مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق چقدر است؟

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصربه نقل از مکتوب نامه مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق، کاملاً به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. در واقع بر اساس ماده ۷۲ قانون کار، کارگر و کارفرما باید.برای اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را دنبال کنید

مدت زمان مرخصی بدون حقوق چقدر است؟

مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق، کاملاً به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. در واقع بر اساس ماده ۷۲ قانون کار، کارگر و کارفرما باید در رابطه با مدت زمان استراحت بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار و سایر شرایط آن به‌صورت کتبی توافقات خود را درج کنند. البته قانون کار (ماده ۱۶)، این نوع استراحت را مطابق با مدت زمان تحصیل، ۲ سال درنظر گرفته است.

مدت زمان و دفعات استفاده از مرخصی بدون حقوق چقدر است؟

اما به‌طور کلی، کارفرما می‌تواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت. لازم به ذکر است، برای زنان شاغلی که به‌دلیل نوع شغل همسر خود، ناچار به ترک کار به‌صورت موقت هستند، نهایتاً ۶ سال استراحت بدون حقوق درنظر گرفته شده‌ است. همچنین افراد محصل نیز می‌توانند تا ۴ سال از این مرخصی استفاده ‌کنند.

برای اخذ این نوع مرخصی باید سه شرط اصلی را در نظر بگیرید و توجه داشته ‌باشید که اصلی‌ترین شرط استفاده، رضایت کارفرما است. یعنی تنها زمانی که کارفرما ادله شما را برای استراحت بدون حقوق تایید کند، می‌توانید از آن استفاده کنید. لازم به ذکر است که امکان استفاده از این نوع استراحت برای کارمندان رسمی وجود دارد و به کارمندان آزمایشی تعلق نمی‌گیرد. در ادامه با شرایط اصلی اخذ این مرخصی آشنا شوید.

ارائه دلایل قانع‌کننده (با ارائه مدارک معتبر) برای اثبات نیاز واقعی به استراحت

دریافت رضایت کتبی کارفرما یا مسئول مربوطه برای استفاده از استراحت

قصد ادامه تحصیل نیروی کار با ارائه مدارک معتبر

عدم بهبود بیماری صعب‌العلاج با وجود استفاده از ۴ ماه استراحت استعلاجی

اتمام استراحت استحقاقی و وجود شرایطی خاص که نشان‌دهنده نیاز نیروی کار به استراحت است

ترک کار به‌صورت موقتی به‌دلیل همراهی همسر در مأموریت کاری

آیا امکان بازگشت شخص به محل کار پس از اتمام مرخصی بدون حقوق وجود دارد؟

یکی از اصلی‌ترین نکات مربوط به این استراحت ، امکان بازگشت به محل کار پس از اتمام استراحت است. در واقع استراحت بدون حقوق، یکی از شرایطی است که قرارداد کاری را به‌حالت تعلیق درمی‌آورد. به همین دلیل پس از اتمام مدت زمان آن، بر اساس ماده ۱۶ قانون کار، شخص می‌تواند مجدداً کار خود را آغاز کند و کارفرما نیز باید پذیرای کارگر یا کارمند در سازمان یا شرکت باشد. در صورتی که نیروی کار زودتر از اتمام مدت زمان مرخصی بدون حقوق، قصد بازگشت به محل کار را داشته‌ باشد، باید با ارائه درخواست و در صورت توافق کارفرما به محل کار بازگردد.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.