آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد ۴۷ و ۴۸ و ۴۹ قانون استخدام کشوری 🔰فصل چهارم- مقررات مختلف 🔻ماده ۳۴- در احتساب مرخصی روز و ماه و سال مطابق تقویمرسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روزحساب میشود. مرخصیهای کمتر از یک روز باتوجه بهساعا...
آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد ۴۷ و ۴۸ و ۴۹ قانون استخدام کشوری
🔰فصل چهارم- مقررات مختلف
🔻ماده ۳۴- در احتساب مرخصی روز و ماه و سال مطابق تقویمرسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روزحساب میشود. مرخصیهای کمتر از یک روز باتوجه بهساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط محاسبه خواهد شد.
🔻ماده ۳۵- روزهای تعطیل که طی مدت مرخصی واقع است جزومدت مرخصی محسوب میشود.
🔻ماده ۳۶- پرداخت حقوق و فوق العاده های مدت مرخصی قبل ازصدور حکم مرخصی ممنوع است.
🔸تبصره ۱- فوق العاده هایی که در ایام مرخصی استعلاجی که ازچهار ماه در یک سال تجاوز نکند و همچنین در ایام مرخصی استحقاقی حسب مورد قابل پرداخت است بهشرح زیر است:
🔻فوق العاده شغل موضوع ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری ضمن رعایت مقررات مربوط.
🔻فوق العاده های موضوع بندهای «ب، پ، ت، ج، چ، ح، خ، و د»ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری.
🔻مستخدمین موضوع ماده ۲۶، مشمول محدودیت چهار ماه موضوع این تبصره نمیباشند.
🔸تبصره ۲ – در مورد مستخدمین مبتلا به بیماری سل، مقررات قانون حمایت کارمندان مسلول و پیشگیری سل مصوب ۱۸/۱۱/۱۳۳۳ از لحاظ پرداخت حقوق ، فوق العادهها و مزایای مستمر مذکور در تبصره یک این ماده و با رعایت تبصره ۴ ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری لازمالاجرا میباشد.
ماده ۳۷- عدم حضور مستخدم در پست خود که مدت آن از سهروز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آنچه که ذیلاً درجمیشود باشد موجه شناخته خواهد شد:
۱- بیماری او
۲- صدمات ناشی از حوادث که به او یا پدر یا مادر یا همسر یافرزندان او وارد آمده باشد.
۳- بیماری شدید پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان.
۴- فوت همسر یا اقربای نسبی و سببی تا طبقه سوم.
۵- دارا شدن فرزند.
۶- ازدواج او و فرزندانش.
۷- احضار مستخدم توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت وانجام تحقیقات.
تشخیص صحت و سقم جهات ادعایی مستخدم بهعهده رییساداره است. در صورتی که صحت ادعا تصدیق شود، غیبتمستخدم برحسب علت جزو مرخصی استحقاقی یااستعلاجی وی محسوب و حکم لازم در این مورد صادرخواهد شد.
🔻ماده ۳۸- هرگونه تغییری در این آییننامه منوط به پیشنهادسازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأتوزیران خواهد بود.
🔻ماده ۳۹- از تاریخ تصویب این آییننامه مقررات قبلی راجع بهمرخصی مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری ملغی است.
۵/۵ (۱ نظر)کارگزین
