آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران در آبان ۱۴۰۵ را بخوانید؛ آیا دستمزدها در نیمه دوم سال افزایش می یابد؟ حداقل حقوق سال ۱۴۰۶ چقدر خواهد بود؟ گزارش اندیشه معاصر را دنبال کنید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ یکی از مهم ترین پرسش های کارگران در ماه های اخیر، احتمال افزایش مجدد حقوق در نیمه دوم سال است. با توجه به افزایش هزینه های زندگی و فاصله میان دستمزد و هزینه های معیشت خانوار، موضوع ترمیم مزد در جلسات و پیگیری های مرتبط با شورای عالی کار مطرح شده است.
با این حال، آخرین گزارش های در دسترس تا ۲۳ آبان ۱۴۰۵ نشان می دهد هنوز توافق نهایی و مصوبه رسمی برای افزایش عمومی حقوق کارگران در نیمه دوم سال اعلام نشده است. بنابراین خبرهایی که از افزایش قطعی حقوق از مهر، آبان یا آذر خبر می دهند، تا زمان انتشار بخشنامه رسمی قابل استناد نیستند.
اندیشه!!معاصر نوشت: کارگران برای اطلاع از نتیجه مذاکرات باید اخبار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار را دنبال کنند. صرف برگزاری جلسه یا مطرح شدن پیشنهاد افزایش مزد به معنای تصویب و اجرای آن نیست.
افزایش مجدد دستمزد در نیمه دوم سال یکی از مطالبات مطرح شده از سوی نمایندگان کارگری است. استدلال اصلی موافقان ترمیم مزد، تغییر شرایط اقتصادی و کاهش قدرت خرید حقوق بگیران در طول سال است.
با وجود این مطالبه، اجرای افزایش جدید به تصمیم و توافق مراجع مربوط بستگی دارد. شورای عالی کار باید درباره میزان افزایش، گروه های مشمول و زمان اجرای احتمالی تصمیم گیری کند و پس از آن مصوبه رسمی ابلاغ شود.
در نتیجه، در حال حاضر نمی توان تاریخ مشخصی برای افزایش مجدد حقوق کارگران اعلام کرد. همچنین هرگونه ادعا درباره واریز مابه التفاوت یا افزایش خودکار فیش حقوقی بدون ابلاغ رسمی، قطعی نیست.
بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در روز است.
با محاسبه ۳۰ روز کارکرد، حداقل مزد پایه ماهانه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد. این مبلغ فقط مزد پایه است و نباید آن را با مجموع دریافتی کارگر دارای مزایای قانونی یکسان دانست.
| عنوان | مبلغ مصوب |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد پایه ماهانه با ۳۰ روز | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| حق تأهل ماهانه | ۵۰۰ هزار تومان |
| پایه سنوات روزانه برای مشمولان | حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان |
| پایه سنوات ماهانه با ۳۰ روز | حدود ۵۰۰ هزار تومان |
مبالغ جدول بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ تنظیم شده اند. پایه سنوات به کارگران واجد شرایط تعلق می گیرد و مزایایی مانند حق اولاد نیز با توجه به شرایط قانونی و تعداد فرزندان محاسبه می شود.
با نزدیک شدن به پایان سال، تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۶ به یکی از موضوعات مهم اقتصادی تبدیل شده است. با این حال، تا زمان تنظیم این گزارش، درصد نهایی افزایش حقوق کارگران برای سال آینده تصویب نشده است.
تعیین مزد سال ۱۴۰۶ در چارچوب ماده ۴۱ قانون کار و با بررسی شرایط اقتصادی، نرخ تورم و هزینه سبد معیشت خانوار کارگری انجام می شود. نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مذاکرات شورای عالی کار درباره میزان افزایش دستمزد تصمیم گیری می کنند.
بنابراین ارقامی مانند افزایش ۳۰، ۴۰ یا ۵۰ درصدی فعلاً فقط می توانند سناریوهای محاسباتی باشند و نباید به عنوان میزان قطعی افزایش حقوق سال آینده منتشر شوند.
برای درک بهتر اثر درصدهای مختلف افزایش، می توان حداقل مزد پایه ماهانه سال ۱۴۰۵ را مبنای محاسبه قرار داد. جدول زیر صرفاً یک محاسبه فرضی است و به معنای پیشنهاد رسمی یا مصوبه شورای عالی کار نیست.
| درصد افزایش فرضی | حداقل مزد پایه ماهانه |
|---|---|
| ۲۰ درصد | حدود ۱۹ میلیون و ۹۵۱ هزار تومان |
| ۲۵ درصد | حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۲ هزار تومان |
| ۳۰ درصد | حدود ۲۱ میلیون و ۶۱۳ هزار تومان |
| ۳۵ درصد | حدود ۲۲ میلیون و ۴۴۴ هزار تومان |
| ۴۰ درصد | حدود ۲۳ میلیون و ۲۷۶ هزار تومان |
| ۴۵ درصد | حدود ۲۴ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان |
| ۵۰ درصد | حدود ۲۴ میلیون و ۹۳۸ هزار تومان |
این ارقام فقط مزد پایه را نشان می دهند و مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تأهل و پایه سنوات در آنها محاسبه نشده است. رقم نهایی سال ۱۴۰۶ پس از تصویب شورای عالی کار مشخص خواهد شد.
۱. نرخ تورم: افزایش قیمت کالاها و خدمات، قدرت خرید دستمزد را تحت تأثیر قرار می دهد و یکی از موضوعات مهم مذاکرات مزدی است.
۲. هزینه سبد معیشت خانوار: هزینه خوراک، مسکن، درمان، آموزش و سایر نیازهای ضروری خانوار کارگری در بررسی میزان دستمزد اهمیت دارد.
۳. توان بنگاه های اقتصادی: وضعیت تولید، هزینه های کارفرمایان و شرایط کسب و کار نیز در مذاکرات سه جانبه بررسی می شود.
۴. توافق نمایندگان سه گروه: تصمیم نهایی در شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان شکل می گیرد.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر گزارش می دهد که تا زمان اعلام مصوبه جدید، کارفرمایان باید حقوق و مزایای کارگران را مطابق مقررات و بخشنامه های لازم الاجرای سال ۱۴۰۵ پرداخت کنند.
برای جلوگیری از انتشار اخبار نادرست، بهتر است کارگران اطلاعیه های رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار را دنبال کنند.
توجه داشته باشید که پیام ها و کانال هایی که بدون ارائه بخشنامه معتبر از افزایش قطعی حقوق یا پرداخت مابه التفاوت خبر می دهند، لزوماً قابل اعتماد نیستند.
تا ۲۳ آبان ۱۴۰۵، مصوبه قطعی و ابلاغ عمومی برای افزایش مجدد حقوق کارگران از آبان اعلام نشده است.
خیر. موضوع ترمیم مزد مطرح شده، اما تا زمان انتشار مصوبه رسمی نمی توان افزایش جدید را قطعی دانست.
حداقل مزد پایه ماهانه با محاسبه ۳۰ روز کارکرد، ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است. مزایای قانونی به این مبلغ اضافه می شوند.
درصد قطعی افزایش هنوز اعلام نشده است. تصمیم نهایی پس از مذاکرات و تصویب شورای عالی کار مشخص خواهد شد.
میزان افزایش و گروه های مشمول به نوع مصوبه و مقررات آن بستگی دارد. جزئیات نهایی باید در بخشنامه رسمی مشخص شود.
آخرین وضعیت افزایش حقوق کارگران نشان می دهد که ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ همچنان از موضوعات مورد پیگیری است، اما هنوز افزایش عمومی جدیدی به صورت رسمی ابلاغ نشده است. از طرف دیگر، رقم دستمزد سال ۱۴۰۶ نیز در مرحله بررسی و مذاکرات مزدی قرار دارد و درصدهای مطرح شده در رسانه ها هنوز قطعی نیستند.
کارگران باید برای اطلاع از زمان و میزان افزایش احتمالی حقوق، منتظر تصمیم شورای عالی کار و انتشار بخشنامه رسمی وزارت کار باشند. هرگونه تغییر در مزد پایه یا مزایای جانبی باید بر اساس مصوبه معتبر و تاریخ اجرای اعلام شده محاسبه شود.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر آخرین اخبار مربوط به حقوق کارگران، ترمیم دستمزد و جدول حقوق سال ۱۴۰۶ را پیگیری می کند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
