اجتماعی
نحوه ی محاسبه ی مرخصی کارمندان و کارگران در قانون کار
بر اساس ماده ۶۲ قانون مرخصی وزارت کار، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص میتواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. همه افراد شاغل از جمله کارگرها
اجتماعی
بر اساس ماده ۶۲ قانون مرخصی وزارت کار، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص میتواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. همه افراد شاغل از جمله کارگرها
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصربه نقل از روزشو بر اساس ماده ۶۲ قانون مرخصی وزارت کار، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص میتواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. همه افراد شاغل از جمله کارگرها برای اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را دنبال کنید
استراحت کارمندان و کارگران در قانون کار چگونه محاسبه می شود؟
بر اساس ماده ۶۲ قانون مرخصی وزارت کار، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص میتواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. همه افراد شاغل از جمله کارگرها، کارمندهای دولت و کارکنان بخش خصوصی مشمول این قانون میشوند.مطابق ماده ۶۴ قانون کار استراحت استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام استراحت محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور بهنسبت مدت کار انجامیافته محاسبه میشود.
مدت زمان استراحت استحقاقی کارمندها و کارگرها طبق قانون دو روز و نیم در ماه است که در کل سال ۱۹۲ساعت محاسبه میشود. به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶روز در سال حق استفاده از استراحت سالانه دارد. این ۲۶ روز به اضافه ۴ جمعه که در یک ماه وجود دارند، میزان استراحت استحقاقی را به یک ماه میرسانند.
نحوه ی محاسبه ی مرخصی کارمندان و کارگران در قانون کار
بر اساس ماده ۶۲ قانون استراحت وزارت کار، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص میتواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. همه افراد شاغل از جمله کارگرها، کارمندهای دولت و کارکنان بخش خصوصی مشمول این قانون میشوند.
استراحت برای نیروی کار بخشی از حق قانونی وی است اما گاهی پیش میآید که نیروی کار از جزئیات حق و حقوق خود درباره استراحت اطلاعات دقیق ندارند. ماده ۶۴ قانون کار بیان میکند: استراحت استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، استراحت مزبور بهنسبت مدت کار انجامیافته محاسبه میشود.
یکی از سؤالاتی که همواره برای نیروی کار به وجود میآید این است که؛ اگر کارگری بهصورت سه نوبت کار در خط تولید شاغل باشد و بخواهد ۵ روز درخواست استراحت استحقاقی کند، مثلاً از یکم تا پنجم تیرماه استراحت خود را نوشته باشد ولی سوم و چهارم تیر تعطیل رسمی است آیا این دو روز تعطیل رسمی به آن ۳ روز غیرتعطیل اضافه میشود؟ یعنی جمعاً ۵ روز به مرخصی میرود؟ آیا باید در موارد اینچنینی استراحت بهصورت جداجدا نوشته شود و ایام تعطیل رسمی در آن لحاظ نشود یا خیر؟ آیا ایام تعطیل رسمی که بین روزهای استراحت استحقاقی قرار میگیرد جزو همان مرخصی استحقاقی محاسبه میشود؟
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
