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.
براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی ها به شرح زیر در نظر گرفته شده است:
بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می باشد:
جدول محاسبه مالیات حقوق پرسنل در سال ۱۴۰۴
طبق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی مندرج در ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم با ۱۰۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ به ۲۴ میلیون تومان در ماه رسیده است. به این ترتیب، افرادی که در طول سال کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، از پرداخت مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۴ معاف خواهند بود.
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های مرتبط با دستگاه های اجرایی می شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار تومان افزایش یافت. این افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ به طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.
| جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ | ||
| آیتم | مبلغ | |
| حداقل حقوق پایه | ۱۰۷،۳۷۳،۳۳۰ ریال | |
| حق خواربار (بن کارگری) | ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال | |
| حق مسکن | ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال | |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال | |
| حق عائله مندی | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال | |
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
