طرح ساماندهی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با وجود ابلاغ مصوبه هیئت وزیران برای ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، همچنان با موانع قانونی جدی برای تبدیل وضعیت مواجه است . معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرده که تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ طرح ساماندهی کارکنان دولت، یکی از دغدغههای دیرینه نیروهای شرکتی و پیمانکاری شاغل در دستگاههای اجرایی کشور است. این نیروها که بر اساس برخی برآوردها بین ۳۵۰ تا بیش از ۹۰۰ هزار نفر در دستگاههای دولتی مشغول به کار هستند ، سالهاست که با چالشهایی نظیر فقدان امنیت شغلی، تأخیر در پرداخت حقوق و محرومیت از مزایای کارمندان رسمی دستبهگریبان بودهاند .
در ادامه، آخرین وضعیت این طرح را بر اساس جدیدترین اظهارات مسئولان و مصوبات ابلاغشده تا امروز (یکشنبه ۲۵ مرداد) بررسی میکنیم.
مهمترین اقدام اخیر دولت در حوزه ساماندهی، ابلاغ مصوبه هیئت وزیران در ۵ مردادماه ۱۴۰۵ است . بر اساس این تصویبنامه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم از خزانه دولت به حساب خود آنها واریز شود و دیگر شرکتهای واسطه نقشی در این پرداخت نخواهند داشت . سخنگوی دولت نیز با تأکید بر حذف واسطهها، اجرای این مصوبه را از اولویتهای دولت اعلام کرده است . پیشبینی میشود این مرحله از طرح از ابتدای پاییز اجرایی شود .
با وجود ابلاغ مصوبه، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست . دلیل اصلی این موضوع، موانع قانونی است که بر اساس آن، استخدام در دستگاههای دولتی صرفاً از طریق آزمون استخدامی مجاز است .
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأکید کرده است که تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست و تفاوت چندانی با وضعیت قبلی ندارد . به گفته وی، افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، باید در آزمون استخدامی شرکت کرده و به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند .
بر اساس اعلام نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، طرح ساماندهی کارکنان دولت در دو مرحله تعریف شده است :
مرحله اول: حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی (در آستانه اجرا)
مرحله دوم: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که با توجه به موانع قانونی، نیازمند تصویب قانون در مجلس است
دولت برای حمایت از نیروهای شرکتی در مسیر تبدیل وضعیت قانونی، در آزمونهای استخدامی آینده امتیاز ویژهای برای آنها در نظر گرفته است. بر این اساس، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به این نیروها تعلق میگیرد که شانس قبولی آنها را افزایش میدهد .
۱. ثبتنام در سامانه کارمند ایران: نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه رسمی کارمند ایران به آدرس www.karmand.ir ثبت کنند. این سامانه ابزار اصلی شناسایی و احراز هویت نیروهای شرکتی توسط دستگاههای دولتی است .
۲. شرط سابقه خدمت: داشتن حداقل دو سال سابقه متوالی کار به عنوان نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی دولتی، شرط اولیه این طرح است .
۳. پیگیری از نمایندگان: نمایندگان نیروهای شرکتی در نشستهایی با رئیس فراکسیون کارگری مجلس، خواستار رسیدگی به ساماندهی، امنیت شغلی و رفع تبعیض مزدی شدهاند .
طرح ساماندهی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با وجود ابلاغ مصوبه هیئت وزیران برای پرداخت مستقیم حقوق، همچنان در مرحله نخست خود قرار دارد و تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به دلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست . گام بعدی، حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروها با دستگاههای دولتی است که پیشبینی میشود از پاییز اجرایی شود . نیروهای شرکتی برای بهرهمندی از امتیازات این طرح، باید در سامانه کارمند ایران ثبتنام کرده و برای شرکت در آزمونهای استخدامی آینده آماده شوند .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
