جدول همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ برای صندوق های کشوری، لشکری و تامین اجتماعی را بخوانید؛ جزئیات مرحله سوم متناسب سازی، درصد افزایش، نحوه محاسبه مبلغ و روش مشاهده حکم حقوقی بازنشستگان در گزارش اندیشه معاصر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ جدول همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم و مورد توجه بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی است. بسیاری از مستمری بگیران می خواهند بدانند سهم آنها از مرحله سوم متناسب سازی چقدر خواهد بود و مبلغ جدید حقوق چگونه محاسبه می شود. بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سه مرحله و با هدف نزدیک کردن دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز پیش بینی شده است. در سال ۱۴۰۳ مرحله نخست با ۴۰ درصد مابه التفاوت اجرا شد. در سال ۱۴۰۴ مرحله دوم با ۳۰ درصد از مابه التفاوت ادامه پیدا کرد. سال ۱۴۰۵ نیز سال اجرای مرحله سوم و تکمیل این برنامه برای گروه های مشمول است. با این حال، مبلغ افزایش برای همه بازنشستگان یکسان نیست و به صندوق محل دریافت مستمری، سوابق بیمه پردازی، حقوق مبنا و شرایط شغلی بستگی دارد. به همین دلیل نمی توان یک رقم ثابت را به عنوان مبلغ همسان سازی تمام بازنشستگان اعلام کرد. در صندوق بازنشستگی کشوری، احکام مرحله سوم همراه با افزایش سالانه حقوق صادر شده است. در تامین اجتماعی نیز متناسب سازی گروه های مشمول غیرحداقل بگیر در کنار افزایش سالانه مستمری اجرا شده است. بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق افزایش خود باید حکم و فیش حقوقی سال ۱۴۰۵ را بررسی کنند. در ادامه، آخرین جزئیات جدول همسان سازی حقوق بازنشستگان و تفاوت مقررات صندوق های مختلف را در اندیشه معاصر می خوانید.
اندیشه معاصر نوشت: همسان سازی حقوق بازنشستگان که در قوانین و مصوبات رسمی بیشتر با عنوان «متناسب سازی» شناخته می شود، به معنای پرداخت مبلغ مساوی به همه بازنشستگان نیست. هدف این برنامه، کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان مشابه و همتراز و جبران بخشی از اختلاف ایجادشده در طول سال های بازنشستگی است.
طبق قانون برنامه هفتم توسعه، برای بازنشستگان مشمول صندوق های کشوری و لشکری، مبنای متناسب سازی رسیدن به ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز است. این هدف در سه سال و به صورت مرحله ای دنبال شده است.
| سال اجرای برنامه | سهم پیش بینی شده از مابه التفاوت تا هدف ۹۰ درصدی |
|---|---|
| سال ۱۴۰۳ | ۴۰ درصد |
| سال ۱۴۰۴ | ۳۰ درصد |
| سال ۱۴۰۵ | ۳۰ درصد |
| مجموع مراحل | ۱۰۰ درصد مابه التفاوت پیش بینی شده |
این جدول نشان می دهد که در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم متناسب سازی اجرا می شود؛ اما نباید تصور کرد حقوق هر بازنشسته در این سال دقیقا ۳۰ درصد بیشتر می شود. منظور از ۳۰ درصد، سهم این مرحله از مابه التفاوت محاسبه شده تا هدف قانونی است، نه افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق دریافتی.
بازنشستگان کشوری از جمله فرهنگیان بازنشسته، کارکنان بازنشسته دستگاه های اجرایی و سایر مشمولان صندوق بازنشستگی کشوری، در سال ۱۴۰۵ مشمول اجرای مرحله سوم متناسب سازی شده اند.
بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، احکام افزایش سالانه حقوق و مرحله سوم متناسب سازی در فروردین ۱۴۰۵ صادر شده است. طبق این اعلام، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، از کارافتاده یا فوت شده اند، نسبت به حقوق پایان سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق آنها اضافه شده است.
همزمان با این افزایش، مرحله سوم متناسب سازی بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه شده است.
| عنوان | وضعیت اعلام شده برای سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| افزایش سالانه حقوق اعلام شده | ۲۰ درصد |
| مبلغ ثابت افزوده شده به حقوق | ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال |
| مرحله متناسب سازی | مرحله سوم |
| سهم مرحله سوم از مابه التفاوت | ۳۰ درصد |
| حداقل اعلام شده برای حقوق با فرض ۳۰ سال خدمت | ۱۶۸ میلیون ریال |
| زمان صدور احکام | فروردین ۱۴۰۵ |
توجه داشته باشید که ارقام جدول مربوط به اعلام صندوق بازنشستگی کشوری است و نباید آن را به بازنشستگان تامین اجتماعی یا لشکری تعمیم داد. همچنین رقم حداقل اعلام شده با فرض ۳۰ سال خدمت قابل قبول مطرح شده و شرایط افراد با سابقه کمتر یا وضعیت های خاص ممکن است متفاوت باشد.
مبلغ متناسب سازی هر فرد با توجه به حقوق شاغل مشابه و همتراز، گروه و رتبه شغلی، سابقه قابل قبول و اقلام مشمول کسور محاسبه می شود. برای مثال، بازنشسته ای که در زمان اشتغال در گروه یا رتبه بالاتری قرار داشته، لزوما افزایش مشابه فردی با گروه شغلی متفاوت دریافت نمی کند.
در مورد فرهنگیان بازنشسته نیز رتبه بندی و جداول مربوط به گروه های شغلی در محاسبات اهمیت دارد. به همین دلیل، مقایسه مبلغ همسان سازی دو بازنشسته صرفا بر اساس عنوان شغلی یا سال بازنشستگی ممکن است نتیجه دقیقی نداشته باشد.
بازنشستگان تامین اجتماعی نیز در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش سالانه مستمری و اجرای مرحله سوم متناسب سازی برای گروه های واجد شرایط شده اند؛ اما روش محاسبه در این صندوق با صندوق کشوری و لشکری یکسان نیست.
طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی، افزایش مستمری سال ۱۴۰۵ برای حداقل بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال قبل تعیین شده است. برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال اعلام شده است.
در کنار این افزایش سالانه، متناسب سازی برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر در چارچوب قانون اجرا شده است. بنابراین مبلغ نهایی دریافتی این افراد از مجموع افزایش سالانه و مبلغ متناسب سازی تشکیل می شود.
| گروه بازنشستگان تامین اجتماعی | افزایش سالانه اعلام شده در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل بگیران | ۶۰ درصد |
| سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد به علاوه ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال |
| متناسب سازی | اجرای مرحله سوم برای گروه های مشمول غیرحداقل بگیر |
نکته مهم: افزایش ۶۰ درصدی حداقل بگیران و افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح، مربوط به افزایش سالانه مستمری است و نباید با درصد متناسب سازی اشتباه گرفته شود. همچنین متناسب سازی تامین اجتماعی بر اساس سازوکار قانونی این سازمان و برای گروه های مشمول محاسبه می شود.
یکی از پرسش های پرتکرار بازنشستگان این است که آیا حداقل بگیران نیز مبلغ جداگانه ای تحت عنوان متناسب سازی دریافت می کنند؟ در مقررات مربوط به تامین اجتماعی، متناسب سازی مورد اشاره در قانون برنامه هفتم برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر تعریف شده است و حقوق حداقل بگیران نیز باید مطابق مقررات مربوط، از جمله ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، مورد توجه قرار گیرد.
بنابراین نمی توان فرمول متناسب سازی سایر سطوح را بدون بررسی به حداقل بگیران تعمیم داد. حداقل بگیران باید مبلغ افزایش سالانه و سایر اقلام درج شده در حکم یا فیش حقوقی خود را ملاک قرار دهند.
بازنشستگان نیروهای مسلح نیز در چارچوب قانون برنامه هفتم و مصوبات مربوط، مشمول اجرای مراحل متناسب سازی هستند. در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم، یعنی ۳۰ درصد پایانی مابه التفاوت محاسبه شده تا هدف قانونی، در دستور کار قرار گرفته است.
با وجود این، مبلغ دقیق افزایش برای هر بازنشسته لشکری به وضعیت حقوقی، سوابق خدمت، گروه و درجه، اقلام مشمول کسور و جداول ابلاغی بستگی دارد. بنابراین ارائه یک جدول با ارقام ثابت برای همه بازنشستگان نیروهای مسلح، بدون دسترسی به اطلاعات حکم حقوقی و جداول رسمی، قابل اتکا نیست.
| موضوع | وضعیت کلی در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| مرحله متناسب سازی | مرحله سوم |
| سهم مرحله سوم | ۳۰ درصد مابه التفاوت تا هدف قانونی |
| مبنای محاسبه | حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز |
| مبلغ نهایی | وابسته به حکم و شرایط هر بازنشسته |
| مرجع اطلاع از مبلغ | حکم و فیش حقوقی صادرشده از مرجع مربوط |
اندیشه معاصر تاکید می کند که درصد ۳۰ درصدی مرحله سوم به معنای افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق بازنشستگان لشکری نیست. این درصد تنها به بخش مشخصی از محاسبات متناسب سازی مربوط می شود.
اگرچه هدف کلی طرح برای صندوق های مختلف کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان و بهبود وضعیت دریافتی است، اما فرمول اجرایی و مبنای محاسبه در همه صندوق ها یکسان نیست.
در صندوق کشوری و لشکری، مبنای اصلی متناسب سازی به حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز ارتباط دارد. در تامین اجتماعی، محاسبه برای مستمری بگیران غیرحداقل بگیر با توجه به نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال و مقررات خاص این سازمان انجام می شود.
| صندوق بازنشستگی | مبنای اصلی محاسبه | نکته مهم |
|---|---|---|
| کشوری | حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز | جداول گروه ها و رتبه های شغلی اهمیت دارد |
| لشکری | حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز | درجه، سوابق و جداول ابلاغی موثر است |
| تامین اجتماعی | نسبت مستمری به حداقل دستمزد در زمان برقراری برای گروه های مشمول | متناسب سازی مورد بحث شامل غیرحداقل بگیران است |
به همین علت، اگر دو بازنشسته با حقوق اولیه مشابه در دو صندوق متفاوت باشند، ممکن است مبلغ متناسب سازی آنها یکسان نباشد. حتی در یک صندوق نیز سابقه خدمت و شرایط شغلی می تواند باعث تفاوت مبلغ نهایی شود.
بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ دقیق متناسب سازی باید حکم حقوقی و فیش ماهانه خود را بررسی کنند. رقم نهایی ممکن است در بخش های جداگانه حکم با عنوان هایی مانند متناسب سازی، افزایش سنواتی یا سایر مزایا درج شده باشد.
بازنشستگان کشوری:
۱. وارد درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی cspf.ir شوید.
۲. بخش خدمات حقوق را انتخاب کنید.
۳. گزینه دریافت فیش و حکم حقوقی را انتخاب کنید.
۴. با روش ورود اعلام شده در سامانه، اطلاعات حقوقی خود را مشاهده کنید.
۵. حکم سال ۱۴۰۵ را با حکم سال قبل مقایسه کنید تا تغییرات افزایش سالانه و متناسب سازی مشخص شود.
بازنشستگان تامین اجتماعی:
بازنشستگان تامین اجتماعی می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir وارد حساب کاربری خود شوند و فیش حقوقی و اطلاعات مستمری را بررسی کنند. در صورت نیاز به پیگیری، مراجعه به شعب تامین اجتماعی یا استفاده از راه های ارتباطی رسمی سازمان نیز امکان پذیر است.
بازنشستگان لشکری:
بازنشستگان نیروهای مسلح باید از مسیرهای رسمی اعلام شده از سوی سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح برای مشاهده حکم و فیش حقوقی استفاده کنند. اطلاعات ورود و خدمات هر فرد تابع ضوابط سامانه مربوط است.
خیر. جدول های منتشرشده معمولا چارچوب محاسبه، درصدهای قانونی یا گروه بندی شغلی را نشان می دهند. مبلغ نهایی برای هر فرد پس از بررسی اطلاعات پرونده و حکم حقوقی مشخص می شود.
برای نمونه، دو بازنشسته کشوری با سابقه خدمت متفاوت ممکن است از مرحله سوم متناسب سازی، افزایش یکسانی دریافت نکنند. همچنین تفاوت رتبه، گروه، درجه و اقلام مشمول کسور می تواند بر مبلغ اثر بگذارد.
در تامین اجتماعی نیز سابقه پرداخت حق بیمه، زمان برقراری مستمری، مبلغ مستمری اولیه و قرار گرفتن در گروه حداقل بگیر یا سایر سطوح، در محاسبه اثرگذار است.
بنابراین اگر در فضای مجازی جدولی منتشر شد که برای تمام بازنشستگان یک مبلغ ثابت به عنوان همسان سازی اعلام می کرد، باید پیش از استناد به آن، منبع و مبنای محاسبه بررسی شود.
بر اساس برنامه سه ساله قانون برنامه هفتم، مراحل متناسب سازی به ترتیب در سال های ۱۴۰۳، ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ پیش بینی شده است. در نتیجه، سال ۱۴۰۵ مرحله سوم و پایانی این برنامه سه مرحله ای محسوب می شود.
پایان این سه مرحله به معنای ثابت ماندن حقوق بازنشستگان در سال های بعد نیست. افزایش سالانه حقوق، اصلاحات احتمالی قوانین و تصمیمات بودجه ای و سایر حمایت های قانونی موضوعاتی جداگانه هستند که باید بر اساس مصوبات هر سال بررسی شوند.
همچنین تکمیل مرحله سوم به این معنا نیست که همه بازنشستگان به یک رقم حقوقی برابر می رسند. هدف قانون، نزدیک شدن نسبت مستمری به معیار تعیین شده برای شاغلان مشابه و همتراز است، نه یکسان سازی کامل دریافتی همه افراد.
بررسی مقررات و اعلام های منتشرشده نشان می دهد که سال ۱۴۰۵ سال اجرای مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان است. سهم این مرحله برای گروه های مشمول صندوق های کشوری و لشکری ۳۰ درصد مابه التفاوت تا هدف قانونی اعلام شده است. در صندوق کشوری، احکام افزایش سالانه و مرحله سوم متناسب سازی صادر شده و در تامین اجتماعی نیز افزایش سالانه مستمری و متناسب سازی گروه های مشمول باید از یکدیگر تفکیک شوند.
مهم ترین نکته برای بازنشستگان این است که جدول همسان سازی حقوق بازنشستگان به تنهایی مبلغ دریافتی هر فرد را مشخص نمی کند. رقم دقیق باید از روی حکم حقوقی و فیش همان بازنشسته استخراج شود. برای جلوگیری از اشتباه، بازنشستگان بهتر است اطلاعات خود را از سامانه رسمی صندوق مربوط دریافت کنند و به جدول های بدون منبع یا وعده های قطعی درباره پرداخت مبالغ یکسان اعتماد نکنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
