حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ با تصویب شورای عالی کار به مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال، معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه کارگران در سال جاری قرار گرفته و علاوه بر آن،...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ تعیین دستمزد روزانه کارگران یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی در ابتدای هر سال است؛ زیرا میزان حقوق پایه، مزایای شغلی، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات و حتی بخشی از محاسبات بیمه‌ای کارگران بر اساس مصوبات شورای عالی کار مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۵ نیز شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات کارشناسی و بررسی دیدگاه نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت، میزان حداقل مزد و سایر سطوح مزدی را تعیین کرد.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه از ابتدای سال ۱۴۰۵ برای تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از افرادی که قرارداد دائم دارند و کارگرانی که با قرارداد موقت مشغول به کار هستند، مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در روز است و مبنای 
محاسبه حقوق پایه ماهانه کارگران قرار می‌گیرد.
حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵
مطابق بخشنامه ابلاغ‌شده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ برای کارگران مشمول قانون کار یکسان بوده و کارفرمایان موظف هستند در محاسبه حقوق کارکنانی که مشمول حداقل مزد هستند، این رقم را رعایت کنند.
با در نظر گرفتن ۳۰ روز کارکرد، حداقل حقوق پایه ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد. برای ماه‌های ۳۱ روزه نیز حقوق پایه بر اساس تعداد روزهای همان ماه محاسبه خواهد شد.
جدول دستمزد روزانه و ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵
حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
حداقل دستمزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان
حداقل حقوق پایه ماهانه برای ۳۰ روز ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
حداقل حقوق پایه ماهانه برای ۳۱ روز ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان
پایه سنوات روزانه برای مشمولان ۱۶ هزار و ۶۶۶ تومان و ۷ ریال
کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان
میزان افزایش دستمزد روزانه برای سایر سطوح مزدی
افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ تنها به کارگرانی که حداقل حقوق دریافت می‌کنند محدود نمی‌شود. برای کارگرانی که دستمزد آن‌ها در سال گذشته بیشتر از حداقل مزد بوده است، افزایش حقوق بر اساس فرمول سایر سطوح مزدی محاسبه می‌شود.
طبق مصوبه شورای عالی کار، سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنای سال گذشته به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا می‌کند.
به این ترتیب، حقوق کارگرانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار دارند، باید با توجه به آخرین مزد روزانه آن‌ها در سال ۱۴۰۴ محاسبه شود. البته پس از اعمال افزایش، مزد روزانه این افراد نباید از حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۵ کمتر باشد.
پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
یکی دیگر از بخش‌های مهم مصوبه مزد سال ۱۴۰۵، تعیین مبلغ پایه سنوات است. بر اساس بخشنامه جدید، کارگرانی که در سال جاری حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
مبلغ پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۵ برای گروه یک برابر با ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده است. این مبلغ علاوه بر مزد روزانه پرداخت می‌شود و در محاسبه حقوق ماهانه افراد واجد شرایط تأثیر دارد.
همچنین کارگران دارای قرارداد دائم و موقت، در صورت برخورداری از شرایط تعیین‌شده، می‌توانند از این مزایا استفاده کنند. تسویه مزایای پایان کار یا حق سنوات به‌تنهایی باعث از بین رفتن شرایط دریافت پایه سنوات نخواهد شد.
مزایای رفاهی و حق تأهل کارگران در سال ۱۴۰۵
در کنار دستمزد روزانه، شورای عالی کار مبالغی را نیز برای مزایای رفاهی کارگران تعیین کرده است. بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار یا بن کارگری برای تمامی کارگران، اعم از مجرد و متأهل، ماهانه ۲۲ میلیون ریال معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
همچنین حق تأهل کارگران متأهل، اعم از زنان و مردان، ماهانه ۵ میلیون ریال معادل ۵۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است. این مبلغ به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود و ارتباطی با تعداد فرزندان ندارد.
حق مسکن نیز در مصوبات مزدی سال ۱۴۰۵ با مبلغ ماهانه ۳ میلیون تومان اعلام شده است.
آیا دستمزد روزانه برای تمام کارگران یکسان است؟
حداقل دستمزد روزانه برای تمام کارگران مشمول قانون کار یکسان است؛ اما مبلغ نهایی دریافتی افراد لزوماً برابر نخواهد بود. سابقه کار، گروه شغلی، میزان مزد مبنا، پایه سنوات، حق تأهل، تعداد فرزندان و سایر مزایای قانونی می‌توانند در حقوق نهایی هر کارگر تأثیرگذار باشند.
برای مثال، کارگری که حداقل دستمزد دریافت می‌کند و شرایط دریافت پایه سنوات را دارد، علاوه بر مزد پایه روزانه، مبلغ مربوط به سنوات را نیز دریافت خواهد کرد. در مقابل، کارگری که سابقه و مزد مبنای بالاتری دارد، ممکن است بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی حقوق بیشتری دریافت کند.
تأثیر دستمزد روزانه سال ۱۴۰۵ بر حق بیمه تأمین اجتماعی
مبلغ حداقل دستمزد روزانه در محاسبات بیمه تأمین اجتماعی نیز اهمیت دارد. سازمان تأمین اجتماعی در بخشنامه مربوط به دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه را ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال اعلام کرده است.
بر همین اساس، کارفرمایان باید هنگام تنظیم فهرست حقوق و دستمزد و ارسال لیست بیمه کارکنان، مقررات مربوط به حداقل مزد و سایر اقلام مشمول حق بیمه را رعایت کنند. پایه سنوات و برخی مزایای پرداختی نیز مطابق ضوابط قانونی در محاسبات بیمه‌ای لحاظ می‌شوند.
نحوه محاسبه دستمزد روزانه و حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۵
برای محاسبه حقوق پایه ماهانه کارگرانی که حداقل دستمزد دریافت می‌کنند، کافی است مبلغ دستمزد روزانه در تعداد روزهای کارکرد ماه ضرب شود.
به عنوان نمونه، اگر کارگری در یک ماه ۳۰ روزه مشغول به کار باشد، حقوق پایه او برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. در صورتی که ماه ۳۱ روز داشته باشد، حقوق پایه به ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان افزایش پیدا می‌کند.
البته این مبالغ صرفاً مربوط به حقوق پایه هستند و مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات در صورت احراز شرایط باید به آن اضافه شوند. همچنین کسورات قانونی از جمله حق بیمه سهم کارگر و سایر کسورات مجاز می‌توانند مبلغ خالص پرداختی را تغییر دهند.
جمع‌بندی دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است و حداقل حقوق پایه ماهانه برای ۳۰ روز کارکرد به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد. علاوه بر این، افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه برای سایر سطوح مزدی، پایه سنوات و مزایای رفاهی نیز در بخشنامه مزد تعیین شده است. کارگران می‌توانند با بررسی فیش حقوقی خود و تطبیق مبالغ پرداختی با مصوبه سال ۱۴۰۵، از رعایت حداقل حقوق و مزایای قانونی توسط کارفرما اطمینان حاصل کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
