جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۵ شامل حداقل مزد، حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، پایه سنوات و حق اولاد به همراه آخرین خبر از بازنگری و ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال در اندیشه مُعاصر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار افزایش یافت و حداقل مزد روزانه به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسید. بر این اساس، حداقل مزد ماهانه کارگران در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان محاسبه می شود. علاوه بر حقوق پایه، کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ مزایایی مانند حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان و پایه سنوات دریافت می کنند.
مهم ترین ارقام حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حداقل مزد ماهانه ۳۱ روزه | ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
بر اساس بخشنامه مزد، سایر سطوح مزدی نیز از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش یافته است.
حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. بنابراین کارگری که ۳۰ روز کامل کار کند، از محل مزد پایه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان دریافت می کند.
این مبلغ فقط حقوق پایه است و نباید با مجموع دریافتی کارگر اشتباه گرفته شود؛ زیرا مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری نیز به فیش حقوقی اضافه می شوند.
برای یک کارگر مجرد حداقل بگیر که شرایط دریافت پایه سنوات را ندارد، حقوق پایه ماهانه در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
با اضافه شدن ۳ میلیون تومان حق مسکن و ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، مجموع این سه قلم به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می رسد.
این مبلغ قبل از کسر بیمه و سایر کسورات قانونی است و بنابراین نمی توان آن را خالص دریافتی کارگر دانست.
کارگران متاهل علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، در صورت داشتن شرایط قانونی، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان حق تاهل دریافت می کنند.
بنابراین برای یک کارگر متاهل حداقل بگیر بدون پایه سنوات و بدون احتساب حق اولاد، مجموع حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری و حق تاهل حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان خواهد بود.
حق اولاد یکی از موارد مهم در فیش حقوقی کارگران است. مبلغ حق اولاد هر فرزند بر اساس سه برابر حداقل مزد روزانه محاسبه می شود.
با توجه به حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان، حق اولاد هر فرزند حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان در ماه خواهد بود.
در نتیجه، کارگری که دو فرزند واجد شرایط داشته باشد، حدود ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان حق اولاد دریافت می کند.
البته پرداخت حق اولاد منوط به رعایت شرایط قانونی مربوط به آن است.
برای یک کارگر حداقل بگیر متاهل دارای یک فرزند، یک نمونه محاسبه به این شکل است:
| عنوان | مبلغ تقریبی |
|---|---|
| حقوق پایه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد یک فرزند | ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
| جمع قبل از کسورات | ۲۳,۹۸۸,۱۰۵ تومان |
این رقم شامل اضافه کاری، پاداش، مزایای شغلی و پایه سنوات نمی شود و مبلغ خالص پرداختی نیز پس از اعمال کسورات قانونی متفاوت خواهد بود.
اگر کارگر حداقل بگیر متاهل دارای دو فرزند باشد، حق اولاد دو فرزند حدود ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان خواهد بود.
در این حالت مجموع حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و حق اولاد دو فرزند حدود ۲۵ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان می شود.
اگر کارگر شرایط دریافت پایه سنوات را نیز داشته باشد، این مبلغ افزایش پیدا می کند.
اندیشه//معاصر نوشت: ارقام بالا نمونه محاسبه حقوق ناخالص هستند و نباید با مبلغی که در نهایت به حساب کارگر واریز می شود یکسان در نظر گرفته شوند.
پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که شرایط لازم از نظر سابقه کار را داشته باشند.
طبق بخشنامه مزد، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت می کنند.
این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان است.
پایه سنوات با سنوات پایان کار تفاوت دارد. پایه سنوات به صورت ماهانه در شرایط مقرر به فیش حقوقی اضافه می شود، اما سنوات پایان کار موضوع دیگری است که هنگام خاتمه قرارداد یا شرایط قانونی مربوط محاسبه می شود.
بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مزیت برای کارگران مشمول قانون کار در نظر گرفته شده و در فیش حقوقی به حقوق پایه اضافه می شود.
بنابراین برای محاسبه حقوق کارگران نباید فقط حداقل مزد ماهانه را ملاک قرار داد.
حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۳ میلیون تومان تعیین شده است.
به همین دلیل مجموع دریافتی کارگران حداقل بگیر نسبت به حالتی که تنها حقوق پایه محاسبه شود، بیشتر است.
با این حال، میزان نهایی دریافتی هر کارگر می تواند به دلیل سابقه، اضافه کاری، مزایای شغلی، حق اولاد و سایر موارد متفاوت باشد.
افزایش حقوق فقط شامل حداقل بگیران نیست. بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، سایر سطوح مزدی نیز مشمول افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال شده اند.
بنابراین کارگرانی که حقوق آنها بیشتر از حداقل مزد است، باید افزایش حقوق خود را بر اساس فرمول مربوط به سایر سطوح مزدی محاسبه کنند.
موضوع حقوق کارگران در نیمه دوم سال دوباره مورد توجه قرار گرفته است. گزارش های منتشرشده در روزهای اخیر از مطرح شدن موضوع بازنگری دستمزد در شورای عالی کار خبر می دهند و نمایندگان کارگری نیز درباره ضرورت بررسی مجدد مزد صحبت کرده اند.
بنابراین در حال حاضر باید میان حقوق مصوب و ابلاغ شده سال ۱۴۰۵ و بحث بازنگری یا ترمیم مزد تفاوت قائل شد. ارقام جدول بالا مربوط به مصوبه جاری مزد ۱۴۰۵ است و هر تغییر جدید تنها پس از تصویب و ابلاغ رسمی قابل اعمال خواهد بود.
در روزهای اخیر خبرهایی درباره برگزاری جلسه شورای عالی کار برای بررسی مجدد دستمزد منتشر شده است. با این حال، تا زمانی که مصوبه جدید به صورت رسمی تصویب و ابلاغ نشود، نمی توان رقم جدیدی را به عنوان حقوق قطعی نیمه دوم سال اعلام کرد.
اندیشه//معاصر نوشت: کارگران باید برای محاسبه حقوق فعلی خود، بخشنامه مزد ۱۴۰۵ را مبنا قرار دهند و اخبار مربوط به افزایش احتمالی آینده را تا زمان اعلام رسمی، قطعی تلقی نکنند.
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است. حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان و پایه سنوات ماهانه حدود ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
در عین حال، موضوع بازنگری مزد ۱۴۰۵ دوباره در دستور کار شورای عالی کار قرار گرفته و گزارش های جدید از بررسی احتمال تغییر دستمزد خبر می دهند. تا زمان تصویب و ابلاغ مصوبه جدید، ارقام فعلی همچنان مبنای محاسبه حقوق کارگران خواهد بود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
