حقوق بازنشستگان سه صندوق اصلی کشور در سال ۱۴۰۵ با تفاوت‌های اساسی در مبنای قانونی، درصد افزایش و حداقل مبلغ دریافتی همراه بوده است. بازنشستگان تأمین اجتماعی بیشترین افزایش درصدی را دریافت کرده‌اند؛ به‌طوری‌که حداقل‌بگیران این صندوق ۶۰ درص...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ حقوق بازنشستگان یکی از مهم‌ترین موضوعات معیشتی در ایران است که هر ساله با تصویب قوانین و مصوبات مختلف تعیین می‌شود. سه صندوق اصلی بازنشستگی کشور یعنی سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق بازنشستگی لشکری، هر کدام بر اساس مبانی قانونی متفاوتی افزایش حقوق را اجرا می‌کنند. این تفاوت در مبانی، به تفاوت در درصد افزایش و مبالغ پرداختی منجر شده است. در سال ۱۴۰۵ نیز شاهد افزایش‌های متفاوتی در این سه صندوق بوده‌ایم که مقایسه آن‌ها می‌تواند تصویر روشنی از وضعیت معیشتی هر گروه از بازنشستگان ارائه دهد. در این گزارش، جدول مقایسه‌ای حقوق این سه صندوق، تفاوت‌های کلیدی و نکات مهم مربوط به آن بررسی می‌شود.
جدول زیر مقایسه حقوق بازنشستگان سه صندوق اصلی را از نظر مبنای قانونی، درصد افزایش، مبلغ ثابت، حداقل دریافتی و سقف پرداختی نشان می‌دهد:
| ویژگی | بازنشستگان تأمین اجتماعی | بازنشستگان کشوری | بازنشستگان لشکری |
|---|---|---|---|
| مبنای قانونی افزایش | مصوبه شورای عالی کار و مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی | قانون بودجه ۱۴۰۵ و مصوبه هیئت وزیران | قانون بودجه ۱۴۰۵ (همسان با کشوری) |
| درصد افزایش سنواتی | ۶۰٪ برای حداقل‌بگیران / ۴۵٪ + مبلغ ثابت برای سایر سطوح | ۲۰٪ افزایش ضریب ریالی | ۲۰٪ افزایش ضریب ریالی |
| مبلغ ثابت افزوده‌شده | ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان (برای سایر سطوح) | ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان (برای مشمولان) | ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان (برای مشمولان) |
| حداقل حکم/مستمری (تقریبی) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان (با ۳۰ سال سابقه) | ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان (با ۳۰ سال سابقه) |
| وضعیت متناسب‌سازی | مرحله سوم (نهایی) اجرا شد | مرحله سوم (نهایی) اجرا شد | مرحله سوم (نهایی) اجرا شد |
| سقف پرداختی (تقریبی) | حدود ۱۱۷,۶۰۰,۰۰۰ تومان (هفت برابر حداقل دستمزد) | حدود ۷۹,۸۰۰,۰۰۰ تومان و بیشتر | مشابه صندوق کشوری |
یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های سه صندوق، مبنای قانونی افزایش حقوق است. افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس مصوبه شورای عالی کار و متناسب با نرخ تورم و حداقل دستمزد تعیین می‌شود. در مقابل، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری عمدتاً تابع قانون بودجه و ضریب ریالی مصوب هیئت وزیران است. این تفاوت در مبنا، به تفاوت در درصد افزایش و مبالغ پرداختی منجر شده است.
بر اساس اعلام رسمی، مستمری حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی ۶۰ درصد و میانگین افزایش کل این صندوق حدود ۵۰ درصد بوده است. در مقابل، صندوق‌های کشوری و لشکری افزایش پایه ۲۰ درصد را تجربه کرده‌اند. این تفاوت باعث شده که افزایش میانگین تأمین اجتماعی نسبت به سایر صندوق‌ها حدود ۲۰ تا ۲۵ درصد بیشتر باشد.
| صندوق | درصد افزایش حداقل‌بگیران | درصد افزایش سایر سطوح | میانگین افزایش |
|---|---|---|---|
| تأمین اجتماعی | ۶۰٪ | ۴۵٪ + مبلغ ثابت | حدود ۵۰٪ |
| کشوری | ۲۰٪ | ۲۰٪ + مبلغ ثابت | ۲۰٪ |
| لشکری | ۲۰٪ | ۲۰٪ + مبلغ ثابت | ۲۰٪ |
با وجود تفاوت در درصد افزایش، حداقل مستمری سه صندوق در سال ۱۴۰۵ به رقم نزدیکی رسیده است. حداقل تأمین اجتماعی حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان و حداقل کشوری و لشکری حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. این نزدیکی نشان می‌دهد که سیاست‌گذاری در حوزه حداقل مستمری، تا حدی به سمت همگرایی حرکت کرده است.
سقف مستمری تأمین اجتماعی به هفت برابر حداقل دستمزد (حدود ۱۱۷ میلیون تومان) می‌رسد، در حالی که سقف پرداختی صندوق کشوری حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و بیشتر اعلام شده است. این تفاوت نشان‌دهنده دامنه گسترده‌تر پرداختی در تأمین اجتماعی است و به ساختار متفاوت محاسبه مستمری در این صندوق بازمی‌گردد.
در هر سه صندوق، مرحله سوم (نهایی) متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شد. این مرحله مکمل مراحل قبلی (۴۰ درصد در ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در ۱۴۰۴) است و هدف آن کاهش شکاف میان مستمری بازنشستگان و حداقل دستمزد بوده است. با این حال، نحوه اجرا و مبلغ متناسب‌سازی در هر صندوق متفاوت است و به سوابق و مستمری زمان برقراری هر فرد بستگی دارد.
تفاوت در مبنا، تفاوت در نتیجه: تفاوت اصلی سه صندوق در مبنای قانونی افزایش است. تأمین اجتماعی تابع مصوبه شورای عالی کار است، در حالی که کشوری و لشکری تابع قانون بودجه هستند.
بیشترین افزایش درصدی متعلق به تأمین اجتماعی است: حداقل‌بگیران این صندوق ۶۰ درصد و میانگین کل آن حدود ۵۰ درصد افزایش یافته‌اند، در حالی که کشوری و لشکری ۲۰ درصد افزایش پایه داشته‌اند.
حداقل دریافتی سه صندوق نزدیک است: با وجود تفاوت درصدی، حداقل مستمری سه صندوق در بازه ۱۶ میلیون و ۶۰۰ تا ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان قرار دارد.
سقف پرداختی تأمین اجتماعی بالاتر است: سقف مستمری تأمین اجتماعی حدود ۱۱۷ میلیون تومان است، در حالی که سقف کشوری حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
متناسب‌سازی در هر سه صندوق اجرا شده است: مرحله سوم متناسب‌سازی در هر سه صندوق اجرا شد، اما مبلغ آن برای هر فرد متفاوت است.
حقوق بازنشستگان سه صندوق اصلی کشور در سال ۱۴۰۵ با تفاوت‌های اساسی در مبنای قانونی، درصد افزایش و مبالغ پرداختی همراه بوده است. بازنشستگان تأمین اجتماعی بیشترین افزایش درصدی را دریافت کرده‌اند (۶۰ درصد برای حداقل‌بگیران و ۴۵ درصد به‌همراه مبلغ ثابت برای سایر سطوح)، در حالی که بازنشستگان کشوری و لشکری افزایش پایه ۲۰ درصد را تجربه کرده‌اند.
با وجود این تفاوت، حداقل مستمری سه صندوق در سال ۱۴۰۵ به رقم نزدیکی رسیده و در بازه ۱۶ میلیون و ۶۰۰ تا ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان قرار دارد. سقف پرداختی تأمین اجتماعی بالاتر از دو صندوق دیگر است و به حدود ۱۱۷ میلیون تومان می‌رسد.
در هر سه صندوق، مرحله سوم متناسب‌سازی اجرا شده و مبلغ آن برای هر فرد بر اساس سوابق و مستمری زمان برقراری متفاوت است. برای اطلاع از مبلغ دقیق مستمری خود، به سامانه‌های رسمی هر صندوق مراجعه کنید.
تأمین اجتماعی با ۶۰ درصد برای حداقل‌بگیران و ۴۵ درصد به‌همراه مبلغ ثابت برای سایر سطوح.
۲۰ درصد افزایش پایه.
حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان.
حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان با ۳۰ سال سابقه.
حدود ۱۱۷ میلیون تومان (هفت برابر حداقل دستمزد).
حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و بیشتر.
مصوبه شورای عالی کار و مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی.
قانون بودجه ۱۴۰۵ و مصوبه هیئت وزیران.
بله، مرحله سوم (نهایی) متناسب‌سازی در هر سه صندوق اجرا شده است.
تأمین اجتماعی: ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان برای سایر سطوح. کشوری و لشکری: ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان برای مشمولان.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
