طرح ساماندهی کارکنان دولت ۱۴۰۵ | نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می‌شوند +طرح ساماندهی کارکنان دولت پس از سال ها رفت و برگشت به مرحله اجرا رسید / تاکید کمیسیون اجتماعی بر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

طرح ساماندهی کارکنان دولت؛ از مجلس دهم تا دستور قاطع رئیس جمهور در سال ۱۴۰۵

طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از طولانی ترین و پیچیده ترین لوایحی بود که در یک دهه اخیر بین قوای سه گانه در رفت و آمد بود. فضل الله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، در تشریح این روند پر فراز و نشیب اظهار داشت: «این طرح پس از رفت و برگشت های فراوان بین مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام، بالاخره با دستور رئیس جمهور مبنی بر حذف شرکت های واسطه و پیمانکاری به مرحله اجرا رسیده است.»

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه نیروهای شرکتی سال ها در بلاتکلیفی به سر می بردند، افزود: «تأکید ما در کمیسیون اجتماعی مجلس بر تسریع در رسیدگی به موضوع طرح ساماندهی کارکنان دولت و اجرای دستور رئیس جمهور در کوتاه ترین زمان ممکن است. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم آن ها با دستگاه های دولتی که مشغول به کار بودند، باید هرچه سریع تر اتفاق بیفتد.»

تاکید ویژه کمیسیون اجتماعی مجلس بر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به حساسیت بالای موضوع نیروهای شرکتی، خاطرنشان کرد که این قشر از کارکنان دولت سال ها با امنیت شغلی پایین و محرومیت از بسیاری از مزایای پرسنل رسمی مواجه بوده اند. طرح ساماندهی کارکنان دولت در حقیقت پاسخی به مطالبات به حق این نیروهای زحمتکش است. رنجبر تاکید کرد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم دولتی، نه تنها عدالت شغلی را برقرار می کند، بلکه به بهره وری دستگاه های اجرایی نیز کمک شایانی خواهد کرد.

به گفته سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، هم اکنون کارشناسی موانع قانونی طرح ساماندهی کارکنان دولت در دستور کار سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است. وی از این سازمان خواست که هرچه سریع تر این موانع را رفع کند تا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون هیچ وقفه ای آغاز شود. رنجبر در پایان این بخش از صحبت های خود قاطعانه اعلام کرد که کمیسیون اجتماعی مجلس به هیچ وجه اجازه نخواهد داد این طرح مهم روی زمین بماند.

رایزنی های فشرده کمیسیون اجتماعی با مجمع تشخیص و دولت برای رفع موانع

طرح ساماندهی کارکنان دولت در مسیر تصویب و اجرا با موانع و چالش های متعددی روبرو بود. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با شفاف سازی در این زمینه گفت: «کمیسیون اجتماعی مجلس از آغاز دوره دوازدheen، بیشترین جلسات خود را برای رفع موانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت اختصاص داده است.»

وی افزود: «ما چندین جلسه فشرده با رئیس سازمان اداری و استخدامی، معاون اول رئیس جمهور و رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام برگزار کرده ایم تا آن ها را نسبت به ضرورت اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی متقاعد کنیم.» سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس این تعاملات میان قوه مقننه و مجریه را سازنده و امیدوارکننده ارزیابی کرد و گفت که خوشبختانه اراده جدی در بالاترین سطوح اجرایی کشور برای حل مشکل نیروهای شرکتی وجود دارد.

جدول زمانبندی و مراحل اجرایی طرح ساماندهی کارکنان دولت

برای شفاف سازی هرچه بیشتر درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، جدول زیر را که بر اساس اظهارات مقامات مسئول تهیه شده است، مطالعه فرمایید:

تمرکز کمیسیون اجتماعی بر تسریع در اجرا؛ جلوگیری از تلخ شدن عیدی رئیس جمهور

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه طرح ساماندهی کارکنان دولت به اندازه کافی مشمول زمان شده است، هشدار داد که هرگونه تعلل در اجرا باعث دلخوری و ناامیدی نیروهای شرکتی خواهد شد. رنجبر با اشاره به اینکه رئیس جمهور با دستور قاطع خود، عیدی ارزشمندی به این قشر از کارکنان دولت داده است، گفت: «ما در کمیسیون اجتماعی مجلس پیگیری خواهیم کرد که شیرینی این عیدی در کام نیروهای شرکتی تلخ نشود.»

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس از سازمان اداری و استخدامی کشور خواست تا هرچه سریع تر نسبت به رفع موانع قانونی طرح ساماندهی کارکنان دولت اقدام کند. وی تاکید کرد که کمیسیون اجتماعی مجلس در روزهای آینده جلسات نظارتی خود را برای ارزیابی روند اجرای این طرح تشدید خواهد کرد و در صورت مشاهده هرگونه کمکاری از سوی دستگاه های اجرایی، برخورد قانونی لازم انجام خواهد شد. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یکی از مهمترین اولویت های این کمیسیون در سال ۱۴۰۵ است.

دستاوردهای طرح ساماندهی کارکنان دولت برای نیروهای شرکتی و پیمانی

اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم دولتی، دستاوردهای بی شماری برای این قشر از کارکنان به همراه خواهد داشت. کارشناسان حوزه مدیریت دولتی معتقدند مهمترین مزایای طرح ساماندهی کارکنان دولت عبارتند از:

• ایمنی شغلی: نیروهای شرکتی دیگر نگران اخراج های ناگهانی و قطع قراردادهای موقتی نخواهند بود.

• برخورداری از مزایای همسان: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به معنای برخورداری از تمامی مزایایی است که پرسنل رسمی و پیمانی دریافت می کنند (علی الخصوص عیدی، سنوات، مرخصی و…).

• حذف کارمزد شرکت های واسطه: دیگر خبری از کسر حق الزحمه سنگین شرکت های پیمانکاری از حقوق نیروهای شرکتی نیست و کل حقوق به خود آن ها پرداخت می شود.

• بهبود بهره وری: با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت، انگیزه و تعهد شغلی نیروهای شرکتی افزایش می یابد که مستقیما بر کیفیت خدمات ارائه شده به مردم تاثیر مثبت می گذارد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان این گزارش بار دیگر بر عزم جدی مجلس و دولت برای اجرای کامل طرح ساماندهی کارکنان دولت تاکید کرد و گفت که امیدوار است تا پایان تابستان ۱۴۰۵، فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در اکثر دستگاه های اجرایی آغاز شده باشد. رنجبر از تمامی نیروهای شرکتی خواست که صبور باشند و اخبار رسمی را فقط از طریق رسانه های معتبر و ابلاغیه های سازمان اداری و استخدامی دنبال کنند. هرگونه تصمیم جدید در خصوص زمان بندی دقیق اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت به محض نهایی شدن، اطلاع رسانی خواهد شد.