اجتماعی
حقوق بازنشستگان /دریافت فیش حقوقی در سایت www.sabasrm.ir
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد پیرو اطلاع قبلی پیرامون زمان پرداخت مابهالتفاوت حقوق فروردین ماه مستمریبگیران عزیز این سازمان، به اطلاع میرساند فرایند پرداخت حقوق
اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد پیرو اطلاع قبلی پیرامون زمان پرداخت مابهالتفاوت حقوق فروردین ماه مستمریبگیران عزیز این سازمان، به اطلاع میرساند فرایند پرداخت حقوق
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصربه نقل از جارنیوز سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد پیرو اطلاع قبلی پیرامون زمان پرداخت مابهالتفاوت حقوق فروردین ماه مستمریبگیران عزیز این سازمان، به اطلاع میرساند فرایند پرداخت حقوق برای اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را دنبال کنید
کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران کشوری با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به آدرس www.sabasrm.ir یا ازدرگاه www.cspf.ir میتوانند نسبت به دریافت فیش دستمزدی خود اقدام کنند.
مابهالتفاوت حقوق بازنشستگان فروردین مستمریبگیران تامین اجتماعی از روز شنبه واریز خواهد شد.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد پیرو اطلاع قبلی پیرامون زمان پرداخت مابهالتفاوت حقوق فروردین ماه مستمریبگیران عزیز این سازمان، به اطلاع میرساند فرایند پرداخت حقوق خردادماه مطابق زمانبندی قبلی به صورت کامل انجام شده و مطابق اعلام قبلی از شنبه آینده، فرایند پرداخت مابهالتفاوت فروردینماه، مطابق لیست اعلامی و بر اساس حروف الفبا انجام میشود.
مطابق این گزارش افزایش سالیانه حقوق مستمریبگیران معزز این سازمان مطابق روال هر ساله، پس از تعیین و تصویب میزان افزایش سالیانه از سوی هیأت محترم وزیران و ابلاغ مصوبه مربوطه اجرایی شده است.
حقوق بازنشستگان /دریافت فیش حقوقی در سایت www.sabasrm.ir
پیش از این دستمزدی اردیبهشتماه و خردادماه مستمریبگیران سازمان تأمیناجتماعی، مطابق با افزایش سالانه پرداخت و مقرر شده بود مابهالتفاوت فروردینماه بلافاصله پس از اتمام فرایند پرداخت دستمزدی خردادماه به حساب مستمریبگیران معزز سازمان واریز شود.
همانطور که قبلاً نیز مورد اشاره قرار دادهام هر فرد در زمان بازنشستگی از مستمری برخوردار میگردد که حاصل متوسط دستمزدی و دستمزد مشمول بیمهپردازی در ۲۴ ماه آخر بیمهپردازی منتهی به بازنشستگیاش میباشد.
اثر این میانگینگیری که رابطه مستقیمی با درصدهای افزایشی دستمزدی ۲۴ ماه آخر بیمهپردازی وی و نیز ماه و سال بازنشستگی وی دارد؛ کاملاً محسوس و قابل ملاحظه است. بطوریکه مستمری برقراری وی که بر اساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی بدست میآید از حقوق زمان اشتغال به کار وی کاهشی را بدست میدهد که در جداول ذیل مقادیر این کاهش و در نمودار این تغییرات در سنوات مختلف قابل را ارائه مینمایند.
توجه شود که مقدار این کاهش بسته به سال و ماه بازنشستگی در بین مستمریبگیران متفاوت و متغیّر میباشد. و نمیتوان برای همه افراد یک مقدار ثابت را تبیین و با بکار گرفت !
به عنوان مثال برای فرد بازنشسته اسفند ماه سال ۱۳۹۰ میتوان مستمری بازنشستگی وی را ۹۱٪ دستمزدی اشتغالش منظور نمود در حالیکه برای فرد بازنشسته نظیر وی در فروردین ماه ۱۴۰۱ این نسبت به ۵۷٪ تغییر مینماید !!!
لذا این دو فرد نظیر از لحاظ بیمهپردازی ( دارای سنوات یکسان بیمهپردازی و ضریب یکسان بیمهپردازی ) دارای دو ضریب مستمری برقراری متفاوتی خواهند بود که به مقدار ( ۵۷/۹۱ ) یعنی ۶۰٪ با هم متفاوت میباشند.
۱) این تفاوت عمیق ما را به چند نکته مهم یاداوری مینماید و آن اینکه ضریب مستمری برقراری با تعریف مزبور ( مقدار مستمری برقراری به حداقل دستمزدی زمان برقراری ) از ویژگی مطلوب برای احتساب آن به عنوان شاخص مورد نظر در بند ط ماده ۹ قانون ساختار جامع نظام تامین اجتماعی برخوردار نمیباشد و نمیتواند به عنوان قاعده عدالت برای تعیین تناسب صحیح میزان مشارکت افراد عضو و تحت پوشش صندوقهای بیمهای محسوب گردد و بنابراین استفاده از این پارامتر با تعریف مذکور برای متناسبسازی مورد اشاره این بند قانون به منزله تناسب بخشیدن ارائه تعهدات بیمهای سازمان تامین اجتماعی در مقابل اعضای تحت پوشش صندوق دارای خلل میباشد.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
