به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶،۱۶۵،۶۸۰ ریال خواهد بود (با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال). حداکثر عیدی نی...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶،۱۶۵،۶۸۰ ریال خواهد بود (با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال).
حداکثر عیدی نیز معمولا تا ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه یعنی حدود ۱۵۹،۲۴۸،۵۲۰ ریال تعیین می‌شود.
بر اساس قانون کار ایران، کمترین میزان قانونی عیدی برای هر نفر نباید از ۶۰ روز دستمزد آنها کمتر باشد. حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر است با: ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال.
اگر این مبلغ را در عدد ۶۰ ضرب کنیم، حداقل مبلغ عیدی محاسبه می‌شود:
حداقل مبلغ عیدی
۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۶۰ = ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰
بر اساس همین قانون، مبلغ عیدی کارمندان نباید از ۹۰ روز دستمزد آنها بیشتر شود.
اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی نیز محاسبه می‌شود:
حداکثر مبلغ عیدی
۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۹۰ = ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰
البته لازم است بدانید که عواملی مثل سابقه کار، میزان مهارت و تجربه شما، عملکرد و وضعیت اقتصادی کارگاه یا کارفرما در مبلغ عیدی تاثیرگذار است.
مبلغ عیدی که در این بخش از مقاله گفتیم، برای کارگرانی است که به مدت یک سال با یک شرکت همکاری داشته‌اند. اگر شرایط شما متفاوت‌تر از چیزی است که گفتیم، ادامه مطلب را از دست ندهید.
حداکثر تا یک هفته قبل از شروع سال جدید و آغاز نوروز کارفرما موظف است که عیدی کارگران را پرداخت کند. مگر اینکه براساس قرارداد کار یا عرف صنفی، زمان طولانی‌تری تعیین شده باشد.
اگر کارفرما تا زمانی که گفتیم، پرداخت عیدی به کارگران را انجام ندهد، آنها می‌توانند با مراجعه به وزارت کار یا سازمان‌های قانونی دیگر شکایت خود را ثبت کنند.
اگر کارفرما هستید، لازم است بدانید که عواقب پرداخت‌نکردن عیدی به کارمندان و کارگران می‌تواند برایتان هزینه‌های جانبی بسیاری به‌همراه داشته باشد. در ادامه همین مطلب این عواقب را نیز بررسی خواهیم کرد.
اما الان نوبت بررسی نحوه محاسبه عیدی کارمندان و کارگران در شرایط مختلف است.
فرمول محاسبه سنوات و عیدی ۱۴۰۳ کارگران اعلام شد
حتما برایتان این سوال پیش آمده است که عیدی چطور محاسبه می‌شود. مبلغ عیدی براساس آخرین حقوق و مزایای دریافتی شامل: پایه حقوق، اضافه کاری، کارانه و غیره و با درنظرگرفتن روزهای کارکرد افراد در طول یک سال محاسبه می‌شود.
فرمول محاسبه عیدی به شکل زیر است:
فرمول محاسبه عیدی
(۲ × مزایای شغل) + پایه سنوات + حقوق پایه
البته به شرطی که از حداکثر مبلغ عیدی یعنی ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال بیشتر نشود.
روند محاسبه مبلغ عیدی نیز به شکل زیر است:
۱. تعداد روزهای کارکرد شامل: روزهای کاری عادی + مدت‌زمان اضافه‌کاری
۲. میانگین دریافتی روزانه در طول یک سال. (برای محاسبه این مورد لازم است کل درآمد سالانه‌تان را تقسیم بر تعداد روزهای کارکرد کنید.)
۳. ضرب تعداد روزهای کارکرد در میانگین دریافتی روزانه
نکته: این مبلغ نباید از حداقل مبلغ قانونی عیدی یعنی دوماه (۶۰ روز) آخرین دستمزد پرداختی باشد. اگر این مبلغ کمتر باشد، عیدی کارگر باید به حداقل مبلغ عیدی یعنی ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال افزایش پیدا کند.
حالا که با نحوه محاسبه عیدی به‌صورت کلی آشنا شدیم، می‌توانیم شرایط مختلف را بررسی کنیم.
فرمول محاسبه عیدی کارگران مشاغل آزاد
عیدی کارگران مشاغل آزاد براساس مدت‌زمان حضور آنها در محل کار محاسبه می‌شود. اگر فردی کمتر از یک سال در آن محل حضور داشته باشد، مبلغ عیدی او براساس روزها و ساعات کاری‌اش پرداخت می‌شود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند
همانطور در پاراگراف‌های قبل گفتیم، عیدی کامل به کسانی تعلق می‌گیرد که به‌مدت یک سال با یک سازمان یا شرکت همکاری کرده‌اند.
اگر کمتر از یک سال است که به یک شرکت پیوسته‌اید، از فرمول زیر می‌توانید مبلغ عیدی‌تان را محاسبه کنید.
محاسبه عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند
۱۲ ÷ حقوق ماهیانه × تعداد ماه
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران پاره‌وقت و فصلی
اگر در کارگاه‌های فصلی مشغول به کار هستید یا کارتان به‌صورت پاره‌وقت است، مبلغ عیدی شما براساس مدت حضور شما در محل کار محاسبه می شود. مثلا اگر یک سوم زمان قانونی وزارت کار در محیط کار بوده‌اید، عیدی شما به این شکل محاسبه می‌شود:
| محاسبه عیدی برای کارگران پاره‌وقت و فصلی |
| ۶۶٪ = ۱۰۰ × ( ۱/۳ × ۲) |
اگر مبنای حقوق شما براساس کارمزد است، لازم است متوسط کارمزد دریافتی‌تان را بر مدت‌زمانی که کار کرده‌اید، تقسیم کنید.
اگر دستمزد دریافتی شما، ثابت نیست و هر ماه مبلغ متفاوتی را دریافت می‌کنید، برای محاسبه مبلغ عیدی لازم است میانگین حقوق دریافتی‌تان در ۳ ماه پایانی قرارداد کاری را حساب کنید.
اگر شما به‌عنوان کارگر آزمایشی مشغول به کار هستید، باید به این نکته توجه کنید که مدت این دوره باید در قرارداد شما مشخص باشد. اگر قطع رابطه کاری از طرف کارفرما باشد، او موظف است تمامی حقوق دوره آزمایشی شما را پرداخت کند. اگر قطع همکاری از طرف شما (کارگر) باشد، کارفرما موظف است به میزان مدت انجام کار شما حقوق مزایا پرداخت کند. به همین دلیل، شما مشمول دریافت تمام حقوق و مزایای قانونی ازجمله عیدی و پاداش در پایان سال خواهید بود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران اخراجی یا کسانی که استعفا داده‌اند.
افرادی که از یک محل کار اخراج شده‌اند یا استعفا داده‌اند، مشمول دریافت عیدی ۱۴۰۲ می‌شوند. روش محاسبه عیدی آنها نیز به نسبت مدت کارکردشان خواهد بود.
مثلا اگر شما بعد از ۴ ماه کارکردن در یک سازمان، استعفا بدهید یا اخراج شوید، به اندازه همان ۴ ماه مبلغ عیدی برایتان پرداخت می‌شود.
براساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کاری کارگران محسوب می‌شود. اگر این شرایط را داشته باشید، مشمول پرداخت عیدی، پاداش و مزایا شامل: حق اولاد، حق بن و سنوات خدمت (برای اطلاعات بیشتر درباره حق سنوات، مقاله روش محاسبه سنوات برای همه را مطالعه کنید.) خواهید بود.
نحوه محاسبه فرمول در این شرایط مطابق با عیدی سالانه است.
فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه
مبلغ عیدی در سال کبیسه برای ۳۶۶ روز محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه آن نیز به شکل زیر است:
فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه
۲ × کارکرد × (حقوق پایه + مزایای مستمر)
————————————
۳۶۶
مالیات بر عیدی و نحوه کسر آن
بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم، نرخ مالیات بر عیدی کارگران ۱۰ درصد مبلغ عیدی است. کارفرما باید مبلغی که از کارگران بابت مالیات کم شده است را تا حداکثر ۱۰ روز بعد از پرداخت عیدی به حساب سازمان امور مالیاتی واریز کند. اگر کارفرما هستید، باید برای پرداخت مالیات، فرم مخصوص اظهارنامه مالیات عیدی را تکمیل کرده و تحویل سازمان مالیاتی دهید. شما می‌توانید از دو روش این کار را انجام دهید:
۱. به‌صورت آنلاین و از طریق سامانه مالیات حقوق
۲. به‌صورت آفلاین و از طریق نرم‌افزار Salary
اگر از این قانون تخطی کنید، مشمول جریمه‌ها و مجازات قانونی می‌شوید. کارگران نیز می‌توانند از شما مستندات کسر مالیات از عیدی را درخواست کنند.
عواقب مهم عدم پرداخت به موقع عیدی
اگر عیدی کارگران را به موقع پرداخت نکنید، آنها می‌توانند به اداره کار مراجعه کرده و شکایات خود را پیگیری کنند. آنها همچنین می‌توانند از طریق اعتراض جمعی و برگزاری تجمعات مسالمت‌آمیز از راه‌های قانونی اعتراض خود را اعلام کنند. در ادامه نیز، آنها می‌توانند با حمایت اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری خواستار پیگیری شکایات‌شان شوند.
نکات بیمه‌ای عیدی
بر اساس بخش «د» از فصل سوم بخش‌نامه ۱۱ جدید درآمد و ملحقات آن، مبلغ عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول کسر بیمه نیست. این موضوع به این معنا است که هیچ وجهی بابت بیمه نباید از کارگران کسر شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در روبیکا دنبال کنید.
