حداقل حقوق اداره کار در سال 1403 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 2,388,728 ریال به صورت روزانه و مبلغ 71,661,840 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1402، به میزان 35 درصد افزایش داشته است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حداقل حقوق ۱۴۰۳؛ از جدیدترین جدول منتشر شده پایه حقوق در سال ۱۴۰۳ تا دانلود کسر از حقوق تامین اجتماعی عنوان مطلبی است که در این گزارش به آن می پردازیم. حداقل دستمزد کارگران در سیصد و بیست و نهمین نشست شورای عالی کار با افزایش ۳۵.۳ درصدی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. بر اساس آخرین اخبار میتوان به موارد زیر درباره حقوق سال ۱۴۰۳ اشاره کرد:
حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶,۶۰۰ تومان افزایش یافت.
بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت.
حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند.
حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
جدول حداقل حقوق ۱۴۰۳
بنابراین حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت. دستمزد سایر سطوح کارگری ۲۲ درصد به اضافه ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد. بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران و کارمندان به ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال افزایش خواهد یافت. همچنین حداقل حقوق ماهانه بدون در نظر گرفتن سایر مزایا ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال خواهد بود.
طبق بررسیهای لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، افزایش حقوق کارمندان ۳۵.۳ درصد اعلام شده وبنابراین حداقل حقوق اداره کار برای کارمندان ۱۱۱,۰۷۰,000ریال خواهد بود.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۱، ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۳ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۳ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ مشخص کردهایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 | 1,769,428 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 41,797,500 | 53,082,840 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 190,074 | 241,286 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 266,103 | 337,800 | 469.607 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 8,500,000 | 11,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 4,179,750 | 5,308,284 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 8,359,500 | 10,616,568 | 14,332,368 |
| حق تاهل | – | – | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 58,897,500 | 73,082,840 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 63,077,250 | 80,491,124 | 108,928,024 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 67,257,000 | 85,799,408 | 116,094,208 |
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 2,388,728 | 71,661,840 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 466,666 | 14,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 238,872 | 7,166,184 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 70,000 | 2,100,000 |
| 6 | مجموعه دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | 2.923.313 | 94,661,840 |
با توجه به اینکه برخی از ماهها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت میشود، ۵۰۰ هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت میشود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | 2,388,728 | 2,388,728 |
| حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | 71,661,840 | 74,050,568 |
| بن کارگر ۱۴۰۳ قانون کار | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن ۱۴۰۳ قانون کار | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق تاهل ۱۴۰۳ | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | 7,166,184 | 7,166,184 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | 14,332,368 | 14,332,368 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 325,888 | 325,888 |
| پایه سنوات ۱۴۰۳ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,170,000 |
| عیدی سال ۱۴۰۳ (حداقل) | 143,323,680 | 143,323,680 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | 456,237 | 456,237 |
جدول حق بیمه هم برای مشخص شدن سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش ماهه اول و شش ماهه دوم سال است.
| عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز | |
| مبلغ حداقل دستمزد | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | |
| حق خوار و بار | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | |
| بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) | ۱۹.۴۱۰.۱۱۳ | ۱۸.۹۳۲.۳۶۸ | |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) | ۲.۹.۱۱.۵۱۷ | ۲.۸۳۹.۸۵۵ | |
| جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ | ۲۱.۷۷۲.۲۲۳ | |
| بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | ۶.۷۹۳.۵۴۰ | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | ۲۹.۱۱۵.۱۷۰ | ۲۸.۳۹۸.۵۵۲ | |
حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیرو های مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (۹۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین میشود.
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونهای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینههای زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام میکند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکتها، کارگاهها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی میتوانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص میکند؟
شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند.
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده ۴۱ قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوقها تجدید نظر کند.
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۳ برابر با ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۳ برابر با ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد و بن کارگری سال ۱۴۰۳ نیز افزایش پیدا کرده است و حق مسکن بدون تغییر باقی ماند. تمامی این موارد در فیش حقوقی کارمندان قابل مشاهده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سالهای قبل دریافت میکنند. مطابق ماده ۶۸ قانون تامین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد آن است که بیمهشده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد.
در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ قابل مشاهده است:
| شرح | مبلغ |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال ۱۴۰۳ | 71,661,840 |
| حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۳ | 2,388,728 |
| بن کارگری | 14.000.000 |
| حق مسکن | 9.000.000 |
| حق اولاد | 7.166.000 |
| پایه سنوات ( ماهیانه) | 2.100.000 |
حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان میباشد. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در اندیشه معاصر، قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.
مطابق ماده ۳۵ قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد میشود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.
لازم به ذکر میباشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.
در حال حاضر افزایش حقوق ۱۴۰۳ به صورت متوسط ۳۵ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بنابراین در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران به میزان ۳۵% بیشتر نسبت به سال قبل خواهد بود.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ براساس حقوق
مزایا (ماهیانه)
سال ۱۴۰۳
حداقل دستمزد روزانه
۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
حقوق پایه
۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال
حق بن
۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق مسکن
۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال
پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار)
۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال
حق اولاد (به ازای ۱ فرزند)
۷,۱۶۶,۰۰۰ ریال
حق تاهل
۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار
۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ریال
حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل ۱ سال سابقه کار
۹۶,۷۶۱,۸۴۰ ریال
حداقل دریافتی افراد متاهل با ۱ فرزند (بدون سابقه کار)
۱۰۶,۸۲۷,۸۴۰ ریال
حداقل دریافتی افراد متاهل با ۱ فرزند (با حداقل ۱ سال سابقه کار)
۱۰۸,۹۲۷,۸۴۰ ریال
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمانها و شرکتها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه میشود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام میکند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام میگیرد.
در پایان سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۳ تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به صورت روزانه و مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۲، به میزان ۳۵ درصد افزایش داشته است.
برای سال ۱۴۰۳، حداقل حقوق وزارت کار ۳۵ درصد افزایش یافت.
برای سال ۱۴۰۳ مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۳۵ درصد میباشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال ۱۴۰۳ تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در برنامه مالی ثبت شود.
همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ غیرقانونی میباشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ میباشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا میکند.
به گزارش اندیشه معاصر، میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ که مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به صورت روزانه میباشد، شامل مزایای دیگر نیز میشود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ باید طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۳ به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ محاسبه میشود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار میگیرد.
به علاوه از ابتدای سال ۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰,۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت میگردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده میشود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را میتوانید در مقاله سنوات ۱۴۰۳ مطالعه کنید.
پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ افزوده میشود
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال ۱۴۰۳ ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال ۱۴۰۳ ماهانه به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین میکند، اگر میخواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه ۱۴۰۳ مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی ۱۴۰۳ را مطالعه کنید.
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه میشود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت میگردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۳ و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ با افراد مجرد میباشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار میباشد. بنابراین حق اولاد ۱۴۰۳ سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ یعنی سه برابر ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال میباشد./اندیشه معاصر
حق اولاد ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، به اندازه ۳۵ درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد ۱۴۰۳ طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ ۷,۱۶۶,۰۰۰ ریال میباشد، که در جدول حقوق سال ۱۴۰۳ به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه وزارت کار میباشد
برای پرداخت حق اولاد ۱۴۰۳ شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد ۱۴۰۳ طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند.
فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد ۱۴۰۳ پرداخت میگردد.
کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت میگردد. همچنین در پرداخت حق اولاد ۱۴۰۳، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت میگردد.
حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳ نیز ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال بیشتر از حقوق وزارت کار افراد مجرد میباشد. تفاوت حقوق اداره کار ۱۴۰۳ برای متاهلین در ۲ مزایای حق تاهل و حق اولاد میباشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت میگردد. حق تاهل ویز افراد متاهل بوده و خانم ها و آقایان متاهل تعلق می گیرد.
بنابراین حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۳، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن، پایه سنوات، حق تاهل و همچنین حق اولاد ۱۴۰۳ میباشد، که بر طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۳ پرداخت میگردد.
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت میگیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب میشود، تعیین میگردد.
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳، به صورت پلکانی تا ۲۰ درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت میباشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و صد و شصت و شش هزار ریال تعیین گردیده است.
مستمری بگیران تامین اجتماعی با رعایت مراحل ذیل بدون نیاز به مراجعه مستقیم می توانند نسبت به دریافت گواهی کسر اقساط اقدام کنند.برای اخذ گواهی کسر اقساط از منزل یا کارگزاریهای رسمی و… به سایت Eservices.tamin.ir مراجعه نمایید.
۱_ انتخاب گزینه ثبت نام در صورتی که قبلا ثبت نام نکرده اید.
۲_ در صورت داشتن نام کاربری و گذرواژه گزینه ورود به سامانه را انتخاب کنید.
۳_ در صورتی که گذرواژه را فراموش کرده اید گزینه بازیابی گذرواژه را انتخاب کنید.
۴_ انتخاب منوی مستمریبگیران / درخواست گواهی / گواهی کسر اقساط معوق۵_ ورود شماره مستمری و در صورتی که مستمری بگیر ضامن بستگان درجه اول میشود مشخصات فرد را در گزینه ” ضمانت برای سایرین” را وارد مینماید.۶_ نام بانک و موسسهای که تسهیلات اخذ میشود وارد کنید.
۷_ مبلغ هر قسط، تعداد اقساط و مبلغ ضمانت را وارد کنید.
۸_ تایید نهایی و ثبت درخواست.
۹_ کد رهگیری برای تلفن همراه متقاضی ارسال میگردد.
۱۰_ متقاضی میتواند گواهی کسر اقساط صادره را از صندوق شخصی خود چاپ بگیرد.
۱۱_ بانک و موسسه مالی مورد نظر میتواند از طریق کد پیگیری صادره تاییدیه گواهی کسر اقساط صادره را اخذ نماید.
بازنشستگان میتوانند «گواهی کسر از حقوق» را مستقیما از سایت پرینت بگیرند
مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: از این پس بازنشستگان و وظیفه بگیران میتوانند گواهی کسر از حقوق، ضمانت کسر از حقوق و گواهی حقوق درخواستی خود را از پروفایل کاربری خود در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی (sabasrm.ir) مستقیما پرینت بگیرند.
به گزارش اندیشه معاصر، علی خدامی با بیان این مطلب تاکید کرد: برای دریافت گواهی لازم است نهایت دقت در تکمیل فرمها به عمل آید تا اشکالی در صدور گواهیها پیش نیاید. بنابراین، هرگونه اشتباه در واردکردن اطلاعات فردی یا انتخاب گواهی مورد نظر میتواند منجر به ردشدن درخواست بازنشستگان عزیز شود.
وی با بیان اینکه «متاسفانه طی دوماه که این شیوه اجرایی شده، حدود ۲۰۰۰ درخواست به دلیل اشتباههای مختلف رد شده است»، توضیح داد: در این درخواستها یا آدرس کامل نبوده، یا تعداد اقساط نامتعارف بوده، یا مشخصات فردی وارد شده کامل نبوده یا مشخصات بانک به صورت دقیق وارد نشده بوده است.
خدامی ادامه داد: بیشتر این هم برمیگردد به روزهای ابتدایی کار و اینکه فرآیند ابطال از سوی متقاضی روی این موارد اعمال نشده است؛ در حال حاضر متقاضیان میتوانند پیش از تایید درخواست، اطلاعات خود را اصلاح و دوباره درخواست کنند.
وی «عدم تایید درخواست» را به معنی فرصتی برای بازبینی و اصلاح درخواست خواند و گفت: پس از تایید، دیگر امکان ویرایش وجود ندارد و اگر درخواست نامعتبر باشد، ابطال خواهد شد.
عمده ترین دلیل ردشدن درخواست ها: ثبت اطلاعات هویتی اشتباه
مدیرکل امور مالی صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به اینکه «بخش عمده ردشدن درخواستها به این دلیل بوده که بازنشستگان اطلاعات هویتیشان را اشتباه وارد کردهاند»، افزود: اشتباه واردکردن اطلاعاتی همچون مبلغ و تعداد اقساط هم موجب ردشدن درخواست میشود.
خدامی از بازنشستگان خواست «تعداد اقساط را به شکل واقعی و مطابق با قرارداد دریافت تسهیلات بانکی خود اعلام کنند» و یادآور شد: نامهای که به بانک داده میشود، حاوی تعداد اقساط و همینطور مبلغ وام است و درست وارد نشدن این اعداد از سوی بازنشستگان در سایت، موجب میشود گواهی کسر از حقوق ناکارآمدی برایشان صادر شود که بانک آن را نمیپذیرد و با توجه به اینکه این گواهی در سوابق بازنشستگان باقی میماند، تازه در این مرحله باید به دنبال ابطال گواهی باشند که آن هم سازوکار خودش را دارد.
خدامی با اشاره به اصلاحات انجامشده در سامانه برای سادهسازی استفاده کاربران افزود: در مراحل مختلف ثبت درخواست، اشارههایی قرار داده شده تا درصورتی که کاربران درخواست خود را بهدرستی وارد نکردهاند، پیش از ارسال آن را اصلاح کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
